《高職院校學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)指導(dǎo)手冊》課件-任務(wù)16-頂崗實(shí)習(xí)過程中勞動(dòng)爭議的處理

()高職院校學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)指導(dǎo)手冊高職公共課程教學(xué)資源頂崗實(shí)習(xí)過程中勞動(dòng)爭議的處理《高職院校學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)指導(dǎo)手冊》系列微課作為一名高職生，你即將參加學(xué)校組織的頂崗實(shí)習(xí)。你了解勞動(dòng)爭議的內(nèi)容嗎？你知道勞動(dòng)爭議的處理流程嗎？

如果頂崗實(shí)習(xí)過程中發(fā)生勞動(dòng)爭議，我們該如何辦？1“

”你了解勞動(dòng)爭議的含義嗎？

勞動(dòng)爭議也稱勞動(dòng)糾紛，是指勞動(dòng)法律關(guān)系雙方當(dāng)事人即勞動(dòng)者和用人單位，在執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)或履行勞動(dòng)合同過程中，就勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系所產(chǎn)生的爭議。勞動(dòng)爭議的定義

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第一章第二條的規(guī)定，勞動(dòng)爭議的范圍包括:

因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議。

因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議。

因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議。

因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議。

因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議。

法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)爭議的范圍2“

”如何看待實(shí)習(xí)中發(fā)生的勞動(dòng)爭議呢？如果在實(shí)習(xí)中遇到長時(shí)間加班該怎么處理呢？解決要點(diǎn)

在頂崗實(shí)習(xí)過程中，如果發(fā)生勞動(dòng)爭議，我們要先分析所面臨的問題，確定爭議類型。例如：工時(shí)長、加班多、薪酬低、延期發(fā)工資、食品或人身安全受到影響、工傷的認(rèn)定與處理還是本人操作缺規(guī)范的因素或其他原因等。確定類型

遇到這類問題，我們要學(xué)會平衡個(gè)人和企業(yè)利益，協(xié)商解決問題。因?yàn)轫攳弻?shí)習(xí)是學(xué)校與企業(yè)加強(qiáng)校企合作、促進(jìn)就業(yè)的途徑，對于我們來說，是為了增強(qiáng)我們的實(shí)踐能力。先協(xié)商解決

為什么呢？

因此，我們遇到問題，應(yīng)首先抱著協(xié)商的態(tài)度，進(jìn)行冷處理。

協(xié)商不成，可根據(jù)勞動(dòng)爭議流程進(jìn)行處理。后按勞動(dòng)爭議流程3“

”勞動(dòng)爭議的一般處理流程是怎樣的？

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭議的處理一般包括調(diào)解、仲裁等兩個(gè)環(huán)節(jié)。我們來看一下勞動(dòng)爭議的一般處理流程吧~總經(jīng)理/分管領(lǐng)導(dǎo)行政及人力資源部員工仲裁機(jī)構(gòu)法院提出勞動(dòng)爭議調(diào)查研究明確爭議原因填寫爭議情況表調(diào)解配合整理相關(guān)事宜爭議總結(jié)報(bào)告分析結(jié)束開始審批

處理決定授權(quán)審批舉行專門會議仲裁訴訟

勞動(dòng)爭議的一般處理流程4“

”我們來看一個(gè)具體的例子以發(fā)生工傷時(shí)的勞動(dòng)爭議處理為例申請工傷認(rèn)定證據(jù)不足，先確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)仲裁45日，可延長至60日法院一審6個(gè)月22日，可延長至15個(gè)月22日法院二審4個(gè)月15日，可延長至7個(gè)月15日60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定結(jié)論，20內(nèi)送達(dá)行政復(fù)議120日，可延長至150日行政一審3個(gè)月22日，可延長至6個(gè)月22日行政二審2個(gè)月15日，可延長至4個(gè)月15日重新作出工傷認(rèn)定60日，20日送達(dá)60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定，可延長30日向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定部門申請?jiān)俅舞b60日作出，可延長30日申請工傷待遇勞動(dòng)仲裁45日，可延長至60日法院一審6個(gè)月22日，可延長至15個(gè)月22日法院二審4個(gè)月15日，可延長至7個(gè)月15日不服15日內(nèi)申請不服不服