【網(wǎng)絡(luò)主播新型勞動(dòng)關(guān)系法律問(wèn)題探究8000字（論文）】

網(wǎng)絡(luò)主播新型勞動(dòng)關(guān)系法律問(wèn)題研究目錄TOC\o"1-3"\h\u28613摘要 130一、網(wǎng)絡(luò)主播勞動(dòng)爭(zhēng)議案件評(píng)析 216851二、網(wǎng)絡(luò)主播新型勞動(dòng)關(guān)系的概述 329568（一）新型勞動(dòng)關(guān)系的概念 331038（二）新型勞動(dòng)關(guān)系的特征 4863（三）新型勞動(dòng)法律關(guān)系和傳統(tǒng)勞動(dòng)法律關(guān)系的對(duì)比 540601.人格從屬性的削弱 5130442.經(jīng)濟(jì)從屬性的削弱 621617三、網(wǎng)絡(luò)主播新型勞動(dòng)關(guān)系存在的問(wèn)題 625181（一）主體地位關(guān)系難以認(rèn)定 626980（二）缺乏有效的監(jiān)督 727161（三）缺乏對(duì)網(wǎng)絡(luò)主播合法權(quán)益的保護(hù) 728169四、網(wǎng)絡(luò)主播新型勞動(dòng)關(guān)系的完善建議 814782（一）明確主體地位的關(guān)系 821251（二）加強(qiáng)對(duì)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)企業(yè)工會(huì)的監(jiān)督和監(jiān)管，落實(shí)集體協(xié)商制度 918742（三）加強(qiáng)對(duì)網(wǎng)絡(luò)主播合法權(quán)益的保護(hù) 1015106五、結(jié)語(yǔ) 1022819參考文獻(xiàn) 11摘要互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下，產(chǎn)生了許多有別于傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系的新型勞動(dòng)關(guān)系。比如我們常見(jiàn)的外賣騎手、滴滴車司機(jī)、網(wǎng)絡(luò)主播等，這種新型的用工模式既滿足了用人單位靈活用工、節(jié)約用工成本的需要，也滿足了勞動(dòng)者對(duì)自由、獨(dú)立工作的向往和追求。然而，這種新的就業(yè)模式與傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)有許多不同之處。其靈活的薪酬支付模式和松散的管理模式都沖擊著傳統(tǒng)的勞動(dòng)關(guān)系觀念。對(duì)于此種新型用工關(guān)系，因相較于傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系其從屬性大大降低，所以不能把它直接依據(jù)傳統(tǒng)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)將其認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系，若將其認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系又不能很好的保護(hù)此種新型用工模式下勞務(wù)工作者的合法權(quán)益。所以，面對(duì)如此窘境，該如何認(rèn)定此種用工關(guān)系和解決其帶來(lái)的種種問(wèn)題迫在眉睫。因此，我們有必要加快立法進(jìn)程，在勞動(dòng)法框架內(nèi)設(shè)立“類勞動(dòng)主體”，通過(guò)擴(kuò)充傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者的范圍，將新型勞務(wù)者這一類主體納入勞動(dòng)法的保護(hù)范圍內(nèi)，同時(shí)加強(qiáng)工會(huì)對(duì)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)企業(yè)的監(jiān)管以及保障網(wǎng)絡(luò)主播合法權(quán)益。關(guān)鍵詞：新型勞動(dòng)關(guān)系；勞動(dòng)關(guān)系；直播平臺(tái)；網(wǎng)絡(luò)主播網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)帶給我們便捷的同時(shí)，也催生了許多多元化的用工方式。由于我國(guó)現(xiàn)有勞動(dòng)法是基于舊有社會(huì)現(xiàn)實(shí)產(chǎn)生的，將這種新型用工方式應(yīng)定性為何種用工關(guān)系，能否適用勞動(dòng)法的有關(guān)條款，這在實(shí)踐領(lǐng)域中存在很大的分歧。相較于傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系，靈活多元化和弱從屬性是此類勞動(dòng)關(guān)系的顯著特征。