錄用合同范本

錄用合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成一致，簽訂本勞動合同。一、合同期限第一條本合同期限為固定期限合同，自____年__月__日起至____年__月__日止，共計____年。二、工作內(nèi)容第二條乙方在甲方從事__________工作，具體職責(zé)和要求如下：1.乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守甲方制定的各項規(guī)章制度；2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量；3.乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方；4.乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法亂紀(jì)的活動。三、勞動報酬第三條乙方的工資待遇如下：1.乙方月工資為人民幣__________元（含__________元基本工資和__________元績效工資）；2.乙方工資實行每月______日發(fā)放，遇節(jié)假日提前發(fā)放；3.乙方加班工資按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；4.乙方享受年終獎，根據(jù)甲方經(jīng)濟(jì)效益及乙方工作表現(xiàn)發(fā)放。四、福利待遇1.乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日休假；2.乙方依法享受婚假、產(chǎn)假、喪假、病假等；3.乙方參加社會保險，享受養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等保險待遇；4.乙方享有年度體檢、帶薪年假等福利；5.乙方子女可享受__________優(yōu)惠入學(xué)政策。五、勞動保護(hù)與培訓(xùn)第五條甲方應(yīng)為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的工作環(huán)境和條件，保障乙方的人身安全和健康。第六條甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高乙方的工作技能和綜合素質(zhì)。六、解除和終止合同第七條甲乙雙方解除或終止本合同，應(yīng)遵循國家法律法規(guī)的規(guī)定，提前____日書面通知對方。七、違約責(zé)任第八條甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償對方因此造成的損失。八、爭議解決第九條甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定第十條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十一條本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.社會保險參保證明4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方勞動合同范本8.乙方入職登記表9.乙方工作績效考核表10.乙方培訓(xùn)記錄表二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照本合同約定支付乙方工資，視為違約。2.甲方未按照本合同約定提供乙方福利待遇，視為違約。3.甲方未按照本合同約定提供乙方勞動保護(hù)，視為違約。4.甲方未按照本合同約定進(jìn)行乙方培訓(xùn)，視為違約。5.乙方未按照本合同約定履行崗位職責(zé)，視為違約。6.乙方未按照本合同約定保守甲方商業(yè)秘密，視為違約。7.乙方未按照本合同約定解除或終止合同，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.固定期限合同：勞動合同雙方約定一定的合同期限，期滿后可以續(xù)簽或者終止合同。3.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方而約定的考察期。4.工資：勞動者按照約定提供勞動，用人單位支付給勞動者的報酬。5.加班工資：勞動者在法定工作時間之外提供的工作，用人單位支付的額外報酬。6.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)等風(fēng)險，實行的一種社會保障制度。7.年終獎：用人單位根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和員工個人表現(xiàn)給予的一次性獎勵。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求支付工資；如溝通無果，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。2.問題：甲方未提供乙方福利待遇。解決辦法：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求提供福利待遇；如溝通無果，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。3.問題：甲方未提供乙方勞動保護(hù)。解決辦法：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求提供勞動保護(hù)；如溝通無果，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。4.問題：甲方未提供乙方培訓(xùn)。解決辦法：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求提供培訓(xùn)；如溝通無果，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。5.問題：乙方未保守甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方應(yīng)及時與乙方溝通，要求保守商業(yè)秘密；如溝通無果，可以依法解除勞動合同。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系。2.用人單位與勞動者明確工資、待遇等事項。3.用人單位與勞動者約定合