員工離職誠信協(xié)議承諾書

員工離職誠信協(xié)議承諾書合同編號：__________甲方（用人單位）：___________________地址：___________________聯(lián)系人：___________________聯(lián)系電話：___________________乙方（員工）：___________________身份證號碼：___________________聯(lián)系電話：___________________通訊地址：___________________鑒于甲乙雙方明確雙方權利義務，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本誠信協(xié)議承諾書，以共同遵守。一、離職原因1.乙方自愿申請離職，離職申請已提前向甲方提出，并得到甲方批準。2.乙方離職后，將不再擁有甲方提供的任何資源，包括但不限于辦公設備、辦公用品、甲方提供的培訓資源等。二、保密協(xié)議1.乙方承諾，在離職后繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密和機密信息，包括但不限于客戶信息、銷售數(shù)據(jù)、財務數(shù)據(jù)、研發(fā)計劃、經(jīng)營策略等。2.乙方同意，如有泄露或使用甲方商業(yè)秘密和機密信息的行為，愿意承擔相應的法律責任。三、競業(yè)限制1.乙方承諾，在離職后一定期限內（具體期限由雙方協(xié)商確定），不得在與甲方有競爭關系的公司、企業(yè)或其他組織從事與甲方業(yè)務相同或相似的工作。2.乙方同意，如有違反競業(yè)限制的行為，愿意承擔相應的法律責任。四、離職手續(xù)1.乙方應在離職前按照甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)，包括但不限于工作交接、歸還甲方提供的辦公設備等。2.乙方應在離職后按照甲方規(guī)定辦理相關手續(xù)，包括但不限于人事檔案轉移、社會保險關系轉移等。五、違約責任1.如乙方違反本協(xié)議的任何條款，甲方有權要求乙方承擔違約責任，包括但不限于賠償甲方因此遭受的損失。2.如乙方違反本協(xié)議的任何條款，甲方有權向有關部門舉報，并要求乙方承擔相應的法律責任。六、其他1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。3.本協(xié)議一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方應嚴格履行。甲方（用人單位）：___________________乙方（員工）：___________________簽訂日期：___________________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司保密協(xié)議范本3.競業(yè)限制協(xié)議范本4.離職證明5.社會保險關系轉移證明6.人事檔案轉移證明7.工作交接清單二、違約行為及認定：1.泄露或使用甲方商業(yè)秘密和機密信息的行為2.在競業(yè)限制期限內，在與甲方有競爭關系的企業(yè)從事與甲方業(yè)務相同或相似的工作的行為3.未按照甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)的行為4.未按照甲方規(guī)定歸還辦公設備等資源的行為三、法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的信息。2.競業(yè)限制：指在勞動合同解除或者終止后一定期限內，勞動者不得在與用人單位有競爭關系的單位或者從事與用人單位業(yè)務相同或者相似的工作。3.離職手續(xù)：指員工在離職時應按照用人單位的規(guī)定辦理的工作交接、歸還辦公設備等手續(xù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在離職后違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方可以要求乙方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失，并向有關部門舉報。2.問題：乙方在競業(yè)限制期限內，在與甲方有競爭關系的企業(yè)從事與甲方業(yè)務相同或相似的工作。解決辦法：甲方可以要求乙方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失，并向有關部門舉報。3.問題：乙方未按照甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)。解決辦法：甲方可以要求乙方按照規(guī)定的程序辦理離職手續(xù)，如乙方拒絕，甲方可以暫停支付乙方離職后的相關待遇，直至手續(xù)辦理完畢。4.問題：乙方未按照甲方規(guī)定歸還辦公設備等資源。解決辦法：甲方可以要求乙方歸還相關資源，如乙方拒絕，甲方可以暫停支付乙方離職后的相關待遇，直至資源歸還完畢。五、所有應用場景：1.員工自愿離職并與用人單位達成離職協(xié)議的場景。