2024年員工培訓(xùn)協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)范本（二篇）

第3頁共3頁2024年員工培訓(xùn)協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)范本甲方：_____乙方：_____身份證：_____風(fēng)險提示：_____注意慎重選擇培訓(xùn)對象，不對試用期內(nèi)的員工進(jìn)行委外出資培訓(xùn)，因為，按法律規(guī)定，即使與其簽訂了服務(wù)期協(xié)議，試用期員工一旦辭職，企業(yè)是不能追究其賠償違約金的。若該新員工表現(xiàn)優(yōu)秀，確實(shí)要出資對其進(jìn)行委外培訓(xùn)的，建議先給予辦理提前轉(zhuǎn)正，將其轉(zhuǎn)為正式員工后再與其簽訂服務(wù)期協(xié)議，這樣追究其違約責(zé)任時才合法。為使得公司新入職員工能快速適應(yīng)工作環(huán)境，掌握必備崗位工作技能，特對公司引進(jìn)新員工進(jìn)行內(nèi)部定向強(qiáng)化培訓(xùn)，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，雙方自愿達(dá)成如下共識，特訂立本協(xié)議，雙方共同遵守。培訓(xùn)時間：____年____月____日至____年____月____日。風(fēng)險提示：對于培訓(xùn)期間的待遇要明確，包括培訓(xùn)期間的補(bǔ)貼、工資福利、保險等。要特別注意：在培訓(xùn)協(xié)議中寫明培訓(xùn)費(fèi)包括什么費(fèi)用，不包括什么費(fèi)用，以防在員工違約時不致引起爭議。要明確在培訓(xùn)期間的住宿標(biāo)準(zhǔn)、交通費(fèi)等。要注意較長時間的培訓(xùn)是否有探親假，如有規(guī)定要寫明。培訓(xùn)地點(diǎn)：公司辦公區(qū)培訓(xùn)內(nèi)容：公司概況、產(chǎn)品信息、銷售平臺使用等其他崗位工作技能。培訓(xùn)費(fèi)用：合計3000元人。培訓(xùn)費(fèi)用自乙方通過面試簽訂勞動合同并辦理新員工入職手續(xù)日起，甲方在三個月內(nèi)從乙方工資中扣除1000元月。協(xié)議約定內(nèi)容：第一條甲方根據(jù)公司的發(fā)展要求結(jié)合實(shí)際情況對乙方進(jìn)行職業(yè)形象、職業(yè)技能、業(yè)務(wù)能力等方面的培訓(xùn)。第二條甲方安排專人在乙方轉(zhuǎn)職為正式職工前對乙方進(jìn)行一對一的教導(dǎo)，引導(dǎo)乙方熟悉公司各方面情況，指導(dǎo)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技能，督促盡快完成培訓(xùn)。第三條在培訓(xùn)期間乙方必須自覺接受甲方的管理，努力學(xué)習(xí)，遵紀(jì)守法，積極參與甲方安排的培訓(xùn)活動；甲方如發(fā)現(xiàn)乙方有違紀(jì)違規(guī)行為，將按照有關(guān)規(guī)章制度進(jìn)行處理，乙方有義務(wù)自覺接受甲方處理，情節(jié)嚴(yán)重者將給予辭退。在非上班時間甲方不承擔(dān)乙方包括人身、經(jīng)濟(jì)或其他嚴(yán)重后果產(chǎn)生的損失。第四條甲方在培訓(xùn)期間將定期或不定期進(jìn)行考核，并根據(jù)乙方考核成績和崗位技能掌握情況以及業(yè)務(wù)量，決定是否轉(zhuǎn)為正式員工。第五條轉(zhuǎn)為正式員工的標(biāo)準(zhǔn)是：（1）自辦理入職手續(xù)之日起累計業(yè)務(wù)量達(dá)到人民幣100萬元；（2）在培訓(xùn)期間表現(xiàn)良好，考核合格、熟練掌握崗位技能。第六條乙方培訓(xùn)期原則上為3個月。期滿如達(dá)不到轉(zhuǎn)職標(biāo)準(zhǔn)成為正式員工的將視情況經(jīng)甲乙雙方協(xié)商后再延長2個月為考察期；如累計5個月后仍達(dá)不到轉(zhuǎn)職標(biāo)準(zhǔn)的甲方將視同乙方自動離職。第七條培訓(xùn)費(fèi)用在乙方轉(zhuǎn)為正式員工后且在工作崗位工作滿6個月的、在培訓(xùn)期及轉(zhuǎn)正后6個月內(nèi)因甲方原因造成乙方不能繼續(xù)學(xué)習(xí)或工作的，甲方將一次性獎勵（返還）給乙方并按月利率1.6%支付利息。在乙方轉(zhuǎn)為正式員工后6個月內(nèi)，在因自身原因辭職的、因乙方原因被甲方開除的、因乙方原因被甲方視為自動離職的，培訓(xùn)費(fèi)用以及產(chǎn)生的相關(guān)利益甲方將不再獎勵（返還）給乙方。第八條乙方在培訓(xùn)期間享有甲方提供的如職業(yè)技能、工作能力提升等方面的培訓(xùn)的權(quán)利，有向甲方相關(guān)人員友好地提出意見和建議的權(quán)利。