待崗、休假與離職管理制度

待崗、休假與離職管理制度1.前言為了規(guī)范企業(yè)人員的待崗、休假和離職管理，保障企業(yè)運(yùn)營的穩(wěn)定和順利進(jìn)行，訂立本規(guī)章制度。2.待崗管理2.1待崗定義待崗是指員工因短時(shí)間沒有工作任務(wù)或暫時(shí)停止工作需要等待指派工作時(shí)的狀態(tài)。2.2待崗程序2.2.1上報(bào)員工應(yīng)當(dāng)在發(fā)現(xiàn)本身顯現(xiàn)待崗情況時(shí)，及時(shí)向所在部門負(fù)責(zé)人報(bào)告，并注明待崗原因和估計(jì)待崗時(shí)間。2.2.2布置臨時(shí)任務(wù)所在部門負(fù)責(zé)人應(yīng)依據(jù)需要布置臨時(shí)任務(wù)給待崗員工，以盡量發(fā)揮待崗員工的作用。2.2.3待崗期間待崗期間，員工應(yīng)樂觀搭配公司的相關(guān)布置，如參加培訓(xùn)、學(xué)習(xí)專業(yè)知識等，以提升自身本領(lǐng)。2.2.4結(jié)束待崗待崗員工在工作任務(wù)布置后應(yīng)立刻結(jié)束待崗狀態(tài)，并自動(dòng)向所在部門負(fù)責(zé)人匯報(bào)。3.休假管理3.1休假類型公司規(guī)定三種休假類型：年假、病假、事假。3.1.1年假年假是依據(jù)員工在公司工作年限和公司相關(guān)規(guī)定計(jì)算得出的帶薪休假。員工可以依據(jù)個(gè)人需要和公司布置，在合理范圍內(nèi)申請年假。3.1.2病假病假是員工在因疾病或身體不適無法正常工作時(shí)，憑醫(yī)院或醫(yī)生供應(yīng)的相關(guān)證明，申請的帶薪休假。3.1.3事假事假是員工因個(gè)人原因（如家庭事務(wù)、個(gè)人事務(wù)等）需要短時(shí)間離開工作崗位時(shí)申請的帶薪休假。3.2休假申請3.2.1申請流程員工在申請休假時(shí)應(yīng)依照以下流程進(jìn)行：—提前向所在部門負(fù)責(zé)人提出書面休假申請。—填寫休假類型、休假起止時(shí)間以及休假理由，并附上相關(guān)證明料子（如醫(yī)院出具的病假證明）。—所在部門負(fù)責(zé)人審核休假申請，批準(zhǔn)或駁回。3.2.2休假期限員工的休假期限應(yīng)依據(jù)休假類型和公司規(guī)定進(jìn)行調(diào)整：—年假：員工應(yīng)當(dāng)在每年底之前使用完已累計(jì)的年假，未使用的年假不得累計(jì)到下一年度?！〖伲簡T工應(yīng)供應(yīng)醫(yī)院開具的病假證明，休假期限依據(jù)病情嚴(yán)重程度及醫(yī)生建議確定?！录伲簡T工應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人提出申請，休假期限由所在部門負(fù)責(zé)人依據(jù)具體情況決議。3.3休假記錄與統(tǒng)計(jì)公司將建立休假管理系統(tǒng)，記錄并統(tǒng)計(jì)員工的休假情況，包含休假類型、休假起止時(shí)間以及休假天數(shù)等。員工應(yīng)搭配記錄與統(tǒng)計(jì)工作。4.離職管理4.1離職方式公司規(guī)定兩種離職方式：自動(dòng)離職和被動(dòng)離職。4.1.1自動(dòng)離職自動(dòng)離職是員工自動(dòng)提出離職申請，并經(jīng)公司審核批準(zhǔn)后離開公司的方式。4.1.2被動(dòng)離職被動(dòng)離職是公司基于員工個(gè)人原因或工作表現(xiàn)不佳等情況，采取解雇等措施停止與員工的勞動(dòng)合同。4.2離職程序4.2.1提交離職申請員工在決議離職時(shí)應(yīng)書面提交離職申請，并注明離職原因和估計(jì)離職日期，交給所在部門負(fù)責(zé)人審批。4.2.2離職面談待離職員工應(yīng)在離職生效前與所在部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行離職面談，以了解員工的離職動(dòng)機(jī)、培訓(xùn)需求等，并供應(yīng)必需的離職看法和建議。4.3離職待遇公司將依據(jù)員工離職類型和公司規(guī)定供應(yīng)相應(yīng)的離職待遇，包含但不限于結(jié)算工資、支出年假彌補(bǔ)、辦理社會(huì)保險(xiǎn)等。5.其他5.1違紀(jì)處分對于員工違忠于職守、嚴(yán)重失職、有意遺漏工作等行為，公司將依據(jù)《員工違紀(jì)處分方法》進(jìn)行相應(yīng)處分，包含警告、記過、記大過、降職、辭退等。5.2紀(jì)律監(jiān)督公司將建立紀(jì)律監(jiān)督制度，對員工的行為進(jìn)行監(jiān)督，并嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)懲罰措施。6.結(jié)論本規(guī)章制度旨在規(guī)范企業(yè)內(nèi)待崗、