勞動法知識點(diǎn)

一、法規(guī)

1'《勞動法》（頒布、生效實(shí)施時(shí)間）《關(guān)手貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題

的意見》1995,8.11；2、《勞動合同法》（頒布'生效實(shí)施時(shí)間）、《中華人民共和國勞動

合同法實(shí)施條例》；3、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》（頒布、生效實(shí)施時(shí)間）；

4《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》（頒布、生效實(shí)施時(shí)間）；5、2011年《工傷保險(xiǎn)條例》；

6、|《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》2012.4.28；7、重要司法解釋8、1802年，英國《學(xué)徒健

康和道德法》，頒布，標(biāo)志著現(xiàn)代勞動法的誕生。

二、基本概念

1.勞動權(quán)

勞動權(quán)是指具有勞動能力的公民，有獲得參加社會勞動并按照其所提供的勞

動數(shù)量和質(zhì)量取得相應(yīng)的報(bào)酬或收入的權(quán)利。

2.勞動法

廣義的勞動法：是指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系的法律

規(guī)范的總和。

狹義的,動法：是指由國家頒布的關(guān)于調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系

的其他關(guān)系的全國性、綜合性的法律。

3.勞動關(guān)系

又稱為勞資關(guān)系或勞雇關(guān)系，是指勞動者與用人單位之間為實(shí)現(xiàn)勞動過程而發(fā)

生的一方有償提供勞動力、由另一方用于實(shí)現(xiàn)其經(jīng)濟(jì)利益的社會關(guān)系。

4.勞務(wù)關(guān)系

勞動者為被服務(wù)方提供特定的勞動服務(wù),被服務(wù)方依約支付報(bào)酬所產(chǎn)生的法律

關(guān)系。

5.勞動法律關(guān)系

指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中所形成的法律上的勞動權(quán)利和勞動義務(wù)

關(guān)系，是勞動關(guān)系在勞動法律上的表現(xiàn)形式，是當(dāng)事人之間發(fā)生的符合勞動法律

法規(guī)、具有權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的關(guān)系。

6勞動者

勞動者是指具有勞動能力、并實(shí)際參加社會勞動、以自己的勞動收入為生活的主

要來源的自然人。

7.用人單位

依法招用和管理勞動者、形成勞動關(guān)系、支付勞動報(bào)酬的勞動組織。主要是企業(yè)

和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，特定情況下也包括事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體等。

8.用人單位勞動規(guī)章

用人單位勞動規(guī)章，又稱為“單位內(nèi)部勞動規(guī)則”，習(xí)慣上亦稱“員工勞動手冊”，

是指用人單位根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及政策，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，制定并

在本單位實(shí)施的組織勞動過程與進(jìn)行勞動管理的行為規(guī)則和章程。

9.就業(yè)

又稱為勞動就業(yè)，是指具有勞動能力并有勞動愿望的公民從事有勞動報(bào)酬和勞動

收入的職業(yè)，其實(shí)質(zhì)是實(shí)現(xiàn)勞動力和生產(chǎn)資料的結(jié)合。

10.失業(yè)

是指在法定勞動年齡內(nèi)、有工作能力、有就業(yè)愿望而無業(yè)可就或曾經(jīng)就業(yè)而后非

自愿失去工作的狀態(tài)。

11.勞動合同

勞動合同又稱為勞動協(xié)議或勞動契約，是指勞動者與用人單位之間為確立勞動

關(guān)系、明確雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系，依法經(jīng)過協(xié)商而達(dá)成的協(xié)議。

12.勞動合同的解除

是指勞動合同訂立后、尚未履行完畢之前，由于一定事由的出現(xiàn)，提前終止勞

動合同的法律行為。

13.工作時(shí)間

是指勞動者根據(jù)法律規(guī)定或合同約定，在一晝夜之內(nèi)用于完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任

務(wù)的時(shí)間。（工作日是工作時(shí)間的基本形式）

14.休息時(shí)間

休息時(shí)間是指法律規(guī)定的勞動者免于履行勞動義務(wù)而能夠自由支配的時(shí)間。

15.工資

勞動法上的工資，又稱為薪酬或薪金。

廣義：工資是指職工的一切勞動報(bào)酬，即在勞動關(guān)系中，企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、團(tuán)

體等用人單位按照勞動者勞動的數(shù)量和質(zhì)量，以法定方式支付給勞動者的各種形

式的物質(zhì)補(bǔ)償。（包括當(dāng)期支付的工資和延期支付的員工福利等）

狹義：工資是指職工勞動報(bào)酬中的基本工資（或稱“標(biāo)準(zhǔn)工資”）

16.最低工資

即勞動者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最

低勞動報(bào)酬。

17.員工福利

指雇主為滿足員工生活的共同需要和特殊需要，在工資之外向員工及其親屬提供

一定貨幣、實(shí)物、服務(wù)等形式的物質(zhì)幫助。（是延期支付的主要形式，是社會福

利的重要組成部分。）

18.社會保險(xiǎn)

