師帶徒協(xié)議書

師帶徒協(xié)議書師徒協(xié)議書師徒協(xié)議書五篇篇一：師徒協(xié)議書——標(biāo)準(zhǔn)版根據(jù)工作需要，一位同志拜另一位同志為師，自本協(xié)議書簽訂之日起，確定為師徒關(guān)系。為了達(dá)到預(yù)期的師徒培訓(xùn)學(xué)習(xí)效果，培養(yǎng)職工的職業(yè)道德，營造良好的學(xué)習(xí)環(huán)境和氛圍，全面提高職工的理論水平和實(shí)際檢修操作技能，促進(jìn)職工的崗位成長，結(jié)合檢修部的特點(diǎn)和職工隊(duì)伍現(xiàn)狀，特制定了本協(xié)議。1、總體要求1.1師傅與徒弟簽訂本協(xié)議書即建立師徒關(guān)系，協(xié)議書簽訂一年內(nèi)，師傅培訓(xùn)徒弟綜合工作技能達(dá)到檢修部初級(jí)工水平。1.2師傅由職業(yè)道德良好、技術(shù)水平全面、經(jīng)驗(yàn)豐富的職工擔(dān)任，由部門審核確定。1.3部門根據(jù)各班組的實(shí)際情況制定培訓(xùn)計(jì)劃和要求，各專業(yè)班組結(jié)合實(shí)際情況制定相應(yīng)的新職工階段性培訓(xùn)計(jì)劃和要求，師傅按照培訓(xùn)計(jì)劃和要求開展新職工培訓(xùn)工作。部門定期組織人員對(duì)新職工進(jìn)行考核，考核成績作為轉(zhuǎn)正考評(píng)依據(jù)。1.4師傅應(yīng)本著盡職盡責(zé)的工作態(tài)度，努力完成下達(dá)的培訓(xùn)任務(wù)，班組人員對(duì)師徒培訓(xùn)負(fù)有監(jiān)督義務(wù)。1.5班組技術(shù)員應(yīng)隨時(shí)掌握培訓(xùn)情況，每月定期總結(jié)新職工培訓(xùn)工作情況，同時(shí)給予新職工培訓(xùn)相應(yīng)的技術(shù)指導(dǎo)。1.6各專業(yè)班組必須營造良好的學(xué)習(xí)環(huán)境，準(zhǔn)備相應(yīng)的培訓(xùn)資料。1.7師傅、徒弟應(yīng)認(rèn)真履行相應(yīng)的職責(zé)。2、師傅的職責(zé)2.1負(fù)責(zé)徒弟的日常管理，向徒弟宣傳公司企業(yè)文化、員工行為規(guī)范及公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。2.2負(fù)責(zé)向徒弟提供學(xué)習(xí)上的便利和解決徒弟在工作中遇到的疑難問題，堅(jiān)持以身作則，言傳身教，從思想、工作、生活上關(guān)心、愛護(hù)和幫助徒弟，切實(shí)傳授技藝，同時(shí)傳授優(yōu)良的工作作風(fēng)、吃苦耐勞的精神、職業(yè)道德、安全生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)，引導(dǎo)徒弟養(yǎng)成良好的行為習(xí)慣，培養(yǎng)良好的職業(yè)道德。2.3負(fù)責(zé)向徒弟傳授檢修經(jīng)驗(yàn)及相關(guān)的理論知識(shí)，認(rèn)真履行帶徒義務(wù)。在訓(xùn)練過程中嚴(yán)格執(zhí)行安全規(guī)定和操作規(guī)程，堅(jiān)持安全第一，杜絕違章指揮、違章操作、違反勞動(dòng)紀(jì)律的現(xiàn)象。負(fù)責(zé)徒弟的安全生產(chǎn)、遵章守紀(jì)的教育和監(jiān)督工作，負(fù)責(zé)徒弟的現(xiàn)場安全監(jiān)護(hù)管理。如果徒弟出現(xiàn)“三違”或出現(xiàn)安全事故，師傅要負(fù)連帶責(zé)任。2.4負(fù)責(zé)按照培訓(xùn)計(jì)劃指導(dǎo)徒弟的學(xué)習(xí)，圍繞幫學(xué)目標(biāo)，結(jié)合工作實(shí)際，制定考核期帶徒目標(biāo)和計(jì)劃，開展形式多樣的經(jīng)常性崗位教學(xué)活動(dòng)，熱心傳授理論知識(shí)和實(shí)際操作技能，提高解決實(shí)際問題的能力。2.5負(fù)責(zé)日常指導(dǎo)及解答技術(shù)上的有關(guān)問題，開發(fā)徒弟的創(chuàng)新意識(shí)，鼓勵(lì)徒弟參加各類技能競賽和職業(yè)技能鑒定，并定期檢查徒弟學(xué)習(xí)效果。2.6協(xié)議期滿，師傅要保證徒弟通過部門組織的統(tǒng)一考試。3、徒弟的職責(zé)3.1正確理解公司企業(yè)文化，遵守公司員工行為規(guī)范及各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)禁參與黃、賭、毒活動(dòng)。3.2聽從指揮、服從管理，吃苦耐勞，愛崗敬業(yè)，牢固樹立安全意識(shí)，嚴(yán)格按有關(guān)技術(shù)規(guī)范和操作規(guī)程進(jìn)行作業(yè)，認(rèn)真學(xué)習(xí)崗位工作技能。3.3尊師重友，勤奮學(xué)習(xí)，虛心求教，刻苦鉆研，認(rèn)真實(shí)踐，積極參加各項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)，按要求完成學(xué)習(xí)培訓(xùn)任務(wù)，做好相關(guān)學(xué)習(xí)記錄。3.5協(xié)議期滿，保證通過部門組織的統(tǒng)一考試。3.6協(xié)議期滿，要撰寫一份培訓(xùn)學(xué)習(xí)總結(jié)報(bào)告。4、部門的職責(zé)4.1負(fù)責(zé)徒弟的入職安全培訓(xùn)，培訓(xùn)安全工作規(guī)程和相關(guān)管理制度。4.2負(fù)責(zé)提供師帶徒培訓(xùn)學(xué)習(xí)所需相關(guān)用具及安全保護(hù)措施。4.3負(fù)責(zé)確立師徒關(guān)系，為每一名徒弟指定一名有知識(shí)、有技能、素質(zhì)高的師傅，但每名師傅帶徒人數(shù)不能超過3人。4.4隨時(shí)檢查師帶徒培訓(xùn)情況，掌握徒弟學(xué)習(xí)情況，并定期對(duì)徒弟進(jìn)行學(xué)習(xí)情況抽查考核。4.5組織師徒關(guān)系確立儀式。5、師徒培訓(xùn)學(xué)習(xí)時(shí)間年月日至年月日。6、本協(xié)議自簽字之日起生效。7、本協(xié)議書一式三份，簽訂協(xié)議的師傅和徒弟各執(zhí)一份，部門一份。師傅（簽名）：年月日徒弟（簽名）：年月日部門（簽字或蓋章）：年月日篇二：師帶徒協(xié)議師帶徒協(xié)議師傅：徒弟：一、目的為了加快公司各類專業(yè)技能人員的培養(yǎng)，不斷提升公司員工綜合能力素質(zhì)，現(xiàn)針對(duì)我公司目前實(shí)際情況，擬定師帶徒協(xié)議內(nèi)容如下：二、協(xié)議內(nèi)容本次協(xié)議自年月日起至年月日止，師傅負(fù)責(zé)帶教徒弟的崗位學(xué)習(xí)，在此期間，師傅必須將徒弟帶教并達(dá)到的崗位要求。1、師傅的職責(zé)：（1）負(fù)責(zé)徒弟的日常工作管理，要關(guān)心、愛護(hù)、引導(dǎo)徒弟在思想、工作、學(xué)習(xí)、生活、技術(shù)各方面全面提高。（2）師傅對(duì)所帶學(xué)徒人員在工作期間進(jìn)行全過程安全監(jiān)督管理。負(fù)責(zé)徒弟的安全生產(chǎn)、廠規(guī)廠紀(jì)的教育和監(jiān)督工作。如果徒弟出現(xiàn)“三違”或出現(xiàn)安全事故，師傅必須負(fù)連帶責(zé)任。（3）負(fù)責(zé)制定徒弟學(xué)習(xí)計(jì)劃(包括學(xué)習(xí)內(nèi)容及日程安排表)，并按期實(shí)施、按期考核，根據(jù)學(xué)習(xí)進(jìn)度和考核結(jié)果隨時(shí)調(diào)整學(xué)習(xí)內(nèi)容，按計(jì)劃完成學(xué)習(xí)任務(wù)。（4）協(xié)議期滿，師傅要保證讓徒弟達(dá)到崗位規(guī)定的理論與實(shí)踐達(dá)到本工種初級(jí)工標(biāo)準(zhǔn)。（5）切實(shí)把一技之長傳授給徒弟，在傳授技藝的同時(shí)，把優(yōu)良的工作作風(fēng)、吃苦耐勞的精神、職業(yè)道德、安全生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)傳給徒弟。