2024年有限公司勞動合同樣本（3篇）

第5頁共5頁2024年有限公司勞動合同樣本編號：_____勞動合同甲方(單位)全稱_____單位類型_____法定代表人(或負責人)_____登記注冊地_____乙方(職工)姓名_____性別_____文化程度_____出生年月_____在本單位工作起始時間_____身份證件號_____戶籍所在地_____實際居住地_____聯(lián)系方式及電話_____根據(jù)《中華人民共和國勞動合同》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：一、勞動合同期限甲乙雙方約定采用下列第_____種方式確定勞動合同期限(1)固定期限勞動合同：自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以續(xù)訂;雙方或一方不愿續(xù)訂的，本合同終止(2)無固定期限勞動合同：自____年____月____日起。乙方符合《勞動合同》第十四條規(guī)定情形并提出簽訂無固定期限勞動合同的，雙方應當訂立無固定期限勞動合同。(3)本合同自____年____月____日起始，以完成工作任務(該工作為甲方事先確定并且完成目標是確切具體的)為合同終止期限。二、工作內(nèi)容和工作地點(1)工作內(nèi)容：甲方安排乙方在崗位從事工作。甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要可以變更乙方工作崗位(工種)。(2)乙方的具體崗位職責和工作要求按甲方公布的相關(guān)標準執(zhí)行，乙方應當提高職業(yè)技能，完成勞動任務。三、工作時間和休息休假(1)工作時間：乙方的崗位實行(標準、綜合計算、不定時)工時工作制。乙方的具體工作時間和休息休假制度按照甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。(2)甲方保障乙方享有法定休息休假權(quán)利。甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或在節(jié)假日加班的，依法支付加班加點工資或按規(guī)定安排補休。(3)乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家及本單位依法制訂的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、勞動報酬每月日為甲方工資發(fā)放日，工資發(fā)放形式為(現(xiàn)金直接發(fā)放、委托銀行發(fā)放)，乙方的工資標準采用下列第____方式確定：(1)乙方實行月薪制，每月為元，具體辦法按照甲方依法制訂的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。加班加點工資按國家規(guī)定的加班工資的計發(fā)基數(shù)標準計算。(2)乙方實行基本工資和績效工資相結(jié)合的工資分配辦法，乙方的基本工資為每月____元(實行年薪制的每月預付工資為____元);績效工資考核發(fā)放辦法按甲方依法制訂的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(3)乙方實行計件工資制，計件工資的勞動定額管理按照甲方依法制訂的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，(4)乙方實行其他工資分配形式：五、社會保險自勞動關(guān)系建立之日起，乙方依法享受國家規(guī)定和雙方約定的福利待遇。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護(1)甲方必須執(zhí)行國家關(guān)于特種作業(yè)、女職工和未成年工特殊保護的規(guī)定。甲方安排乙方的工作(屬于、不屬于)國家規(guī)定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業(yè)。乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，甲方應當定期為乙方進行健康檢查。甲方應當對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育。(2)甲方承諾，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。乙方應當嚴格執(zhí)行國家和企業(yè)規(guī)定的勞動安全規(guī)程和標準。七、其他約定條款(1)試用期：_____乙方試用期自____年____月____日起至____年____月____日止，試用期乙方的工資待遇為元/月。(2)培訓服務期：_____乙方由甲方出資進行專業(yè)技術(shù)培訓的，雙方可依法約定服務期;乙方違反服務期約定，承擔的違約金不超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。雙方約定的培訓和服務期協(xié)議為本合同的附件。(3)保密和競業(yè)限制：_____乙方依法負有保守甲方商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)的義務。乙方的保密范圍為：_____，競業(yè)限制的范圍，競業(yè)限制的區(qū)域為，競業(yè)限制期限為月。競業(yè)限制期間，甲方按月向乙方支付經(jīng)濟補償元。雙方約定的保密和競業(yè)限制協(xié)議為本合同附件。(4)乙方必須嚴格遵守甲方指定的規(guī)章制度，管理制度和嚴格執(zhí)行工藝流程，操作規(guī)范和工作規(guī)范。甲方制定的規(guī)章制度為本合同附件。(5)其他(補充保險、福利待遇等)約定：八、本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行;若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。涉及勞動合同條款內(nèi)容變更時，甲方可以根據(jù)生產(chǎn)工作需要，以書面通知方式變更本合同，乙方如不接受合同變更內(nèi)容必須在三日內(nèi)告知甲方，否則視為同意接受合同變更內(nèi)容。在合同履行期內(nèi)不接受甲方因生產(chǎn)工作需要作出合同內(nèi)容變更的，或者不服從甲方生產(chǎn)工作安排，視為乙方自愿解除勞動合同，不享受任何相關(guān)補償。