2024導(dǎo)游勞動合同范本

2024導(dǎo)游勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方擔任甲方導(dǎo)游一職，甲方向乙方提供相應(yīng)的勞動條件及待遇等事項，達成如下協(xié)議：一、勞動合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.雙方同意，勞動合同期滿前____個月內(nèi)，如甲乙雙方無異議，本勞動合同自動續(xù)簽，續(xù)簽期限同上。3.乙方的試用期為____個月，自乙方入職之日起計算。二、工作內(nèi)容1.乙方同意按照甲方的要求，負責導(dǎo)游工作，包括但不限于旅游線路的講解、游客的服務(wù)、旅游活動的組織等。2.乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和調(diào)度。3.乙方應(yīng)積極參加甲方組織的各類培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量。三、勞動報酬1.乙方的工資由基本工資、獎金、提成等組成。具體工資標準及獎金、提成辦法按甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.乙方按照甲方規(guī)定的工作時間和工作任務(wù)完成情況，享受相應(yīng)的工資待遇。3.乙方加班工資按照《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、福利待遇1.乙方按照甲方的規(guī)定，享受五險一金待遇。2.乙方享有國家法定節(jié)假日休息待遇，如工作需要加班，按照《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.乙方享有帶薪年假，具體假期根據(jù)國家法律法規(guī)及甲方規(guī)定執(zhí)行。4.乙方如因工作需要出差，差旅費用按照甲方的相關(guān)規(guī)定報銷。五、保密協(xié)議1.乙方同意在合同期間及合同終止后，對甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等予以保密，不得向任何第三方泄露。2.乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任。六、合同的解除和終止1.在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除或終止合同，但應(yīng)提前____天通知對方。2.乙方如嚴重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊等，甲方有權(quán)立即解除勞動合同。3.甲方如違法國家法律法規(guī)、侵犯乙方合法權(quán)益，乙方有權(quán)立即解除勞動合同。七、爭議解決1.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。2.雙方在解決爭議過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，維護雙方合法權(quán)益。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.勞動合同期限變更協(xié)議5.保密協(xié)議6.工作績效考核表7.工資條8.福利發(fā)放明細二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額支付乙方工資，視為違約。2.甲方未按照合同約定提供福利待遇，視為違約。3.甲方未按照合同約定提供勞動條件，視為違約。4.乙方未按照甲方規(guī)定完成工作任務(wù)，視為違約。5.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，視為違約。6.乙方違反國家法律法規(guī)，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方是否適合工作崗位，約定期限內(nèi)的工作。3.五險一金：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。4.帶薪年假：員工在一定工作年限后，按國家規(guī)定享有的帶薪休假。5.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付工資。解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出書面催告，要求按時支付工資；逾期不支付的，乙方有權(quán)解除勞動合同，并要求甲方支付違約金。2.問題：乙方在工作中受傷。解決辦法：甲方應(yīng)立即送乙方就醫(yī)，并按照相關(guān)法律法規(guī)支付醫(yī)療費用及工傷賠償。3.問題：乙方違反保密協(xié)議。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，賠償因此造成的損失。4.問題：合同期內(nèi)甲方變更勞動合同內(nèi)容。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方協(xié)商一致，并書面通知乙方。如乙方不同意變更，甲方有權(quán)解除勞動合同，但應(yīng)支付違約金。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為旅游公司，乙方為甲方導(dǎo)游。2.乙方通過面試合格，與甲方簽訂勞動合同。3.甲