社會保險(xiǎn)又稱勞動保險(xiǎn)，是指國家通過立法強(qiáng)制實(shí)施的、確保勞動者在遭遇勞動

風(fēng)險(xiǎn)后從國家或社會獲得物質(zhì)補(bǔ)償和幫助的社會保障制度。

19.工傷

又稱職業(yè)傷害，是指勞動者在生產(chǎn)勞動過程中，因工作、執(zhí)行職務(wù)行為或從事與

生產(chǎn)勞動有關(guān)的活動，發(fā)生意外事故而受到的傷、殘、亡或患職業(yè)疾病。

20.工傷保險(xiǎn)

又稱職業(yè)傷害賠償保險(xiǎn)，是指職工因工而致傷、病、殘、死亡，依法獲得經(jīng)濟(jì)賠

償和物質(zhì)幫助的一種社會保險(xiǎn)制度。

21.養(yǎng)老保險(xiǎn)

是指勞動者在因年老或疾病而喪失勞動能力的情況下，退出勞動領(lǐng)域，定期領(lǐng)取

生活費(fèi)用的一種社會保險(xiǎn)制度。

22.企業(yè)年金

即企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，是在企業(yè)依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)的前提

下，按照自愿原則，由企業(yè)和職工自主建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保障制度或退休金制度。

23.醫(yī)療保險(xiǎn)

是指勞動者及其供養(yǎng)親屬患病或非因工負(fù)傷后在生活或醫(yī)療方面獲得物質(zhì)幫助

的一種社會保險(xiǎn)制度。

24.失業(yè)保險(xiǎn)

是指勞動者在失業(yè)期間，由國家和社會給予一定的物質(zhì)幫助，以保障其基本生活

并促進(jìn)其再就業(yè)的一種社會保障制度。

25.生育保險(xiǎn)

是指女職工因懷孕和分娩所造成的暫時(shí)喪失勞動能力、中斷正常收入來源時(shí)從社

會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險(xiǎn)制度。

26.勞動爭議

勞動爭議又稱勞動糾紛、勞資糾紛，是指勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人因勞動權(quán)利和勞動

義務(wù)而發(fā)生的糾紛。

三、基本關(guān)系和基本原理

1.勞動權(quán)的主要內(nèi)容

(1)自主擇業(yè)權(quán)

(2)平等就業(yè)權(quán)

(3)勞動報(bào)酬權(quán)

(4)休息休假權(quán)

(5)職業(yè)培訓(xùn)權(quán)

(6)職業(yè)保障權(quán)

2.勞動關(guān)系的基本特征

(1)勞動關(guān)系是在實(shí)現(xiàn)勞動過程中發(fā)生的關(guān)系，與勞動具有直接關(guān)聯(lián)性

區(qū)別于某些與勞動有關(guān)、但并不是在實(shí)現(xiàn)勞動過程中所發(fā)生的關(guān)系：著作出版

關(guān)系、農(nóng)產(chǎn)品買賣關(guān)系

(2)勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人的一方是勞動者，另一方是用人單位。

勞動者不是與可供自己直接支配的生產(chǎn)資料相結(jié)合，而是與用人單位的生產(chǎn)資

料相結(jié)合。區(qū)別于某些與勞動有關(guān)但并非與用人單位提供的生產(chǎn)資料相結(jié)合的關(guān)

系，如個(gè)體勞動者的個(gè)人勞動或與其家庭成員共同參加的勞動

(3)勞動者一方要成為用人單位一方的成員，并遵守用人單位的內(nèi)部勞動規(guī)則。

區(qū)別于某些與勞動有關(guān)、但勞動者并非該用人單位的成員的關(guān)系，如承攬關(guān)

系、勞務(wù)關(guān)系。

(4)經(jīng)濟(jì)有償性

(5)依附隸屬性：勞動關(guān)系主體雙方存在管理和被管理的關(guān)系

(6)職業(yè)性：區(qū)別于家務(wù)勞動、自主性勞動、臨時(shí)偶發(fā)性勞務(wù)

(7)對立統(tǒng)一性

3.勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別

A.社會關(guān)系的性質(zhì)不同：

勞動關(guān)系僅僅與勞動過程相聯(lián)系，表現(xiàn)為勞動者向用人單位提供勞動力；勞務(wù)

關(guān)系雖也與勞動過程相聯(lián)系，但更著眼于實(shí)現(xiàn)過程，與勞動成果緊密聯(lián)系。

B.勞動力的支配權(quán)不同：

在勞動關(guān)系中勞動力的支配權(quán)歸掌握生產(chǎn)資料的用人單位行使，雙方形成管理

與被管理的隸屬關(guān)系；在勞務(wù)關(guān)系中，則由勞務(wù)的提供方自行組織

c.風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任不同：

在勞動關(guān)系中，由用人單位承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任，而用人單位擁有或掌握的生產(chǎn)資料

往往成為其承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任的物質(zhì)基礎(chǔ);在勞務(wù)關(guān)系中，勞務(wù)提供方自行承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。

