2024合法的用工勞務(wù)合同

2024合法的用工勞務(wù)合同合同編號：__________甲方（用人單位）：單位名稱：______________________單位地址：______________________聯(lián)系人：______________________聯(lián)系電話：______________________乙方（勞動者）：姓名：______________________性別：______________________身份證號碼：______________________聯(lián)系電話：______________________住址：______________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本勞務(wù)合同。第一條合同期限1.本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在本合同期滿前____日內(nèi)，簽訂書面續(xù)簽協(xié)議。第二條工作內(nèi)容1.乙方同意在甲方規(guī)定的崗位上履行職務(wù)，完成甲方安排的工作任務(wù)。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。第三條工作時間1.乙方每周工作時間不得超過____小時，每周休息日不少于____日。2.乙方加班時間按照《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。2.乙方加班工資、獎金、津貼、補貼等，按照甲方的規(guī)章制度和國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，每月____日前支付上月工資。第五條社會保險1.甲方應(yīng)依法為乙方參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。2.乙方享受國家規(guī)定的社會保險待遇。第六條勞動保護1.甲方應(yīng)按照國家的有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合安全衛(wèi)生標準的勞動保護條件。2.乙方應(yīng)正確使用勞動保護設(shè)施，自覺維護勞動安全衛(wèi)生。第七條勞動爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條合同的變更、解除和終止1.甲乙雙方同意，可以協(xié)商一致變更、解除或終止本合同。2.在合同期內(nèi)，如乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本合同。3.本合同期滿，如雙方未達成續(xù)簽協(xié)議，本合同自然終止。第九條違約責(zé)任1.甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行，甲乙雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。第十條其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：______________________乙方（勞動者）：______________________簽訂日期：______________________一、附件列表：

1.甲方單位營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

2.乙方身份證復(fù)印件

3.社會保險參保證明

4.甲方規(guī)章制度

5.乙方工作報告

6.加班記錄

7.工資條

8.勞動爭議仲裁委員會受理通知書

9.法院訴訟受理通知書

10.其他與本合同相關(guān)的文件和資料二、違約行為及認定：

1.甲方未按照合同約定支付乙方工資，視為違約。

2.甲方未依法為乙方繳納社會保險費，視為違約。

3.甲方未提供符合安全衛(wèi)生標準的勞動保護條件，視為違約。

4.乙方未按照甲方規(guī)章制度履行職務(wù)，視為違約。

5.乙方未按照合同約定提供勞動，視為違約。

6.甲乙雙方未按照合同約定變更、解除或終止合同，視為違約。

7.其他違反合同約定的行為。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

2.用人單位：依法成立，具有營業(yè)執(zhí)照，能夠獨立承擔(dān)民事責(zé)任的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體等。

3.勞動者：符合勞動年齡，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系的自然人。

4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會風(fēng)險而設(shè)立的一種社會保障制度。

5.加班：勞動者在法定工作時間之外，繼續(xù)從事工作或用人單位安排的工作。

6.違約責(zé)任：違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。

7.不可抗力：不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會事件等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.甲方未按時支付工資：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求支付工資；如溝通無果，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

2.甲方未繳納社會保險費：乙方可以要求甲方依法繳納；如甲方拒絕，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

3.勞動條件不符合安全衛(wèi)生標準：乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，要求甲方改善勞動條件。

4.發(fā)生勞動爭議：通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。

5.合同履行過程中出現(xiàn)特殊情況：甲乙雙方應(yīng)立即進行溝通，根據(jù)實際情況協(xié)商處理，必要時可以簽訂補充協(xié)議。五、所有應(yīng)用場景：

1.甲方為新設(shè)立的企業(yè)，需要招聘員工。

2.乙方為具有勞動能力的自然人，尋找合適的工作崗位。

3.甲方需要穩(wěn)定的人力資源，與乙方建立長期勞動關(guān)系。

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