2、徒弟的職責(zé)：（1）要嚴(yán)格按照師父制定的學(xué)習(xí)計(jì)劃(包括學(xué)習(xí)內(nèi)容及日程安排表)進(jìn)行，并保證按計(jì)劃完成學(xué)習(xí)計(jì)劃。（2）遵守公司各項(xiàng)管理制度，不違反勞動(dòng)紀(jì)律、不擅自脫崗。嚴(yán)禁學(xué)徒人員在師父不在現(xiàn)場時(shí)獨(dú)自操作各種運(yùn)轉(zhuǎn)及電氣設(shè)備。（2）聽從指揮、服從管理，不得違章作業(yè)，做好自主保安。（3）要尊重師傅，勤奮學(xué)習(xí)，刻苦鉆研，認(rèn)真實(shí)踐。（4）協(xié)議期滿，要達(dá)到本工種初級(jí)工要求水平。（5）達(dá)不到要求者，繼續(xù)安排培訓(xùn)，直至達(dá)到上崗要求。（6）在學(xué)徒期間經(jīng)考核后，對(duì)技能提高快、吃苦耐勞、愛崗敬業(yè)的實(shí)習(xí)人員給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。能夠提前獨(dú)立上崗的人員按同崗位員工工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（提前獨(dú)立上崗時(shí)，學(xué)徒時(shí)間不得低于2個(gè)月）。四、考核獎(jiǎng)懲1、學(xué)徒結(jié)束后徒弟達(dá)到本工種初級(jí)工應(yīng)知應(yīng)會(huì)標(biāo)準(zhǔn)，公司組織三個(gè)月考核一次，考核由行政部組織，理論考試由行政部負(fù)責(zé)實(shí)施，生產(chǎn)部長和質(zhì)檢部長為現(xiàn)場考核人員，經(jīng)考核合格后，發(fā)給每個(gè)師傅帶徒津貼元，徒弟按期轉(zhuǎn)正，首次考核不合格者，不發(fā)師傅的帶徒津貼，延長帶徒期限三個(gè)月，再進(jìn)行考核，考核合格者，發(fā)給師傅帶徒津貼元，徒弟轉(zhuǎn)正，若兩次考核皆不合格，則徒弟做辭退處理，不發(fā)給師傅帶徒津貼。2、生產(chǎn)部門要做好學(xué)徒期間的`各項(xiàng)管理工作，經(jīng)常督促檢查師傅的工作及徒弟在實(shí)習(xí)過程中技能掌握情況，創(chuàng)造良好的學(xué)徒環(huán)境，加強(qiáng)師傅的責(zé)任感和徒弟積極學(xué)習(xí)的進(jìn)取精神，為我公司培養(yǎng)人才做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。同時(shí)要經(jīng)常、持久地抓好學(xué)徒過程中的安全管理工作，確保不出現(xiàn)安全事故。本協(xié)議一式三份，公司行政部、師傅、徒弟各存一份，自雙方簽字之日起生效。師傅：徒弟：行政部：篇三：師帶徒協(xié)議書師傅：徒弟：簽訂日期：師帶徒協(xié)議書訂立雙方雙方經(jīng)充分協(xié)商，自簽訂本協(xié)議書之日起，雙方確定為師徒關(guān)系。為提高徒弟的專業(yè)理論知識(shí)和技能水平，雙方愿意訂立包教、包學(xué)、包會(huì)協(xié)議書，以資雙方共同遵守。一、師傅職責(zé)1．師傅必須具有良好的職業(yè)道德和各崗位應(yīng)具備的全面專業(yè)技能，熱心傳授理論知識(shí)和實(shí)際操作技能，明確自己所承擔(dān)的責(zé)任，具有強(qiáng)烈的責(zé)任感。2．師傅制定切實(shí)可行的月度帶徒計(jì)劃，并按照計(jì)劃實(shí)施。3．從思想、工作、生活上關(guān)心、愛護(hù)和幫助徒弟，為人處事要起到模范、榜樣作用。4．負(fù)責(zé)指導(dǎo)和解答技術(shù)上的有關(guān)問題，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題。5．與徒弟共同學(xué)習(xí)和運(yùn)用新技術(shù)、新工藝，鼓勵(lì)、支持徒弟的創(chuàng)新意識(shí)。6．對(duì)徒弟的德、能、勤、績方面應(yīng)做好一周一次的考核記錄，保證徒弟在學(xué)徒期滿考核合格，并接受人力資源部的定期考核。二、徒弟職責(zé)1．遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，安心本職工作，虛心學(xué)習(xí)，能吃苦耐勞，團(tuán)結(jié)同事。2．在生活、工作中要尊重、關(guān)心師傅，服從師傅的安排。3．嚴(yán)格按專業(yè)技術(shù)規(guī)范和操作規(guī)程施工作業(yè)，虛心請(qǐng)教技術(shù)上的疑難問題，保證生產(chǎn)安全，并認(rèn)真做好完成一周一次的學(xué)習(xí)筆記。4．認(rèn)真鉆研新技術(shù)、新工藝，利用所學(xué)知識(shí)，并加以運(yùn)用。5．師帶徒期間，完成月度工作總結(jié)，并接受人力資源部的定期考核。三、考核學(xué)徒期徒弟要認(rèn)真做好學(xué)習(xí)筆記和總結(jié)，人力資源部、師徒所在單位(部門)將按月進(jìn)行師徒工作考核。學(xué)徒期滿后，人力資源部將根據(jù)平時(shí)檢查結(jié)果，對(duì)每個(gè)人的理論和技能水平的高低、實(shí)際工作能力的強(qiáng)弱、職業(yè)道德和工作態(tài)度進(jìn)行綜合評(píng)估，確定優(yōu)秀、良好、合格，經(jīng)考核不合格者，視為不能勝任此項(xiàng)工作，將調(diào)整崗位，若仍不能勝任調(diào)整崗位者，將與其解除勞動(dòng)關(guān)系，并取消其師傅的資格。四、獎(jiǎng)罰本合同以學(xué)徒期為限，期滿自動(dòng)失效。徒弟在學(xué)徒期工作上所發(fā)生的一切事故、事件，所承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任師傅對(duì)等承擔(dān)；根據(jù)月度考核、全年考核評(píng)價(jià)結(jié)果，對(duì)考核結(jié)果為合格的師傅每月按每名徒弟150元發(fā)放師傅津貼，每季度發(fā)放一次；凡被評(píng)為年度公司優(yōu)秀師徒稱號(hào)的師傅于年底一次性獎(jiǎng)勵(lì)300元，徒弟獎(jiǎng)勵(lì)200元。同時(shí)各單位應(yīng)優(yōu)先考慮優(yōu)秀師傅的職位或?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)的晉升五、監(jiān)督檢查本合同一式四份，人力資源部、師徒所在單位(部門)、師傅、徒弟各持一份。由人力資源部、師徒所在單位(部門)在合同期內(nèi)監(jiān)督檢查協(xié)議的執(zhí)行情況。六、起止時(shí)間：年月日至年月日七、訂立雙方簽字：師傅：徒弟：年月日年月日八、鑒證部門：人力資源部年月日（蓋章）篇四：師帶徒協(xié)議書“一對(duì)一師帶徒”簽約協(xié)議書訂立雙方：師傅：徒弟：培訓(xùn)崗位：師徒柜組：師傅手機(jī)：徒弟手機(jī)：徒弟類別：新進(jìn)商場員工為提高徒弟的專業(yè)銷售技能理論及實(shí)際銷售技巧，雙方經(jīng)充分協(xié)商，自愿簽訂本協(xié)議。自簽訂本協(xié)議書之日起，雙方確定為師徒關(guān)系，并承諾共同遵守本協(xié)議相關(guān)條款。一、師傅責(zé)權(quán)二、徒弟責(zé)權(quán)三、獎(jiǎng)勵(lì)與考核依據(jù)《師帶徒實(shí)施及激勵(lì)管理規(guī)定》獎(jiǎng)勵(lì)與考核四、培訓(xùn)期限自20xx年4月3日至20xx年8月25日本協(xié)議自簽字之日起至出徒期結(jié)束止，由商場品類經(jīng)理監(jiān)督檢查執(zhí)行，每月30日由徒弟向品類經(jīng)理匯報(bào)工作情況。師傅：徒弟：一樓商場年月日合百商廈一樓商場“一對(duì)一師帶徒”簽約協(xié)議簽訂原則一、秉承自愿組合，一師一徒的原則，。二、協(xié)議簽訂的目的、意義1.明確雙方的師徒身份。2.使協(xié)議雙方了解自己的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。3.充分發(fā)揮一師一徒的優(yōu)勢，培養(yǎng)關(guān)鍵崗位人才團(tuán)隊(duì)歸屬感。