D.勞動報(bào)酬的性質(zhì)不同：

因勞動關(guān)系而產(chǎn)生的勞動報(bào)酬，具有分配的性質(zhì)，不完全和不直接隨市場供求

情況而變動，其支付形式往往特定化為一種持續(xù)、定期的工資支付；因勞務(wù)關(guān)系

而取得的勞動報(bào)酬，是商品價(jià)格的一次性支付,其價(jià)格與市場的變化直接相聯(lián)系。

E.主體的范圍不同

勞動關(guān)系的主體一方是勞動者、一方是用人單位；勞務(wù)關(guān)系的主體范圍要廣

泛得多，既可以雙方都是單位，也可以雙方都是自然人，或者一方是單位，一方

是自然人。

F.勞動者與單位的關(guān)系不同

勞動關(guān)系中，勞動者是單位的成員，以單位職工的身份工作；

勞務(wù)關(guān)系中，勞動者不是單位的成員，以勞務(wù)者的身份從事活動。

G.調(diào)整的法律依據(jù)不同

勞動關(guān)系的調(diào)整，以勞動法為依據(jù)；

勞務(wù)關(guān)系的調(diào)整，以民法為依據(jù)。

4.勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的聯(lián)系和區(qū)別

(1)二者的聯(lián)系

勞動關(guān)系是產(chǎn)生勞動法律關(guān)系的社會基礎(chǔ)，勞動法律關(guān)系是勞動關(guān)系的法律

形式。

(2)二者的區(qū)別

A.性質(zhì)不同：勞動關(guān)系是主體間自由的社會關(guān)系；而勞動法律關(guān)系的主體服從國

家意志，是受法律保護(hù)的社會關(guān)系。

B.產(chǎn)生的前提不同：勞動關(guān)系是以人類共同勞動的存在為前提；勞動法律關(guān)系以

勞動法律規(guī)范的存在為前提。

C.范圍不同：勞動關(guān)系的范圍大于勞動法律關(guān)系的范圍。

5.勞動法律關(guān)系的基本特征

1.勞動法律關(guān)系主體雙方具有平等性和隸屬性；

2.勞動法律關(guān)系具有以國家意志為主導(dǎo)、以當(dāng)事人意志為主體的屬性；

3.勞動法律關(guān)系具有在社會勞動過程中形成和實(shí)現(xiàn)的特點(diǎn)。

6.勞動法律關(guān)系的構(gòu)成要素

（一）主體：勞動者和用人單位

（二）政府組織

（三）工會

7.根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動者的基本權(quán)利與基本義務(wù)；用人單位的基本權(quán)利

與義務(wù)。

勞動者的基本權(quán)利與基本義務(wù)

1.基本權(quán)利：《勞動法》第3、7、8條

（1）平等就業(yè)和擇業(yè)權(quán)（2）獲得勞動報(bào)酬權(quán)（3）享有休息、休假權(quán)（4）

獲得安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利（5）接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利（6）享受社會保險(xiǎn)

和福利權(quán)（7）提請勞動爭議處理權(quán)（8）法律規(guī)定的其他權(quán)利

2.勞動者的義務(wù)：勞動法第3條

（1）完成勞動任務(wù)（2）提高職業(yè)技能（3）執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程（4）遵守勞

動紀(jì)錄和職業(yè)道德

用人單位的基本權(quán)利與義務(wù)

用人單位的權(quán)利：

（1）錄用、辭退權(quán)（2）分配權(quán)（3）用人權(quán)、獎(jiǎng)懲權(quán)

用人單位的義務(wù)：

（1）支付工資、繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)（2）提供勞動保護(hù)條件（3）提供崗位培訓(xùn)（4）

健全規(guī)章制度

8.我國勞動法的法律淵源

即由我國國家制定或認(rèn)可的勞動法律規(guī)范的表現(xiàn)形式。

1.憲法中有關(guān)勞動問題的原則規(guī)定

2.法律

（1）勞動基本法：1994《中華人民共和國勞動法》

（2）單項(xiàng)勞動法律：《安全生產(chǎn)法》、《工會法》、《礦山安全法》、《職業(yè)

病防治法》，《促進(jìn)就業(yè)法》、《勞動合同法》、《社會保險(xiǎn)法》；

（3）其他相關(guān)法律如《公司法》、《婦女權(quán)益保障法》等中有關(guān)勞動問題的規(guī)

定。

3.單項(xiàng)行政法規(guī)

4.勞動行政規(guī)章

5.地方勞動法規(guī)、經(jīng)濟(jì)特區(qū)法規(guī)及地方勞動規(guī)章

6.國際公約和協(xié)議

7.勞動標(biāo)準(zhǔn)：是指特定主體依據(jù)勞動法規(guī)與標(biāo)準(zhǔn)化法規(guī)制定的有關(guān)勞動保護(hù)或勞

動管理方面的標(biāo)準(zhǔn)，是對勞動法規(guī)要求的定型化、具體化、數(shù)量化。

8.工會規(guī)章：中華全國總工會規(guī)章

9.勞動法的基本原則

1.保障公民勞動權(quán)原則

2.建立公平勞動標(biāo)準(zhǔn)原則

3.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)原則

4.“雙重”利益保障原則

10.用人單位規(guī)章制度的基本特征；

（1）用人單位勞動規(guī)章是由用人單位依法制定的；

（2）用人單位勞動規(guī)章是勞動者與用人單位在勞動過程中的行為準(zhǔn)則，且只在

本單位范圍內(nèi)適用；

（3）用人單位勞動規(guī)章是勞動合同的附件；

（4）用人單位勞動規(guī)章是用工自主權(quán)和職工民主管理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物。

