2024勞動(dòng)保障監(jiān)察責(zé)令支付決定書

2024勞動(dòng)保障監(jiān)察責(zé)令支付決定書合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方在勞動(dòng)合同中約定的事項(xiàng)，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以共同遵守。一、甲方支付乙方的勞動(dòng)報(bào)酬1.1甲方應(yīng)按月支付乙方工資，工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：____元。1.2甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，具體繳納標(biāo)準(zhǔn)按照國家和地方人民政府的規(guī)定執(zhí)行。1.3甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方工資及社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，否則應(yīng)支付乙方工資報(bào)酬的20%作為違約金。二、甲方提供的工作條件2.1甲方應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)和職業(yè)健康安全要求的工作環(huán)境，保障乙方的人身安全。2.2甲方應(yīng)為乙方提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，確保乙方能夠勝任工作。2.3甲方應(yīng)按國家規(guī)定為乙方提供休息和休假。三、乙方的義務(wù)3.1乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守甲方的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。3.2乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。3.3乙方應(yīng)按時(shí)到崗，不得遲到、早退、曠工。四、合同的解除和終止4.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致可以解除合同。（1）乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律；（2）乙方泄露甲方的商業(yè)秘密；（3）乙方因故意或重大過失給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失；（4）乙方因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作；（5）乙方因國家法律法規(guī)規(guī)定的原因不能繼續(xù)履行合同。4.3合同期滿，雙方未續(xù)簽，合同自然終止。五、違約責(zé)任5.1甲乙雙方違反合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此造成的損失。5.2甲方未按時(shí)足額支付乙方工資及社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)支付乙方工資報(bào)酬的20%作為違約金。六、爭議解決6.1甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年____月____日至____年____月____日。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：

1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件

2.乙方（勞動(dòng)者）身份證復(fù)印件

3.雙方簽訂的勞動(dòng)合同

4.甲方所在地的人力資源和社會(huì)保障部門出具的勞動(dòng)保障監(jiān)察責(zé)令支付決定書

5.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明

6.乙方工資單

7.甲方規(guī)章制度

8.甲方培訓(xùn)資料

9.乙方病假證明

10.其他與合同相關(guān)的文件和資料二、違約行為及認(rèn)定：

1.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資：按照合同約定，甲方應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付乙方工資，如逾期未支付或支付金額不足，構(gòu)成違約。

2.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：按照國家和地方人民政府的規(guī)定，甲方應(yīng)按時(shí)足額為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，如未繳納或繳納不足，構(gòu)成違約。

3.甲方未提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)和職業(yè)健康安全要求的工作環(huán)境：甲方應(yīng)保障乙方的人身安全，如工作環(huán)境不符合要求，構(gòu)成違約。

4.甲方未按國家規(guī)定為乙方提供休息和休假：甲方應(yīng)按國家規(guī)定為乙方提供休息和休假，如未提供或提供不足，構(gòu)成違約。

5.乙方未按照甲方要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)：乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，如違反規(guī)定，構(gòu)成違約。

6.乙方泄露甲方的商業(yè)秘密：乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，如泄露給第三方，構(gòu)成違約。

7.乙方未按時(shí)到崗：乙方應(yīng)按時(shí)到崗，如遲到、早退、曠工，構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：

1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位約定勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

2.工資：勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)力而應(yīng)得的報(bào)酬。

3.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：用人單位和勞動(dòng)者按照法定比例繳納的，用于保障勞動(dòng)者在退休、疾病、工傷、生育等情況下得到物質(zhì)幫助的費(fèi)用。

4.違約金：違反合同約定的一方按照合同約定向守約方支付的賠償金。

5.勞動(dòng)保障監(jiān)察責(zé)令支付決定書：人力資源和社會(huì)保障部門對(duì)用人單位進(jìn)行勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí)，對(duì)用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資等違法行為，依法作出的書面處理決定。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.甲方未按時(shí)足額支付工資：乙方可以先與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

2.甲方未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：乙方可以先與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

3.工作環(huán)境不符合要求：乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向人力資源和社會(huì)保障部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

4.未提供休息和休假：乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向人力資源和社會(huì)保障部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

5.乙方違反甲方規(guī)章制度：甲方可以根據(jù)合同約定和公司規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行處罰，如解除合同等。

6.乙方泄露商業(yè)秘密：甲方可以與乙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：

1.甲方為乙方提供工作條件，乙方提供勞動(dòng)力。

2