三、師傅責(zé)權(quán)1、負(fù)責(zé)從工作、生活上關(guān)心、愛護(hù)和幫助徒弟，幫助徒弟熟悉商場的工作環(huán)境，為人處事要起到模范、榜樣作用；2、負(fù)責(zé)傳授有關(guān)商場規(guī)章制度、三信、安全、品牌文化、銷售技巧、售后處理等本崗位所需掌握的應(yīng)知、應(yīng)會(huì)內(nèi)容，迅速達(dá)到所在崗位評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)；4、負(fù)責(zé)指導(dǎo)和解答業(yè)務(wù)上的相關(guān)問題，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正其有誤地方；5、師傅有權(quán)阻止徒弟的違規(guī)行為，有對(duì)徒弟的日?？己私ㄗh權(quán)及評(píng)定權(quán)；四、徒弟責(zé)權(quán)1、遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，安心本職工作，虛心學(xué)習(xí)，能吃苦耐勞，團(tuán)結(jié)同事；2、尊重、關(guān)心師傅，服從師傅的工作安排；3、嚴(yán)格按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行作業(yè)，虛心請(qǐng)教疑問，保證銷售技能快速提升；4．認(rèn)真鉆研銷售技能，利用所學(xué)知識(shí)，快速加以運(yùn)用；5、對(duì)師傅不履行責(zé)任的，徒弟有權(quán)向上級(jí)反饋。五、獎(jiǎng)勵(lì)與考核1、每月30日由師傅填寫徒弟發(fā)展評(píng)定表，徒弟向品類經(jīng)理以書面形式匯報(bào)當(dāng)月的工作學(xué)習(xí)心得；2、商場根據(jù)評(píng)定表給予徒弟打分，活動(dòng)結(jié)束后總分最高者將獲得商場頒發(fā)的“優(yōu)秀新員工獎(jiǎng)”及相關(guān)獎(jiǎng)品。六、注意事項(xiàng)1.字跡書寫工整認(rèn)真，容易辨認(rèn)。2.師徒雙方有聯(lián)絡(luò)方式的變更要及時(shí)通知對(duì)方及相關(guān)品類經(jīng)理篇五：師帶徒協(xié)議書公司師傅帶徒弟協(xié)議書根據(jù)分公司有關(guān)規(guī)定，結(jié)合工地實(shí)際和本人需要，同志為師，自簽定本協(xié)議書之日起，倆人確定為師徒關(guān)系。為了確保教學(xué)落實(shí)到實(shí)處，保證教與學(xué)的質(zhì)量，雙方達(dá)成如下協(xié)議：一、師傅的職責(zé)1、嚴(yán)格遵守公司師傅帶教徒弟的規(guī)定，把帶教好徒弟視為自己的責(zé)任和義務(wù)；2、盡自己的所能傳受給徒弟技術(shù)和技能，努力使徒弟早日出師；3、手把手，言傳身教，從基本的技術(shù)要領(lǐng)和知識(shí)教起，不馬虎；4、對(duì)徒弟既幫思想又帶作風(fēng)，把優(yōu)良作風(fēng)、職業(yè)道德、安全生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)傳給徒弟；5、保證嚴(yán)謹(jǐn)?shù)亟虒W(xué)，對(duì)學(xué)徒嚴(yán)格要求，嚴(yán)格訓(xùn)練，達(dá)到嚴(yán)師出高徒；6、做到胸懷寬廣，真心待徒，切實(shí)把自己的一技之長傳授給徒弟；7、熱心待徒，對(duì)徒弟提出的疑難問題，耐心解答，有問必答；8、要全面了解和掌握徒弟的思想、技術(shù)等情況，；二、徒弟的責(zé)任義務(wù)1、尊重師傅，心甘情愿地跟師傅學(xué)習(xí)；2、尊重師傅，謙虛好學(xué)，勤學(xué)好問，服從師傅教導(dǎo)；3、勤奮刻苦，認(rèn)真實(shí)踐，不怕苦、累、臟，聽從師傅安排；4、能主動(dòng)幫師傅分憂解難，幫師傅做一些力所能及的事務(wù)；5、善于察觀，多動(dòng)腦筋，認(rèn)真回答師傅的問題，經(jīng)常向師傅匯報(bào)；6、力爭通過學(xué)習(xí)，達(dá)到技術(shù)進(jìn)步快，思想有提高，作風(fēng)轉(zhuǎn)變好，安全無事故。三、本協(xié)議書一式三份：師傅和徒弟各一份，一份留公司存檔備案。簽約人：師傅：20xx年月日徒弟：20xx年月日簽證部門：長治縣公安局業(yè)務(wù)用房項(xiàng)目部師帶徒協(xié)議書關(guān)于師帶徒協(xié)議書范本師傅：徒弟：簽訂日期：雙方經(jīng)充分協(xié)商，自簽訂本協(xié)議書之日起，雙方確定為師徒關(guān)系。為提高徒弟的專業(yè)理論知識(shí)和技能水平，雙方愿意訂立包教、包學(xué)、包會(huì)協(xié)議書，以資雙方共同遵守。一、師傅職責(zé)1、師傅必須具有良好的職業(yè)道德和各崗位應(yīng)具備的全面專業(yè)技能，熱心傳授理論知識(shí)和實(shí)際操作技能，明確自己所承擔(dān)的責(zé)任，具有強(qiáng)烈的責(zé)任感。2、師傅制定切實(shí)可行的月度帶徒計(jì)劃，并按照計(jì)劃實(shí)施。3、從思想、工作、生活上關(guān)心、愛護(hù)和幫助徒弟，為人處事要起到模范、榜樣作用。4、負(fù)責(zé)指導(dǎo)和解答技術(shù)上的有關(guān)問題，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題。5、與徒弟共同學(xué)習(xí)和運(yùn)用新技術(shù)、新工藝，鼓勵(lì)、支持徒弟的創(chuàng)新意識(shí)。6、對(duì)徒弟的德、能、勤、績方面應(yīng)做好一周一次的考核記錄，保證徒弟在學(xué)徒期滿考核合格，并接受人力資源部的定期考核。二、徒弟職責(zé)1、遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，安心本職工作，虛心學(xué)習(xí)，能吃苦耐勞，團(tuán)結(jié)同事。2、在生活、工作中要尊重、關(guān)心師傅，服從師傅的安排。3、嚴(yán)格按專業(yè)技術(shù)規(guī)范和操作規(guī)程施工作業(yè)，虛心請(qǐng)教技術(shù)上的疑難問題，保證生產(chǎn)安全，并認(rèn)真做好完成一周一次的學(xué)習(xí)筆記。4、認(rèn)真鉆研新技術(shù)、新工藝，利用所學(xué)知識(shí)，并加以運(yùn)用。三、考核學(xué)徒期徒弟要認(rèn)真做好學(xué)習(xí)筆記和總結(jié)，人力資源部、師徒所在單位（部門）將按月進(jìn)行師徒工作考核。學(xué)徒期滿后，人力資源部將根據(jù)平時(shí)檢查結(jié)果，對(duì)每個(gè)人的理論和技能水平的高低、實(shí)際工作能力的強(qiáng)弱、職業(yè)道德和工作態(tài)度進(jìn)行綜合評(píng)估，確定優(yōu)秀、良好、合格，經(jīng)考核不合格者，視為不能勝任此項(xiàng)工作，將調(diào)整崗位，若仍不能勝任調(diào)整崗位者，將與其解除勞動(dòng)關(guān)系，并取消其師傅的資格。四、獎(jiǎng)罰本合同以學(xué)徒期為限，期滿自動(dòng)失效。徒弟在學(xué)徒期工作上所發(fā)生的一切事故、事件，所承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任師傅對(duì)等承擔(dān)；根據(jù)月度考核、全年考核評(píng)價(jià)結(jié)果，對(duì)考核結(jié)果為合格的師傅每月按每名徒弟150元發(fā)放師傅津貼，每季度發(fā)放一次；凡被評(píng)為年度公司優(yōu)秀師徒稱號(hào)的師傅于年底一次性獎(jiǎng)勵(lì)300元，徒弟獎(jiǎng)勵(lì)200元。同時(shí)各單位應(yīng)優(yōu)先考慮優(yōu)秀師傅的職位或?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)的`晉升五、監(jiān)督檢查本合同一式四份，人力資源部、師徒所在單位（部門）、師傅、徒弟各持一份。由人力資源部、師徒所在單位（部門）在合同期內(nèi)監(jiān)督檢查協(xié)議的執(zhí)行情況。