11.勞動法產(chǎn)生條件

1、勞動法產(chǎn)生的前提

（1）工業(yè)革命使社會結(jié)構(gòu)發(fā)生變化，勞動問題成為嚴(yán)重的社會問題。

資本家為了獲得高額利潤，采取各種方式強(qiáng)迫勞動者在惡劣的勞動條件下

進(jìn)行高強(qiáng)度的勞動，超出了人的正常生理界限和道德界限。勞動問題成為嚴(yán)重的

社會問題。

（2）無產(chǎn)階級隊(duì)伍的壯大及其斗爭運(yùn)動，迫使資產(chǎn)階級政府采取法律手段干預(yù)

勞資關(guān)系，改善工人勞動條件，限制雇主的剝削。

2、勞動法產(chǎn)生的理論基礎(chǔ)：以人權(quán)保護(hù)為核心的進(jìn)步學(xué)說的影響。

使勞動者的權(quán)利意識覺醒，開始為保護(hù)自己的權(quán)利而進(jìn)行斗爭，同時(shí)也為保

護(hù)勞動者權(quán)益的立法奠定了良好的社會基礎(chǔ)和思想基礎(chǔ)。

3、社會法域的形成和發(fā)展為勞動法的產(chǎn)生和發(fā)展提供了理論營養(yǎng)。

私法、公法、社會法（以保障社會利益為宗旨，主要包括勞動與社會保

障法、經(jīng)濟(jì)法、環(huán)境法、教育法等。）

12.用人單位規(guī)章制度實(shí)施所需的條件；

1、內(nèi)容合法2、程序民主3、告知?jiǎng)趧诱?/p>

13.勞動就業(yè)的基本原則

1.國家促進(jìn)就業(yè)、保障勞動者就業(yè)權(quán)的原則；

2.平等就業(yè)和自主擇業(yè)原則

3.保障勞動者與用人單位的相互選擇權(quán)及勞動者競爭就業(yè)；

4.照顧特殊群體人員就業(yè)原則；

5.禁止非法使用童工原則

14.勞動合同的基本特征

（1）勞動合同的主體具有特定性；

（2）勞動合同當(dāng)事人的法律地位平等；（教材76）

（3）在勞動合同履行當(dāng)中，勞動者與用人單位之間在職責(zé)上具有身份上的從屬

性；

（4）勞動合同是雙務(wù)有償合同；

（5）勞動合同的目的在于實(shí)現(xiàn)勞動過程；（教材76）

（6）勞動合同具有可變性和不完善性；（教材76）

（7）勞動合同的內(nèi)容的某些條款必須符合法律的強(qiáng)制性規(guī)定；

（8）勞動合同在特定條件下涉及第三人的物質(zhì)利益；

（9）勞動合同的履行具有非強(qiáng)制性。

15.勞動合同與民事合同的區(qū)別

（1）性質(zhì)不同：勞動合同與產(chǎn)品的生產(chǎn)過程相聯(lián)系，調(diào)整產(chǎn)品生產(chǎn)過程中的勞

動關(guān)系；民事合同、經(jīng)濟(jì)合同與產(chǎn)品的實(shí)現(xiàn)過程相聯(lián)系，調(diào)整產(chǎn)品交換過程中的

財(cái)產(chǎn)關(guān)系。

（2）當(dāng)事人地位不同：勞動合同簽訂時(shí)雙方地位平等，簽訂后雙方具有隸屬性;

民事合同簽訂時(shí)、簽訂后雙方的地位都是平等的。

（3）內(nèi)容不同：勞動合同所包含的信息量總是不完全的；而民事合同的內(nèi)容具

有完整性；

（4）調(diào)整方式不同：勞動合同由勞動法調(diào)整，體現(xiàn)的是法定優(yōu)先；民事合同由

民法調(diào)整，體現(xiàn)約定優(yōu)先。

16.勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別

（1）主體不同：從勞動主體來看：勞務(wù)合同中勞務(wù)的提供方既可以是自然人，

也可以是法人或其他組織；而在勞動合同中就只能是勞動者。從雇傭主體來看：

勞務(wù)合同中的雇主可以是自然人、法人或其他組織；而勞動合同中雇主必須具有

法律上的用人資格，即企業(yè)、事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體或個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織。

（2）內(nèi)容不同：勞動合同一般要求勞動者提供的是勞動的過程；而勞務(wù)合同一

般要求提供的是的勞動的成果。

（3）地位不同：勞務(wù)合同的主體雙方的地位是平等的；而勞動合同的主體雙方

在簽訂合同時(shí)是平等的，但簽訂后勞動者和用人單位之間就產(chǎn)生了一定的隸屬

性。

（4）費(fèi)用計(jì)算不同：勞務(wù)費(fèi)用的計(jì)算遵循商品的定價(jià)規(guī)則，即成本加合理的利

潤；而勞動者的工資分配適用按勞分配原則。

(5)調(diào)整方式不同：勞動合同由勞動法律規(guī)范調(diào)整；而勞務(wù)合同由民事法律規(guī)

