人力資源員工關(guān)系復(fù)印件承諾書

人力資源員工關(guān)系復(fù)印件承諾書合同編號：__________甲方（用人單位）：乙方（員工）：鑒于甲乙雙方依法自愿建立勞動關(guān)系，為了保障雙方的合法權(quán)益，現(xiàn)經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本復(fù)印件承諾書。第一條甲乙雙方確認(rèn)，乙方在職期間，應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)、甲方的規(guī)章制度以及雙方的約定。第二條甲乙雙方承諾，乙方在職期間，不得以任何方式復(fù)制、泄露、傳播或使用甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息。第三條甲乙雙方確認(rèn)，乙方在職期間，如發(fā)生勞動合同解除或終止的情況，應(yīng)按照雙方簽訂的勞動合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。第四條甲乙雙方承諾，乙方在職期間，應(yīng)積極參與甲方組織的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)等活動，提高自身職業(yè)技能和素質(zhì)。第五條甲乙雙方確認(rèn)，乙方在職期間，如因故意或重大過失給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第七條甲乙雙方確認(rèn)，本復(fù)印件承諾書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第八條本復(fù)印件承諾書的生效、變更、解除和終止，應(yīng)遵循甲乙雙方的約定和國家的法律法規(guī)。甲方（用人單位）：乙方（員工）：簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.勞動合同3.保密協(xié)議4.職業(yè)技能培訓(xùn)記錄5.工作績效評估報告6.勞動合同解除或終止證明7.賠償協(xié)議（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.泄露、傳播或使用甲方保密信息2.故意或重大過失給甲方造成損失3.違反職業(yè)道德和工作態(tài)度規(guī)定4.不積極參與甲方組織的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)等活動5.其他違反雙方簽訂的勞動合同約定的行為三、法律名詞及解釋：1.甲方：指用人單位，提供就業(yè)崗位并支付勞動報酬的企業(yè)或組織。2.乙方：指員工，提供勞動力并接受甲方管理的人。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。4.保密協(xié)議：指甲乙雙方簽訂的，約定乙方在職期間對甲方保密信息承擔(dān)保密義務(wù)的協(xié)議。5.勞動合同：指甲乙雙方簽訂的，約定乙方在甲方工作期間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方泄露保密信息：立即啟動違約責(zé)任追究程序，要求乙方停止侵權(quán)行為，賠償損失，并依法解除或終止勞動合同。2.乙方故意或重大過失給甲方造成損失：根據(jù)損失程度啟動賠償程序，要求乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.乙方不積極參與培訓(xùn)、學(xué)習(xí)等活動：進(jìn)行溝通、警告，如乙方仍不改正，可依法解除或終止勞動合同。4.乙方違反職業(yè)道德和工作態(tài)度規(guī)定：依據(jù)公司規(guī)章制度給予警告、記過、降職等處分，情節(jié)嚴(yán)重者依法解除或終止勞動合同。5.合同糾紛：通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑解決。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與員工建立勞動關(guān)系時2.用人單位與員工變更、解除或終止勞動關(guān)系時3.用人單位要求員工對保密信息承擔(dān)