2024人事合同管理制度

2024人事合同管理制度合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動(dòng)合同的簽訂1.1甲乙雙方同意簽訂固定期限勞動(dòng)合同，合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方在合同期間從事__________崗位的工作。二、勞動(dòng)報(bào)酬2.1甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并按時(shí)足額支付乙方工資。2.2乙方的工資由基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、津補(bǔ)貼等組成，具體金額及發(fā)放方式按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。2.3乙方加班工資按照甲方所在地的相關(guān)規(guī)定支付。三、工作時(shí)間與休息休假3.1乙方每周工作時(shí)間不超過__小時(shí)，每周休息日不少于__天。3.2乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體規(guī)定按照甲方的休假制度執(zhí)行。四、勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件4.1甲方為乙方提供符合國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件。4.2甲方每年對(duì)乙方進(jìn)行至少一次健康檢查。五、培訓(xùn)與發(fā)展5.1甲方為乙方提供相應(yīng)的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，支持乙方提升職業(yè)技能和業(yè)務(wù)水平。5.2乙方參加甲方組織的培訓(xùn)，視為正常出勤，培訓(xùn)期間的工資、福利等按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、解除和終止勞動(dòng)合同的條件6.1甲乙雙方解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（6）被追究刑事責(zé)任的。（1）勞動(dòng)合同期滿的；（2）乙方達(dá)到法定退休年齡的；（3）乙方完全喪失勞動(dòng)能力的；（4）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。七、違約責(zé)任7.1甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。7.2甲方違反國家規(guī)定，解除或者終止勞動(dòng)合同，乙方有權(quán)要求甲方支付賠償金。八、爭(zhēng)議解決8.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。九、其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。9.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方社會(huì)保險(xiǎn)登記證復(fù)印件6.甲方工資支付憑證7.甲方培訓(xùn)計(jì)劃文檔8.甲方勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定9.乙方簽名確認(rèn)的勞動(dòng)合同副本二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件，乙方可以要求甲方改正并承擔(dān)違約責(zé)任。2.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資，乙方可以要求甲方支付工資并承擔(dān)違約責(zé)任。3.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，乙方可以要求甲方補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)并承擔(dān)違約責(zé)任。4.甲方未按照合同約定提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，乙方可以要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。5.乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)，甲方可以解除勞動(dòng)合同。6.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方可以解除勞動(dòng)合同。7.乙方嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害，甲方可以解除勞動(dòng)合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.固定期限勞動(dòng)合同：雙方約定合同終止日期的勞動(dòng)合同。3.試用期：用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的，用于考察勞動(dòng)者是否符合錄用條件的期限。4.社會(huì)保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、傷殘、老年等特殊困難而設(shè)立的社會(huì)保障制度。5.加班工資：勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間之外工作所應(yīng)得的工資。6.違約責(zé)任：違反合同約定所產(chǎn)生的法律責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未提供勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件。解決辦法：乙方可以與甲方溝通，要求甲方改正并承擔(dān)違約責(zé)任。2.問題：甲方未按時(shí)足額支付乙方工資。解決辦法：乙方可以與甲方溝通，要求甲方支付工資并承擔(dān)違約責(zé)任。3.問題：甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。解決辦法：乙方可以與甲方溝通，要求甲方補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)并承擔(dān)違約責(zé)任。4.問題：乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)。解決辦法：甲方可以與乙方溝通，要求乙方改正，嚴(yán)重情況下可以解除勞動(dòng)合同。5.問題：乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。解決辦法：甲方可以與乙方溝通，要求乙方改正，嚴(yán)重情況下可以解除勞動(dòng)合同。五