解除勞動合同告知書經(jīng)典范本

解除勞動合同告知書經(jīng)典范本合同編號：__________解除勞動合同告知書甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂的勞動合同（合同編號：__________），現(xiàn)就解除勞動合同事宜告知如下：一、解除勞動合同的原因1.乙方因__________原因，經(jīng)過甲方給予的__________天改正期限仍未改正，嚴(yán)重違反了甲方的規(guī)章制度，甲方依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，決定自__________年__________月__________日起解除與乙方的勞動合同。2.乙方因__________原因，被依法追究刑事責(zé)任，甲方依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，決定自__________年__________月__________日起解除與乙方的勞動合同。3.乙方因個人原因主動提出辭職，經(jīng)甲方批準(zhǔn)，雙方協(xié)商一致解除勞動合同，自__________年__________月__________日起生效。4.雙方勞動合同到期，乙方未提出續(xù)簽意愿或雙方未能就續(xù)簽事項達成一致，甲方依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條的規(guī)定，決定自__________年__________月__________日起解除與乙方的勞動合同。二、解除勞動合同的補償1.甲方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟補償，補償標(biāo)準(zhǔn)為：__________元/月×__________個月。2.甲方依法為乙方辦理失業(yè)保險待遇手續(xù)，并根據(jù)乙方失業(yè)保險繳費年限支付相應(yīng)待遇。3.乙方在甲方工作期間，已享受的其他待遇，包括但不限于獎金、福利等，甲方應(yīng)按實際情況予以結(jié)算。三、解除勞動合同后的相關(guān)事宜1.乙方應(yīng)自解除勞動合同之日起，__________天內(nèi)辦理工作交接手續(xù)，將所有工作資料、物品等交回甲方。2.乙方在解除勞動合同后，應(yīng)停止一切損害甲方利益的行為，否則甲方有權(quán)依法追究乙方的法律責(zé)任。3.乙方在解除勞動合同后，應(yīng)積極配合甲方的調(diào)查、審計等事項，如有隱瞞、虛報等情況，甲方有權(quán)依法追究乙方的法律責(zé)任。4.乙方在解除勞動合同后，應(yīng)按照甲方的要求，辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于人事檔案移交、社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等。四、其他約定1.甲乙雙方在解除勞動合同過程中，應(yīng)遵循誠實守信、公平公正的原則，協(xié)商解決爭議。2.本告知書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.本告知書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.勞動合同2.甲方規(guī)章制度3.乙方個人簡歷4.社會保險繳納證明5.失業(yè)保險待遇手續(xù)相關(guān)文件6.工作交接清單7.乙方辭職信（如有）8.解除勞動合同證明9.經(jīng)濟補償計算依據(jù)二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，包括但不限于遲到、早退、曠工、嚴(yán)重失職、泄露公司機密等。2.乙方被依法追究刑事責(zé)任。3.乙方未按照約定時間辦理工作交接手續(xù)。4.乙方在解除勞動合同后，損害甲方利益，包括但不限于惡意誹謗、虛報冒領(lǐng)等。5.乙方未按照甲方要求，辦理相關(guān)手續(xù)，如人事檔案移交、社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟補償：用人單位依法支付給勞動者的，因解除或者終止勞動關(guān)系而產(chǎn)生的經(jīng)濟上的補償。3.失業(yè)保險：國家為保障失業(yè)人員基本生活，促進其再就業(yè)，實行的一種社會保險制度。4.曠工：勞動者無正當(dāng)理由，未按時到崗參加工作。5.嚴(yán)重失職：勞動者在崗位上因過錯導(dǎo)致重大損失或影響。6.泄露公司機密：勞動者違反約定，向第三方披露公司商業(yè)秘密。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方拖延辦理工作交接手續(xù)：甲方應(yīng)督促乙方按約定時間辦理，必要時可請第三方介入?yún)f(xié)助。2.乙方不配合調(diào)查、審計等事項：甲方可依法采取措施，如暫停支付經(jīng)濟補償，直至乙方配合。3.乙方在解除勞動合同后，損害甲方利益：甲方可依法追究乙方的法律責(zé)任，要求賠償損失。4.乙方未按約定辦理相關(guān)手續(xù)：甲方應(yīng)提醒乙方，并協(xié)助乙方辦理，必要時可依法采取措施。五、所有應(yīng)