賓館員工勞動合同

賓館員工勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事宜，達成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方擔(dān)任__________職位，主要職責(zé)是__________。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，并遵守甲方的各項規(guī)章制度。第二條合同期限2.1本勞動合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間不超過__________小時，每周休息日不少于__________天。3.2乙方按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日，乙方加班應(yīng)按照法定標準支付加班費。第四條勞動報酬4.3乙方工資根據(jù)甲方經(jīng)濟效益和乙方的實際工作表現(xiàn)進行調(diào)整。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享受帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等福利待遇。第六條勞動保護和勞動環(huán)境6.1甲方應(yīng)依法為乙方提供符合國家勞動保護標準的勞動條件和勞動保護設(shè)施。6.2甲方應(yīng)定期對乙方進行安全教育和培訓(xùn)，提高乙方安全生產(chǎn)意識。第七條解除和終止勞動合同的條件7.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。7.2乙方有下列情形之一，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。7.3乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。7.4甲方有下列情形之一，乙方可以解除勞動合同：（1）未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意愿的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。7.5勞動合同期滿，雙方未達成續(xù)簽協(xié)議的，勞動合同自然終止。第八條經(jīng)濟補償和賠償8.1甲方解除勞動合同的，應(yīng)根據(jù)國家規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償。8.2乙方違反勞動合同規(guī)定，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。8.3甲方違反勞動合同規(guī)定，給乙方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第九條保密和知識產(chǎn)權(quán)9.1乙方在甲方工作期間，知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，應(yīng)予以保密。9.2乙方在甲方工作期間創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)，屬于甲方所有。第十條爭議解決10.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.勞動合同期限協(xié)議書5.勞動報酬證明文件6.社會保險繳納證明文件7.福利待遇證明文件8.甲方規(guī)章制度文件9.乙方保密協(xié)議10.知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件，認定違約。2.甲方未及時足額支付勞動報酬，認定違約。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費，認定違約。4.甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益，認定違約。5.乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)，認定違約。6.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，認定違約。7.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害，認定違約。8.乙方提前解除勞動合同未按照約定通知甲方，認定違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期間：用人單位與勞動者在勞動合同期限內(nèi)約定一定期限，用于考察勞動者是否符合錄用條件。3.法定節(jié)假日：國家規(guī)定的休息日，包括春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)等。4.經(jīng)濟補償：用人單位解除勞動合同時，根據(jù)國家規(guī)定向勞動者支付的一定數(shù)額的補償金。5.賠償責(zé)任：因違反合同規(guī)定，造成對方經(jīng)濟損失，需承擔(dān)的賠償責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在工作中受傷，導(dǎo)致無法繼續(xù)工作。解決辦法：甲方應(yīng)依法為乙方申請工傷認定，并按照工傷保險政策給予乙方相應(yīng)的待遇。2.問題：甲方未按照合同約定支付勞動報酬。解決辦法：乙方可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴，要求甲方支付勞動報酬。3.問題：合同期限屆滿，甲方拒絕續(xù)簽。解決辦法：乙方可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求甲方支付經(jīng)濟補償。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新招聘的員工與乙方簽訂勞動合同。2.甲方與乙方協(xié)商一致，延長勞動