目前，我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法律關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)無(wú)法界定這種新型勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者在這種勞動(dòng)關(guān)系下的合法權(quán)益得不到保障。因此，如何確定這種新型勞動(dòng)方式的性質(zhì)，成為當(dāng)前實(shí)踐部門亟待解決的問(wèn)題。本文以網(wǎng)絡(luò)主播這一新興產(chǎn)業(yè)為例，通過(guò)與傳統(tǒng)勞動(dòng)法律關(guān)系的概念、特征對(duì)比，總結(jié)出新型勞動(dòng)關(guān)系的概念、特征，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，從而提出完善新型勞動(dòng)法律關(guān)系制度的幾點(diǎn)思考和建議。一、網(wǎng)絡(luò)主播勞動(dòng)爭(zhēng)議案件評(píng)析Y文化傳播有限公司申請(qǐng)撤銷勞動(dòng)仲裁裁決案2020年9月9日李某入職Y公司，后轉(zhuǎn)為主播，2020年11月15日雙方簽訂了《主播合作協(xié)議》，但雙方并未簽訂書面勞動(dòng)合同。經(jīng)雙方確認(rèn)：在李某入職公司后公司對(duì)她進(jìn)行過(guò)入崗培訓(xùn)，在李某轉(zhuǎn)為主播后，公司為其提供了宿舍和直播間。李某主張Y公司并沒(méi)有和她簽訂勞動(dòng)合同并且也沒(méi)有給她辦理相關(guān)保險(xiǎn)，因上班時(shí)間長(zhǎng)且經(jīng)常加班，故要求公司調(diào)整其工作內(nèi)容及工作時(shí)間，因雙方協(xié)商無(wú)果，李某便離職并且提起了勞動(dòng)仲裁，主張她與Y公司之間是勞動(dòng)關(guān)系，然而Y公司認(rèn)為雙方是合作關(guān)系，不存在勞動(dòng)關(guān)系。裁決作出后，Y公司向法院申請(qǐng)撤銷上述勞動(dòng)仲裁判決。就如上述案件中，法官因直接通過(guò)認(rèn)定《主播合作協(xié)議》是否具備勞動(dòng)合同的基本要素?zé)o果，便通過(guò)從屬性判定兩者之間的勞動(dòng)關(guān)系。網(wǎng)絡(luò)主播是在新型用工模式下產(chǎn)生的一個(gè)領(lǐng)域，在以互聯(lián)網(wǎng)為依托的創(chuàng)業(yè)時(shí)代，就業(yè)的邊界和范圍不斷擴(kuò)大。就業(yè)方式逐漸靈活，勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生了新的變化。從勞動(dòng)者角度看，就業(yè)邊界不斷延伸，越來(lái)越多的勞動(dòng)者將工作與休閑融為一體，工作時(shí)間碎片化，工作空間隨意化。從企業(yè)角度看，“不尋求一切，而是利用一切”的概念成為企業(yè)用工基本崇尚的理念。網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)和網(wǎng)絡(luò)勞務(wù)者通過(guò)建立雙贏、利益共享的用工關(guān)系，確保了員工就業(yè)穩(wěn)定和職業(yè)發(fā)展管理。新型用工模式通過(guò)簽訂雇傭合同，打破了傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系中勞資雙方獨(dú)特的工作關(guān)系，擴(kuò)大了雙方之間的合作形式。但由于日益多樣化和靈活多樣化的就業(yè)形式嚴(yán)重破壞了傳統(tǒng)用工關(guān)系的穩(wěn)定。二、網(wǎng)絡(luò)主播新型勞動(dòng)關(guān)系的概述（一）新型勞動(dòng)關(guān)系的概念首先，為了分析傳統(tǒng)就業(yè)關(guān)系的概念，必須從兩個(gè)角度對(duì)其進(jìn)行界定，并從廣泛的角度進(jìn)行分析：就業(yè)關(guān)系是工作過(guò)程各方的社會(huì)和經(jīng)濟(jì)利益的總和。狹義的就業(yè)是指員工和雇主；單位根據(jù)特定工作形成的關(guān)系代表個(gè)人與雇主之間的關(guān)系。我國(guó)的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》明確規(guī)定了雇傭關(guān)系，該法指的是雇員與雇主在工作過(guò)程中的關(guān)系。這種關(guān)系的表現(xiàn)形式體現(xiàn)在當(dāng)事人之間的財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系上，也可以稱為經(jīng)濟(jì)關(guān)系和行政隸屬關(guān)系。