九、本合同的解除或終止，應當按照法定的條件、程序執(zhí)行。十、本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決;雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議，應當依法向調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。十一、本合同一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方各執(zhí)一份。甲方(蓋章)：_____有限公司乙方(簽名)：_____法定代表人、負責人：_____簽章日期：_____簽名日期：_____2024年有限公司勞動合同樣本（2）尊敬的各位員工：為了規(guī)范公司的勞動關(guān)系，確保員工的權(quán)益并促進公司的穩(wěn)定發(fā)展，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)以及公司的實際情況，現(xiàn)制定本勞動合同作為雙方共同遵守的準則。詳細內(nèi)容如下：第一章總則第一條合同雙方：甲方為有限公司（以下簡稱“公司”），乙方為個人勞動者（以下簡稱“員工”）。第二條合同期限：本勞動合同自2023年1月1日起至2024年12月31日止。第三條工作地點：員工將在公司指定的辦公地點工作，根據(jù)工作需要，公司有權(quán)安排員工在不同的辦公地點工作，但需要提前通知員工并辦理相關(guān)手續(xù)。第四條工作內(nèi)容：員工將根據(jù)公司要求從事與所聘崗位相符的工作，并按照公司規(guī)定完成所負責的工作內(nèi)容。第二章崗位與職責第五條崗位：公司根據(jù)員工的專業(yè)知識、技術(shù)能力和工作經(jīng)驗，將員工安排到特定的崗位，并告知員工所承擔的崗位名稱和工作職責。第六條職責：員工需按照公司的要求完成所屬崗位的工作任務，并為公司的利益著想，恪守職業(yè)道德和公司的行業(yè)準則，保守公司的商業(yè)機密。第三章個人權(quán)益第七條薪酬待遇：公司根據(jù)員工的工作能力和業(yè)績給予相應的薪酬待遇，具體金額和發(fā)放方式由公司內(nèi)部管理規(guī)定和政策執(zhí)行。第八條工時與休假：根據(jù)國家法律法規(guī)和公司的安排，員工每周工作時間為40小時，每天工作時長不超過8小時。員工享有法定節(jié)假日和年假，并可以按照公司規(guī)定享受其他帶薪休假。第九條社會保險和福利：公司按照國家規(guī)定為員工繳納社會保險和住房公積金，員工也需要按時足額繳納相應的個人份額。公司還將根據(jù)自身情況和政策，為員工提供其他福利待遇，具體查閱公司相關(guān)規(guī)定。第四章合同解除和違約第十條合同解除：本勞動合同在以下情況下可以解除：1.雙方協(xié)商一致解除；2.公司根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)解雇員工；3.員工提前一個月書面通知公司，解除合同。第十一條違約處理：如一方違約，應承擔相應的法律責任，包括但不限于經(jīng)濟賠償、違約金等。第十二條保密義務：員工在合同期限內(nèi)和解除合同后仍須對公司和客戶信息、技術(shù)資料等保密，并在崗位離職時歸還相關(guān)保密資料。若因違反保密義務給公司造成損失的，應承擔相應的法律責任。第五章爭議解決第十三條爭議解決：合同雙方如對本合同內(nèi)容有爭議，應通過友好協(xié)商解決。若無法協(xié)商一致，可向有關(guān)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解或提起訴訟。第六章附則第十四條本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補充，補充協(xié)議作為本合同的一部分。補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十五條本合同一式兩份，甲方和乙方各執(zhí)一份，具有同等效力。特此制定本勞動合同，并在雙方簽字蓋章之日起生效。甲方：（公司名稱）法定代表人：日期：乙方：（員工姓名）日期：2024年有限公司勞動合同樣本（3）**勞動合同**甲方（雇主）：_______________（以下簡稱“甲方”）乙方（勞動者）：_______________（以下簡稱“乙方”）為明確雙方之間的勞動關(guān)系，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，就乙方加入甲方工作，甲方為乙方提供工作機會，雙方本著平等自愿、互利共贏的原則，達成如下協(xié)議，共同遵守并履行。**第一條**乙方的工作崗位及工作內(nèi)容1.\t甲方錄用乙方為_______________，職位為_______________。2.\t乙方的主要工作內(nèi)容為_______________。3.\t乙方須服從公司相關(guān)部門的安排，認真履行工作職責。**第二條**乙方的工作時間和休假1.\t乙方每周工作時間為_______________小時，具體工作時間由公司安排。2.\t乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日和公司規(guī)定的帶薪年假。**第三條**乙方的薪酬與福利待遇1.\t待遇：乙方每月工資為_______________元，包括基本工資和績效獎金。2.\t福利：公司提供住房補貼、餐費補貼等相關(guān)福利待遇。**第四條**乙方的保密義務1.\t乙方在公司服務期間應保守公司的商業(yè)秘密，不得將公司的商業(yè)資料泄露給未經(jīng)公司授權(quán)的第三方。2.\t乙方應妥善保管公司的資料和財物，對工作中獲知的涉及公司及客戶的重要信息，保持保密。**第五條**乙方的工作表現(xiàn)評價1.\t公司會根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)進行定期評價，評價結(jié)果將作為乙方薪酬調(diào)整和職位晉升的依據(jù)。2.\t乙方應積極融入公司團隊，忠誠于公司，努力提升個人綜合素質(zhì)。**第六條**乙方的違約責任1.\t如果乙方嚴重違反公司規(guī)章制度，或經(jīng)過公司多次提醒仍無改善，公司有權(quán)解除勞動合同。2.\t乙方應承擔因違約行為給公司造成的經(jīng)濟損失。**第七條**其他事項1.\