范調(diào)整。

17.訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循的基本原則

(1)平等自愿原則

平等：是指雙方當(dāng)事人具有相同的法律單位；

自愿：訂立勞動合同必須出自雙方當(dāng)事人自己的真實(shí)意愿。

(2)協(xié)商一致原則：雙方當(dāng)事人依法就勞動合同訂立的有關(guān)事項(xiàng)，通過協(xié)商的

辦法達(dá)成一致。

(3)合法原則

A.主體合法：即雙方當(dāng)事人必須具備訂立勞動合同的主體資格；

B.目的合法：即當(dāng)事人雙方訂立勞動合同的宗旨和實(shí)現(xiàn)法律后果的意圖不得違反

法律、法規(guī)的規(guī)定；

C.內(nèi)容合法：即雙方當(dāng)事人在勞動合同中訂立的具體的勞動權(quán)利和義務(wù)條款必須

符合法律、法規(guī)和政策的規(guī)定；

D.程序與形式合法

程序合法是指勞動合同的訂立必須依照法律、行政法規(guī)所規(guī)定的步驟和方式進(jìn)

行；

形式合法是指勞動合同必須按照法律、法規(guī)規(guī)定的形式簽訂；

E.行為合法：即雙方當(dāng)事人簽訂勞動合同的行為應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定。如不能欺詐、

脅迫等。

(4)公平原則要求在勞動合同訂立過程及勞動合同內(nèi)容的確定上應(yīng)當(dāng)

體現(xiàn)公平。

(5)誠實(shí)信用原則當(dāng)事人訂立勞動合同的行為必須誠實(shí)，雙方為訂立勞動

合同提供的信息必須真實(shí)

18.根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動合同的必備條款9和約定條款6

必備條款：

1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人；

2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或其他有效身份證件；

3、勞動合同期限；

4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

5、工作時(shí)間和休息休假；

6、勞動報(bào)酬；

7、社會保險(xiǎn)；

8、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；

9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)

約定條款：1、試用期：2、培訓(xùn)及服務(wù)期3、保守秘密及競業(yè)限制

4、補(bǔ)充保險(xiǎn)5、福利待遇6、違約金

19.根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動合同無效或部分無效的情形有哪些？

1、以欺詐、脅迫或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞

動合同；（1）欺詐（2）脅迫（3）乘人之危

2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；

（1）用人單位免除自己的法定責(zé)任：根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，某項(xiàng)責(zé)任應(yīng)

由用人單位承擔(dān)，而用人單位通過勞動合同中的約定免除自己的責(zé)任。

（2）排除勞動者權(quán)利：勞動者的某種權(quán)利是有關(guān)法律、法規(guī)明確規(guī)定的，而用

人單位提供勞動合同中的約定予以否定，明示勞動者不享有該項(xiàng)權(quán)利。

3、違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定

（1）主體不合格的勞動合同A.用人單位不具有勞動合同的主體資格B.用人單

位非法招用童工

（2）內(nèi)容不合法的勞動合同

即勞動合同的內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

A.勞動合同違反法律、行政法規(guī)的禁止性規(guī)定。如雇傭某人為賭場保鏢。

B.勞動合同當(dāng)事人濫用法律、法規(guī)的授權(quán)性規(guī)定或任意性規(guī)定，以達(dá)到規(guī)避法

律的目的。如，利用合法的合同形式來達(dá)到非法的目的。

20.勞動合同履行應(yīng)當(dāng)遵循的基本原則

（1）全面履行原則

即勞動合同當(dāng)事人雙方必須履行合同的全部條款和各自承擔(dān)的全部義務(wù)。

（2）親自履行原則

即合同當(dāng)事人雙方都必須以自己的行為履行合同中約定的各自的義務(wù)，而

不得由他人代替履行。

（3）實(shí)際履行

（4）協(xié)作履行原則

即在勞動合同履行的全過程中，用人單位和勞動者雙方都應(yīng)始終保持協(xié)作

和支持，為雙方履行合同義務(wù)提供條件。

21.勞動合同履行中，用人單位和勞動者的法定義務(wù)

（一）用人單位的法定義務(wù)

1.依法支付勞動報(bào)酬的義務(wù)

【支付令問題】

（1）什么是支付令？

即督促程序，是指人民法院根據(jù)債權(quán)人要求給付金錢和有價(jià)證券的申請，

以支付令的形式，催促債務(wù)人限期履行義務(wù)的一種特殊法律程序。

2、保障勞動者休息休假權(quán)的義務(wù)（第31條）

（1）嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，合理確定計(jì)件報(bào)酬。

（2）依法安排加班并支付加班費(fèi)。

3.保護(hù)勞動者的生命安全和身體健康的義務(wù)