六、起止時(shí)間：年月日至年月日七、訂立雙方簽字：師傅：年月日徒弟：年月日師傅：徒弟：一、目的為了加快公司各類專業(yè)技能人員的培養(yǎng)，不斷提升公司員工綜合能力素質(zhì)，現(xiàn)針對(duì)我公司目前實(shí)際情況，擬定師帶徒協(xié)議內(nèi)容如下：二、協(xié)議內(nèi)容本次協(xié)議自年月日起至年月日止，師傅負(fù)責(zé)帶教徒弟的崗位學(xué)習(xí)，在此期間，師傅必須將徒弟帶教并達(dá)到的崗位要求。1、師傅的職責(zé)：（1）負(fù)責(zé)徒弟的日常工作管理，要關(guān)心、愛護(hù)、引導(dǎo)徒弟在思想、工作、學(xué)習(xí)、生活、技術(shù)各方面全面提高。（2）師傅對(duì)所帶學(xué)徒人員在工作期間進(jìn)行全過程安全監(jiān)督管理。負(fù)責(zé)徒弟的安全生產(chǎn)、廠規(guī)廠紀(jì)的教育和監(jiān)督工作。如果徒弟出現(xiàn)“三違”或出現(xiàn)安全事故，師傅必須負(fù)連帶責(zé)任。（3）負(fù)責(zé)制定徒弟學(xué)習(xí)計(jì)劃（包括學(xué)習(xí)內(nèi)容及日程安排表），并按期實(shí)施、按期考核，根據(jù)學(xué)習(xí)進(jìn)度和考核結(jié)果隨時(shí)調(diào)整學(xué)習(xí)內(nèi)容，按計(jì)劃完成學(xué)習(xí)任務(wù)。（4）協(xié)議期滿，師傅要保證讓徒弟達(dá)到崗位規(guī)定的理論與實(shí)踐達(dá)到本工種初級(jí)工標(biāo)準(zhǔn)。（5）切實(shí)把一技之長傳授給徒弟，在傳授技藝的同時(shí)，把優(yōu)良的工作作風(fēng)、吃苦耐勞的精神、職業(yè)道德、安全生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)傳給徒弟。2、徒弟的職責(zé)：（1）要嚴(yán)格按照師父制定的學(xué)習(xí)計(jì)劃（包括學(xué)習(xí)內(nèi)容及日程安排表）進(jìn)行，并保證按計(jì)劃完成學(xué)習(xí)計(jì)劃。（2）遵守公司各項(xiàng)管理制度，不違反勞動(dòng)紀(jì)律、不擅自脫崗。嚴(yán)禁學(xué)徒人員在師父不在現(xiàn)場時(shí)獨(dú)自操作各種運(yùn)轉(zhuǎn)及電氣設(shè)備。（2）聽從指揮、服從管理，不得違章作業(yè)，做好自主保安。（3）要尊重師傅，勤奮學(xué)習(xí)，刻苦鉆研，認(rèn)真實(shí)踐。（4）協(xié)議期滿，要達(dá)到本工種初級(jí)工要求水平。（5）達(dá)不到要求者，繼續(xù)安排培訓(xùn)，直至達(dá)到上崗要求。（6）在學(xué)徒期間經(jīng)考核后，對(duì)技能提高快、吃苦耐勞、愛崗敬業(yè)的實(shí)習(xí)人員給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。能夠提前獨(dú)立上崗的人員按同崗位員工工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（提前獨(dú)立上崗時(shí)，學(xué)徒時(shí)間不得低于2個(gè)月）。三、考核獎(jiǎng)懲1、學(xué)徒結(jié)束后徒弟達(dá)到本工種初級(jí)工應(yīng)知應(yīng)會(huì)標(biāo)準(zhǔn)，公司組織三個(gè)月考核一次，考核由行政部組織，理論考試由行政部負(fù)責(zé)實(shí)施，生產(chǎn)部長和質(zhì)檢部長為現(xiàn)場考核人員，經(jīng)考核合格后，發(fā)給每個(gè)師傅帶徒津貼元，徒弟按期轉(zhuǎn)正，首次考核不合格者，不發(fā)師傅的帶徒津貼，延長帶徒期限三個(gè)月，再進(jìn)行考核，考核合格者，發(fā)給師傅帶徒津貼元，徒弟轉(zhuǎn)正，若兩次考核皆不合格，則徒弟做辭退處理，不發(fā)給師傅帶徒津貼。2、生產(chǎn)部門要做好學(xué)徒期間的各項(xiàng)管理工作，經(jīng)常督促檢查師傅的工作及徒弟在實(shí)習(xí)過程中技能掌握情況，創(chuàng)造良好的學(xué)徒環(huán)境，加強(qiáng)師傅的責(zé)任感和徒弟積極學(xué)習(xí)的進(jìn)取精神，為我公司培養(yǎng)人才做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。同時(shí)要經(jīng)常、持久地抓好學(xué)徒過程中的安全管理工作，確保不出現(xiàn)安全事故。本協(xié)議一式三份，公司行政部、師傅、徒弟各存一份，自雙方簽字之日起生效。師傅：年月日徒弟：年月日行政部：年月日甲方（師傅）：乙方（徒弟）：經(jīng)雙方協(xié)商同意，達(dá)成以下協(xié)議：一、甲、乙雙方結(jié)對(duì)，進(jìn)行“師帶徒”培訓(xùn)。二、培訓(xùn)時(shí)間（一年）：年月日至年月日，如延長培訓(xùn)時(shí)間，需經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，征得所在單位領(lǐng)導(dǎo)同意后，修訂培訓(xùn)時(shí)間。三、培訓(xùn)方式：言傳身教，理論聯(lián)系實(shí)際，以實(shí)際操作為主。四、甲方職責(zé)：1、甲方要對(duì)乙方的技術(shù)、安全、責(zé)任事故負(fù)責(zé)。2、甲方向乙方傳授本專業(yè)（崗位）技能的理論知識(shí)，每周不少于二次。3、在實(shí)際工作當(dāng)中，甲方隨時(shí)以言傳身教的方式指導(dǎo)乙方將所學(xué)理論知識(shí)運(yùn)用到實(shí)際工作當(dāng)中去。5、甲方每月對(duì)乙方進(jìn)行考核，按周填寫師帶徒考核表，并將考核結(jié)果存檔，每月匯總后，由所在單位辦公室報(bào)公司人事處。五、乙方職責(zé)：1、乙方在培訓(xùn)過程中要認(rèn)真做好筆記。2、乙方必須接受甲方管理，服從甲方的指導(dǎo)。3、乙方要將所學(xué)理論知識(shí)應(yīng)用到實(shí)際工作當(dāng)中，并在實(shí)際工作當(dāng)中努力拓展知識(shí)面。4、乙方必須接受甲方對(duì)乙方的月考核，服從考核結(jié)果。5、培訓(xùn)后，如乙方考核不合格，將予以調(diào)離原崗位或辭退；如乙方離廠，在乙方工資中扣除“師帶徒”培訓(xùn)費(fèi)用。六、甲乙雙方的師徒關(guān)系不僅僅局限于培訓(xùn)期內(nèi)，培訓(xùn)期結(jié)束后，仍保留師徒關(guān)系，在實(shí)際工作中雙方互相學(xué)習(xí)、提高。七、本協(xié)議一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，報(bào)公司人事處存檔一份。八、本協(xié)議經(jīng)雙方簽字（加蓋所在單位公章）后生效。甲方簽字：年月日乙方簽字：年月日師帶徒協(xié)議書師帶徒協(xié)議書經(jīng)雙方協(xié)商同意和部門審核確認(rèn)，和建立師徒關(guān)系并簽訂本協(xié)議書，明確雙方責(zé)任和權(quán)力，共同遵守。一、培養(yǎng)目標(biāo)：讓新員工勝任產(chǎn)品設(shè)計(jì)和項(xiàng)目管理崗位要求。二、傳授內(nèi)容：1學(xué)習(xí)產(chǎn)品開發(fā)相關(guān)工具、標(biāo)準(zhǔn)及公司質(zhì)保文件(1)學(xué)習(xí)產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)、制造工藝規(guī)范和國家標(biāo)準(zhǔn)等，(2)學(xué)習(xí)《機(jī)械設(shè)計(jì)手冊》，掌握機(jī)械設(shè)計(jì)有關(guān)的專業(yè)知識(shí)和設(shè)計(jì)要求、標(biāo)準(zhǔn)等；（3）熟練掌握AutoCAD、SolidWorks等設(shè)計(jì)工具（4）熟悉相關(guān)質(zhì)保文件滿足核級(jí)產(chǎn)品質(zhì)保要求。2熟悉輔機(jī)產(chǎn)品系統(tǒng)設(shè)計(jì)流程（1）上游相關(guān)技術(shù)文件，能夠應(yīng)用NB標(biāo)準(zhǔn)編制項(xiàng)目接口文件，滿足中核與中廣核程序文件要求；（2）學(xué)習(xí)并繪制CAD零件圖和裝配圖，能夠熟練的將設(shè)計(jì)院圖紙轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)加工圖。