中等職業(yè)學(xué)校師德考核實(shí)施細(xì)則（試行）

XXXX中等職業(yè)學(xué)校師德考核實(shí)施細(xì)則（試行）第一章

總

則第一條

為落實(shí)立德樹(shù)人根本任務(wù)，全面客觀評(píng)價(jià)教師師德表現(xiàn)，提升教師思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德水平，根據(jù)《中華人民共和國(guó)教師法》《高等學(xué)校教師職業(yè)道德規(guī)范》《關(guān)于建立健全高校師德建設(shè)長(zhǎng)效機(jī)制的意見(jiàn)》和《XXXX中等職業(yè)學(xué)校教師師德建設(shè)和考核辦法(試行)》等相關(guān)文件精神,制訂本細(xì)則。第二條

考核對(duì)象為學(xué)校全體教職員工。分專(zhuān)任教師、兼課教師、行政管理服務(wù)人員三類(lèi)。1.專(zhuān)任教師是指在院系主要從事教學(xué)工作的教師。2.兼課教師是指在學(xué)校以從事管理服務(wù)崗位為主兼任教學(xué)的教師，主要包括在學(xué)校部門(mén)內(nèi)擔(dān)任行政管理服務(wù)崗位人員和在院系從事管理崗位的人員（含主任、副主任、書(shū)記、副書(shū)記、綜合科長(zhǎng)、教務(wù)科長(zhǎng)、學(xué)工科長(zhǎng)、專(zhuān)職輔導(dǎo)員等）。3.行政管理服務(wù)人員是指在學(xué)校專(zhuān)職從事行政管理服務(wù)工作的人員。第二章

考核內(nèi)容及組織第三條

考核內(nèi)容主要包括堅(jiān)定政治方向、自覺(jué)愛(ài)國(guó)守法、傳播優(yōu)秀文化、潛心教書(shū)育人、關(guān)心愛(ài)護(hù)學(xué)生、堅(jiān)持言行雅正、遵守學(xué)術(shù)規(guī)范、秉持公平誠(chéng)信、堅(jiān)守廉潔自律、積極奉獻(xiàn)社會(huì)等十個(gè)方面。第四條

師德考核分為綜合考核和專(zhuān)項(xiàng)考核兩類(lèi)。綜合考核為對(duì)全體教職工進(jìn)行的年度師德考核；專(zhuān)項(xiàng)考核為針對(duì)招聘引進(jìn)、職稱(chēng)評(píng)審、崗位聘用、聘期考核、評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)、項(xiàng)目申報(bào)等專(zhuān)門(mén)項(xiàng)目進(jìn)行的師德考核。第五條

學(xué)校成立黨委教師工作委員會(huì)，負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)學(xué)校師德考核工作。學(xué)校黨委教師工作委員會(huì)辦公室設(shè)在教師工作部。院、系、部門(mén)成立師德師風(fēng)建設(shè)和考核工作組，負(fù)責(zé)本單位師德考核工作。院、系、部門(mén)主要負(fù)責(zé)人是本單位師德建設(shè)的第一責(zé)任人，分管負(fù)責(zé)人是直接責(zé)任人。第三章

綜合考核第六條

綜合考核每年進(jìn)行一次，一般在每年的12月底前完成。由各單位組織，做出綜合評(píng)議結(jié)論和等次?？己顺绦?yàn)榫C合評(píng)議、確定等次、反饋結(jié)果、做出評(píng)定結(jié)論、結(jié)果公示，結(jié)果存入教師檔案。第七條

院系教師綜合考核有個(gè)人自評(píng)、同事互評(píng)、學(xué)生評(píng)議、單位考核組評(píng)議四部分。1.個(gè)人自評(píng)。教師本人對(duì)照《高校教師職業(yè)行為十項(xiàng)準(zhǔn)則》，寫(xiě)出個(gè)人師德總結(jié)，進(jìn)行自評(píng),滿分為100分。在教師成長(zhǎng)管理系統(tǒng)中的師德考核自評(píng)環(huán)節(jié)提報(bào)分?jǐn)?shù)。2.同事互評(píng)。院系組織召開(kāi)本部門(mén)教師大會(huì)進(jìn)行個(gè)人師德師風(fēng)述職，教師之間根據(jù)平時(shí)師德表現(xiàn)進(jìn)行互評(píng)，滿分100分。在教師成長(zhǎng)管理系統(tǒng)中的師德考核互評(píng)環(huán)節(jié)提報(bào)分?jǐn)?shù)。3.學(xué)生評(píng)議。學(xué)生對(duì)教師師德師風(fēng)的評(píng)價(jià)工作，由各院系組織實(shí)施，滿分為100分。學(xué)生以班為單位對(duì)本學(xué)期任課教師的師德師風(fēng)進(jìn)行量化打分，去掉10%的最高分和10%的最低分后計(jì)算平均分，作為教師師德考核學(xué)生評(píng)議分?jǐn)?shù)。下半年無(wú)課教師，由上半年任教班級(jí)的學(xué)生給予評(píng)價(jià)。如學(xué)生不在校，則按行政管理服務(wù)人員考核。院系輔導(dǎo)員的師德考核由所帶班級(jí)學(xué)生按上述方法予以評(píng)議。4.單位考核組評(píng)議。院系考核組對(duì)本單位教師進(jìn)行評(píng)議打分，滿分100分。在教師成長(zhǎng)管理系統(tǒng)中的師德考核考核組評(píng)議環(huán)節(jié)提報(bào)分?jǐn)?shù)。5.專(zhuān)任教師綜合考核分?jǐn)?shù)的構(gòu)成。按自評(píng)分?jǐn)?shù)的10%、互評(píng)分?jǐn)?shù)的20%、學(xué)生測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)的40%、單位考核組分?jǐn)?shù)的30%四項(xiàng)成績(jī)之和為院系教師的年度師德考核成績(jī)。院系兼課教師的考核分?jǐn)?shù)構(gòu)成參照專(zhuān)任教師辦法執(zhí)行。院系專(zhuān)職管理人員的考核參照行政管理服務(wù)人員辦法執(zhí)行。第八條

