茶樓員工勞動合同書

茶樓員工勞動合同書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的權(quán)利義務(wù)及雙方責(zé)任達(dá)成如下協(xié)議：第一條勞動合同的期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據(jù)工作需要，可以與乙方協(xié)商一致，提前解除或終止本勞動合同。1.3乙方的試用期為____個月，自乙方正式上班之日起計算。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方工作，擔(dān)任____職位，主要職責(zé)是____。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從甲方的管理和調(diào)度。第三條勞動報酬3.2乙方加班工資按照甲方所在地的法律法規(guī)及甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.3乙方享受國家法定節(jié)假日待遇，具體待遇按照甲方所在地的法律法規(guī)及甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條社會保險和福利4.1甲方按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方享受甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于年終獎、員工培訓(xùn)、健康體檢等。第五條勞動保護和勞動條件5.1甲方應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動條件和環(huán)境，確保乙方的人身安全。5.2甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護用品。5.3甲方應(yīng)定期對乙方進行安全教育和培訓(xùn)，提高乙方的事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。第六條保密協(xié)議6.1乙方同意在合同期限內(nèi)及合同終止后，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息予以保密。6.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求賠償因此給甲方造成的損失。第七條違約責(zé)任7.1甲乙雙方違反本勞動合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2乙方提前解除或終止本勞動合同的，應(yīng)提前__天書面通知甲方，并支付甲方相應(yīng)的違約金。7.3甲方未按照本勞動合同的約定支付工資、加班工資、社會保險等費用的，乙方有權(quán)要求甲方支付，并有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴。第八條爭議解決8.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2甲方不服仲裁裁決的，可以在收到裁決書之日起__天內(nèi)向甲方所在地的法院提起訴訟。第九條其他9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動合同的修改、補充必須采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。9.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.勞動合同解除/終止證明5.工資條6.社會保險繳納證明7.乙方保密協(xié)議8.乙方簽字確認(rèn)的勞動合同副本二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方提前解除或終止勞動合同，未經(jīng)甲方同意。2.乙方未按照甲方要求，嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息。4.甲方未按照勞動合同的約定支付工資、加班工資、社會保險等費用。5.甲方未提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動條件和環(huán)境。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同法：調(diào)整勞動者和用人單位之間勞動關(guān)系的一部法律。2.用人單位：提供勞動者就業(yè)崗位、支付工資、繳納社會保險等義務(wù)的單位。3.勞動者：在用人單位提供的工作崗位上提供勞動、獲取報酬的個人。4.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期限內(nèi)，相互了解、考察對方的期限。5.加班工資：勞動者在法定工作時間之外提供的工作，用人單位支付的額外工資。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)提前解除勞動合同。解決辦法：按照勞動合同約定，乙方應(yīng)提前書面通知甲方，并支付違約金。2.問題：甲方未按照約定支付乙方工資。解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出支付要求，并向勞動監(jiān)察部門投訴。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：按照保密協(xié)議約定，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償損失。4.問題：甲方未提供符合安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動條件。解決辦法：向勞動監(jiān)察部門投訴，要求甲方整改。五、所有應(yīng)用場景：1.茶樓雇傭員工，明確雙方權(quán)