2024事業(yè)單位聘用合同書

2024事業(yè)單位聘用合同書合同編號：__________甲方（聘用單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（聘用人員）：__________身份證號：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________第一條聘用崗位及職責1.1甲方聘用乙方在__________崗位工作，崗位職責為：__________。1.2乙方應按照甲方的要求，認真履行崗位職責，努力提高工作質(zhì)量。第二條聘用期限2.1本聘用合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2聘用期滿后，如甲方繼續(xù)聘用乙方，雙方可續(xù)簽聘用合同。第三條工資待遇3.1甲方按照國家和地方有關政策，以及甲方的薪酬制度，為乙方提供工資待遇。3.2乙方享受國家規(guī)定的節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。3.3乙方在聘用期間，甲方為其繳納社會保險，具體繳納標準及比例按國家和地方政策執(zhí)行。第四條工作時間和休息休假4.1乙方按照甲方規(guī)定的作息時間和工作制度進行工作。4.2乙方享有法定的休息休假權利，甲方不得隨意減少乙方的休息休假時間。第五條保密條款5.1乙方在聘用期間，未經(jīng)甲方同意，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息。5.2乙方在離職后，仍需繼續(xù)保守甲方的保密信息，期限為__________年。第六條違約責任6.1甲乙雙方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。6.2乙方在聘用期間，如有違法行為，甲方有權解除聘用合同。第七條爭議解決7.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.2甲方應按照乙方提交的仲裁申請，參加仲裁活動。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用單位）：__________乙方（聘用人員）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.甲方提供的崗位說明書5.甲方薪酬制度相關規(guī)定6.甲方社會保險繳納證明7.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式二、違約行為及認定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息，未經(jīng)甲方同意。2.乙方未按照甲方規(guī)定的工作時間和工作制度進行工作。3.乙方在聘用期間出現(xiàn)違法行為。4.甲方未按照約定提供工資待遇、繳納社會保險。5.甲方隨意減少乙方休息休假時間。6.甲方未按照乙方提交的仲裁申請參加仲裁活動。三、法律名詞及解釋：1.事業(yè)單位：指依照國家法律、法規(guī)設立，以提供公共產(chǎn)品和服務為主要目的，不以盈利為主要目的的公益性單位。2.聘用合同：指事業(yè)單位與工作人員之間，確立、變更或者終止勞動關系的協(xié)議。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。4.技術秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息。5.社會保險：指國家通過立法，采取強制手段對國民收入進行分配與再分配，形成專門消費基金，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時進行社會幫助以保障其基本生活的一種制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息。解決辦法：甲方發(fā)現(xiàn)乙方泄露保密信息后，應立即采取措施制止侵權行為，并可要求乙方承擔違約責任。2.問題：甲方未按照約定提供工資待遇、繳納社會保險。解決辦法：乙方有權向甲方提出書面異議，要求甲方在合理期限內(nèi)改正，如甲方拒不改正，乙方可以解除聘用合同。3.問題：甲方隨意減少乙方休息休假時間。解決辦法：乙方有權向甲方提出書面異議，要求甲方恢復乙方原有休息休假時間，如甲方拒不恢復，乙方可以解除聘用合同。4.問題：勞動爭議的解決。解決辦法：乙方可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會提交仲裁申請，要求解決勞動爭議。五、所有應用場景：1.事