醫(yī)療期滿后解除勞動合同

醫(yī)療期滿后解除勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方愿意在甲方的指導(dǎo)下從事工作，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在醫(yī)療期滿后解除勞動合同的事宜達成如下協(xié)議：第一條解除勞動合同的條件1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。1.2雙方同意，在本合同有效期內(nèi)，如乙方因疾病需要接受醫(yī)療，醫(yī)療期為____個月。1.3醫(yī)療期滿后，乙方未能恢復(fù)至原工作狀態(tài)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。第二條解除勞動合同的方式和程序2.1醫(yī)療期滿后，甲方應(yīng)依法為乙方辦理勞動合同解除手續(xù)。2.2甲方應(yīng)在本合同解除之日起____日內(nèi)，向乙方支付勞動合同解除的經(jīng)濟補償。2.3甲方應(yīng)在本合同解除之日起____日內(nèi)，為乙方辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第三條經(jīng)濟補償3.1甲方應(yīng)按照乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付經(jīng)濟補償。3.2乙方的工作年限不足一年的，按一個月工資支付經(jīng)濟補償。3.3乙方的工作年限超過一年的，按實際工作年限支付經(jīng)濟補償，但最高不超過十二個月工資。第四條保密協(xié)議4.1乙方同意，在解除勞動合同后，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、工作秘密等任何可能損害甲方利益的信息。4.2乙方同意，在解除勞動合同后，不得在任何場合公開貶低甲方，或以任何方式損害甲方的聲譽。第五條爭議解決5.1雙方在履行本合同過程中，如發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。5.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。6.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方工作證明文件3.醫(yī)療期滿證明文件4.經(jīng)濟補償計算依據(jù)5.社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)相關(guān)文件6.保密協(xié)議二、違約行為及認定：1.甲方未按約定時間支付經(jīng)濟補償：依據(jù)第三條，甲方應(yīng)在解除勞動合同后一定時間內(nèi)支付經(jīng)濟補償，否則構(gòu)成違約。2.甲方未為乙方辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)：依據(jù)第二條，甲方應(yīng)在合同解除后一定時間內(nèi)為乙方辦理手續(xù)，否則構(gòu)成違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或其他損害甲方利益的行為：依據(jù)第四條，乙方在解除勞動合同后如有此類行為，構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與員工之間建立的，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。2.醫(yī)療期：指員工因疾病需要接受治療，在此期間，用人單位不得解除勞動合同的時間。3.經(jīng)濟補償：指用人單位在解除勞動合同時，根據(jù)雙方約定支付給員工的補償。4.保密協(xié)議：指用人單位與員工簽訂的，要求員工在解除勞動合同后不得泄露商業(yè)秘密等的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按約定時間支付經(jīng)濟補償：乙方可以要求甲方支付，如有必要，可以尋求法律途徑解決。2.甲方未為乙方辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)：乙方可以要求甲方辦理，如有必要，可以尋求法律途徑解決。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或其他損害甲方利益的行為：甲方可以依據(jù)第四條追究乙方的違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方乙雙方在勞動合同期內(nèi)，乙方因病需要接受醫(yī)療。2.醫(yī)療期滿后，乙方未能恢復(fù)