本文所探討的對(duì)象是基于我國(guó)法律確立的就業(yè)關(guān)系，適應(yīng)共享經(jīng)濟(jì)時(shí)代新的就業(yè)關(guān)系。新型雇傭關(guān)系是指新型雇主與雇主在共享經(jīng)濟(jì)的工作過(guò)程中形成的個(gè)人和財(cái)產(chǎn)關(guān)系，它不是指單一的、狹義的雇傭關(guān)系，而是一種更傾向于廣義的雇傭關(guān)系概念紀(jì)雯雯、賴德勝.從創(chuàng)業(yè)到就業(yè)：新業(yè)態(tài)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的重塑與挑戰(zhàn)[J].紀(jì)雯雯、賴德勝.從創(chuàng)業(yè)到就業(yè)：新業(yè)態(tài)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的重塑與挑戰(zhàn)[J].中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院學(xué)報(bào)，2016，30（02）：25.新型就業(yè)關(guān)系的雙方都是互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)創(chuàng)造的新課題，員工的概念不再局限于傳統(tǒng)維度，而是可以根據(jù)自己的能力和所涉及的資源靈活工作。平臺(tái)用工已成為人才流動(dòng)的主要方向，平臺(tái)公司即用人單位呈現(xiàn)多元化。（二）新型勞動(dòng)關(guān)系的特征傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系是單一的、穩(wěn)定的、強(qiáng)從屬性的，但在互聯(lián)網(wǎng)模式下，新型勞動(dòng)形式的法律關(guān)系表現(xiàn)出新的特點(diǎn)：（1）多元化一般來(lái)說(shuō)，法院在確定傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，首先是看勞資雙方是否簽訂了勞動(dòng)合同；如果沒(méi)有，多數(shù)法院以《通知》第一條中的“三個(gè)要求”為審判依據(jù)，綜合考慮雙方當(dāng)事人的主體資格和個(gè)人經(jīng)濟(jì)從屬關(guān)系，綜合判斷雙方當(dāng)事人是否存在勞動(dòng)關(guān)系。隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，催生了很多以“互聯(lián)網(wǎng)+平臺(tái)”為主的新型勞動(dòng)關(guān)系，新型勞動(dòng)關(guān)系日益多元。主要表現(xiàn)在對(duì)新型勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定時(shí)存在不同觀點(diǎn)，現(xiàn)在主要有三種觀點(diǎn)：第一，當(dāng)用人單位即網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)與勞務(wù)提供者之間簽訂勞動(dòng)合同后，此時(shí)兩者之間便形成勞動(dòng)關(guān)系;第二，當(dāng)用人單位與勞務(wù)提供者基于平等獨(dú)立的基礎(chǔ)上簽訂合同，此時(shí)勞務(wù)提供者提供服務(wù)，用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬，兩者之間沒(méi)有強(qiáng)的從屬性時(shí)，這時(shí)兩者之間變形成了勞務(wù)關(guān)系；第三，若雙方基于共同的目的，為了實(shí)現(xiàn)合作共贏，一方提供平臺(tái)信息，一方提供勞動(dòng)力，此時(shí)的兩者之間便形成了合作關(guān)系田思路，童文娟.遠(yuǎn)程勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)探究：以網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)主播和居家辦公形式為例[J].中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)，2020田思路，童文娟.遠(yuǎn)程勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)探究：以網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)主播和居家辦公形式為例[J].中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)，2020，37（06）：19-20.