3掌握限制件產(chǎn)品的工藝流程（1）系統(tǒng)學(xué)習(xí)設(shè)備組成、結(jié)構(gòu)原理及工作流程；（2）學(xué)習(xí)限制件產(chǎn)品的焊接工藝流程以及產(chǎn)品制造流程；（3）編制相關(guān)文件，熟悉與中核、中廣核以及工程公司的溝通流程與相關(guān)突發(fā)情況的處理。（4）學(xué)習(xí)原材料復(fù)驗(yàn)流程。（5）掌握項(xiàng)目全過程執(zhí)行流程。三、協(xié)議期限：2016.8.15-2016.12.31四、師徒雙方均已認(rèn)真學(xué)習(xí)了公司《師帶徒管理辦法》，明確了自身的職責(zé)和權(quán)力，愿意接受公司和部門的監(jiān)督與考核。五、協(xié)議期內(nèi)，如師傅或徒弟任何一方工作變動(dòng)導(dǎo)致協(xié)議不能繼續(xù)履行的，協(xié)議即行終止。六、師傅和徒弟約定的其他事項(xiàng)：七、本協(xié)議一式三份，師傅、徒弟和用人部門各執(zhí)一份。八、本協(xié)議自簽訂之日起生效。師傅：徒弟：年月日年月日用人部門負(fù)責(zé)人：年月日師帶徒協(xié)議書師傅：徒弟：為提高徒弟的專業(yè)理論知識(shí)和技能水平，盡快達(dá)到獨(dú)立工作的能力。在單位負(fù)責(zé)人的監(jiān)督管理下，經(jīng)雙方協(xié)商，確定為師徒關(guān)系，自愿簽訂包教、包學(xué)、包會(huì)協(xié)議書，以便雙方共同遵守。一、師傅的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任1、師傅必須具有良好的職業(yè)道德和專業(yè)技能，熱心傳授理論知識(shí)和實(shí)際操作技能，明確自己所承擔(dān)的責(zé)任，具有強(qiáng)烈的責(zé)任感。2．師傅制定切實(shí)可行的月度帶徒計(jì)劃，并按照計(jì)劃實(shí)施，同時(shí)做好帶徒記錄。3．尊重和愛護(hù)徒弟，從思想、工作、生活上關(guān)心、愛護(hù)和幫助徒弟，為人處事要起到模范、榜樣作用。對(duì)徒弟的不良傾向和行為實(shí)施教育，不包庇和縱容。4．負(fù)責(zé)指導(dǎo)和解答技術(shù)上的有關(guān)問題，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題。5．與徒弟共同學(xué)習(xí)和運(yùn)用新技術(shù)、新工藝，鼓勵(lì)、支持徒弟的創(chuàng)新意識(shí)。6．負(fù)責(zé)所帶徒弟的安全教育和培訓(xùn)，杜絕安全事故的發(fā)生。7、對(duì)徒弟實(shí)施職業(yè)道德、安全、技術(shù)、業(yè)務(wù)的綜合管理和即時(shí)培訓(xùn)，確保徒弟學(xué)習(xí)期間在職業(yè)道德、安全、技術(shù)、業(yè)務(wù)、管理等方面能勝任本崗位工作。8、對(duì)徒弟的德、能、勤、績方面應(yīng)做好考核記錄，保證徒弟在學(xué)徒期滿考核合格，并接受人力資源部的考核。二、徒弟的義務(wù)和責(zé)任1．接受師傅的即時(shí)培訓(xùn)和管理，力求在最短的時(shí)間內(nèi)滿足崗位需要，勝任本職工作。2．加強(qiáng)職業(yè)道德修養(yǎng)，忠于熱電聯(lián)產(chǎn)事業(yè)，維護(hù)公司利益，堅(jiān)決杜絕瀆職行為和各種安全事故的發(fā)生。3．遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，安心本職工作，虛心學(xué)習(xí)，能吃苦耐勞，團(tuán)結(jié)同事。4．在生活、工作中要尊重、關(guān)心師傅，服從管理，嚴(yán)以律己。5．嚴(yán)格按專業(yè)技術(shù)規(guī)范和操作規(guī)程施工作業(yè)，虛心請(qǐng)教技術(shù)上的疑難問題，保證生產(chǎn)安全。6、認(rèn)真鉆研新技術(shù)、新工藝，將所學(xué)用于實(shí)踐工作，為公司創(chuàng)造效益。7、師帶徒期間，認(rèn)真做好學(xué)習(xí)筆記，努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技術(shù)知識(shí)，并接受車間及公司的考核。三、考核與管理1、帶徒期滿后，車間對(duì)老師和學(xué)員作出總結(jié)評(píng)價(jià)，并填寫實(shí)習(xí)合格學(xué)員在崗實(shí)習(xí)評(píng)價(jià)書，報(bào)人力資源部。人力資源部評(píng)定老師帶徒業(yè)績，對(duì)老師實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)額度為200-1000元，其中生產(chǎn)崗位、輔助崗位為200-500元，管理崗位為300-1000元，技術(shù)崗位為500-1000元，帶徒期滿后，學(xué)員仍不能勝任本職工作的，老師負(fù)輔導(dǎo)責(zé)任，不發(fā)放帶徒獎(jiǎng)。2、徒弟在公司工作期間有失職、瀆職，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，造成安全事故等情形，給公司造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的，老師對(duì)所造成的損失負(fù)連帶責(zé)任，接受經(jīng)濟(jì)處罰并取消帶徒獎(jiǎng)金。出現(xiàn)重大安全事故的，對(duì)老師按責(zé)任事故總額的20%進(jìn)行處罰。3、在工作中如果發(fā)生工作失誤，出賣或損害公司利益的，堅(jiān)決調(diào)離所在工作崗位，并接受經(jīng)濟(jì)處罰，情節(jié)嚴(yán)重的開除廠籍。4、通過輔導(dǎo)，徒弟在學(xué)徒期內(nèi)，在業(yè)務(wù)、技術(shù)、管理方面等有突出成績并獲得獎(jiǎng)勵(lì)的，老師享受學(xué)員獎(jiǎng)勵(lì)總額的50%（不包含在學(xué)員獎(jiǎng)勵(lì)額之內(nèi)）。5、培訓(xùn)期滿合格的，根據(jù)崗位設(shè)置及公司工資制度定薪酬。培訓(xùn)期滿，仍不能勝任本職工作的，實(shí)施待崗培訓(xùn)或退出公司。6、學(xué)徒期未滿，學(xué)員中途退廠的，取消帶徒獎(jiǎng)。7、學(xué)徒期滿后，人力資源部將根據(jù)平時(shí)檢查結(jié)果，對(duì)每個(gè)人的理論和技能水平的高低、實(shí)際工作能力的強(qiáng)弱、職業(yè)道德和工作態(tài)度進(jìn)行綜合評(píng)估，確定優(yōu)秀、良好、合格，經(jīng)考核不合格者，視為不能勝任工作，將調(diào)整崗位待崗培訓(xùn)。四、監(jiān)督檢查本協(xié)議一式四份，人力資源部、師徒所在單位、師傅、徒弟各持一份。由人力資源部、師徒所在單位在協(xié)議期內(nèi)監(jiān)督檢查協(xié)議的執(zhí)行情況。五、起止時(shí)間：年月日至年月日六、訂立雙方簽字：師傅：徒弟：年月日年月日師帶徒協(xié)議書根據(jù)本公司規(guī)定，結(jié)合實(shí)際工作和培養(yǎng)人才的需要，現(xiàn)確定______________同志為____________同志的師傅，自簽訂本協(xié)議書之日起，倆人確定為師徒關(guān)系。