派遣員工勞務(wù)合同范本

派遣員工勞務(wù)合同范本合同編號：__________甲方（派遣單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（接受單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就甲方派遣乙方員工事項達成一致，簽訂本派遣員工勞務(wù)合同。一、派遣員工基本信息1.姓名：__________2.性別：__________3.出生日期：__________4.身份證號碼：__________5.家庭住址：__________6.聯(lián)系電話：__________7.電子郵件：__________8.學(xué)歷：__________9.專業(yè)：__________10.技能資格：__________11.派遣崗位：__________12.派遣期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。二、派遣員工職責(zé)及工作內(nèi)容1.乙方應(yīng)根據(jù)甲方的工作需要，安排派遣員工從事相應(yīng)的崗位工作。2.派遣員工應(yīng)遵守乙方的規(guī)章制度，認真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。4.派遣員工應(yīng)按照乙方的要求，參加相關(guān)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身業(yè)務(wù)能力。5.派遣員工在工作期間，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法違紀(jì)活動。三、勞動報酬1.乙方應(yīng)按照甲方確定的工資標(biāo)準(zhǔn)，按時足額支付派遣員工的勞動報酬。2.乙方應(yīng)依法為派遣員工繳納社會保險費，保障派遣員工的合法權(quán)益。3.乙方應(yīng)按照甲方的要求，為派遣員工提供相應(yīng)的福利待遇。四、工作時間及休息休假1.乙方應(yīng)按照國家規(guī)定，合理安排派遣員工的工作時間。2.乙方應(yīng)保障派遣員工享有法定的休息休假權(quán)利。3.乙方在安排派遣員工加班時，應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班費。五、合同的解除和終止1.在派遣期限內(nèi)，如甲方需提前解除或終止合同，應(yīng)提前__天通知乙方。2.在派遣期限內(nèi)，如乙方需提前解除或終止合同，應(yīng)提前__天通知甲方。3.合同期滿，本合同自動終止。六、違約責(zé)任1.甲乙雙方違反本合同的規(guī)定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.甲乙雙方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，承擔(dān)因違約而產(chǎn)生的其他相關(guān)責(zé)任。七、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解除、終止及爭議解決，均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（派遣單位）：__________乙方（接受單位）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.派遣員工基本信息表2.派遣員工工作職責(zé)說明3.勞動報酬明細表4.工作時間及休息休假安排5.社會保險繳費證明6.福利待遇說明7.違約責(zé)任確認書8.爭議解決方式說明二、違約行為及認定：1.甲方未按約定提供派遣員工，或提供的人員不符合乙方的要求。2.甲方未按時足額支付派遣員工的勞動報酬。3.甲方未依法為派遣員工繳納社會保險費。4.甲方未按約定提供相應(yīng)的福利待遇。5.乙方未按約定安排派遣員工的工作時間。6.乙方未保障派遣員工享有法定的休息休假權(quán)利。7.乙方未按約定支付加班費。8.甲乙雙方未履行合同約定的其他義務(wù)。三、法律名詞及解釋：1.派遣單位：根據(jù)法律法規(guī)，依法成立的具有派遣勞動者資質(zhì)的企業(yè)。2.接受單位：與派遣單位簽訂合同，接受派遣員工從事相關(guān)工作的企業(yè)。3.派遣員工：由派遣單位派出，在接受單位從事工作的勞動者。4.勞動報酬：派遣員工在履行工作職責(zé)期間，應(yīng)得的工資、獎金、津貼等。5.社會保險費：派遣單位應(yīng)依法為派遣員工繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等費用。6.福利待遇：派遣員工依法享受的帶薪年休假、探親假、產(chǎn)假、婚假等相關(guān)待遇。7.違約責(zé)任：違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。8.爭議解決：雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式予以解決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.派遣員工不符合要求：重新協(xié)商派遣人員，確保符合乙方的要求。2.勞動報酬支付不及時：建立勞動報酬支付制度，確保按時足額支付。3.社會保險費未繳納：加強與派遣單位的溝通，確保依法繳納。4.福利待遇不落實：明確福利待遇的具體內(nèi)容，確保派遣員工享有相應(yīng)待遇。5.工作時間及休息休假安排不合理：協(xié)商調(diào)整工作時間，確保符合法律法規(guī)。6.加班費未支付：制定加班費支付標(biāo)準(zhǔn)，確保按約定支付。7.爭議產(chǎn)生：積極協(xié)商解決，必要時尋求法律途徑解決。五、