養(yǎng)乃世家2022工作計劃

養(yǎng)乃世家2022工作計劃第1篇養(yǎng)乃世家2022工作計劃第1篇電話銷售：20名

崗位職責：負責搜集新客戶的資料并進行溝通，開發(fā)新客戶；通過電話與客戶進行有效溝通了解客戶需求,尋找銷售機會并完成銷售業(yè)績；維護老客戶的業(yè)務，挖掘客戶的“潛力”；定期與合作客戶進行溝通，建立良好的長期合作關系。

任職資格：20-30歲，口齒清晰，普通話流利，語音富有感染力；對銷售工作有較高的熱情；具備較強的學習能力和優(yōu)秀的溝通能力；性格堅韌，思維敏捷，具備良好的應變能力和承壓能力；

薪酬待遇：試用期:底薪：3200/月+雙休+高額提成、試用期二個月、試用期過后：底薪4000/月+雙休+高額提成+五險一金，簽訂正式的勞動合同。

工作時間：上午9點—12點；下午1點—6點

人事專員：2名

工資待遇:試用期:底薪4500/月+雙休、試用期三個月、試用期過后：底薪5000/月+雙休+五險一金，簽訂正式的勞動合同

工作時間：上午9點到6點，雙休！

法定節(jié)假日及帶薪年假15天正常休息年底發(fā)放年終獎金。

任職要求:18—32周歲以下,男女不限、形象氣質好,端莊大方,為人誠信,吃苦耐勞,性格外向,反應敏捷,表達能力強,良好的溝通技巧和交際能力,親和力強者。

崗位職責：

1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

3、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)；

4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)

公司地址：北京海淀知春路108號1號樓六層606號

聯(lián)系方式：成經/p>

養(yǎng)乃世家2022工作計劃第2篇理貨員：

崗位要求：年齡20-43歲之間，男女不限，本地戶口優(yōu)先，身體健康、吃苦耐勞、能夠適應早、晚倒班，能夠服從公司工作調動安排，憑健康證上崗，初中以上文化水平，有良好的溝通、表達能力。

收銀員：

崗位要求：年齡20-35歲之間，女士優(yōu)先，有收銀工作經驗優(yōu)先，高中以上文化水平，心理素質良好，有良好與顧客溝通及抗壓能力，誠實可信、遵紀守法，五官端正、形象良好，本地戶口優(yōu)先，憑健康證上崗，身體健康、吃苦耐勞、能夠適應早、晚倒班，能夠服從公司工作調動安排。

電腦員：

中以上文化水平，本地戶口優(yōu)先，憑健康證上崗，身體健康、吃苦耐勞、能夠適應早、晚倒班，能夠服從公司工作調動安排，有獨立操作辦公軟件的能力，有統(tǒng)計工作經驗者優(yōu)先。

防損員：

崗位要求：年齡20-43歲之間，男女不限，本地戶口優(yōu)先，身體健康、吃苦耐勞、能夠適應早、晚倒班，能夠服從公司工作調動安排，憑健康證上崗，初中以上文化水平，有良好的溝通、表達能力，遵紀守法，誠實可信。

茶樓服務員：

崗位要求：年齡20—35周歲，女性，本地戶口優(yōu)先，性格開朗，有服務意識，身高160cm以上，五官端正，吃苦耐勞。

庫管/叉車司機：

崗位要求：年齡20-43歲之間，男士，有叉車證，叉車操作熟練，高中以上文化水平，心理素質良好，有良好的溝通及抗壓能力，誠實可信、遵紀守法，五官端正、形象良好，本地戶口優(yōu)先，憑健康證上崗，身體健康、吃苦耐勞、能夠適應早、晚倒班，能夠服從公司工作調動安排。

裝卸工：

崗位要求：年齡20-43歲之間，男士，高中以上文化水平，心理素質良好，有良好的溝通及抗壓能力，誠實可信、遵紀守法，五官端正、形象良好，本地戶口優(yōu)先，憑健康證上崗，身體健康、吃苦耐勞、能夠適應早、晚倒班，能夠服從公司工作調動安排。

小物流派送員：

崗位要求：年齡20—43周歲以下，退伍軍人優(yōu)先。身體健康，有良好的服務意識，能夠服從公司工作安排。誠實可信，遵紀守法。能夠獨立完成物品派送工作。

貨運司機：

崗位要求：年齡20-43歲之間，男士，持駕駛證B2本以上，取得道路運輸資格證，高中以上文化水平，心理素質良好，有良好的溝通及抗壓能力，誠實可信、遵紀守法，本地戶口優(yōu)先，憑健康證上崗，身體健康、吃苦耐勞。能夠服從公司工作調動安排。

停車場管理員：

崗位要求：年齡45歲以上，男士，初中以上文化水平，心理素質良好，有良好的溝通及抗壓能力，誠實可信、遵紀守法，五官端正、形象良好，本地戶口優(yōu)先，憑健康證上崗，身體健康、吃苦耐勞。能夠服從公司工作調動安排。

