證券分析崗位協(xié)議書

證券分析崗位協(xié)議書合同編號(hào)：__________第一章：合同雙方基本信息1.1合同甲方（以下簡(jiǎn)稱“雇主”）基本信息1.1.1雇主的名稱：________________1.1.2雇主的地址：________________1.1.3雇主的聯(lián)系方式：________________1.2合同乙方（以下簡(jiǎn)稱“雇員”）基本信息1.2.1雇員的姓名：________________1.2.2雇員的身份證號(hào)碼：________________1.2.3雇員的地址：________________1.2.4雇員的聯(lián)系方式：________________第二章：合同期限2.1合同的開始日期：____年____月____日。2.2合同的結(jié)束日期：____年____月____日。第三章：職責(zé)與義務(wù)3.1雇員的職責(zé)3.1.1雇員應(yīng)按照雇主的要求，提供專業(yè)的證券分析服務(wù)。3.1.2雇員應(yīng)定期向雇主提供證券市場(chǎng)的分析報(bào)告。3.1.3雇員應(yīng)對(duì)其提供的分析報(bào)告的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。3.2雇員的義務(wù)3.2.1雇員應(yīng)遵守雇主的規(guī)章制度，服從雇主的管理。3.2.2雇員應(yīng)保守雇主的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。第四章：薪資與福利4.1薪資4.1.1雇員的基本薪資為：____元/月。4.1.2雇員根據(jù)業(yè)績(jī)表現(xiàn)，可獲得額外的獎(jiǎng)金。4.2福利4.2.1雇主將為雇員提供法定的社會(huì)保險(xiǎn)。4.2.2雇主將為雇員提供年度體檢。第五章：合同的終止5.1合同的自然終止5.1.1合同在合同期限到期時(shí)自然終止。5.2合同的提前終止5.2.1如果一方嚴(yán)重違反合同的條款，另一方有權(quán)提前終止合同。5.2.2提前終止合同的一方應(yīng)提前____天通知對(duì)方。第六章：保密條款6.1雇員對(duì)雇主的保密義務(wù)6.1.1雇員在合同期間及合同終止后，未經(jīng)雇主書面同意，不得泄露、復(fù)制、傳播或以任何方式利用雇主的商業(yè)秘密、客戶信息、經(jīng)營(yíng)模式、技術(shù)資料等。6.1.2雇員對(duì)在合同期間接觸到的所有保密信息，包括但不限于財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、市場(chǎng)策略、研發(fā)成果等，應(yīng)嚴(yán)格保密。6.1.3雇員違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償雇主因此造成的損失。第七章：知識(shí)產(chǎn)權(quán)7.1雇員在履行合同過程中創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬7.1.1雇員在履行合同過程中所創(chuàng)造的與雇主業(yè)務(wù)相關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)（包括但不限于專利、著作權(quán)、商標(biāo)等），歸雇主所有。7.1.2雇員同意雇主對(duì)其創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)進(jìn)行申請(qǐng)、注冊(cè)、使用、許可或轉(zhuǎn)讓，并簽署相關(guān)文件。7.1.3雇員在合同終止后仍應(yīng)遵守本條款的規(guī)定。第八章：工作地點(diǎn)與時(shí)間8.1工作地點(diǎn)8.1.1雇員的主要工作地點(diǎn)為：____。8.1.2雇員根據(jù)工作需要，可能被安排到其他地點(diǎn)工作，雇員應(yīng)予以配合。8.2工作時(shí)間8.2.1雇員的工作時(shí)間按照雇主的規(guī)定執(zhí)行，通常為每周五天，每天八小時(shí)。8.2.2雇員應(yīng)按時(shí)到崗，不得遲到、早退。第九章：假期安排9.1法定假期9.1.1雇員享有國(guó)家法律規(guī)定的各項(xiàng)法定假期。9.1.2雇主根據(jù)國(guó)家規(guī)定和公司實(shí)際情況，安排雇員休假。9.2年假9.2.1雇員根據(jù)工作年限，享有相應(yīng)天數(shù)的年假。9.2.2雇員應(yīng)提前向雇主申請(qǐng)年假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。第十章：違約責(zé)任10.1雇員違約10.1.1雇員違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償雇主因此造成的損失。10.1.2雇員違反保密義務(wù)的，除應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任外，還應(yīng)支付違約金，違約金的數(shù)額由雙方約定。10.2雇主違約10.2.1雇主違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償雇員因此造成的損失。10.2.2雇主未按時(shí)支付薪資或提供福利的，除應(yīng)補(bǔ)發(fā)薪資或提供福利外，還應(yīng)支付違約金，違約金的數(shù)額由雙方約定。第十一章：爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.1.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的任何爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。11.1.2如協(xié)商不成，任何一方均可將爭(zhēng)議提交至雇主所在地的仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁。11.1.3仲裁裁決是終局的，對(duì)雙方均有約束力。第十二章：適用法律12.1合同的適用法律12.1.1本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國(guó)的法律。12.1.2如本合同的任何條款與法律、法規(guī)相抵觸，應(yīng)以法律、法規(guī)為準(zhǔn)，但雙方應(yīng)協(xié)商修改該條款，使其符合法律、法規(guī)的要求。第十三章：合同的修改與補(bǔ)充13.1合同的修改與補(bǔ)充13.1.1雙方同意，本合同的修改和補(bǔ)充必須采用書面形式，并由雙方簽字或蓋章后生效。13.1.2任何一方不得單方面修改或補(bǔ)充合同，否則視為無效。第十四章：通知與送達(dá)14.1通知與送達(dá)14.1.1雙方因履行合同所發(fā)生的通知、文件、資料等，應(yīng)以書面形式送達(dá)對(duì)方。14.1.2通知、文件、資料等送達(dá)對(duì)方的方式，應(yīng)以郵寄、傳真、電子郵件等方式進(jìn)行。14.1.3通知、文件、資料等送達(dá)對(duì)方的時(shí)間，以郵戳、傳真記錄或電子郵件發(fā)送時(shí)間為準(zhǔn)。第十五章：合同的解除15.1合同的解除15.1.1在合同履行期間，如發(fā)生不可抗力等無法預(yù)見、無法避免、無法克服的客觀情況，導(dǎo)致合同無法履行，雙方均有權(quán)解除合同。15.1.2雙方同意，合同的解除應(yīng)采用書面形式，并由雙方簽字或蓋章后生效。附件本合同附件包括但不限于以下文件：1.雇員提供的資格證書復(fù)印件；2.雇主提供的公司章程復(fù)印件；3.雙方約定的其他文件。以上附件為本合同不可分割的一部分，與本合同具有