為了確保教學(xué)落到實(shí)處，保證教與學(xué)的質(zhì)量，現(xiàn)達(dá)成以下協(xié)議：一、師傅的職責(zé)1、嚴(yán)格按照公司規(guī)定，把帶教好徒弟視為自己的責(zé)任和義務(wù)2、盡自己的所能傳授給徒弟技術(shù)和技能，努力使徒弟早日出師3、手把手、言傳身教，從基本的技術(shù)要領(lǐng)和知識(shí)教起，不馬虎4、對(duì)徒弟既幫思想又帶作風(fēng)，把優(yōu)良作風(fēng)、職業(yè)道德、工作經(jīng)驗(yàn)傳給徒弟；5、保證嚴(yán)謹(jǐn)?shù)亟虒W(xué)，對(duì)學(xué)徒嚴(yán)格要求，嚴(yán)格訓(xùn)練，達(dá)到嚴(yán)師出高徒；6、做到胸懷寬廣，真心待徒，切實(shí)把自己的一技之長傳授給徒弟；7、熱心待徒，對(duì)徒弟提出的疑難問題，耐心解答，有問必答；8、要全面了解和掌握徒弟的思想、技術(shù)等情況二、徒弟的責(zé)任義務(wù)1、遵守公司的各項(xiàng)管理制度2、尊重師傅，謙虛好學(xué)，勤學(xué)好問，服從師傅教導(dǎo)3、勤奮刻苦、認(rèn)真實(shí)踐，不怕苦、累、臟，聽從師傅安排4、能主動(dòng)幫師傅分憂解難，幫師傅做一些力所能及的事務(wù)5、善于觀察，多動(dòng)腦筋，認(rèn)真回答師傅的問題，經(jīng)常向師傅匯報(bào)6、力爭通過學(xué)些，達(dá)到技術(shù)進(jìn)步快、思想有提高，安全無事故三、待遇1、師帶徒期間，向師傅發(fā)帶徒津貼2、師帶徒結(jié)束后，徒弟的考評(píng)成績?yōu)閮?yōu)異的，公司給與師傅和徒弟一定的獎(jiǎng)勵(lì)3、徒弟的考評(píng)成績?yōu)椴缓细?，公司將予以處罰，徒弟和師傅承擔(dān)連帶責(zé)任4、師帶徒期間的記錄，實(shí)施情況，納入師傅的月度績效考核四、教學(xué)目標(biāo)責(zé)任方案，按附表執(zhí)行五、本協(xié)議一式三份：師傅徒弟各一份，一份存檔備案簽約人：師傅：時(shí)間：徒弟：時(shí)間；附件師帶徒協(xié)議書根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際和本人需要，同志（工種或崗位、技能水平），自愿拜同志(工種或崗位、技能水平)為師，具體如下：1．培訓(xùn)時(shí)間（一年）：年月日至年月日。2．培訓(xùn)方式：言傳身教、理論聯(lián)系實(shí)際、實(shí)際操作為主。3．師傅職責(zé)：（1）師傅要對(duì)徒弟的技術(shù)、安全、責(zé)任事故負(fù)責(zé)；（2）在實(shí)際工作當(dāng)中，師傅隨時(shí)以言傳身教的方式指導(dǎo)徒弟將所學(xué)理論知識(shí)運(yùn)用到實(shí)際的工作中去；（3）師傅在培訓(xùn)期間必須做好課程安排、課程教案等相關(guān)記錄，待培訓(xùn)結(jié)束后交至人力資源部以作備案。（4）培訓(xùn)結(jié)束后，師傅將對(duì)徒弟進(jìn)行相應(yīng)考核，并將考核結(jié)果報(bào)至人力資源部及所在單位，作為徒弟是否通過試用期的重要考評(píng)依據(jù)。4．徒弟職責(zé)：（1）徒弟在學(xué)習(xí)過程中必須認(rèn)真學(xué)習(xí)、做好筆記；（2）徒弟必須接受師傅的管理，服從師傅的指導(dǎo)；（3）徒弟要將所學(xué)的理論知識(shí)用到實(shí)際工作中去，并在實(shí)際工作中努力拓展知識(shí)面；（4）培訓(xùn)結(jié)束后，如徒弟考核不合格，經(jīng)公司研究決定后，予以辭退或延長試用期；如自行離開公司，要從其工資中扣除“師帶徒”過程中所產(chǎn)生的培訓(xùn)費(fèi)用。5．雙方的師徒關(guān)系不僅局限于培訓(xùn)期內(nèi)，培訓(xùn)結(jié)束后，仍保留師徒關(guān)系，在實(shí)際的工作中互相幫助、互相提高。本協(xié)議一式四份（師、徒、所在單位、人力資源部）各執(zhí)一份，雙方按照所屬崗位制定具體細(xì)則如下師傅的職責(zé)：(其中包括傳授的內(nèi)容、技術(shù)等級(jí)達(dá)標(biāo)要求、完成的時(shí)間等項(xiàng)目)師傅職責(zé)：(其中包括具體學(xué)習(xí)的內(nèi)容、技術(shù)等級(jí)達(dá)標(biāo)要求、完成的時(shí)間等項(xiàng)目)1．2．3．4．5．徒弟職責(zé)：(其中包括具體學(xué)習(xí)的內(nèi)容、技術(shù)等級(jí)達(dá)標(biāo)要求、完成的時(shí)間等項(xiàng)目)1．2．3．4．5．簽約人員師傅（簽名）：年月日徒弟（簽名）：年月日所在單位（簽章）：年月日人力資源部：（蓋章）年月日師帶徒協(xié)議書為進(jìn)一步帶動(dòng)我公司新員工成長、提升員工的技術(shù)技能水平、打造勤奮好學(xué)、積極上進(jìn)的團(tuán)隊(duì)，我們師徒愿尊師愛徒，努力完成規(guī)定的培訓(xùn)任務(wù)?，F(xiàn)簽定本協(xié)議，雙方共同嚴(yán)格遵守執(zhí)行。一、協(xié)議期限：自年月日起，至年月日止。二、師傅的責(zé)任和權(quán)利（一）師傅的責(zé)任1、本著高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，積極對(duì)徒弟“傳、幫、帶”，認(rèn)真地傳技術(shù)、幫思想、帶作風(fēng)；2、關(guān)心徒弟業(yè)務(wù)上的進(jìn)步，加強(qiáng)徒弟思想品德上的修養(yǎng)，培養(yǎng)高尚的職業(yè)道德；3、毫不保留地傳授本崗位、本工種所應(yīng)掌握的技術(shù)和技能，督導(dǎo)徒弟嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)操作規(guī)程；4、及時(shí)傳授生產(chǎn)上的新技術(shù)、新工藝及有關(guān)本崗位、本工種的最新信息；5、幫助徒弟總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。（二）師傅的權(quán)利1、對(duì)徒弟不嚴(yán)格履行協(xié)議有關(guān)規(guī)定，或犯有其它嚴(yán)重錯(cuò)誤，有權(quán)向所在部門提出解除協(xié)議；2、要求徒弟按學(xué)習(xí)計(jì)劃的內(nèi)容進(jìn)行學(xué)習(xí)和對(duì)徒弟的不當(dāng)行為進(jìn)行批評(píng)指正；3、要求徒弟定期匯報(bào)學(xué)習(xí)進(jìn)展情況。三、徒弟的責(zé)任和權(quán)利（一）徒弟的責(zé)任1、主動(dòng)、認(rèn)真學(xué)習(xí)師傅的工作經(jīng)驗(yàn)，不斷提高自身的思想修養(yǎng)和技術(shù)水平；2、尊敬師傅、團(tuán)結(jié)同事，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)制度和協(xié)議有關(guān)規(guī)定，主動(dòng)搞好師徒關(guān)系，當(dāng)好師傅助手；3、樹立良好的職業(yè)道德，出色完成自己的本職工作；4、熱愛本職工作，虛心學(xué)習(xí)、刻苦鉆研技術(shù)知識(shí)，苦練基本功，保證個(gè)人技能在師傅帶徒期限內(nèi)，達(dá)到規(guī)定的水平。（二）徒弟的權(quán)利1、有權(quán)對(duì)師傅的培訓(xùn)計(jì)劃和學(xué)習(xí)內(nèi)容提出合理化建議及改進(jìn)意見；2、可以要求師傅及時(shí)解答學(xué)習(xí)過程中的疑問；3、對(duì)師傅不按照有關(guān)制度和協(xié)議規(guī)定的條文執(zhí)行，有權(quán)向部門領(lǐng)導(dǎo)和綜合辦反映情況，提出中止協(xié)議。四、相關(guān)規(guī)定具體考核和有關(guān)規(guī)定見《師帶徒制度》。五、本協(xié)議未盡事宜，經(jīng)相關(guān)部門討論后另行決定。六、本協(xié)議一式二份，師傅、徒弟各持一份。復(fù)印件交綜合辦和所在部門。七、本協(xié)議自雙方簽定之日起執(zhí)行。師傅簽字：徒弟簽字：部門負(fù)責(zé)人簽字：簽定日期：淳安縣第二人民醫(yī)院托管合作柔性引進(jìn)專家“師帶徒”協(xié)議書年度根據(jù)“雙下沉、兩提升”工作要求及《關(guān)于加強(qiáng)衛(wèi)生人才隊(duì)伍和學(xué)科建設(shè)的實(shí)施意見》縣委辦【2016】103......師帶徒協(xié)議書根據(jù)工作需求，防爆車司機(jī)同志自愿拜防爆車司機(jī)為師，自本協(xié)議書簽訂之日起，與確定為師徒關(guān)系。為達(dá)到預(yù)期效果，特制定本協(xié)議。1、師傅的職責(zé)：（1）負(fù)責(zé)徒弟的日常......師傅：徒弟：簽訂日期：1師帶徒協(xié)議書訂立雙方雙方經(jīng)充分協(xié)商，自簽訂本協(xié)議書之日起，雙方確定為師徒關(guān)系。為提高徒弟的專業(yè)理論知識(shí)和技能水平，雙方愿意訂立包教、包學(xué)、包.......