2024公司員工保密合同

2024公司員工保密合同合同編號(hào)：__________鑒于乙方深知公司擁有眾多的商業(yè)秘密和機(jī)密信息，為保護(hù)雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在職期間及離職后對(duì)公司的保密事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、保密信息的定義1.1保密信息是指在合同有效期內(nèi)，公司擁有或形成的未公開(kāi)的、具有商業(yè)價(jià)值的信息，包括但不限于技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息、客戶(hù)信息、財(cái)務(wù)信息、人事信息等。1.2保密信息以書(shū)面、電子、口頭或其他任何形式存在，無(wú)論是否已申請(qǐng)專(zhuān)利、商標(biāo)、著作權(quán)等法律保護(hù)。二、保密義務(wù)2.1乙方向公司承諾，在合同有效期內(nèi)及離職后，無(wú)論是否因公司原因?qū)е潞贤K止，均應(yīng)嚴(yán)格保密公司所有的保密信息，未經(jīng)公司書(shū)面同意，不得向任何第三方泄露、復(fù)制、轉(zhuǎn)讓或以任何方式披露保密信息。2.2乙方在合同有效期內(nèi)及離職后，不得利用公司保密信息從事與公司業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，不得利用保密信息為自己或第三方謀取不正當(dāng)利益。2.3乙方應(yīng)采取一切合理措施，確保保密信息不被未授權(quán)的人員獲取、使用或披露。三、保密期限3.1本合同項(xiàng)下的保密義務(wù)自乙方入職之日起生效，至乙方離職后__________年終止。3.2如果保密信息涉及公司核心商業(yè)秘密，乙方應(yīng)無(wú)條件按照公司的要求延長(zhǎng)保密期限。四、違約責(zé)任4.1如乙方違反本合同的保密義務(wù)，公司有權(quán)要求乙方立即停止違約行為，并要求乙方賠償因此給公司造成的損失。4.2賠償損失的具體金額由公司根據(jù)實(shí)際損失情況確定，包括但不限于經(jīng)濟(jì)損失、律師費(fèi)、訴訟費(fèi)等。4.3如果乙方故意或重大過(guò)失泄露保密信息，導(dǎo)致公司遭受重大損失，乙方應(yīng)承擔(dān)無(wú)限連帶責(zé)任。五、其他條款5.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。5.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。5.3本合同的修改、補(bǔ)充必須采用書(shū)面形式，經(jīng)甲乙雙方共同簽署。5.4如本合同的任何條款與相關(guān)法律法規(guī)相抵觸，該條款將按法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，但不影響其他條款的有效性。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.保密信息清單2.知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)文件3.商業(yè)秘密認(rèn)定證書(shū)4.員工手冊(cè)5.公司規(guī)章制度6.法律法規(guī)相關(guān)條款7.損失評(píng)估報(bào)告二、違約行為及認(rèn)定：1.泄露保密信息：未經(jīng)許可，向第三方披露或泄露任何保密信息。2.復(fù)制或轉(zhuǎn)讓保密信息：未經(jīng)許可，復(fù)制或以任何形式轉(zhuǎn)讓保密信息。3.未采取合理措施保護(hù)保密信息：未采取適當(dāng)措施確保保密信息不被未授權(quán)人員獲取。4.利用保密信息從事競(jìng)爭(zhēng)性活動(dòng)：未經(jīng)許可，利用保密信息為本人或第三方謀取利益。5.違反其他保密義務(wù)：違反合同中約定的其他保密義務(wù)。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.保密信息：指合同有效期內(nèi)，公司擁有或形成的未公開(kāi)的、具有商業(yè)價(jià)值的信息。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。4.損失：指因違約行為導(dǎo)致的直接經(jīng)濟(jì)損失。5.賠償：指違約方因違約行為向守約方支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.員工泄露保密信息：及時(shí)采取補(bǔ)救措施，如加強(qiáng)信息安全防護(hù)；與員工溝通并簽訂補(bǔ)充協(xié)議；依法向員工追責(zé)。2.員工違反競(jìng)業(yè)限制：收集證據(jù)，依法向員工追究違約責(zé)任，要求支付違約金或賠償損失。3.保密信息遭泄露：立即調(diào)查泄露原因，采取補(bǔ)救措施，如加強(qiáng)信息安全防護(hù)；對(duì)泄露者追究責(zé)任。4.員工離職帶走保密信息：要求員工歸還所有涉密資料，如必要可依法采取措施；與員工協(xié)商解決或訴諸法律途徑。5.面對(duì)不配合的員工：加強(qiáng)溝通，說(shuō)明保密協(xié)議的重要性；依法采取措施，如訴諸法律途徑，要求員工履行保密義務(wù)。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.公司與員工簽訂勞動(dòng)合同的同時(shí)。2.公司對(duì)含有商業(yè)秘密的內(nèi)部信息進(jìn)行保護(hù)時(shí)。3.員工