公司員工勞動合同范本

公司員工勞動合同范本合同編號：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是一家依法成立的有限責(zé)任公司，乙方愿意加入甲方，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本勞動合同，以便共同遵守。第一條勞動合同的期限1.1本勞動合同的期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2雙方同意，本勞動合同期滿后，如雙方均無異議，本勞動合同將自動續(xù)簽____年。第二條乙方的崗位、職責(zé)及工作內(nèi)容2.1乙方的工作崗位為：__________。2.2乙方的工作職責(zé)如下：（1）__________（2）__________（3）__________第三條勞動報酬3.2乙方工資發(fā)放日為每月____日，如遇節(jié)假日，則提前至最近的工作日支付。3.3乙方如因工作需要加班，按照國家有關(guān)規(guī)定計算加班工資。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間____小時，每周休息日為____天。4.2國家法定節(jié)假日及休息日，乙方按國家規(guī)定享受休假。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。（1）年終獎：根據(jù)公司經(jīng)營狀況和乙方工作表現(xiàn)，發(fā)放年終獎。（2）帶薪年假：乙方工作滿一年后，每年可享受____天帶薪年假。（3）其他福利待遇：根據(jù)公司規(guī)章制度和乙方實際情況，給予其他相應(yīng)的福利待遇。第六條保密協(xié)議6.1乙方同意，在合同期內(nèi)及合同期滿后____年內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息予以保密。6.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求賠償因此給甲方造成的損失。第七條合同的變更、解除和終止7.1雙方同意，本勞動合同的變更、解除和終止，必須遵循國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。7.2除非乙方主動提出離職，否則甲方不得單方面解除勞動合同。7.3乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前____天書面通知甲方。第八條違約責(zé)任8.1雙方違反本勞動合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求賠償因此給甲方造成的損失。第九條爭議解決9.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。10.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________法定代表人（簽字）：__________日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方社會保險登記證復(fù)印件8.勞動合同解除/終止證明書9.乙方入職登記表10.乙方離職申請表11.加班記錄表12.工資條13.年終獎發(fā)放證明14.帶薪年假申請表15.保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時間到崗或未經(jīng)甲方同意提前離職。2.乙方未履行保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。4.甲方未按時足額支付乙方工資及加班費。5.甲方未按約定提供乙方社會保險和福利待遇。6.甲方未按約定提供乙方帶薪年假或其他休假。7.甲方未按約定解決乙方加班問題。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.工資：勞動者因提供勞動而取得的報酬。5.加班費：勞動者在法定工作時間之外提供勞動所取得的報酬。6.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，依法建立的強制性社會保障制度。7.福利待遇：用人單位為勞動者提供的除工資、加班費以外的其他經(jīng)濟利益。8.保密義務(wù)：勞動者在勞動合同期內(nèi)及解除合同后一定期限內(nèi)，對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗或提前離職：提前溝通，了解原因，如需解除合同，按照合同約定辦理手續(xù)。2.乙方泄露甲方秘密：立即啟動違約責(zé)任追究程序，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償損失。3.乙方工作質(zhì)量不符合要求：及時溝通，提出改進意見，必要時進行培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位。4.甲方未按時支付工資：及時支付，并向乙方道歉，如有特殊情況，提前溝通解釋。5.甲方未提供社會保險和福利待遇：補繳相關(guān)保險，補發(fā)福利待遇，并向乙方道歉。6.甲方未提供帶薪年假或其他休假：及時安排，補發(fā)未休假的工資，并向乙方道歉。7.甲方未解決乙方加班問題：建立健全加班管理制度，合理分配工作，保障乙方合法權(quán)益。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系。2.用人單位與勞動者變更勞動合同內(nèi)容。3.用人單位