2024勞動合同轉(zhuǎn)讓協(xié)議書

2024勞動合同轉(zhuǎn)讓協(xié)議書合同編號：__________甲方（轉(zhuǎn)讓方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受讓方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方作為某項業(yè)務(wù)的運營主體，擁有一支穩(wěn)定的員工隊伍，為了進一步優(yōu)化資源配置，提高經(jīng)營效率，甲方擬將其運營的業(yè)務(wù)及相應(yīng)的員工隊伍整體轉(zhuǎn)讓給乙方。為確保轉(zhuǎn)讓過程的順利進行，雙方本著平等、自愿、誠實、信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、轉(zhuǎn)讓業(yè)務(wù)及員工范圍1.1甲方同意將其運營的__________業(yè)務(wù)及相應(yīng)的員工隊伍整體轉(zhuǎn)讓給乙方。1.2轉(zhuǎn)讓業(yè)務(wù)的具體范圍包括但不限于：__________。1.3轉(zhuǎn)讓過程中，甲方應(yīng)保證員工隊伍的穩(wěn)定，確保員工在工作過程中不受到不必要的影響。二、轉(zhuǎn)讓價格及支付方式2.1雙方確認(rèn)，轉(zhuǎn)讓價格為人民幣__________元整（大寫：__________元整）。2.2乙方應(yīng)于本協(xié)議簽訂之日起____個工作日內(nèi)，將轉(zhuǎn)讓價格支付至甲方指定的賬戶。2.3乙方支付轉(zhuǎn)讓價格后，甲方應(yīng)向乙方交付完整的業(yè)務(wù)資料及員工清單。三、員工安置3.1甲方應(yīng)保證轉(zhuǎn)讓給乙方的員工隊伍的合法權(quán)益，包括但不限于：工資、福利、社會保險等。3.2乙方應(yīng)按照甲方的原有待遇繼續(xù)聘用該員工隊伍，并按照相關(guān)法律法規(guī)為員工繳納社會保險。3.3乙方應(yīng)尊重員工的個人意愿，對于愿意繼續(xù)留在乙方的員工，乙方應(yīng)與其簽訂書面勞動合同。四、業(yè)務(wù)交接4.1甲方應(yīng)在本協(xié)議簽訂之日起____個工作日內(nèi)，向乙方交付完整的業(yè)務(wù)資料及員工清單。4.2乙方應(yīng)在本協(xié)議簽訂之日起____個工作日內(nèi)，完成業(yè)務(wù)交接工作。4.3雙方應(yīng)共同做好員工的思想工作，確保轉(zhuǎn)讓過程的順利進行。五、違約責(zé)任5.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行或者造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц顿r償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為損失金額的____%。5.2若甲方未按照本協(xié)議的約定向乙方交付完整的業(yè)務(wù)資料及員工清單，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，違約金的標(biāo)準(zhǔn)為轉(zhuǎn)讓價格的____%。六、爭議解決6.1雙方因履行本協(xié)議發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（轉(zhuǎn)讓方）：__________乙方（受讓方）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.業(yè)務(wù)資料及員工清單2.員工勞動合同3.社會保險繳納證明4.工資支付證明5.轉(zhuǎn)讓價格支付憑證6.業(yè)務(wù)交接確認(rèn)書7.違約金支付憑證二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定時間向乙方交付完整的業(yè)務(wù)資料及員工清單，屬于違約行為。2.乙方未按照約定時間支付轉(zhuǎn)讓價格，屬于違約行為。3.甲方未保證員工隊伍的穩(wěn)定，導(dǎo)致員工在工作過程中受到不必要的影響，屬于違約行為。4.乙方未按照甲方的原有待遇繼續(xù)聘用員工，或未按照相關(guān)法律法規(guī)為員工繳納社會保險，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同轉(zhuǎn)讓：指勞動合同的一方將合同權(quán)利和義務(wù)全部或者部分轉(zhuǎn)讓給第三方的行為。2.業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)讓：指企業(yè)將其經(jīng)營的業(yè)務(wù)及相應(yīng)的資產(chǎn)、負債、權(quán)利、義務(wù)等轉(zhuǎn)讓給他人的行為。3.違約金：指當(dāng)事人違反合同約定，按照約定向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。4.賠償金：指當(dāng)事人違反合同約定，造成對方損失，按照損失金額支付的金錢。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.員工安置問題：在業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)讓過程中，可能會出現(xiàn)員工對新的用人單位不滿意的情況，導(dǎo)致員工離職。解決辦法：乙方應(yīng)尊重員工個人意愿，與員工進行充分溝通，盡量解決員工的疑慮和問題。2.業(yè)務(wù)資料交接問題：甲方可能在交接過程中不配合，或者故意隱瞞重要業(yè)務(wù)資料。解決辦法：雙方應(yīng)共同制定詳細的業(yè)務(wù)交接計劃，并設(shè)立專門的交接工作小組，確保業(yè)務(wù)資料的完整交接。3.違約行為認(rèn)定問題：在實際操作中，可能會出現(xiàn)對違約行為的認(rèn)定不一致的情況。解決辦法：雙方應(yīng)在本協(xié)議中明確違約行為的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和處理方式，避免后期產(chǎn)生糾紛。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)因業(yè)務(wù)調(diào)整，需要將部分業(yè)務(wù)及員工隊伍轉(zhuǎn)讓給其他企業(yè)。2.投