“師帶徒”協(xié)議書雙方經(jīng)充分協(xié)商，自簽訂本協(xié)議書之日起，雙方確定為師徒關(guān)系。為提高徒弟的專業(yè)理論知識(shí)和技能水平，雙方愿意訂立包教、包學(xué)、包會(huì)協(xié)議書，以資雙方共同遵守。......封面：——·······················公司···部門“師傅帶徒弟”（協(xié)議書年月日）師徒協(xié)議書師傅：姓名性別年齡文化程度崗位、職業(yè)名稱技術(shù)等級(jí)或職......師帶徒協(xié)議書根據(jù)工作需要，(工種)同志拜（工種）同志為師，自本協(xié)議書簽定之日起，與確定為師徒關(guān)系。為達(dá)到預(yù)期師帶徒培訓(xùn)學(xué)習(xí)效果，培養(yǎng)職工職業(yè)道德，營造良好的學(xué)習(xí)環(huán)境和氛......師帶徒協(xié)議書導(dǎo)師：新員工：入職時(shí)間：級(jí)別：專業(yè)等級(jí)合格的員工才是公司的財(cái)富！為了幫助新員工適應(yīng)公司的企業(yè)文化，掌握崗位工作的必備知識(shí)和技能，成功實(shí)現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變并勝任本職......師帶徒協(xié)議書師帶徒協(xié)議書根據(jù)工作需要，(工種)同志拜（工種）同志為師，自本協(xié)議書簽定之日起，與確定為師徒關(guān)系。為達(dá)到預(yù)期師帶徒培訓(xùn)學(xué)習(xí)效果，培養(yǎng)職工職業(yè)道德，營造良好的學(xué)習(xí)環(huán)境和氛圍，全面提高職工理論水平和實(shí)際檢修操作技能，促進(jìn)職工崗位成才，結(jié)合檢修部特點(diǎn)和職工隊(duì)伍現(xiàn)狀，特制定本協(xié)議。1、總體要求1.1師傅與徒弟簽訂本協(xié)議書即建立師徒關(guān)系，協(xié)議書簽訂一年之內(nèi)，師傅培訓(xùn)徒弟綜合工作技能達(dá)到檢修部初級(jí)工水平。1.2師傅由職業(yè)道德良好、技術(shù)水平全面、經(jīng)驗(yàn)豐富的職工擔(dān)任，由部門審核確定。1.3部門根據(jù)各班組的實(shí)際情況下達(dá)培訓(xùn)計(jì)劃和要求，各專業(yè)班組結(jié)合實(shí)際情況制定相應(yīng)的新職工階段性培訓(xùn)計(jì)劃和要求，師傅按照培訓(xùn)計(jì)劃和要求開展新職工培訓(xùn)工作。部門定期組織人員對(duì)新職工進(jìn)行考核，考核成績作為轉(zhuǎn)正考評(píng)依據(jù)。1.4師傅應(yīng)本著盡職盡則的工作態(tài)度，努力完成下達(dá)的培訓(xùn)任務(wù)，班組人員對(duì)師徒培訓(xùn)負(fù)有監(jiān)督義務(wù)。1.5班組技術(shù)員應(yīng)隨時(shí)掌握培訓(xùn)情況，每月定期總結(jié)新職工培訓(xùn)工作情況，同時(shí)給予新職工培訓(xùn)相應(yīng)的技術(shù)指導(dǎo)。1.6各專業(yè)班組必須營造良好的學(xué)習(xí)環(huán)境，準(zhǔn)備相應(yīng)的培訓(xùn)資料。1.7師傅、徒弟應(yīng)認(rèn)真履行相應(yīng)的職責(zé)。2、師傅的職責(zé)2.1負(fù)責(zé)徒弟的日常管理，向徒弟宣傳公司企業(yè)文化、員工行為規(guī)范及公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。2.2負(fù)責(zé)向徒弟提供學(xué)習(xí)上的便利和解決徒弟在工作中遇到的疑難問1/3頁題，堅(jiān)持以身作則，言傳身帶，從思想、工作、生活上關(guān)心、愛護(hù)和幫助徒弟，切實(shí)把一技之長傳授給徒弟，在傳授技藝的同時(shí)，把優(yōu)良的工作作風(fēng)、吃苦耐勞的精神、職業(yè)道德、安全生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)傳給徒弟，引導(dǎo)徒弟良好行為習(xí)慣，培養(yǎng)良好的職業(yè)道德。2.3負(fù)責(zé)向徒弟傳授檢修經(jīng)驗(yàn)及相關(guān)的理論知識(shí)，認(rèn)真履行帶徒義務(wù)。在訓(xùn)練過程中嚴(yán)格執(zhí)行安全規(guī)定和操作規(guī)程，堅(jiān)持安全第一，杜絕違章指揮、違章操作、違反勞動(dòng)紀(jì)律的現(xiàn)象發(fā)生。負(fù)責(zé)徒弟的安全生產(chǎn)、遵章守紀(jì)的教育和監(jiān)督工作，負(fù)責(zé)徒弟的現(xiàn)場安全監(jiān)護(hù)管理。如果徒弟出現(xiàn)“三違”或出現(xiàn)安全事故，師傅要負(fù)連帶責(zé)任。2.4負(fù)責(zé)按照培訓(xùn)計(jì)劃指導(dǎo)徒弟的學(xué)習(xí)，圍繞幫學(xué)目標(biāo)，結(jié)合工作實(shí)際，制定考核期帶徒目標(biāo)和計(jì)劃，開展形式多樣的經(jīng)常性崗位教學(xué)活動(dòng)，熱心傳授理論知識(shí)和實(shí)際操作技能，提高解決實(shí)際問題能力。2.5負(fù)責(zé)日常指導(dǎo)及解答技術(shù)上的有關(guān)問題，開發(fā)徒弟的創(chuàng)新意識(shí)，鼓勵(lì)徒弟參加各類技能競賽和職業(yè)技能鑒定，并定期檢查徒弟學(xué)習(xí)效果。2.6協(xié)議期滿，師傅要保證徒弟通過部門組織的統(tǒng)一考試。3、徒弟的職責(zé)3.1正確理解公司企業(yè)文化，遵守公司員工行為規(guī)范及各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)禁參與黃、賭、毒活動(dòng)。3.2聽從指揮、服從管理，吃苦耐勞，愛崗敬業(yè)，牢固樹立安全意識(shí)，嚴(yán)格按有關(guān)技術(shù)規(guī)范和操作規(guī)程進(jìn)行作業(yè)，認(rèn)真學(xué)習(xí)崗位工作技能。3.3尊師重友，勤奮學(xué)習(xí)，虛心求教，刻苦鉆研，認(rèn)真實(shí)踐，積極參加各項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)，按要求完成學(xué)習(xí)培訓(xùn)任務(wù)，做好相關(guān)學(xué)習(xí)記錄。3.4每月定期進(jìn)行工作總結(jié)，發(fā)現(xiàn)自身不足并逐步改進(jìn)。3.5協(xié)議期滿，保證通過部門組織的統(tǒng)一考試。3.6協(xié)議期滿，要撰寫一份培訓(xùn)學(xué)習(xí)總結(jié)報(bào)告。2/3頁4、部門的職責(zé)4.1負(fù)責(zé)徒弟的入職安全培訓(xùn)，培訓(xùn)安全工作規(guī)程和相關(guān)管理制度。4.2負(fù)責(zé)提供師帶徒培訓(xùn)學(xué)習(xí)所需相關(guān)用具及安全保護(hù)措施。4.3負(fù)責(zé)確立師徒關(guān)系，為每一名徒弟指定一名有知識(shí)、有技能、素質(zhì)高的師傅，但每名師傅帶徒人數(shù)不能超過3人。4.4隨時(shí)檢查師帶徒培訓(xùn)情況，掌握徒弟學(xué)習(xí)情況，并定期對(duì)徒弟進(jìn)行學(xué)習(xí)情況抽查考核。4.5組織師徒關(guān)系確立儀式。5、師徒培訓(xùn)學(xué)習(xí)時(shí)間年月日至年月日。6、本協(xié)議自簽字之日起生效。7、本協(xié)議書一式三份，簽訂協(xié)議的師傅和徒弟各執(zhí)一份，部門一份。師傅（簽名）：年月日徒弟（簽名）：年月日部門（簽字或蓋章）：年月日師帶徒協(xié)議書師傅：徒弟：為提高徒弟的專業(yè)理論知識(shí)和技能水平，盡快達(dá)到獨(dú)立工作的能力。在單位負(fù)責(zé)人的監(jiān)督管理下，經(jīng)雙方協(xié)商，確定為師徒關(guān)系，自愿簽訂包教、包學(xué)、包會(huì)協(xié)議書，以便雙方共同遵守。一、師傅的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任1、師傅必須具有良好的職業(yè)道德和專業(yè)技能，熱心傳授理論知識(shí)和實(shí)際操作技能，明確自己所承擔(dān)的責(zé)任，具有強(qiáng)烈的責(zé)任感。