（二）勞動者在履行勞動合同時(shí)的義務(wù)

1.遵紀(jì)守法的義務(wù)；2.勤勉敬業(yè)的義務(wù)；

3.遵守勞動合同中約定的特定事項(xiàng)的義務(wù)。

22.勞動者可以隨時(shí)或立即解除勞動合同的法定情形（勞動合同法第38條）

（1）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或勞動條件；

（2）用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬；

（3）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)；

（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（5）因《勞動合同法》第26條第1款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

23.用人單位因勞動者的過錯(cuò)而單方解除勞動合同的法定情形（勞動合同法第39

條：過錯(cuò)性解除）

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（3）嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（4）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任

務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（5）因本法第26條第1款第1項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（6）被依法追究刑事責(zé)任的

24.用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員必須具備的條件

A.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

B.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

C.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需

裁減人員的；

D.其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動

合同無法履行的。

25.用人單位不得依照勞動合同法第40、第41條解除勞動合同的情形一一

解雇保護(hù)

(1)不得違法解除勞動合同(解雇保護(hù))

《勞動合同法》第42條：勞動者有下列情形(6種)之一的，用人單位

不得依照本法第40、41條的規(guī)定解除勞動合同。(但可以依據(jù)本法第39

條解除)情形：

(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或

者疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的；

(2)在本單位患職業(yè)病或者因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力

的；

(3)患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

(5)在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

26.勞動合同終止的情形有哪些？用人單位不得終止勞動合同的情形一一

終止保護(hù)。情形：

(1)勞動合同期滿；

(2)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；

(3)勞動者死亡、被人民法院宣告死亡或宣告失蹤；

(4)用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷；

(5)用人單位決定提前解散；

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

注意：雙方不得在第44條規(guī)定之外約定其他的勞動合同終止條件。(《勞

動合同法實(shí)施條例》第13條)

27.用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形

用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，僅限于勞動者被動失業(yè)的情況。如果是勞動者主

動提出解除勞動合同，或者不愿意續(xù)訂勞動合同，則用人單位無需支付經(jīng)

濟(jì)補(bǔ)償。情形

1、《勞動合同法》第46條：7種

(1)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；此即勞動者隨時(shí)

解除勞動合同和立即解除勞動合同的情形

(2)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與

勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的：此即雙方協(xié)商一致解除勞動合同的情形

(3)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的，此即無過失解除

的情形

(4)依照勞動法第四十條第一款，經(jīng)濟(jì)性裁員的情形

(5)因勞動合同期滿而終止固定期限勞動合同的情形

(6)因用人單位被依法宣告破產(chǎn)，用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照，責(zé)令關(guān)閉,

撤銷或者用人單位決定提前解散(可通稱用人單位主體資格喪失)而終止

勞動合同的情形

(7)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形：如：“以完成一定任務(wù)為期限的勞動合

同因任務(wù)完成而終止的，用人單位依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定向勞

動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”

2、《勞動合同法實(shí)施條例》第22條：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動

合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第47條的規(guī)定

向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償賠償標(biāo)準(zhǔn)

(1)按照勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)

向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(沒有年限限制)。6個(gè)月以上不滿1年的，按1

年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(2)勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布

的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍，按照職工月平均工資的3倍的數(shù)額

支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，且支付的年限最高不超過12年。

28.勞動合同終止與勞動合同解除的聯(lián)系與區(qū)別

共同點(diǎn)：都是依法終結(jié)雙方當(dāng)事人的勞動關(guān)系。

區(qū)別：

(1)終結(jié)勞動關(guān)系的時(shí)間不同；

(2)終結(jié)勞動關(guān)系的事由不同；

(3)終結(jié)勞動關(guān)系的程序不同；

(4)爭議處理過程中的舉證責(zé)任不同。

29.用人單位可以延長工作時(shí)間的情形

(1)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營需要

條件：《勞動法》第41條

A.用人單位與工會和勞動者協(xié)商一致；

B.一般每日不得超過1小時(shí)；特殊情況下每日不得超過3小時(shí)；每月總

計(jì)不得超過36小時(shí)。

(2)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家財(cái)產(chǎn)

遭到嚴(yán)重威脅需要緊急處理的；

(3)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利

益，必須及時(shí)搶修的；

(4)必須利用法定節(jié)日或公休日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；

(5)國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位為完成國家緊急任務(wù)或完成上級安排的其他緊

急任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急

任務(wù)的；

(6)為完成國防緊急任務(wù)，或者完成上級在國家計(jì)劃外安排的其他緊急

生產(chǎn)任務(wù)的；

(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他特殊情形。

注意：上述(2)-(7)點(diǎn)屬于法定特殊情況需要延長工作時(shí)間的情形,

不受《勞動法》第41條規(guī)定的程序、時(shí)間程度的限制。

30.確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)綜合考慮的因素

A.勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；

B.社會平均工資水平；

C.勞動生產(chǎn)率；

D.就業(yè)狀況；

E.地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異

注意：最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采用月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形

