2024年用人單位勞動(dòng)合同參考模板（3篇）

第5頁(yè)共5頁(yè)2024年用人單位勞動(dòng)合同參考模板甲方(用人單位)名稱：住所：乙方(勞動(dòng)者)姓名：_____性別：__________出生年月：_____家庭住址：_____居民身份證號(hào)碼：_____甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同期限：自____年____月____日至____年____月____日雙方約定的試用期至____年____月____日至____年____月____日二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)乙方同意從事(崗位或工種)工作，工作地點(diǎn)在，在合同期，根據(jù)實(shí)際情況甲方可以變更乙方工作地點(diǎn)和工作崗位(工種)或其他工作。乙方應(yīng)按照甲方的要求，服從甲方安排的工作，并按時(shí)完成規(guī)定的工作，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。三、工作時(shí)間和休息休假甲方根據(jù)資陽(yáng)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局批準(zhǔn)的不定時(shí)工作制以及本企業(yè)實(shí)際情況，安排工作時(shí)間和休息休假。四、勞動(dòng)報(bào)酬甲方根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)績(jī)效、依據(jù)國(guó)家的相關(guān)規(guī)定，參照當(dāng)?shù)氐囊恍┮蛩?，制定相?yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，采用計(jì)時(shí)、計(jì)件、定額等不同方式計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬，按月發(fā)放。但是，乙方按照正常生產(chǎn)以后的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資____元。五、關(guān)于保險(xiǎn)的約定：1、凡退休人員，甲方不支付保險(xiǎn)費(fèi);2、甲方依法為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)。甲方鼓勵(lì)乙方以個(gè)人名義參加養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)等基本保險(xiǎn)，甲方按基本保費(fèi)的____%補(bǔ)給乙方，交夠____年者公司不予補(bǔ)助。乙方臨近退休時(shí)或有意愿退休時(shí)可提前兩年_____甲方公司，甲方按規(guī)定為乙方辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和相關(guān)手續(xù)。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和四川省有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件，建立健全工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度。對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批語(yǔ)并向有關(guān)部門檢舉控告。七、勞動(dòng)紀(jì)律1、乙方應(yīng)自覺(jué)遵守公司的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守國(guó)家的各項(xiàng)法律法規(guī)，宏揚(yáng)正氣，保護(hù)公司利益，維護(hù)公司形象，服從安排、聽(tīng)從指揮，忠于企業(yè)，尊重同事，保守企業(yè)秘密，并積極主動(dòng)參加公司組織的學(xué)習(xí)和活動(dòng)。2、遲到、早退、中途脫崗連續(xù)三次，按一次曠工處理;一年內(nèi)累計(jì)曠工三次(天)以上的，公司按照有關(guān)規(guī)定無(wú)條件予以開(kāi)除或者解除勞動(dòng)關(guān)系。八、其他1、乙方違反甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，如窩工、怠工、罷工、拉幫結(jié)派等給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)作出開(kāi)除和解除勞動(dòng)關(guān)系，并且可作出各項(xiàng)處罰的決定。故意損壞公司財(cái)產(chǎn)的，乙方應(yīng)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，公司按照有關(guān)規(guī)定予以無(wú)條件解除勞動(dòng)合同關(guān)系，甲方不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、甲方付給乙方工資中已經(jīng)包含了失業(yè)金等相關(guān)費(fèi)用，如因企業(yè)虧損嚴(yán)重，無(wú)力繼續(xù)經(jīng)營(yíng)，導(dǎo)致破產(chǎn)、關(guān)閉等，甲方不給乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如正常辭退，甲方補(bǔ)償給乙方每個(gè)工作年不得超過(guò)____元，對(duì)于月收入未達(dá)____元的個(gè)別工種，則按實(shí)補(bǔ)償。