機關事業(yè)單位聘用合同范本

機關事業(yè)單位聘用合同范本合同編號：__________甲方（聘用單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（聘用人員）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方在甲方工作期間的權利、義務和雙方責任等事項，達成如下協(xié)議：一、聘用崗位和期限1.乙方聘用崗位為：__________2.雙方確定的聘用期限為：__________（1）有固定期限：自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日；（2）無固定期限：自__________年__________月__________日起至法定解除條件出現止；3.雙方同意根據工作需要和乙方的工作表現，可以續(xù)簽勞動合同。二、乙方工作職責和要求1.乙方應按照甲方的規(guī)章制度和崗位職責要求，認真履行工作職責，完成工作任務；2.乙方應遵守國家法律法規(guī)和甲方制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和調度；3.乙方應尊重甲方領導、同事，維護甲方形象和利益，保守甲方商業(yè)秘密；4.乙方應積極參加甲方組織的培訓和學習，提高自身業(yè)務能力和綜合素質。三、勞動報酬1.甲方按照國家和地方人民政府的規(guī)定，按時足額支付乙方工資；2.乙方享受國家法定的節(jié)假日、年休假、產假、婚假、喪假、病假等休假待遇；3.甲方按照國家和地方人民政府的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險費；4.乙方享受甲方規(guī)定的福利待遇。四、勞動保護和勞動條件1.甲方為乙方提供符合國家安全生產法律法規(guī)和職業(yè)健康安全要求的勞動保護設施和勞動條件；2.甲方應定期對乙方進行安全生產教育和培訓，提高乙方的安全生產意識和技能；3.甲方應建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家關于勞動安全衛(wèi)生的規(guī)定；4.乙方應遵守甲方建立的勞動安全衛(wèi)生制度，正確使用勞動保護設施和生產設備。五、合同的解除、終止和解除后雙方的義務1.雙方協(xié)商一致，可以解除本合同；2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（5）因乙方過錯導致合同無效的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形；3.解除或者終止合同后，乙方應當按照甲方要求辦理工作交接手續(xù)；4.解除或者終止合同后，甲方應當在乙方離開甲方后的一定時間內，為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)；5.解除或者終止合同后，雙方互不承擔對方任何經濟責任。六、違約責任1.雙方違反本合同的約定，應當承擔違約責任；2.因違約給對方造成損失的，應當承擔賠償責任；3.雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應當通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解，或者依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。七、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；3.本合同的修改、補充必須采用書面形式，經甲乙雙方協(xié)商一致后生效；4.本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和雙方協(xié)商的結果執(zhí)行。甲方（聘用單位）：__________乙方（聘用人員）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件5.甲方組織機構代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方工資支付證明8.甲方社會保險繳納證明9.甲方勞動保護設施和勞動條件證明10.雙方簽訂的培訓協(xié)議11.雙方簽訂的保密協(xié)議12.雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議二、違約行為及認定：1.乙方在試用期間未通過試用期考核，未達到錄用條件。2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度。3.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害。4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正。5.乙方提供虛假個人信息或者隱瞞重要事實。6.甲方未按時足額支付乙方工資。7.甲方未為乙方繳納社會保險費。8.甲方未提供符合國家安全生產法律法規(guī)和職業(yè)健康安全要求的勞動保護設施和勞動條件。9.甲方未定期對乙方進行安全生產教育和培訓。10.甲方未建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，或者未嚴格執(zhí)行國家關于勞動安全衛(wèi)生的規(guī)定。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確定勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.試用期間：用人單位與勞動者在勞動合同中約定的相互了解和適應的期限。3.固定期限：勞動合同雙方約定的合同生效和終止的具體時間。4.無固定期限：勞動合同雙方未約定具體的終止時間，且不存在法律規(guī)定的解除條件。5.勞動報酬：勞動者因提供勞動力而應得的報酬。6.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會風險而實行的一種社會保障制度。7.勞動保護：國家為保障勞動者在勞動過程中的安全和健康，預防和減少事故傷害，采取的各種保護措施。8.勞動爭議：勞動關系雙方在履行勞動合同過程中，因勞動條件、勞動報酬、解除合同等問題發(fā)生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期間未通過試用期考核。解決辦法：根據合同約定，提前解除勞動合同，并辦理相關手續(xù)。2.問題：乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度。解決辦法：根據合同約定，提前解除勞動合同，并辦理相關手續(xù)。3.問題：乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害。解決辦法：根據合同約定，提前解除勞動合同，并辦理相關手續(xù)。4.問題：乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響。解決辦法：根據合同約定，提前解除勞動合同，并辦理相關手續(xù)。5.問題：甲方未按時足額支付乙方工資。解決辦法：甲方應及時足額支付乙方工資，并向乙方支付逾期支付工資的違約金。6.問題：甲方未為乙方繳納社會保險費。解決辦法：甲方應按照國家法律法規(guī)，為乙方繳納社會保險費。7.問題：甲方未提供符合國家安全生產法律法規(guī)和職業(yè)健康安全要求的勞動保護設施和勞動條件。解決辦法：甲方應立即改善勞動條件，提供必要的勞動保護設施，確保乙方的人身安全和健康。8.問題：甲方未定期對乙方進行安全生產教育和培訓。解決辦法：甲方應按照法律法規(guī)和合同約定，定期對乙方進行安全生產教育和培訓。9.問題：甲方未建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，或者未嚴格執(zhí)行國家關于勞動安全衛(wèi)生的規(guī)定。解決辦法：甲方應建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家關于勞動安全衛(wèi)生的規(guī)定。五、所有