式。

31.工資的組成情況；

(1)計(jì)時(shí)工資(2)計(jì)件工資(3)獎(jiǎng)金(4)津貼和補(bǔ)貼(5)特殊情況

下支付的工資

用人單位可以依法扣除勞動者工資的法定情形

A.用人單位可以代扣代繳勞動者的個(gè)人所得稅和應(yīng)由勞動者個(gè)人負(fù)擔(dān)的

各種社會保險(xiǎn)費(fèi)用；

B.用人單位可以從勞動者本人的工資中扣除因其個(gè)人原因給用人單位造成

的經(jīng)濟(jì)損失，但每月扣除部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%,若扣除后

的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

C.依據(jù)生效的法律文件，從應(yīng)負(fù)法律責(zé)任的勞動者工資中扣除其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)

的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)、損害賠償金或其他款項(xiàng)。但每月扣除時(shí)，應(yīng)保證勞動

者的基本生活需要。

D.用人單位可以從違紀(jì)職工的工資中扣除對其的一次性罰款，但罰款的具

體數(shù)額一般不超過本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的20%o

E.企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)人員違反勞動保護(hù)法規(guī)，給國家或勞動者造成損失的，勞

動監(jiān)察機(jī)關(guān)可以從其工資中扣除不超過本人標(biāo)準(zhǔn)工資20%的罰款。

F.法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費(fèi)用。

32.社會保險(xiǎn)的基本特征

(1)基本保障性

(2)國家強(qiáng)制性

(3)互助互濟(jì)性

(4)待遇差別性

(5)主體特定性

(6)補(bǔ)償性

33.社會保險(xiǎn)與商業(yè)人身保險(xiǎn)的聯(lián)系與區(qū)別

(1)保險(xiǎn)對象不同：社會保險(xiǎn)的對象是有職工身份的勞動者，商業(yè)人身

保險(xiǎn)的對象是一切自愿投保的公民。

(2)實(shí)施原則不同：強(qiáng)制性、自愿性

(3)保險(xiǎn)關(guān)系確立的依據(jù)不同：法定、約定

(4)保障水平不同

(5)保障費(fèi)用的承擔(dān)者不同

(6)經(jīng)營(管理)主體不同

(7)經(jīng)營目的不同：不以盈利為目的、以盈利為目的

(8)受益人不同：社會保險(xiǎn)的受益人是法定的；商業(yè)人身保險(xiǎn)的受益人

可由投保人任意指定。

34.可以認(rèn)定為的工傷的法定情形(認(rèn)為工傷(7點(diǎn))和視為工傷(3點(diǎn)))

認(rèn)定為工傷：

(1)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

(2)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性

工作受到事故傷害的；

(3)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(4)患職業(yè)病的；

(5)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

(6)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、

客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

視同工傷：

(1)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無

效死亡的；

(2)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

(3)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證,

到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

35.工傷保險(xiǎn)待遇的具體規(guī)定

(1)工傷醫(yī)療期間的待遇

A.醫(yī)療待遇：治療工傷或職業(yè)病所需的一切費(fèi)用全部報(bào)銷：醫(yī)藥費(fèi)、交

通費(fèi)、食宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)

B.停工留薪待遇：停工留薪期一般為12個(gè)月，最長不超過24個(gè)月，

停工留薪期內(nèi)，職工的原工資福利待遇不變。

(2)工傷殘疾待遇

A.工傷護(hù)理費(fèi)B.一次性傷殘補(bǔ)助金

C.傷殘津貼D.一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金

A、1—4級傷殘：保留勞動關(guān)系，退出工作崗位并享受如下待遇：

a.工傷護(hù)理費(fèi)：按月、按統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%

b.一次性傷殘補(bǔ)助金：27、25、23、21個(gè)月本人工資

c.按月支付傷殘津貼：本人工資的90%、85%,80%,75%

d.達(dá)到退休年齡，辦理退休手續(xù)后停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待

遇。

B、5—6級傷殘

a.工傷護(hù)理費(fèi)：按月、按統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的40%

b.一次性傷殘補(bǔ)助金：18、16個(gè)月本人工資

c.保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排工作。難以安排工作的,

按月發(fā)給傷殘津貼：本人工資的70%60%,并由用人單位按照規(guī)定為

其繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)。

d.經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)

系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金(重慶：5級傷殘為12

個(gè)月上年度職工月平均工資，6級傷殘為10個(gè)月)，由用人單位支付一

次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金(重慶：5級、6級支付5-15年：每月傷殘津貼)。

C、7—10級傷殘：

a.工傷護(hù)理費(fèi)：按月、按統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的30%

b.一次性傷殘補(bǔ)助金：13、11、9、7個(gè)月本人工資

c.勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險(xiǎn)

基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，（重慶：7-10級分別為8、6、4、2

個(gè)月上年度職工月平均工資），由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金

（重慶：7-10級分別為15、12、9、6個(gè)月上年度職工月平均工資）。

注意：凡是工傷殘疾職工所需的輔助器具費(fèi)，按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保

險(xiǎn)基金支付或由用人單位（未參加工傷保險(xiǎn)）支付。

注意：《勞動合同法》第23條：用人單位依法終止工傷職工的勞動合同

的，除依照勞動合同法第47條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)依照國家

有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定支付一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