招商專員：

崗位要求：男女不限，20—35周歲，有招商渠道和商業(yè)地產招商從業(yè)經驗者優(yōu)先。3年以上相關工作經驗。有較強的溝通協(xié)調能力，有較強的抗壓能力。

蔬果采購員：

崗位要求：男性，25—43周歲以下，身體健康，本地戶口優(yōu)先。中專以上學歷，有生鮮工作經驗。能熟練使用電腦office辦公軟件。能適應夜班。

電工：

崗位要求：有高壓電工本，從事電工工作經驗3-5年以上。本地戶口優(yōu)先考慮。

具有良好的溝通、協(xié)調能力，豐富的現場協(xié)調能力、良好的團隊精神與敬業(yè)精神；

年齡25-43歲左右，本地戶口優(yōu)先考慮。身體健康，吃苦耐勞，能夠接受外派。

水暖工：

崗位要求：年齡30-43歲，本地戶口優(yōu)先考慮。3年以上暖通工作經驗，持有國家相關部門頒發(fā)的職業(yè)資格證書（上崗證）；身體健康，吃苦耐勞，能夠接受外派。

平面設計的崗位職責：

崗位要求：本地戶口優(yōu)先考慮，大專以上學歷，廣告視覺、平面設計等相關專業(yè)，年齡20-35歲左右。1年以上平面設計工作經驗，能熟練使用Photoshop/illustrator/Coreldrew/等設計軟件。

平面設計：

養(yǎng)乃世家2022工作計劃第3篇一、建立居家養(yǎng)老根據地，形成居家養(yǎng)老長效機制。

2、初步改造社區(qū)服務中心院內一樓南屋，預計投入xx萬元，將其改建成一個綜合性的居家養(yǎng)老服務中心——“樂在其中”。計劃在此基礎上能夠逐步擴大居家養(yǎng)老固定服務中心規(guī)模。

二、完善整個服務工作體系，提升軟實力，把居家養(yǎng)老服務工作做實做細

根據實際情況，我們堅持以政策為標準，明確服務范圍；以需求為依據，制定服務項目；以質量為保證，確定服務單位；以滿意為目標，規(guī)范服務制度的原則，根據一年來工作開展情況，總結經驗，推陳出新，以“一二三多”超市型居家養(yǎng)老服務模式為基礎，繼續(xù)完善整個服務工作體系。

1、根據上級民政局關于居家養(yǎng)老工作擴面的要求，在轄區(qū)進行統(tǒng)計，對相關人員進行登記，建立個人檔案，并分成完全符合條件、部分符合條件、即將符合條件等幾類。

2、通過深入調研，收集服務對象的生活需求，根據市場上相關的`服務、收費情況，結合實際、認真研討，制訂最為完整、詳細的服務項目及收費標準。并制作服務菜單，以方便老人們查閱選定。3、收集轄區(qū)與服務相關的店鋪信息，進行考察測評，結合服務對象分布情況，選取誠信可靠、服務質量好的單位合作，與之簽訂服務協(xié)議。初步方案為每類至少兩家單位，引入適當的競爭，并繼續(xù)考察，實行輪崗制度，以保證服務安全及不斷提升質量。

4、以二七家庭服務業(yè)協(xié)會為依托，通過協(xié)會的號召力吸引更多商家關注，同時也利用其組織力約束服務人員，根據家協(xié)服務制度規(guī)范居家養(yǎng)老服務工作，把誠信的理念、滿意的服務、舒心的生活帶進老人家中。

5、根據具體情況，將服務種類具體區(qū)分成兩類：上門送服務和集中組織服務。上門入戶服務就是為能夠接受服務人員入戶的老人或者行動不便的老人上門送服務。此服務內容以服務菜單上所列項目為準。集中組織服務即對于那些不接受外人入戶的老人或者孤單寂寞喜歡出來走走的老人，定期組織在某一地點，統(tǒng)一進行某項服務。此服務項目，居家養(yǎng)老服務中心根據實際情況另做計劃，統(tǒng)一安排。初步計劃，每周末定期組織一次，地點在“樂在其中”活動室，分別對老人們進行理發(fā)、足療保健、文娛活動（打牌、下棋、曲藝欣賞等）、健康查體等四項服務，每四周（約一個月）循環(huán)進行一次。

6、“老飯桌計劃”。對于家庭情況特殊，做飯有困難的家庭，我們推出“老飯桌”服務項目。一方面解決轄區(qū)內困難家庭的就業(yè)問題，另一方面解決一部分孤寡家庭的實際困難。具體實施方法簡介：

