2024年超市員工勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)樣本（2篇）

第3頁共3頁2024年超市員工勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)樣本甲方：_____乙方：_____地址：_____居民身份證號(hào)碼：_____根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，同意自愿意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同期限第一條本合同期限為____年，自____年____月____日生效，其中試用期月，到____年____月____日終止。二、工作內(nèi)容第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任工作。三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第三條甲方安排乙方執(zhí)行定時(shí)的工作制，甲方安排乙方每日工作為八小時(shí)(不包括吃飯時(shí)間)，每周40小時(shí)。第四條甲方由于工作需要安排乙方加班的，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)或支付加班工資。乙方未經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意不得自行加班加點(diǎn)。第五條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。第六條甲方負(fù)責(zé)對(duì)忌諱是行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能、勞動(dòng)安生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。四、勞動(dòng)報(bào)酬五、第七條甲方的工資分配遵循按勞分配原則，甲乙雙方同意，乙方的勞動(dòng)報(bào)酬分為三部分：基本工資、職條工資和崗位工資。第八條甲方實(shí)行下發(fā)薪制，每月____日以貨幣形式支付乙方上月的工資，總計(jì)第九條乙方的勞動(dòng)報(bào)酬按國家規(guī)定繳納個(gè)人所得稅，甲方在支付乙方工資時(shí)代扣償辦法》賠償乙方損失。第三十二條乙方違反本合同的約定解除勞動(dòng)合同或違反本合同約定的商業(yè)秘密等事項(xiàng)，給甲方造成損失，乙方應(yīng)按勞動(dòng)部《違反<;勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法>>賠償甲方損失。第三十三條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓(xùn)人員，應(yīng)向甲方賠付培訓(xùn)費(fèi)。其標(biāo)準(zhǔn)為：一般員工：培訓(xùn)費(fèi)：合同期限/月×未完合同時(shí)間/月業(yè)務(wù)骨干：指門經(jīng)理、付二年(含二年)的：賠償80%培訓(xùn)費(fèi);服務(wù)不滿三年(含三年)的;賠償60%培訓(xùn)費(fèi)(以每年遞減20%類推)第三十四條乙方自行解除本合同的，甲方不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。九、勞動(dòng)爭議處理第三十五條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以向單位申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十內(nèi)向北京市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，尋裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他第三十六條甲方所制定的'各項(xiàng)規(guī)章管理制度均做為本合同的附件。第三十七條本合同一式兩份，甲方雙方各執(zhí)一份。甲方甲方：_____乙方：_____法人代表：_____蓋章：_________年____月____日2024年超市員工勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)樣本（二）超市員工勞動(dòng)合同雇主：（公司名稱）住所地：（公司地址）聯(lián)系電話：（公司電話）員工：（員工姓名）住所地：（員工地址）身份證號(hào)碼：（員工身份證號(hào)碼）聯(lián)系電話：（員工電話）根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，雇主與員工本著平等、自愿、公平、公正原則，經(jīng)協(xié)商一致，訂立以下勞動(dòng)合同：第一條合同期限本勞動(dòng)合同自（年月日）起至（年月日）止。第二條工作內(nèi)容和地點(diǎn)1.員工將根據(jù)公司的安排，負(fù)責(zé)完成雇主指定的工作任務(wù)，并按照公司制定的工作時(shí)間進(jìn)行勞動(dòng)。2.工作地點(diǎn)為公司的指定地點(diǎn)，具體工作地點(diǎn)根據(jù)公司安排可能會(huì)有變動(dòng)。第三條工作時(shí)間和休息1.本公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，員工每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。2.具體工作時(shí)間安排由公司決定，員工需按照公司要求按時(shí)參加上班，不得遲到早退。3.法定節(jié)假日按照國家的規(guī)定執(zhí)行，其他休假安排由公司根據(jù)員工的實(shí)際情況進(jìn)行安排。第四條試用期1.員工入職后，在初次簽訂勞動(dòng)合同的前三個(gè)月為試用期，試用期期間員工享受正式員工的全部保險(xiǎn)和福利待遇。2.試用期期滿后，如雇主認(rèn)為員工表現(xiàn)良好，可以簽訂正式勞動(dòng)合同。第五條薪資和福利待遇1.員工工資由公司根據(jù)國家和地方的相關(guān)規(guī)定、員工的工作表現(xiàn)以及經(jīng)濟(jì)實(shí)力來進(jìn)行合理調(diào)整。2.員工享受法定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等。具體繳納比例和政策按照國家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.公司會(huì)根據(jù)員工的工作表現(xiàn)評(píng)定，進(jìn)行年度績效考核，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)。第六條工作紀(jì)律和獎(jiǎng)懲1.員工應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，按照公司的要求進(jìn)行工作。2.員工因違反公司規(guī)定被處以罰款或者其他違紀(jì)處分的，應(yīng)該立即改正，并按照規(guī)定承擔(dān)責(zé)任。3.如員工有不當(dāng)行為或利用職務(wù)便利謀取個(gè)人利益，公司有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同，并追究相關(guān)法律責(zé)任。第七條保密義務(wù)1.員工應(yīng)當(dāng)保守公司的企業(yè)秘密，禁止泄露公司的商業(yè)機(jī)密、商業(yè)資料和商業(yè)計(jì)劃。2.員工離職后，仍應(yīng)當(dāng)繼續(xù)承擔(dān)對(duì)公司商業(yè)秘密的保密義務(wù)。第八條終止勞動(dòng)合同1.本勞動(dòng)合同在以下情況下可以終止：a)合同期滿；b)經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；c)員工提出辭職，并按照合同約定的提前期通知公司；d)因員工身體存在無法繼續(xù)工作的情況；e)經(jīng)公司辭退員工。2.結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系后，員工應(yīng)當(dāng)按照公司的要求進(jìn)行離職手續(xù)，并返還公司的相關(guān)物品和材料。第九條其他約定1.本勞動(dòng)合同作為雙方共同的約束和依據(jù)，任何一方不得擅自解除或修改合同。2.未盡事宜按照國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第十條合同的生效、變更和解釋1.本勞動(dòng)合同經(jīng)雙方確認(rèn)后生效，并備存一份歸公司所有。2.對(duì)于未盡事宜的處理，雙方可以通過協(xié)商變更