注意：享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的條件：

1.在職工本人提出終止和解除勞動關(guān)系時(shí)給付；

2.距法定退休年齡10以上：100%,9年以上不滿10年按90%支付，每

減少一年，遞減10%,距法定退休年齡不足1年的，按10%支付。

（3）工亡待遇

A.喪葬費(fèi)：6個(gè)月統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資

B.供養(yǎng)親屬撫恤金：發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動

能力的親屬

配偶：按每月本人工資40%

其他親屬：按每月本人工資的30%

注意：每月?lián)嵝艚鸬目偤筒坏贸^本人生前的月工資。

C.一次性工亡補(bǔ)助金：上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

（2010年:19109X20=382180）

（4）停止享受工傷保險(xiǎn)待遇的法定情形

2011.1.1《工傷保險(xiǎn)條例（修訂）》第42條：

A.喪失享受待遇條件的；B.拒不接受勞動能力鑒定的；

C.拒絕治療的；（舊：D.被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的。）

36.五險(xiǎn)的繳費(fèi)比例、享受條件及停止享受的條件

項(xiàng)目名稱單位繳納比例個(gè)人繳納比例

基本養(yǎng)老保險(xiǎn)20%（企業(yè)工資總額）8%（個(gè)人繳費(fèi)工資）

基本醫(yī)療保險(xiǎn)6%左右（職工工資總額）2%（本人工資）

失業(yè)保險(xiǎn)2%（職工工資總額）1%（本人工資）

生育保險(xiǎn)最高不超過1%（職工工資總額）0

工傷保險(xiǎn)0.5—2%（職工工資總額）0

住房公積金最高12%最高12%

單位和個(gè)人分別在不超過職工上一年度月

平均工資12%幅度內(nèi)可以不計(jì)征稅收

2、享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的條件

（1）退出勞動領(lǐng)域

（2）年齡條件：達(dá)到退休年齡

一般退休年齡：

A.男性年滿60周歲、女干部滿55周歲、女工人年滿50周歲；

B.提前退休年齡：

國家公務(wù)員提前退休年齡：男性年滿55周歲，女性年滿50歲；

因從事有害身體健康工作和工傷（職業(yè)?。┲職埗耆珕适趧幽芰?/p>

連續(xù)工齡工齡滿30年的國家公務(wù)員，退休不受年齡限制。

C.延遲退休年齡，如高級專家經(jīng)批準(zhǔn)可延遲退休，但正職不超過70歲，

副職不超過65歲。

（3）退休工齡條件：

A.退休職工一般須連續(xù)工齡滿10年；

B.國家公務(wù)員提前退休一般須連續(xù)工齡滿20年，連續(xù)工齡滿30年者

提前退休可不受年齡限制；

C.因工傷致殘而完全喪失勞動能力的職工退休不以連續(xù)工齡為條件。

（4）繳費(fèi)年限：

A.1997年《決定》實(shí)施后參加工作的職工，個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年;

B.在實(shí)行個(gè)人繳費(fèi)制度之前就業(yè)，并在實(shí)行個(gè)人繳費(fèi)制度后退休的職

工，可以將實(shí)行個(gè)人繳費(fèi)制度前的就業(yè)年限視為繳費(fèi)年限，并與其后的繳

費(fèi)年限連續(xù)計(jì)算。

3、享受失業(yè)保險(xiǎn)的條件

(1)按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已經(jīng)按照規(guī)定履行繳費(fèi)義

務(wù)滿1年；

(2)非本人意愿中斷就業(yè)：包括終止勞動合同、被用人單位解除勞動合

同、被用人單位開除、除名或辭退，以及因用人單位以暴力、威脅或限制

人身自由的手段強(qiáng)迫勞動或未按勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或提供勞動

條件而解除勞動合同等；

(3)已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。

4、停止享受失業(yè)保險(xiǎn)的條件

(1)失業(yè)人員重新就業(yè)；

(2)失業(yè)人員應(yīng)征服兵役；

(3)失業(yè)人員移居境外；

(4)失業(yè)人員享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)；

(5)失業(yè)人員被判刑收監(jiān)執(zhí)行或者被勞動教養(yǎng)；

(6)失業(yè)人員無正當(dāng)理由拒不接受當(dāng)?shù)卣付ǖ牟块T或機(jī)構(gòu)介紹的工

作；

(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

37.勞動爭議仲裁受案范圍(6點(diǎn))、申請仲裁的時(shí)效(1年)，勞動爭議

仲裁是勞動爭議訴訟的前置程序。

受案范圍

200851.實(shí)施的《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第2條

1.因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

3.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

4.因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；

5.因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

38.勞動者可以單方面解除勞動合同的法定情形(分三類：預(yù)告、隨時(shí)、立即

解除)

1、勞動者預(yù)告解除

(1)提前30日書面通知解除

《勞動法》第31條、《勞動合同法》第37條

通知形式：書面通知

(2)試用期提前3日告知解除

《勞動合同法》第37條

通知形式：既可書面也可口頭通知

2.勞