餐廳勞動(dòng)合同范本

餐廳勞動(dòng)合同范本合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立本勞動(dòng)合同。一、合同期限第一條本勞動(dòng)合同期限為：__________年（月）。二、工作內(nèi)容第二條乙方在甲方從事__________工作。三、工作時(shí)間第三條乙方每周工作時(shí)間不得超過__________小時(shí)，每周休息日不少于__________天。四、勞動(dòng)報(bào)酬第四條乙方的工資為人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：￥__________元/月。五、福利待遇第五條甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并支付乙方工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)帖等。六、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第六條甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件，保障乙方的人身安全和健康。七、解除和終止勞動(dòng)合同的條件第七條甲乙雙方解除和終止勞動(dòng)合同的條件，按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。八、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任第八條甲乙雙方違反勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。九、其他約定第九條甲乙雙方約定其他事項(xiàng)如下：（一）乙方在勞動(dòng)合同期內(nèi)，不得以任何方式損害甲方利益；（二）乙方在勞動(dòng)合同期內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密；（三）甲方在勞動(dòng)合同期內(nèi)，不得解除乙方勞動(dòng)合同，除非乙方存在嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊等行為；（四）乙方在勞動(dòng)合同期內(nèi)，因病或非因工負(fù)傷，需停工治療的，甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定支付乙方工資；（五）乙方在勞動(dòng)合同期內(nèi)，因工負(fù)傷或患職業(yè)病的，甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定支付乙方工資，并承擔(dān)相應(yīng)的治療費(fèi)用；（六）乙方在勞動(dòng)合同期內(nèi)，解除或終止勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。十、爭議解決第十條甲乙雙方在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的勞動(dòng)爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。十一、合同的生效、修改和解除第十一條本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。合同的修改、補(bǔ)充必須書面，并經(jīng)甲乙雙方認(rèn)可。合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.勞動(dòng)者的健康檢查報(bào)告5.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件6.甲方社會(huì)保險(xiǎn)登記證復(fù)印件7.勞動(dòng)合同備案登記表8.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未經(jīng)甲方同意，提前解除勞動(dòng)合同：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。未經(jīng)甲方同意，乙方提前解除勞動(dòng)合同的，視為違約。2.甲方未按照合同約定支付乙方工資：根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，甲方應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和合同約定，按時(shí)足額支付乙方工資。未支付或遲延支付的，視為違約。3.甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。未繳納的，視為違約。4.甲方未提供乙方合同約定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件：根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十八條規(guī)定，用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件。未提供的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)條件和雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動(dòng)法：調(diào)整勞動(dòng)者與用人單位之間勞動(dòng)關(guān)系的一系列法律規(guī)范。3.勞動(dòng)合同法：規(guī)定勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止等事項(xiàng)的法律。4.社會(huì)保險(xiǎn)：國家通過立法建立的一種社會(huì)保障制度，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付的補(bǔ)償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按照合同約定提供個(gè)人信息：乙方應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供自己的個(gè)人信息，如身份證號(hào)碼、住址等。如乙方未提供或提供虛假信息，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。2.甲方未按照合同約定支付工資：甲方應(yīng)當(dāng)按合同約定支付乙方工資。如甲方未支付或遲延支付，乙方可以先與甲方協(xié)商，協(xié)商不成可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。3.甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：甲方應(yīng)當(dāng)按國家規(guī)定和合同約定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。如甲方未繳納，乙方可以先與甲方協(xié)商，協(xié)商不成可以向社會(huì)保險(xiǎn)行政部