安裝工勞動合同

安裝工勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：____________________地址：____________________________聯(lián)系電話：_________________________聯(lián)系人：__________________________乙方（勞動者）：____________________身份證號碼：_______________________地址：____________________________聯(lián)系電話：_________________________聯(lián)系人：__________________________第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方的指導(dǎo)下，負責進行設(shè)備的安裝、調(diào)試、維修等工作。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，并保證安裝質(zhì)量符合國家標準和行業(yè)規(guī)范。1.3乙方應(yīng)遵守甲方的管理制度，服從甲方的工作安排和管理。第二條工作時間和休息休假2.1乙方的工作時間按照甲方制定的工作時間表執(zhí)行，每周工作時間不超過40小時，實行定時定點工作制。2.2乙方享有國家法定的節(jié)假日休息權(quán)利，如工作需要加班，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定的加班工資支付標準支付乙方加班工資。第三條勞動報酬3.1乙方的工資由基本工資和績效獎金兩部分組成，具體標準和支付方式由雙方協(xié)商確定。3.2乙方工資的支付周期為每月一次，甲方應(yīng)在每月的第一個工作日支付乙方上一個月的工資。3.3乙方應(yīng)提供合法的勞動報酬收據(jù)，甲方依法扣除應(yīng)繳納的個人所得稅和社會保險費用。第四條社會保險4.1甲方應(yīng)按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方應(yīng)按時足額繳納個人應(yīng)承擔的社會保險費用。第五條勞動保護5.1甲方應(yīng)提供乙方符合國家安全生產(chǎn)標準的勞動保護設(shè)施和必要的勞動保護用品，確保乙方的人身安全。5.2乙方應(yīng)正確使用勞動保護設(shè)施和勞動保護用品，嚴格遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，防止事故發(fā)生。第六條保密條款6.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。6.2乙方不得利用甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動。第七條合同的變更、解除和終止7.1任何一方提前終止本合同，需提前一個月通知對方。7.2在合同期內(nèi)，如乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除本合同。7.3在合同期內(nèi)，如乙方因病因殘不能繼續(xù)從事原工作，甲方有權(quán)解除本合同。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：____________________乙方（勞動者）：____________________簽訂日期：_________________________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.社會保險繳納證明5.工資銀行轉(zhuǎn)賬記錄6.加班記錄7.工作服及勞動保護用品清單8.保密協(xié)議9.補充協(xié)議二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間到崗上班，或未經(jīng)甲方同意擅自離崗的，視為違約。2.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)，影響甲方業(yè)務(wù)的，視為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的，視為違約。4.甲方未按照約定支付乙方工資及加班費的，視為違約。5.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.工作時間：勞動者按照用人單位規(guī)定的工作時間表執(zhí)行的工作時間。3.加班工資：勞動者按照法定標準工作時間以外的工作時間所應(yīng)得的工資。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等社會風(fēng)險而設(shè)立的一種社會保障制度。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時報到：及時與乙方溝通，了解原因，若系個人原因，根據(jù)公司規(guī)章制度進行處理；若系客觀原因，協(xié)商解決。2.乙方工作質(zhì)量不達標：提供培訓(xùn)機會，指導(dǎo)乙方提高技能；設(shè)定試用期，試用期不合格者予以解聘。3.甲方未按時支付工資：查證原因，及時支付；如有疑問，可與財務(wù)部門溝通。4.甲方未繳納社會保險：及時與社保部門聯(lián)系，補繳社會保險；加強內(nèi)部管理，確保按時繳納。5.泄露商業(yè)秘密：簽訂保密協(xié)議，明確違約責任；對泄露者采取法律手段追究責任。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者簽訂勞動合同，確立勞動關(guān)系。2.用人單位為勞動者繳納社會保險，保障勞動者權(quán)益。3.用人單位支付勞動者工資，勞動者按約定提供勞動。4.勞動者離崗、請假，用人單位