工作安排與考核管理制度

工作布置與考核管理制度第一章總則第一條目的為了規(guī)范企業(yè)內(nèi)部的工作布置與考核管理，激發(fā)員工的工作激情，提高整體工作效率和質(zhì)量，訂立本規(guī)章制度。第二條適用范圍本規(guī)章制度適用于本企業(yè)全部員工，包含全職員工、兼職員工、臨時員工等。第三條員工權(quán)利與義務(wù)員工有權(quán)獲得明確的工作布置，并依照要求完成工作任務(wù)。員工有義務(wù)定時完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量，不得有意拖延或推諉責(zé)任。第二章工作布置第四條工作計(jì)劃訂立每月初，部門負(fù)責(zé)人將訂立下月的工作計(jì)劃，包含各個崗位的具體工作內(nèi)容和完成時間。工作計(jì)劃應(yīng)依據(jù)部門的發(fā)展目標(biāo)、市場需求和經(jīng)營計(jì)劃進(jìn)行訂立，確保整體工作有序進(jìn)行。第五條工作調(diào)配原則工作調(diào)配應(yīng)依據(jù)員工的本領(lǐng)、經(jīng)驗(yàn)和技能進(jìn)行，充分發(fā)揮每位員工的潛力。工作調(diào)配應(yīng)公平、合理，避開集中任務(wù)或過分分散任務(wù)，保證員工工作負(fù)荷適度。優(yōu)先考慮內(nèi)部調(diào)配來滿足工作需求，如有必需，可進(jìn)行外部招聘。第六條工作布置通知部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在工作計(jì)劃確定后，及時將工作布置通知到具體崗位員工。工作布置通知應(yīng)明確工作內(nèi)容、完成期限、工作方式等具體要求，避開產(chǎn)生歧義。崗位員工收到工作布置通知后，應(yīng)立刻確認(rèn)，并在規(guī)定的時間內(nèi)提出合理的修改建議。第七條工作更改處理如因工作需要或其他原因，需要對工作布置進(jìn)行更改，應(yīng)及時通知受影響的員工。員工在接到工作更改通知后，應(yīng)依據(jù)新的工作布置進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整，并向部門負(fù)責(zé)人報(bào)告。第三章考核管理第八條績效考核目標(biāo)績效考核目標(biāo)應(yīng)與部門的發(fā)展目標(biāo)和員工崗位職責(zé)相匹配，明確相關(guān)工作任務(wù)和期望達(dá)成的效果?？冃Э己四繕?biāo)應(yīng)具體、可衡量、可操作，以便于員工理解和衡量本身的工作表現(xiàn)。第九條考核周期績效考核周期一般為每季度，具體考核時間由公司確定，并提前通知相關(guān)部門和員工。公司可依據(jù)情況，也可將績效考核周期調(diào)整為半年或年度。調(diào)整時應(yīng)提前通知相關(guān)部門和員工。第十條考核方式績效考核可采用定量和定性相結(jié)合的方式進(jìn)行，如工作完成情況、工作質(zhì)量、工作態(tài)度等?？己朔绞綉?yīng)公平公正，避開主觀評價和鄙視行為產(chǎn)生，確保評價結(jié)果客觀、準(zhǔn)確。第十一條考核結(jié)果處理依據(jù)績效考核結(jié)果，公司將進(jìn)行合理的獎懲措施，包含嘉獎優(yōu)秀員工和對表現(xiàn)不佳員工的改進(jìn)輔導(dǎo)。嘉獎可以采用物質(zhì)嘉獎和精神嘉獎相結(jié)合的方式，以激發(fā)員工的工作樂觀性和創(chuàng)造力。對于表現(xiàn)不佳員工，公司將依據(jù)具體情況訂立相應(yīng)改進(jìn)計(jì)劃，進(jìn)行及時跟蹤和輔導(dǎo)。第四章違規(guī)處理第十二條違規(guī)行為違反工作計(jì)劃和工作布置的行為，包含不定時完成工作任務(wù)、擅自調(diào)換工作內(nèi)容等。有意推諉和不負(fù)責(zé)任的行為，包含對工作任務(wù)不搭配、敷衍塞責(zé)等。嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度和職業(yè)道德的行為，包含泄露公司機(jī)密、對同事惡意誹謗等。第十三條處理方式對于細(xì)小違規(guī)行為，公司將進(jìn)行口頭警告或書面警告，并要求員工進(jìn)行改進(jìn)。對于嚴(yán)重違規(guī)行為，公司將采取臨時停職、降職、解雇等措施，嚴(yán)厲處理。第十四條違規(guī)申訴員工對公司的違規(guī)處理決議有異議，可向公司申訴，申訴事宜由公司內(nèi)設(shè)的申訴處理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)處理。公司將認(rèn)真聽取申訴人的敘述和相關(guān)證據(jù)，進(jìn)行公正、客觀的審理，并作出合理的處理決議。第五章附則第十五條本制度的解釋權(quán)屬于公司，如有需要，公司可對本制度進(jìn)行調(diào)整和修改，并及時通知相關(guān)部門和員工。第十六條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，廢止以