行政管理服務(wù)人員綜合評(píng)議分個(gè)人自評(píng)、同事互評(píng)、單位考核組評(píng)議三部分。1.個(gè)人自評(píng)。由教師本人對(duì)照《高校教師職業(yè)行為十項(xiàng)準(zhǔn)則》，逐項(xiàng)自我評(píng)定,滿分為100分。在教師成長(zhǎng)管理系統(tǒng)中的師德考核自評(píng)環(huán)節(jié)提報(bào)分?jǐn)?shù)。2.同事互評(píng)。召開(kāi)本部門(mén)教師大會(huì)進(jìn)行個(gè)人師德師風(fēng)述職，教師之間根據(jù)平時(shí)師德表現(xiàn)進(jìn)行同事間互評(píng)，滿分100分。在教師成長(zhǎng)管理系統(tǒng)中的師德考核互評(píng)環(huán)節(jié)提報(bào)分?jǐn)?shù)。3.單位考核組評(píng)議。部門(mén)考核組依據(jù)單位全體教師本年度師德師風(fēng)表現(xiàn)以及工作態(tài)度等分別對(duì)部門(mén)所屬人員進(jìn)行打分，滿分100分。在教師成長(zhǎng)管理系統(tǒng)中的師德考核考核組評(píng)議環(huán)節(jié)提報(bào)分?jǐn)?shù)。4.行政管理服務(wù)人員綜合評(píng)議分?jǐn)?shù)的構(gòu)成。按自評(píng)分?jǐn)?shù)的20%、互評(píng)分?jǐn)?shù)的40%、單位考核組分?jǐn)?shù)的40%三項(xiàng)成績(jī)之和為行政管理服務(wù)人員的年度師德考核成績(jī)。5.行政兼課人員的師德考核按照自評(píng)分?jǐn)?shù)的10%、本部門(mén)同事互評(píng)分?jǐn)?shù)的40%、學(xué)生評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)的20%以及本單位考核組分?jǐn)?shù)的30%四項(xiàng)成績(jī)之和為行政兼課教師的年度師德考核成績(jī)。第九條

結(jié)果評(píng)定。考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三類(lèi)。優(yōu)秀比例一般不超過(guò)35%。第十條

結(jié)果公示。由各單位統(tǒng)一組織，公示5個(gè)工作日。公示無(wú)異議后，填寫(xiě)《淄博師專(zhuān)師德考核匯總表》，報(bào)送教師工作部。教師本人對(duì)本單位評(píng)定結(jié)果有異議，或公示后有情況反饋的，由各單位負(fù)責(zé)組織對(duì)有關(guān)情況進(jìn)行核實(shí)，并做出評(píng)定意見(jiàn)。教師對(duì)本單位核實(shí)后做出的綜合評(píng)定仍不同意的，可在得知結(jié)果后一周內(nèi)向?qū)W校教師工作委員會(huì)申訴。教師本人不申訴或逾期的按照所在單位綜合評(píng)定結(jié)果確定。第十一條

學(xué)校審核。學(xué)校黨委教師工作委員會(huì)辦公室對(duì)各單位上報(bào)的考核結(jié)果復(fù)核，并提交學(xué)校黨委教師工作委員會(huì)審定?？己私Y(jié)果記入教師師德考核檔案。第四章

專(zhuān)項(xiàng)考核第十二條

專(zhuān)項(xiàng)考核分師德述職評(píng)議、談話考核、部門(mén)評(píng)議排序、師德監(jiān)督四個(gè)部分。1.述職評(píng)議。由學(xué)校黨委教師工作委員會(huì)派出專(zhuān)門(mén)工作組負(fù)責(zé)實(shí)施，召開(kāi)被考核人員所在單位人員評(píng)議會(huì)，由被考核人員進(jìn)行師德匯報(bào)，組織人員進(jìn)行師德評(píng)議，滿分為100分。2.談話考核。由學(xué)校黨委教師工作委員會(huì)派出專(zhuān)門(mén)工作組，組織被考核人員所在單位教師和學(xué)生代表談話，了解被考核教師的師德表現(xiàn)，填寫(xiě)《XXXX中等職業(yè)學(xué)校師德評(píng)議表》和《XXXX中等職業(yè)學(xué)校師德反向評(píng)議表》。3.部門(mén)評(píng)議排序。教師所在單位師德考核評(píng)議組對(duì)被考核人員進(jìn)行評(píng)議排序。4.師德監(jiān)督。綜合學(xué)校陽(yáng)光校務(wù)平臺(tái)、12345熱線、《師德反向評(píng)議表》反映的問(wèn)題等，會(huì)同學(xué)校紀(jì)委對(duì)有關(guān)情況進(jìn)行調(diào)查，作出是否一票否決結(jié)論。5.考核結(jié)論。分為合格與不合格兩類(lèi)。專(zhuān)項(xiàng)師德考核合格者可參于專(zhuān)項(xiàng)申報(bào)，不合格者不得進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)申報(bào)。第十三條

人才引進(jìn)（招聘）師德考核通過(guò)函調(diào)、電話調(diào)查、檔案查看、實(shí)地走訪、同行評(píng)價(jià)、網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)調(diào)查、談話等方式，在全方位核準(zhǔn)核實(shí)其教育背景、工作經(jīng)歷、任職資格、學(xué)術(shù)業(yè)績(jī)的同時(shí)，嚴(yán)格審核待引