第九條本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各一份，自簽訂之日起生效。第十條未盡事宜，甲、乙雙方共同協(xié)商解決。2024年員工培訓(xùn)協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)范本（二）尊敬的員工，感謝您對本公司的長期支持和貢獻(xiàn)。為了提高員工的專業(yè)素質(zhì)和能力，以適應(yīng)快速變化的市場需求，經(jīng)過充分研討和決策，本公司決定于2024年開展一系列員工培訓(xùn)活動。特發(fā)此協(xié)議書，為員工培訓(xùn)工作提供明確的指導(dǎo)和規(guī)范。一、培訓(xùn)目標(biāo)1.提升員工的專業(yè)技能和知識水平，以適應(yīng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要；2.增強(qiáng)員工的團(tuán)隊合作意識和協(xié)作能力，促進(jìn)信息共享和橫向溝通；3.培養(yǎng)員工的創(chuàng)新意識和解決問題的能力，為公司的創(chuàng)新發(fā)展提供動力；4.強(qiáng)化員工的職業(yè)道德和素質(zhì)教育，提高工作效率和職業(yè)素養(yǎng)。二、培訓(xùn)內(nèi)容和形式1.培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋公司業(yè)務(wù)相關(guān)知識、專業(yè)技能的提升、管理能力的培養(yǎng)等方面。2.培訓(xùn)形式包括但不限于：專業(yè)講座、內(nèi)外部培訓(xùn)課程、工作坊、團(tuán)隊討論交流、模擬案例分析等。3.公司將根據(jù)培訓(xùn)對象的實(shí)際需求，制定詳細(xì)的培訓(xùn)計劃，確保培訓(xùn)內(nèi)容的針對性和實(shí)用性。三、培訓(xùn)安排和組織1.培訓(xùn)時間：2024年內(nèi)，根據(jù)培訓(xùn)計劃進(jìn)行，具體時間將提前通知。2.培訓(xùn)地點(diǎn)：根據(jù)不同培訓(xùn)內(nèi)容和形式，可能在公司內(nèi)部或外部場地進(jìn)行，請保持關(guān)注相關(guān)通知。3.培訓(xùn)對象：全體員工，具體人員安排將根據(jù)培訓(xùn)計劃和工作需要決定。4.培訓(xùn)組織：公司將組建培訓(xùn)工作小組負(fù)責(zé)培訓(xùn)計劃的制定、培訓(xùn)資源的整合和培訓(xùn)效果的反饋，同時也負(fù)責(zé)培訓(xùn)活動的組織和執(zhí)行。四、培訓(xùn)費(fèi)用和費(fèi)用報銷1.培訓(xùn)費(fèi)用由公司全額負(fù)擔(dān)，包括培訓(xùn)場地租賃費(fèi)、講師費(fèi)用、培訓(xùn)材料費(fèi)等。2.培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)、住宿費(fèi)、餐飲費(fèi)等個人費(fèi)用將按公司相關(guān)規(guī)定報銷，報銷流程和標(biāo)準(zhǔn)請參考公司財務(wù)部門的規(guī)定。五、培訓(xùn)效果評估和獎懲措施1.公司將根據(jù)培訓(xùn)計劃和目標(biāo)，制定培訓(xùn)效果評估標(biāo)準(zhǔn)，通過考試、實(shí)際操作、表現(xiàn)評估等方式對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估。2.培訓(xùn)效果優(yōu)秀者將獲得相應(yīng)獎勵，包括但不限于：資金獎勵、晉升機(jī)會、獎勵證書等。3.對于未通過培訓(xùn)評估或不積極參與培訓(xùn)的員工，公司將根據(jù)具體情況進(jìn)行相應(yīng)的獎懲措施，包括但不限于：調(diào)整崗位、限制晉升、終止勞動合同等。六、公司權(quán)益保障1.公司將努力提供優(yōu)質(zhì)的培訓(xùn)資源和環(huán)境，確保培訓(xùn)工作的順利進(jìn)行。2.公司保留對培訓(xùn)計劃的調(diào)整和變更權(quán)利，如有變動，將提前通知并進(jìn)行相應(yīng)安排。3.對于因不可抗力等原因?qū)е屡嘤?xùn)活動不能如期舉行的，公司將盡力安排補(bǔ)償措施，但不承擔(dān)其他額外的責(zé)任。七、其他事項1.培訓(xùn)期間，員工應(yīng)積極參與培訓(xùn)活動，按時參加培訓(xùn)課程，不得請假或曠課。2.培訓(xùn)期間，員工應(yīng)保證參加培訓(xùn)的安全和保密工作，不得泄露培訓(xùn)內(nèi)容和相關(guān)資料。3.培訓(xùn)期間，員工