服務人員：低收入家庭、困難家庭服務地點：家庭內廚房

服務要求：

①根據老人需求、合理營養(yǎng)搭配（由居家養(yǎng)老服務中心定食譜標準，分別發(fā)放食譜）；

②每天僅限一餐；

③協(xié)調老人，統(tǒng)一用餐日期，統(tǒng)一配送；

④每月每位老人免費用餐不得超過15次（建議隔天一次）；

⑤可以打折用餐；

⑥統(tǒng)一配發(fā)灶具、食品、副食品，定期檢查衛(wèi)生、使用、消耗情況（由居家養(yǎng)老服務中心定食譜標準，分別發(fā)放食譜）；

范圍范圍：根據由此需求老人分布情況就近，每個服務人員負責15戶（設兩個點）收費標準：一人次/10元，送餐2元

準備工作：統(tǒng)計老人需要此項服務人數、分布情況、口味（由工作站負責）

上級支持：培養(yǎng)或聘用營養(yǎng)師、律師、醫(yī)療師上門，協(xié)助監(jiān)管

三、建立“二七地區(qū)社會養(yǎng)老問題研究檔案”，把居家養(yǎng)老工作升華到更高的境界

根據相關政策，為確定居家養(yǎng)老服務對象，建立個人檔案——“二七地區(qū)社會養(yǎng)老問題研究檔案”。一方面為做好現階段的居家養(yǎng)老工作服務；另一方面也為今后社會養(yǎng)老問題相關的統(tǒng)計、調研做好準備，為其發(fā)展打下堅實的基礎。

獨生子女時代即將來臨，百姓的此類服務需求將會越來越多，越來越普遍。因此我們認為，應該把居家養(yǎng)老工作的思路打開，未雨綢繆，放眼未來，在做扎實現階段服務工作的同時，把未來將會遇到的問題納入現在的文件夾中，邊推進、邊學習、邊改善，讓成熟的工作方法走在社會問題出現之前。這不是簡單意義上的工作檔案，這是一項艱巨復雜的社會學研究工程，如果真的能得到相關的人力、物力、財力、智力支持，把課題性研究檔案試點在二七建立起來，不僅是全國養(yǎng)老工作在此方面的首創(chuàng)，也將為對未來的工作有著不可估量的巨大推進作用。我們在居家養(yǎng)老工作中其他的所有成績，都無法與之比擬。

養(yǎng)乃世家2022工作計劃第4篇崗位：運營總監(jiān)

薪資：面議

要求：領悟力強，有抗壓力，懂經營與管理；有項目策劃與市場運營經驗

工作職責：公司業(yè)務的經營與管理；項目的品牌建設與推廣

福利：五險+雙休+餐補

崗位：婚禮顧問

薪資：基本工資+績效+提成+獎金

要求：溝通、協(xié)調能力強

崗位要求：年齡20-35歲之間，女士優(yōu)先，有收銀工作經驗優(yōu)先，高工作職責：通過各種模式和渠道尋找潛在客戶，對客戶婚禮進行全程跟進、策劃。

福利：五險+雙休+餐補

崗位：培訓顧問

薪資：基本工資+績效+提成+獎金

要求：溝通協(xié)調能力強

工作職責：通過各種模式和渠道尋找潛在客戶；

福利：五險+雙休+餐補

工作地址：北京市懷柔區(qū)廟城怡安園北門往東100米恒城大廈

聯(lián)系方式：

公司郵箱：jtgs2935@

養(yǎng)乃世家2022工作計劃第5篇致力鄉(xiāng)村教育文化資源，用知識點亮孩子的夢想。浩鼎集團董事長孫萬偉先生、浩鼎集團總裁劉江先生、浩鼎集團營銷副總裁周靖云先生、浩鼎集團行政副總裁朱敏女士、養(yǎng)乃世家全國總經理李小軍先生、養(yǎng)乃世家全國副總經理張具安先生以及養(yǎng)乃世家大區(qū)經理牟慧女士、石磊先生、陳珊女士、趙孝勤先生、孫西凱先生共同登臺，開啟本次養(yǎng)乃世家黃絲帶第六季全國公益行。

第一所浩學書屋已在云南省西雙版納傣族自治州景洪市嘎灑鎮(zhèn)嘎棟中心小學落成，現場也收到了來自該校師生的致謝短片及特別準備的節(jié)目演出。據悉，全國各省的“浩學書屋”也將逐步建立?，F場，鏡頭將養(yǎng)乃世家部分省份與當地學校的簽約時刻一一展現。養(yǎng)乃世家正以企業(yè)愛心助力鄉(xiāng)村教育的蓬勃生長，以永不放棄的精神在公益道路上繼續(xù)前行！

養(yǎng)乃世家2022工作計劃第6篇大型主題情景劇《十年相伴》再現養(yǎng)乃世家過往十年的溫情歲月，有關春蕾女童的上學夢、尋子母親的團圓夢、孤寡老人的陪伴夢、質樸農民的振興夢、鄉(xiāng)村孩子的閱讀夢，講述了一個個溫暖的陪伴故事。觀眾朋友們紛紛刷屏，表示“十分感人”、“看哭了”、“為養(yǎng)乃世家點贊”......

1、《十年之約》情景劇

緊接而來的是養(yǎng)乃世家送給全國朋友們特別禮物——第十屆羊乳文化節(jié)紀念郵冊。李總、張總帶領小伙伴們帶來一段飽含深情的詩朗誦，清晰的吐詞，陪襯婉轉的背景音，同時逐一介紹了十周年限定郵票，將養(yǎng)乃世家十年公益路上的點滴情愫細細道來。一枚枚小小的郵票，方寸之間見證著養(yǎng)乃世家公益道路上的堅定足跡，點滴之間承載著