2024北京個體工商戶雇工勞動合同

2024北京個體工商戶雇工勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：營業(yè)執(zhí)照號：____________________地址：________________________聯系電話：____________________乙方（雇員）：身份證號：____________________地址：________________________聯系電話：____________________第一條勞動合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.乙方試用期為____個月，自乙方正式入職之日起計算。第二條工作內容1.乙方在甲方的指示下，按照甲方的經營需要，從事__________工作。2.乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。第三條工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間不超過____小時，每周休息日不少于____天。2.乙方按照國家法定節(jié)假日規(guī)定享有休假權利。第四條勞動報酬2.乙方加班工資按照《中華人民共和國勞動法》的有關規(guī)定支付。第五條社會保險1.甲方應按照國家的有關規(guī)定為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。第六條勞動保護和職業(yè)健康1.甲方應提供符合國家安全生產規(guī)定的勞動保護設施和勞動防護用品，保障乙方的人身安全。2.甲方應定期為乙方進行健康檢查，確保乙方的勞動條件符合職業(yè)健康要求。第七條解除和終止勞動合同的條件1.雙方協(xié)商一致解除或終止本勞動合同。2.乙方因過失或者違反甲方規(guī)章制度，甲方有權解除本勞動合同。3.乙方因患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，甲方有權解除本勞動合同。4.乙方達到法定退休年齡或者喪失勞動能力，本勞動合同自然終止。第八條經濟補償1.雙方解除或者終止本勞動合同，甲方應按照國家的有關規(guī)定支付乙方經濟補償。2.乙方主動提出解除或者終止本勞動合同，甲方有權不予支付經濟補償。第九條保密條款1.乙方在合同期限內和解除合同后一年內，對甲方經營活動中的商業(yè)秘密和機密信息予以保密。2.乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。第十條法律適用和爭議解決1.本勞動合同的訂立、履行、解除或者終止，以及雙方的權利義務，適用中華人民共和國法律。2.本勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十一條其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，雙方可以另行協(xié)商補充。甲方（簽名）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：________________一、附件列表：

1.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件

2.乙方身份證復印件

3.甲方規(guī)章制度

4.社會保險參保證明

5.勞動防護用品清單

6.乙方健康檢查報告

7.保密協(xié)議二、違約行為及認定：

1.甲方未按約定時間支付工資：甲方未在每月規(guī)定日期前支付乙方工資。

2.甲方未繳納社會保險費：甲方未按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險費。

3.甲方未提供勞動保護設施：甲方未提供符合國家安全生產規(guī)定的勞動保護設施。

4.乙方未保守商業(yè)秘密：乙方泄露或未保守甲方的商業(yè)秘密和機密信息。

5.提前解除或終止勞動合同without合法理由：甲方在未滿足合同約定解除或終止條件的情況下，提前解除或終止勞動合同。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。

2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期限內，為互相了解對方是否適合工作崗位所約定的期限。

3.工資：勞動者因提供勞動而應得的報酬。

4.加班工資：勞動者在法定工作時間之外提供勞動所應得的報酬。

5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、傷殘、失業(yè)、生育等原因造成的經濟負擔，實行的一種社會保障制度。

6.經濟補償：用人單位與勞動者解除或終止勞動合同，按照法定標準支付給勞動者的補償。

7.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.工資支付延遲：甲方應及時足額支付工資，如發(fā)生延遲，應按日支付延遲支付部分200%的賠償金。

2.未繳納社會保險費：甲方應及時為乙方繳納社會保險費，如未繳納，應補繳并支付違約金。

3.勞動保護不足：甲方應完善勞動保護設施，保障乙方人身安全，如不改善，應承擔相應法律責任。

4.泄露商業(yè)秘密：如乙方泄露商業(yè)秘密，應承擔違約責任，賠償甲方損失。

5.解除或終止合同爭議：雙方可協(xié)商解決，協(xié)商不成可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應用場景：

1.甲方為個體工商戶，需要雇傭員工開展經營活動。

2.乙方為具備勞動能力的個體，尋求合適的工