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文檔簡介

1就有限公司事業(yè)合伙人的股票獲取、激勵鑒于乙方系甲方優(yōu)秀核心員工，并承擔崗位(以下簡稱：本崗位)的職責。為推動甲方業(yè)務快速發(fā)展，甲方對乙方實施2100%,若甲方在未來出現增資擴股的情形，乙方所持股數不變。,周期結束后甲方收回乙方所持股票。事業(yè)合伙人分紅收益=每股分紅×獲授股數每股分紅=分紅池總額÷總股本分紅池總額=(實際完成利潤值-利潤基準目標)×a%3事業(yè)合伙人增值收益=獲授股數×初始獲授股價×b初始獲授股價指：本次激勵計劃的獲授股價為(1)擅自轉讓、質押、信托或以其他任何方式處分其持有的甲方股票；(2)嚴重違反甲方規(guī)章制度或職業(yè)道德，泄露公司機密，嚴重失職，營私舞(3)自營、與他人合營或為他人經營與甲方業(yè)務相同或相似的業(yè)務；(4)存在其他嚴重損害公司利益和聲譽的行為；4以及其它保密事項與專有資料(以下簡稱“保密資料”)應當予以保密；除對履行其工作職責而需知道上述保密資料的甲方指定雇員和外部顧問外(并且這些人或實體應首先以書面形式承諾保守該等資料的保密性),不得向任何人或解決。如果該項爭議在開始協(xié)商后90日內未能解決，則任何一方均可5在對爭議進行仲裁時，除爭議事項外，各方應繼續(xù)行使各所述內容。乙方作為《管理辦法》中的激勵對象

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