煤炭安全文化建設(shè)要找準(zhǔn)著力點_第1頁
煤炭安全文化建設(shè)要找準(zhǔn)著力點_第2頁
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煤炭安全文化建設(shè)要找準(zhǔn)著力點黨的十六屆六中全會作出了建設(shè)社會主義和諧社會的重大戰(zhàn)略打算,這是我們黨堅持解放思想、實事求是、與時俱進思想路線的重要體現(xiàn)。這給從事高危、高風(fēng)險行業(yè)的煤炭企業(yè)提出了一個嶄新的課題,那就是如何構(gòu)建制度規(guī)范、管理科學(xué)、技術(shù)先進,人、機、環(huán)境高度和諧統(tǒng)一,平安保障水平高的本質(zhì)平安型企業(yè)。筆者在總結(jié)近年來創(chuàng)建全國文明煤礦、全國雙十佳礦井的實踐中體會到,我們必需以先進的平安文化引領(lǐng)企業(yè)平安進展,緊緊抓住平安文化建設(shè)的著力點,切實建立平安文化建設(shè)的長效機制,努力實現(xiàn)企業(yè)平安、科學(xué)與和諧進展。思想觀念是核心。反思眾多煤礦重特大事故的教訓(xùn),賜予我們最深刻的體會是,平安是煤炭企業(yè)進展的前提,是礦區(qū)穩(wěn)定的條件,是和諧社會的基礎(chǔ)。對于煤炭企業(yè)來說,沒有了平安,就談不上穩(wěn)定,就談不上進展,更談不上和諧。作為煤炭戰(zhàn)線的各級管理者,必需堅固樹立“平安第一,生產(chǎn)、效益其次”的管理理念;堅持平安高于一切、重于一切、先于一切、影響一切、壓倒一切的原則,明確平安是企業(yè)最大的政治、企業(yè)最大的效益、員工最大的福祉、領(lǐng)導(dǎo)干部最大的政治生命、礦區(qū)穩(wěn)定和諧最堅實的基礎(chǔ)的意義;堅固樹立煤礦事故可防可控,事故與隱患可以杜絕,違章就是事故的觀念,真正形成具有煤炭企業(yè)特色的人生觀、管理觀、投人觀、質(zhì)量觀、行為觀、培訓(xùn)觀、科技觀等一系列文化價值理念,內(nèi)化于心,切實筑牢全員平安思想防線。員工素養(yǎng)是關(guān)鍵。要徹底解決煤礦平安生產(chǎn)中人的擔(dān)心全狀態(tài),關(guān)鍵在于全員平安意識的增加與綜合素養(yǎng)的提升。要改善煤炭企業(yè)當(dāng)前普遍存在的專業(yè)技術(shù)人才與高級技能型人才奇缺的現(xiàn)狀,必需堅持人才興企、人才強煤戰(zhàn)略,加快實施企業(yè)人才進展規(guī)劃,健全完善平安教育培訓(xùn)制度,強化礦長資格、科(區(qū))隊長、班組長、技能型工人四級平安技術(shù)培訓(xùn)體系建設(shè)。重點突出經(jīng)營管理型、專業(yè)技術(shù)型和高素養(yǎng)技能型三支人才隊伍的建設(shè),不斷提高適應(yīng)煤炭企業(yè)平安、科學(xué)、和諧進展所需的人才數(shù)量與質(zhì)量。在培訓(xùn)教育方面,我們既要連續(xù)采納請進來、送出去、脫產(chǎn)培訓(xùn)、函授教育、拜師學(xué)技、崗位練兵、傳幫帶、學(xué)問競賽、技術(shù)比武等一系列傳統(tǒng)的有效的平安培訓(xùn)方式,又要大膽探究建立煤礦職工技校,逐步變招工為招生,變農(nóng)夫工為產(chǎn)業(yè)工人,創(chuàng)新技能型人才培育機制,促進技能型人才總量逐年提升。針對當(dāng)前煤礦平安工作面臨的新形勢與新問題,我們必需加強學(xué)習(xí)型企業(yè)、學(xué)習(xí)型組織、技能型科隊、技能型班組建設(shè),切實促進工作學(xué)習(xí)化、學(xué)習(xí)工作化、工作技能化,形成持續(xù)改進的全員素養(yǎng)建設(shè)機制。達標(biāo)升級是基礎(chǔ)。要有效解決煤礦生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場物的擔(dān)心全狀況和環(huán)境的擔(dān)心全因素,必需持續(xù)不斷地強化平安質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。特殊要仔細根據(jù)國家頒發(fā)的《礦井質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化標(biāo)準(zhǔn)》要求,結(jié)合礦井實際,明確制定《平安質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作規(guī)劃》與考核獎懲方法,下大力氣、下大決心解決制約質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化達標(biāo)升級的突出沖突與問題,深化長久地開展質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化達標(biāo)升級活動,加大質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)投入,堅持內(nèi)部獎先進罰落后與重獎重罰原則,加大平安質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化與全員收入的掛鉤比例,切實強化靜態(tài)與動態(tài)達標(biāo)考核,夯基固本,苦練內(nèi)功,完善機制。切實杜

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