（2）靈活性首先，在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，基于“網(wǎng)絡(luò)信任”用人單位可以在不與勞務(wù)提供者見(jiàn)面簽訂書面勞動(dòng)合同便可確定法律關(guān)系的，這種新型的勞動(dòng)的建立越來(lái)越呈現(xiàn)出靈活化。此外，和傳統(tǒng)的勞動(dòng)相比，工人以比以前更靈活的方式為雇主提供勞動(dòng)力。例如網(wǎng)絡(luò)直播平臺(tái)和網(wǎng)絡(luò)主播，直播平臺(tái)不必與主播見(jiàn)面，只需在主播進(jìn)行直播時(shí)為其提供直播平臺(tái)，主播利用平臺(tái)進(jìn)行直播，就可以完成直播任務(wù)。最后，此種法律關(guān)系的解除變得更加活躍起來(lái)，網(wǎng)絡(luò)主播直接刪除手機(jī)應(yīng)用程序即可與平臺(tái)解除雇傭關(guān)系。（3）弱從屬性網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，新型勞動(dòng)關(guān)系展現(xiàn)出更加靈活和多樣的用工模式，它打破了以往用工的單一模式，不再是生產(chǎn)者掌握生產(chǎn)要素的配置權(quán)。在新型勞動(dòng)關(guān)系中，勞務(wù)人員擁有了更多的勞動(dòng)時(shí)間和空間，這就大大降低了對(duì)勞務(wù)工作人員支配和管理的程度。在網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，由于這種新型勞動(dòng)形式的準(zhǔn)入門檻較低，勞動(dòng)者在解聘后即可在眾多其他平臺(tái)找到一份新的工作，從而大大縮短了勞動(dòng)者的就業(yè)時(shí)間，就業(yè)成本也降低。新型用工形式更注重的是合作共贏而不是以往的管理與被管理，支配與被支配。所以，在一定程度上，展現(xiàn)弱從屬性。（三）新型勞動(dòng)法律關(guān)系和傳統(tǒng)勞動(dòng)法律關(guān)系的對(duì)比學(xué)者們指出，“從屬性”是勞動(dòng)合同的最大特征，所有不同于傳統(tǒng)民法概念的勞動(dòng)法概念都是以這一概念為基礎(chǔ)的。我們可以把從屬關(guān)系細(xì)分為人格從屬關(guān)系和經(jīng)濟(jì)從屬關(guān)系。將新勞動(dòng)關(guān)系與傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行比較，可以發(fā)現(xiàn)，與傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系相比，新勞動(dòng)關(guān)系具有以下特點(diǎn)，新勞動(dòng)關(guān)系的人格從屬地位弱化，經(jīng)濟(jì)從屬地位也相對(duì)弱化，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：1.人格從屬性的削弱人格從屬性是指，勞動(dòng)者受用人單位的指示，在一段的時(shí)間里將自己時(shí)間支配權(quán)交給用人單位，這段時(shí)間里勞動(dòng)者的時(shí)間不受自己支配，而是要完成用人單位安排的工作任務(wù)。所以說(shuō)人格從屬性的判斷標(biāo)準(zhǔn)有兩個(gè)，一是勞動(dòng)者在向用人單位提供勞動(dòng)時(shí)，勞動(dòng)者的工作時(shí)間和行為不受自己控制；二是用人單位對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)內(nèi)容有指示命令的權(quán)利，勞動(dòng)者應(yīng)該在合法的前提下服從用人單位的工作指示。人格從屬性的標(biāo)準(zhǔn)，就是強(qiáng)調(diào)用人單位對(duì)勞動(dòng)者的控制力和支配力衡元元.“互聯(lián)網(wǎng)＋”時(shí)代下我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系存在的問(wèn)題與對(duì)策分析[D].長(zhǎng)春：吉林大學(xué)哲學(xué)社會(huì)學(xué)院,2018：15.衡元元.“互聯(lián)網(wǎng)＋”時(shí)代下我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系存在的問(wèn)題與對(duì)策分析[D].長(zhǎng)春：吉林大學(xué)哲學(xué)社會(huì)學(xué)院,2018：15.在傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者和用人單位之間有一種強(qiáng)烈的人格從屬關(guān)系。勞動(dòng)者進(jìn)入勞動(dòng)單位后，將自己的工作時(shí)間的控制權(quán)和工作內(nèi)容的支配權(quán)都交由用人單位控制。