企業(yè)獎(jiǎng)懲與紀(jì)律管理制度

企業(yè)獎(jiǎng)懲與紀(jì)律管理制度第一章總則第一條獎(jiǎng)懲與紀(jì)律管理制度的目的和依據(jù)為加強(qiáng)對員工的管理，優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部運(yùn)營環(huán)境，提高工作效率和員工執(zhí)行力，訂立本制度。本制度以公司的《員工行為規(guī)范》為依據(jù)，并結(jié)合公司的實(shí)際情況進(jìn)行訂立和執(zhí)行。第二條適用范圍本制度適用于公司全體員工，包含正式員工、實(shí)習(xí)生、臨時(shí)工以及外包人員等。第二章嘉獎(jiǎng)管理第三條嘉獎(jiǎng)的種類個(gè)人嘉獎(jiǎng)：包含先進(jìn)個(gè)人、優(yōu)秀員工、創(chuàng)新獎(jiǎng)等。集體嘉獎(jiǎng)：包含先進(jìn)集體、團(tuán)隊(duì)協(xié)作獎(jiǎng)、優(yōu)秀部門等。特殊嘉獎(jiǎng)：包含節(jié)日激勵(lì)、年終獎(jiǎng)金等。第四條嘉獎(jiǎng)的評定依據(jù)個(gè)人嘉獎(jiǎng)的評定依據(jù)：員工在工作中的貢獻(xiàn)、表現(xiàn)和專業(yè)素養(yǎng)等。集體嘉獎(jiǎng)的評定依據(jù)：團(tuán)隊(duì)的工作成績、團(tuán)隊(duì)協(xié)作本領(lǐng)和績效等。特殊嘉獎(jiǎng)的評定依據(jù)：具體依據(jù)公司嘉獎(jiǎng)?wù)哌M(jìn)行評定。第五條嘉獎(jiǎng)的申報(bào)和審批程序員工可以依據(jù)個(gè)人或團(tuán)隊(duì)的業(yè)績和表現(xiàn)，向直接主管提出嘉獎(jiǎng)申請。直接主管對嘉獎(jiǎng)申請進(jìn)行審批，并將審批結(jié)果報(bào)告給人力資源部。人力資源部對審批結(jié)果進(jìn)行復(fù)核，并決議是否予以嘉獎(jiǎng)。第六條嘉獎(jiǎng)的頒發(fā)和記錄嘉獎(jiǎng)?lì)C發(fā)由人力資源部負(fù)責(zé)，依據(jù)公司的規(guī)定頒發(fā)獎(jiǎng)狀、獎(jiǎng)金或其他嘉獎(jiǎng)形式。人力資源部將嘉獎(jiǎng)情況及時(shí)記錄在員工個(gè)人檔案中。第七條嘉獎(jiǎng)的效果和激勵(lì)機(jī)制嘉獎(jiǎng)制度的有效實(shí)施可以激發(fā)員工的工作樂觀性和創(chuàng)造力，提高工作效率。公司將定期評估嘉獎(jiǎng)制度的實(shí)施情況，對于表現(xiàn)優(yōu)異的員工和團(tuán)隊(duì)，將予以更多的嘉獎(jiǎng)和支持。第三章紀(jì)律管理第八條紀(jì)律的要求員工應(yīng)當(dāng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，遵從職業(yè)道德，嚴(yán)守公司的商業(yè)秘密。員工應(yīng)當(dāng)保持良好的工作態(tài)度和團(tuán)隊(duì)合作精神，提高執(zhí)行力和工作效率。員工應(yīng)當(dāng)遵守工作時(shí)間和出勤規(guī)定，不遲到、不早退、不曠工。第九條違紀(jì)處分的種類警告處分：對細(xì)小違紀(jì)行為予以口頭警告或書面警告。記過處分：對較嚴(yán)重違紀(jì)行為予以員工記過處分，并記錄在員工檔案中。記大過處分：對重點(diǎn)違紀(jì)行為予以員工記大過處分，并記錄在員工檔案中。解聘處分：對嚴(yán)重違紀(jì)行為予以員工解聘處分，并停止勞動(dòng)合同。第十條違紀(jì)處分程序發(fā)現(xiàn)員工違紀(jì)行為后，直接主管應(yīng)當(dāng)對其進(jìn)行調(diào)審核實(shí)，并形成調(diào)查報(bào)告。調(diào)查報(bào)告應(yīng)當(dāng)包含違紀(jì)事實(shí)、證據(jù)、調(diào)查程序等內(nèi)容，并報(bào)告給人力資源部。人力資源部依據(jù)調(diào)查報(bào)告和相關(guān)規(guī)定，決議對員工予以何種處分。第十一條處分的告知和申訴程序?qū)τ谟枰詥T工處分的決議，人力資源部應(yīng)當(dāng)書面告知員工，并說明申訴程序。員工在收各處分決議后3個(gè)工作日內(nèi)，可以向公司提出書面申訴。公司將組織相關(guān)部門進(jìn)行再審，并及時(shí)告知員工再審結(jié)果。第十二條紀(jì)律管理的監(jiān)督和評估人力資源部將定期對公司的紀(jì)律管理情況進(jìn)行監(jiān)督和評估，并提出改進(jìn)看法。監(jiān)督評估結(jié)果將作為員工評價(jià)和晉升的緊要依據(jù)，對于執(zhí)行良好的員工將予以適當(dāng)激勵(lì)。第四章附則第十三條懲罰的行使權(quán)對于嚴(yán)重違法違紀(jì)的員工，公司有權(quán)依法采取法律措施進(jìn)行懲罰。公司的懲罰決議應(yīng)當(dāng)合法、合規(guī)，確保員工的合法權(quán)益。第十四條本制度的解釋權(quán)公司行政部門對本制度的解釋權(quán)，并有權(quán)依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和修改。第十五條本制度的施行日期本制度自頒布之日起施行，并廢止之前的獎(jiǎng)懲與紀(jì)律管理制度。以上制度由公司行政部門負(fù)責(zé)