2．師傅制定切實(shí)可行的月度帶徒計(jì)劃，并按照計(jì)劃實(shí)施，同時(shí)做好帶徒記錄。3．尊重和愛護(hù)徒弟，從思想、工作、生活上關(guān)心、愛護(hù)和幫助徒弟，為人處事要起到模范、榜樣作用。對(duì)徒弟的不良傾向和行為實(shí)施教育，不包庇和縱容。4．負(fù)責(zé)指導(dǎo)和解答技術(shù)上的有關(guān)問題，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題。5．與徒弟共同學(xué)習(xí)和運(yùn)用新技術(shù)、新工藝，鼓勵(lì)、支持徒弟的創(chuàng)新意識(shí)。6．負(fù)責(zé)所帶徒弟的安全教育和培訓(xùn)，杜絕安全事故的發(fā)生。7、對(duì)徒弟實(shí)施職業(yè)道德、安全、技術(shù)、業(yè)務(wù)的綜合管理和即時(shí)培訓(xùn)，確保徒弟學(xué)習(xí)期間在職業(yè)道德、安全、技術(shù)、業(yè)務(wù)、管理等方面能勝任本崗位工作。8、對(duì)徒弟的德、能、勤、績方面應(yīng)做好考核記錄，保證徒弟在學(xué)徒期滿考核合格，并接受人力資源部的考核。二、徒弟的義務(wù)和責(zé)任1．接受師傅的即時(shí)培訓(xùn)和管理，力求在最短的時(shí)間內(nèi)滿足崗位需要，勝任本職工作。2．加強(qiáng)職業(yè)道德修養(yǎng)，忠于熱電聯(lián)產(chǎn)事業(yè)，維護(hù)公司利益，堅(jiān)決杜絕瀆職行為和各種安全事故的發(fā)生。3．遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，安心本職工作，虛心學(xué)習(xí)，能吃苦耐勞，團(tuán)結(jié)同事。4．在生活、工作中要尊重、關(guān)心師傅，服從管理，嚴(yán)以律己。5．嚴(yán)格按專業(yè)技術(shù)規(guī)范和操作規(guī)程施工作業(yè)，虛心請(qǐng)教技術(shù)上的疑難問題，保證生產(chǎn)安全。6、認(rèn)真鉆研新技術(shù)、新工藝，將所學(xué)用于實(shí)踐工作，為公司創(chuàng)造效益。7、師帶徒期間，認(rèn)真做好學(xué)習(xí)筆記，努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技術(shù)知識(shí)，并接受車間及公司的考核。三、考核與管理1、帶徒期滿后，車間對(duì)老師和學(xué)員作出總結(jié)評(píng)價(jià)，并填寫實(shí)習(xí)合格學(xué)員在崗實(shí)習(xí)評(píng)價(jià)書，報(bào)人力資源部。人力資源部評(píng)定老師帶徒業(yè)績，對(duì)老師實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)額度為200-1000元，其中生產(chǎn)崗位、輔助崗位為200-500元，管理崗位為300-1000元，技術(shù)崗位為500-1000元，帶徒期滿后，學(xué)員仍不能勝任本職工作的，老師負(fù)輔導(dǎo)責(zé)任，不發(fā)放帶徒獎(jiǎng)。2、徒弟在公司工作期間有失職、瀆職，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，造成安全事故等情形，給公司造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的，老師對(duì)所造成的損失負(fù)連帶責(zé)任，接受經(jīng)濟(jì)處罰并取消帶徒獎(jiǎng)金。出現(xiàn)重大安全事故的，對(duì)老師按責(zé)任事故總額的20%進(jìn)行處罰。3、在工作中如果發(fā)生工作失誤，出賣或損害公司利益的，堅(jiān)決調(diào)離所在工作崗位，并接受經(jīng)濟(jì)處罰，情節(jié)嚴(yán)重的開除廠籍。4、通過輔導(dǎo)，徒弟在學(xué)徒期內(nèi)，在業(yè)務(wù)、技術(shù)、管理方面等有突出成績并獲得獎(jiǎng)勵(lì)的，老師享受學(xué)員獎(jiǎng)勵(lì)總額的50%（不包含在學(xué)員獎(jiǎng)勵(lì)額之內(nèi)）。5、培訓(xùn)期滿合格的，根據(jù)崗位設(shè)置及公司工資制度定薪酬。培訓(xùn)期滿，仍不能勝任本職工作的，實(shí)施待崗培訓(xùn)或退出公司。6、學(xué)徒期未滿，學(xué)員中途退廠的，取消帶徒獎(jiǎng)。7、學(xué)徒期滿后，人力資源部將根據(jù)平時(shí)檢查結(jié)果，對(duì)每個(gè)人的理論和技能水平的高低、實(shí)際工作能力的強(qiáng)弱、職業(yè)道德和工作態(tài)度進(jìn)行綜合評(píng)估，確定優(yōu)秀、良好、合格，經(jīng)考核不合格者，視為不能勝任工作，將調(diào)整崗位待崗培訓(xùn)。四、監(jiān)督檢查本協(xié)議一式四份，人力資源部、師徒所在單位、師傅、徒弟各持一份。由人力資源部、師徒所在單位在協(xié)議期內(nèi)監(jiān)督檢查協(xié)議的執(zhí)行情況。五、起止時(shí)間：年月日至年月日六、訂立雙方簽字：師傅：徒弟：年月日年月日師帶徒協(xié)議書根據(jù)本公司規(guī)定，結(jié)合實(shí)際工作和培養(yǎng)人才的需要，現(xiàn)確定______________同志為____________同志的師傅，自簽訂本協(xié)議書之日起，倆人確定為師徒關(guān)系。為了確保教學(xué)落到實(shí)處，保證教與學(xué)的質(zhì)量，現(xiàn)達(dá)成以下協(xié)議：一、師傅的職責(zé)1、嚴(yán)格按照公司規(guī)定，把帶教好徒弟視為自己的責(zé)任和義務(wù)2、盡自己的所能傳授給徒弟技術(shù)和技能，努力使徒弟早日出師3、手把手、言傳身教，從基本的技術(shù)要領(lǐng)和知識(shí)教起，不馬虎4、對(duì)徒弟既幫思想又帶作風(fēng)，把優(yōu)良作風(fēng)、職業(yè)道德、工作經(jīng)驗(yàn)傳給徒弟；5、保證嚴(yán)謹(jǐn)?shù)亟虒W(xué)，對(duì)學(xué)徒嚴(yán)格要求，嚴(yán)格訓(xùn)練，達(dá)到嚴(yán)師出高徒；6、做到胸懷寬廣，真心待徒，切實(shí)把自己的一技之長傳授給徒弟；7、熱心待徒，對(duì)徒弟提出的疑難問題，耐心解答，有問必答；8、要全面了解和掌握徒弟的思想、技術(shù)等情況二、徒弟的責(zé)任義務(wù)1、遵守公司的各項(xiàng)管理制度2、尊重師傅，謙虛好學(xué)，勤學(xué)好問，服從師傅教導(dǎo)3、勤奮刻苦、認(rèn)真實(shí)踐，不怕苦、累、臟，聽從師傅安排4、能主動(dòng)幫師傅分憂解難，幫師傅做一些力所能及的事務(wù)5、善于觀察，多動(dòng)腦筋，認(rèn)真回答師傅的問題，經(jīng)常向師傅匯報(bào)6、力爭通過學(xué)些，達(dá)到技術(shù)進(jìn)步快、思想有提高，安全無事故三、待遇1、師帶徒期間，向師傅發(fā)帶徒津貼2、師帶徒結(jié)束后，徒弟的考評(píng)成績?yōu)閮?yōu)異的，公司給與師傅和徒弟一定的獎(jiǎng)勵(lì)3、徒弟的考評(píng)成績?yōu)椴缓细?，公司將予以處罰，徒弟和師傅承擔(dān)連帶責(zé)任4、師帶徒期間的記錄，實(shí)施情況，納入師傅的月度績效考核四、教學(xué)目標(biāo)責(zé)任方案，按附表執(zhí)行五、本協(xié)議一式三份：師傅徒弟各一份，一份存檔備案簽約人：師傅：時(shí)間：徒弟：時(shí)間；附件師帶徒協(xié)議書根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際和本人需要，同志（工種或崗位、技能水平），自愿拜同志(工種或崗位、技能水平)為師，具體如下：1．培訓(xùn)時(shí)間（一年）：年月日至年月日。2．培訓(xùn)方式：言傳身教、理論聯(lián)系實(shí)際、實(shí)際操作為主。3．師傅職責(zé)：（1）師傅要對(duì)徒弟的技術(shù)、安全、責(zé)任事故負(fù)責(zé)；（2）在實(shí)際工作當(dāng)中，師傅隨時(shí)