在新型勞動(dòng)關(guān)系下，勞動(dòng)者可能要面對(duì)兩個(gè)或者兩個(gè)以上的雇主的指揮和管理，這種多重勞動(dòng)關(guān)系使“勞動(dòng)者與每一個(gè)用人單位的勞動(dòng)關(guān)系形態(tài)在內(nèi)容上（主要是工時(shí)）發(fā)生了‘量’的分割，從屬性被弱化了”。由于工作場(chǎng)所的模糊性，用人單位對(duì)新工人的指揮和監(jiān)督權(quán)被弱化。這就使得用人單位很難控制勞動(dòng)者的具體勞動(dòng)行為，從屬性便被弱化黃越欽.勞動(dòng)法新論[M]．北京：中國(guó)政法大學(xué)出版社，2013：199.黃越欽.勞動(dòng)法新論[M]．北京：中國(guó)政法大學(xué)出版社，2013：199.2.經(jīng)濟(jì)從屬性的削弱經(jīng)濟(jì)從屬性是指，勞動(dòng)者提供勞務(wù)的目的不是為了自己，而是為了用人單位的工作目的而提供勞動(dòng)的，與用人單位在經(jīng)濟(jì)上存在密不可分的聯(lián)系。這種從屬性集中體現(xiàn)在兩個(gè)方面，一是勞動(dòng)者提供勞務(wù)所需的生產(chǎn)資料是由用人單位提供的，二是勞動(dòng)者的勞動(dòng)方式不可以由自己決定。在傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者要完成勞動(dòng)任務(wù)，則必須依靠用人單位的生產(chǎn)資料并且勞動(dòng)者也不能自主決定勞動(dòng)方式。新型勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)從屬性在一定程度上受到了削弱。第一，在互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)下，因?yàn)樾滦蛣趧?dòng)工作的準(zhǔn)入門檻較低，勞動(dòng)者可同時(shí)從事多份工作，所以就存在多個(gè)雇主的情形，這樣“工資”所包含的經(jīng)濟(jì)從屬性在一定意義上就分散了；第二，在一些遠(yuǎn)程就業(yè)中，就例如網(wǎng)絡(luò)直播，主播直播的設(shè)備以及相關(guān)軟件有時(shí)候都需要主播自行購(gòu)買，主播的工作地點(diǎn)也不再可能只是局限于用人單位提供的辦公地點(diǎn)，有時(shí)候可能在一個(gè)快餐店，也可能在自己家工作。與傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系下的勞動(dòng)者相比，這種新型勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)從屬性顯然削弱，在此種勞動(dòng)關(guān)系下，不管是在勞動(dòng)過(guò)程中生產(chǎn)資料的歸屬上還是勞動(dòng)者可自由決定勞動(dòng)的方式上都區(qū)別于傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)從屬性的要求。表現(xiàn)出弱經(jīng)濟(jì)從屬性史秀亮.“互聯(lián)網(wǎng)+”模式下勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定——由“網(wǎng)約工案”引發(fā)的思考史秀亮.“互聯(lián)網(wǎng)+”模式下勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定——由“網(wǎng)約工案”引發(fā)的思考[D]．蘭州：蘭州大學(xué)，2018：19-20.三、網(wǎng)絡(luò)主播新型勞動(dòng)關(guān)系存在的問(wèn)題（一）主體地位關(guān)系難以認(rèn)定隨著網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展，在調(diào)整社會(huì)生活方式的同時(shí)，出現(xiàn)了不少新興的產(chǎn)業(yè)，網(wǎng)絡(luò)主播就是其中具有代表的行業(yè)之一。司法實(shí)踐中，在認(rèn)定網(wǎng)絡(luò)主播法律地位時(shí)，由于受網(wǎng)絡(luò)主播與平臺(tái)所簽的合同形式、主播業(yè)務(wù)組成在合同中的所占比例、以及平臺(tái)對(duì)主播權(quán)利的制約和管理程度等，即使各個(gè)法院都依據(jù)勞社部于2005年發(fā)布的《通知》也會(huì)出現(xiàn)不同的判決情況，裁判的一致性不能很好地控制，所以，如何確定網(wǎng)絡(luò)主播的法律地位是當(dāng)下亟需解決的難題。勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者的定義沒(méi)有明確規(guī)定，但與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的自然人被認(rèn)定為勞動(dòng)者。