如乙方自動(dòng)辭職的，甲方一律不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、對(duì)于不參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)的人員，首先應(yīng)向甲方寫出申請(qǐng)并承諾，并說(shuō)明由此造成的工傷、醫(yī)療衛(wèi)生和意外傷害等情況概由乙方自行負(fù)責(zé)。4、乙方在工作中給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失，由乙方按實(shí)賠償。5、乙方在甲方簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，必須提供能否從事本崗位(工種)的健康證明(縣級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明)，如不提供，則乙方在崗(職)或離(職)時(shí)，對(duì)于所有傷、病、殘等一切責(zé)任，概由乙方自行承擔(dān)。本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商解決。本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。6、凡提前退休、退職、病退等一切費(fèi)用，或一次性應(yīng)繳的費(fèi)用，概由乙方自行承擔(dān)。7、凡公司的簽約人員和公司委托的相關(guān)人員開(kāi)發(fā)研究的成果全部歸甲方所有，不得外泄，如有違反甲方將追究經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。8、補(bǔ)充條例：愿意遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，服從命令，聽(tīng)從指揮，努力工作，為公司的健康發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。甲方：_____(蓋章)乙方：_____(蓋章)(簽名)法定代表人或(委托代理人)：(簽名)____年____月____日____年____月____日2024年用人單位勞動(dòng)合同參考模板（2）勞動(dòng)合同是用人單位與員工之間，為明確雙方權(quán)利和義務(wù)而訂立的一種法律關(guān)系。勞動(dòng)合同通用指的是其適用于不同類型的用人單位和員工，不論是國(guó)有企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)還是外資企業(yè)，不分行業(yè)和崗位。一、勞動(dòng)合同的基本要素勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包含以下基本要素：1.當(dāng)事人的基本信息：包括用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)和聯(lián)系方式，以及員工的姓名、性別、年齡、身份證號(hào)碼和聯(lián)系方式等；2.勞動(dòng)合同的期限：即勞動(dòng)合同的開(kāi)始時(shí)間和結(jié)束時(shí)間。勞動(dòng)合同可以采用固定期限或無(wú)固定期限的方式，但需符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定；3.勞動(dòng)合同的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)：明確員工的崗位職責(zé)和工作地點(diǎn)，確保雙方在勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)；4.勞動(dòng)合同的工作時(shí)間和休假制度：確定員工的工作時(shí)間和休假制度，確保用人單位和員工之間的合法權(quán)益；5.勞動(dòng)合同的勞動(dòng)報(bào)酬和支付方式：明確員工的工資以及支付方式，包括基本工資、績(jī)效工資、加班工資等；6.勞動(dòng)合同的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇：明確用人單位提供的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等；7.勞動(dòng)合同的違約責(zé)任：規(guī)定將要約束勞動(dòng)關(guān)系的違約責(zé)任，以及違約方需要承擔(dān)的法律責(zé)任；8.其他需要明確的事項(xiàng)：根據(jù)用人單位和員工之間的具體需求，可以在合同中明確其他需要明確的事項(xiàng)，例如保密條款、競(jìng)業(yè)限制約定等。二、勞動(dòng)合同的簽訂和變更勞動(dòng)合同的簽訂應(yīng)遵循以下原則：1.自愿原則：雙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)實(shí)行自愿原則，確保合同的真實(shí)性和有效性；2.平等原則：用人單位和員工在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)遵守平等原則，確保勞動(dòng)合同的公平性；3.公開(kāi)原則：用人單位和員工應(yīng)當(dāng)全面、真實(shí)地向?qū)Ψ脚秳趧?dòng)合同的所有內(nèi)容，確保勞動(dòng)合同的透明性；4.合法原則：用人單位和員工在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，確保勞動(dòng)合同的合法性。勞動(dòng)合同的變更應(yīng)遵循以下原則：1.協(xié)商一致原則：用人單位和員工在變更勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)通過(guò)協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)；2.合法合規(guī)原則：變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，不得侵犯員工的合法權(quán)益；3.