新型勞動(dòng)形勢(shì)下的勞務(wù)提供者的合法權(quán)益并不能受到現(xiàn)有勞動(dòng)法的保護(hù)。網(wǎng)絡(luò)主播與網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)簽訂合作協(xié)議后，主播就可以在直播平臺(tái)上進(jìn)行直播，對(duì)所簽的協(xié)議該如何認(rèn)定現(xiàn)行法律也沒(méi)有作明確的規(guī)定，從而無(wú)法確定網(wǎng)絡(luò)主播能否被定性為勞動(dòng)者，網(wǎng)絡(luò)主播與網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系也難以界定。由于各法院的司法判決所遵循的邏輯不同，這就致使直播平臺(tái)與網(wǎng)絡(luò)主播之間的勞動(dòng)關(guān)系難以認(rèn)定，網(wǎng)絡(luò)主播的法律定位模糊混亂。（二）缺乏有效的監(jiān)督首先，由于新興就業(yè)行業(yè)缺乏專業(yè)的監(jiān)管機(jī)構(gòu)，平臺(tái)公司對(duì)新型用工模式下產(chǎn)生的勞務(wù)者的相關(guān)管理制度以及工作報(bào)酬、工作時(shí)間、工作安全保障是否合乎法理情理并沒(méi)有專門的第三方審查，所以此種模式下的勞務(wù)工作者的合法權(quán)益就不能得到很好的保護(hù)，工人的自我建議的意見(jiàn)也就很難被發(fā)現(xiàn)重視黃娟.雇傭法律基本問(wèn)題研究——以西寧市康樂(lè)路口勞務(wù)市場(chǎng)為例展開(kāi)[D].青海：青海民族大學(xué)，2014：11-12.黃娟.雇傭法律基本問(wèn)題研究——以西寧市康樂(lè)路口勞務(wù)市場(chǎng)為例展開(kāi)[D].青海：青海民族大學(xué)，2014：11-12.其次，政府沒(méi)能很好的監(jiān)管網(wǎng)絡(luò)時(shí)代下產(chǎn)生的新型勞動(dòng)用工模式，政府很難對(duì)新型勞動(dòng)用工模式進(jìn)行關(guān)注。在此種勞動(dòng)關(guān)系下，由于用人單位與勞務(wù)提供者之間力量的不對(duì)稱，新型用工者常常處于弱勢(shì)地位，在勞動(dòng)過(guò)程中，勞資雙方無(wú)法實(shí)現(xiàn)真正意義上的平等，所以亟需政府建立專業(yè)的監(jiān)管機(jī)構(gòu)和成立相關(guān)的監(jiān)督平臺(tái)。（三）缺乏對(duì)網(wǎng)絡(luò)主播合法權(quán)益的保護(hù)新型用工關(guān)系的出現(xiàn)，無(wú)疑對(duì)現(xiàn)行勞動(dòng)法的法律適用和司法解釋提出了更高的要求，對(duì)主播權(quán)益保護(hù)提出了新的期待，使工會(huì)組織形式創(chuàng)新的視角更加多元化。基于此，筆者認(rèn)為，面對(duì)網(wǎng)絡(luò)主播等新型勞動(dòng)群體的勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)困境，既要積極應(yīng)對(duì)現(xiàn)行勞動(dòng)保障制度存在的問(wèn)題，又要更新與時(shí)俱進(jìn)的觀念，適當(dāng)豐富和擴(kuò)大原有制度中勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。完善網(wǎng)絡(luò)主播權(quán)益保護(hù)制度，通過(guò)行政法規(guī)優(yōu)先保護(hù)不同類型的主播。擴(kuò)大現(xiàn)行《勞動(dòng)法》和《通知》的適用范圍?！锻ㄖ吩诒Ｗo(hù)網(wǎng)絡(luò)主播合法權(quán)益方面存在一些不完善之處：首先，《通知》第一條并未涉及網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)新就業(yè)模式的變化通知的第一條的第三個(gè)要求是，勞動(dòng)者受用人單位管理，這里的勞動(dòng)者受用人單位的管理是指勞動(dòng)者會(huì)在用人單位所要求的地點(diǎn)按時(shí)按要求完成用人單位所安排的工作。此后，用人單位會(huì)給勞動(dòng)者發(fā)放相應(yīng)的報(bào)酬楊恒元.直播平臺(tái)與網(wǎng)絡(luò)主播的勞動(dòng)法律關(guān)系研究[D].武漢：華中科技大學(xué)，2019：34.楊恒元.直播平臺(tái)與網(wǎng)絡(luò)主播的勞動(dòng)法律關(guān)系研究[D].武漢：華中科技大學(xué)，2019：34.現(xiàn)行法律是根據(jù)現(xiàn)有社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)制定的，隨著社會(huì)的發(fā)展，勞動(dòng)者和用人單位之間面臨著越來(lái)越多的挑戰(zhàn)，勞動(dòng)者的人身從屬性和經(jīng)濟(jì)從屬性隨之削弱。與傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系相比較，網(wǎng)絡(luò)主播可以自由決定其工作的時(shí)間和工作點(diǎn)，但是，值得注意的是此處的工作地點(diǎn)并不是現(xiàn)實(shí)存在的，而是指直播平臺(tái)，主播通常把直播平臺(tái)作為其“網(wǎng)絡(luò)工作地點(diǎn)”直播平臺(tái)會(huì)和網(wǎng)絡(luò)主播約定在與其合作期間，不得在任何第三直播平臺(tái)進(jìn)行工作的競(jìng)業(yè)限制條款。合同中還會(huì)對(duì)主播每日、每周、每月的工作時(shí)間做時(shí)長(zhǎng)規(guī)定，但是并不會(huì)對(duì)主播具體在每天某個(gè)時(shí)間段完成直播任務(wù)做硬性要求，這就與傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系中用人單位提供辦公地點(diǎn)和規(guī)定在特定的時(shí)間完成工作任務(wù)有所區(qū)別?！锻ㄖ分胁⑽磳?duì)此種新型用工模式有所涉及，這便是其不完善之處的一點(diǎn)。其次，《通知》第一條未直接調(diào)整網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)與主播的勞動(dòng)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的主播可以分成為兩種類型：一種是兼職主播，一種是全職主播，而后者又可以繼續(xù)分成兩類型，包括全職高收入主播、全職普通主播。娛樂(lè)兼職主播一般不與平臺(tái)簽訂合同和合作協(xié)議，全職高收入主播由于其與網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)之間存在很強(qiáng)的人身從屬性和經(jīng)濟(jì)從屬性，則受勞動(dòng)法的保護(hù)。因此，兩者都超出了本文的研究范圍。全職普通主播通常情況下與平臺(tái)會(huì)簽訂協(xié)議或是合同，由于現(xiàn)行法律沒(méi)有直接調(diào)整兩者之間的關(guān)系。所以當(dāng)主播與平臺(tái)發(fā)生糾紛的時(shí)候，往往法官會(huì)依據(jù)自由裁量權(quán)對(duì)案件進(jìn)行審判，但是由于此種用工關(guān)系是沒(méi)有法律規(guī)制和調(diào)整的，所以法官在此種情況下，在審判過(guò)程中往往會(huì)加入自己的主觀判斷，進(jìn)而來(lái)彌補(bǔ)立法的空白，但是由于各院的法官水平不一，所以就會(huì)出現(xiàn)很多同案不同判的現(xiàn)象，這對(duì)司法的公正以及此種新型用工行業(yè)的發(fā)展都不利。四、網(wǎng)絡(luò)主播新型勞動(dòng)關(guān)系的完善建議（一）明確主體地位的關(guān)系明確主體地位關(guān)系，這關(guān)乎到當(dāng)平臺(tái)和主播之間發(fā)生糾紛時(shí)，彼此雙方如何保障各自合法權(quán)益不受侵害，關(guān)乎到這一新生行業(yè)能否健康有序發(fā)展，所以根據(jù)目前所呈現(xiàn)的網(wǎng)絡(luò)主播類型，分別針對(duì)其提出幾點(diǎn)的建議。1.兼職主播：兼職網(wǎng)絡(luò)主播只是以直播作為一種娛樂(lè)方式，不遵守直播平臺(tái)制定的勞動(dòng)規(guī)章制度，不接受用人平臺(tái)的勞動(dòng)管理，其有償勞動(dòng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足直播平臺(tái)的要求。它不以直播收入為收入來(lái)源，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)上和個(gè)人上的從屬關(guān)系，在司法實(shí)踐中，不能認(rèn)定為提供直播服務(wù)的勞動(dòng)者，與直播平臺(tái)發(fā)生的糾紛也不能認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行保護(hù)。2.全職高收入主播：全職高收入主播的薪酬結(jié)構(gòu)為“基本工資+傭金”，傭金來(lái)源于粉絲費(fèi)。直播平臺(tái)的主要收入還來(lái)自主播獲得的粉絲獎(jiǎng)。主播直播活動(dòng)是其業(yè)務(wù)的重要組成部分。此外，雙方在協(xié)議中約定，直播不會(huì)在其他平臺(tái)上播出，反映了員工與管理層之間的關(guān)系以及主播對(duì)直播平臺(tái)的依賴。這些全職、高薪的主播通常代表平臺(tái)進(jìn)行直播。直播平臺(tái)會(huì)對(duì)主播的直播內(nèi)容進(jìn)行檢查、監(jiān)控，并管理主播直播功能。