書(shū)面形式原則：變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式，明確變更的內(nèi)容和生效時(shí)間。三、勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)合同的解除和終止可根據(jù)以下情況進(jìn)行操作：1.協(xié)商解除：用人單位和員工可以通過(guò)協(xié)商一致的方式解除勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采取書(shū)面形式，并明確解除的原因及時(shí)間；2.其他解除方式：勞動(dòng)合同可以因雙方合同約定的相關(guān)事項(xiàng)實(shí)現(xiàn)或者遭受不可抗力等其他原因進(jìn)行解除；3.終止勞動(dòng)合同：當(dāng)勞動(dòng)合同期滿、達(dá)到法定退休年齡、員工死亡、勞動(dòng)合同的對(duì)象發(fā)生法律效力的判決或仲裁裁決等情況發(fā)生時(shí)，勞動(dòng)合同終止。四、勞動(dòng)合同的權(quán)利和義務(wù)勞動(dòng)合同約定了用人單位和員工之間的權(quán)利和義務(wù)。用人單位的權(quán)利和義務(wù)包括：1.享有員工的勞動(dòng)力；2.按照約定支付勞動(dòng)報(bào)酬；3.提供必要的工作條件和保護(hù)；4.依法行使管理權(quán)和監(jiān)督權(quán)；5.保守員工商業(yè)秘密；員工的權(quán)利和義務(wù)包括：1.按照勞動(dòng)合同提供勞動(dòng)；2.按照要求履行工作職責(zé)；3.按期領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬；4.遵守用人單位的規(guī)章制度；5.保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密?？傊瑒趧?dòng)合同作為用人單位和員工之間約定勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)，對(duì)于保障雙方的合法權(quán)益具有重要意義。勞動(dòng)合同通用，適用于不同類型的用人單位和員工，為雙方提供了明確的權(quán)利和義務(wù)，也提供了解決爭(zhēng)議的方向和依據(jù)。2024年用人單位勞動(dòng)合同參考模板（3）【標(biāo)題】勞動(dòng)合同【合同編號(hào)】____-LC-001【甲方】（用人單位全稱）【乙方】（勞動(dòng)者姓名）根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，就乙方受雇于甲方從事勞動(dòng)工作的相關(guān)事項(xiàng)，達(dá)成以下勞動(dòng)合同：一、工作崗位及職責(zé)：1.甲方聘用乙方擔(dān)任（具體工作崗位），乙方應(yīng)按照甲方工作要求和職責(zé)，勤奮工作，盡職盡責(zé)。2.乙方的工作職責(zé)包括但不限于（詳細(xì)描述工作職責(zé)）。二、工作地點(diǎn)：甲方將乙方安排在（工作地點(diǎn)），乙方應(yīng)按照甲方的安排和要求履行工作職責(zé)。三、工作時(shí)間：1.乙方的工作時(shí)間為每周（具體工作時(shí)間）。2.乙方應(yīng)嚴(yán)格按照工作時(shí)間的要求完成工作，如有特殊情況需要調(diào)整工作時(shí)間，必須提前向甲方報(bào)備并取得甲方的書(shū)面同意。四、工資及福利待遇：1.乙方的月工資為人民幣（具體月工資），工資以現(xiàn)金形式按照每月（發(fā)放時(shí)間）發(fā)放。2.乙方享受甲方提供的以下福利待遇：-社會(huì)保險(xiǎn)：乙方享受甲方為員工購(gòu)買的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等五項(xiàng)基本社會(huì)保險(xiǎn)；-住房公積金：乙方享有繳納住房公積金的權(quán)益，按照國(guó)家和地方政策的規(guī)定執(zhí)行；-年度假期：乙方享有帶薪年度假期天數(shù)為（具體天數(shù)）；-節(jié)假日福利：乙方享有法定節(jié)假日及其他特殊假期的福利待遇。五、工作保密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)：1.乙方需要保守甲方的商業(yè)秘密，不得向外泄露。對(duì)于在工作中接觸到的甲方機(jī)密信息，乙方須加以保密，不能擅自使用或傳播。2.乙方在甲方工作期間，創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。乙方不得個(gè)人使用、轉(zhuǎn)讓或以任何形式處置該知識(shí)產(chǎn)權(quán)。六、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)范行為：1.乙方在工作期間需遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)定，不得遲到早退，不得私自離崗，不得擅自帶走或使用甲方資產(chǎn)。2.乙方應(yīng)遵守國(guó)家和地方相關(guān)法律法規(guī)，不得從事違法犯罪活動(dòng)。如有違反，乙方將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。七、勞動(dòng)合同期限及終止：1.勞動(dòng)合同期限為（具體期限），自（起始日期）起至（終止日期）止。2.雙方如有解除勞動(dòng)合同的需要，應(yīng)提前（具體天數(shù)）書(shū)面通知對(duì)方，并在協(xié)商一致的情況下解除勞動(dòng)合同。3.因乙方過(guò)失造成嚴(yán)重違法違紀(jì)行為或其他嚴(yán)重?fù)p害甲