不難看出，播和直接承運(yùn)人之間的關(guān)系符合我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)就業(yè)關(guān)系的定義。在線傳播平臺(tái)和主播之間有著很強(qiáng)的個(gè)人關(guān)系，他們?cè)诮?jīng)濟(jì)上更依賴主播。這種勞動(dòng)規(guī)則適用于主播，主播提供的直播行為是直播平臺(tái)中最重要的業(yè)務(wù)組成部分王興全.勞動(dòng)法王興全.勞動(dòng)法[M]．北京：法律出版社，2017:112.3.全職普通主播：對(duì)于全職普通主播，我們從前面的介紹中我們可以發(fā)現(xiàn)這類主播符合德國(guó)的“類勞動(dòng)主體”這一群體概念，特別是其從屬性弱。為了明確這一類主播的主體地位，提出以下建議：首先，如若此類勞動(dòng)者能夠依據(jù)勞動(dòng)法來(lái)調(diào)整，那當(dāng)然再好不過(guò)，可是，我們顯然發(fā)現(xiàn)這類勞動(dòng)者他不完全符合勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象的要求，那么，要么立法者加快立法將此類勞動(dòng)者納入勞動(dòng)法保護(hù)范圍亦或是出臺(tái)相關(guān)司法解釋；要么就像德國(guó)一樣設(shè)立“類勞動(dòng)主體”，設(shè)立后還需在勞動(dòng)關(guān)系中此類勞動(dòng)者進(jìn)行傾斜保護(hù)。（二）加強(qiáng)對(duì)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)企業(yè)工會(huì)的監(jiān)督和監(jiān)管，落實(shí)集體協(xié)商制度由于這種新型用工關(guān)系現(xiàn)在沒(méi)有出臺(tái)相關(guān)法律和司法解釋對(duì)其進(jìn)行制約。所以亟需另尋監(jiān)管渠道。工會(huì)作為以最先進(jìn)的工人階級(jí)為階級(jí)基礎(chǔ)的群眾組織，是全體職工群眾利益的代表者和維護(hù)者。面對(duì)這種新型用工模式，針對(duì)不同的類型設(shè)立不同工會(huì)方便工人及時(shí)表達(dá)自己的意見(jiàn)和建議，這對(duì)解決新型用工模式下產(chǎn)生的種種問(wèn)題會(huì)有很大的幫助楊瑞龍，盧恩來(lái)?xiàng)钊瘕?，盧恩來(lái).對(duì)勞動(dòng)管理型企業(yè)的經(jīng)濟(jì)學(xué)研究：一個(gè)方法論的述評(píng)[J].中國(guó)社會(huì)科學(xué)，2005(02)：50.（三）加強(qiáng)對(duì)網(wǎng)絡(luò)主播合法權(quán)益的保護(hù)第一，雙方協(xié)商選擇訂立勞動(dòng)合同或勞務(wù)合同網(wǎng)絡(luò)主播在于平臺(tái)簽訂合同時(shí)，往往簽訂的是直播平臺(tái)事先準(zhǔn)備好的和格式條款，在合同中直播平臺(tái)當(dāng)然會(huì)設(shè)定對(duì)自己有利的條款，往往會(huì)忽略主播的基本權(quán)利，會(huì)擴(kuò)大自己的權(quán)利，縮小主播的權(quán)利同時(shí)增加義務(wù)。主播往往會(huì)基于自身法律意識(shí)的淡薄和維權(quán)意識(shí)的淺顯，不會(huì)注意到平臺(tái)在合同中對(duì)自己權(quán)力限制汪潁.網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)與主播間勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的困境反思與路徑構(gòu)建汪潁.網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)與主播間勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的困境反思與路徑構(gòu)建[J].山東工會(huì)論壇，2021，27（02）：46-47所以，我認(rèn)為，平臺(tái)與主播簽訂合同的時(shí)候，雙方應(yīng)該在平等的前提下，經(jīng)過(guò)充分協(xié)商后在簽訂。主播簽訂時(shí)要明確自己簽的是何種合同，簽了會(huì)有什么法律后果，簽了要負(fù)何種義務(wù)。由于主播與平臺(tái)相比處于弱勢(shì)地位，則平臺(tái)在與主播簽訂合同時(shí)有告知和提醒義務(wù)，應(yīng)該明確告訴主播勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同的區(qū)別，以及簽訂后主播的權(quán)利和義務(wù)的基本情況，都應(yīng)一一講明白。第二，擴(kuò)大傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)