部門員工管理制度框架模板

第一章總則第一條為加強(qiáng)本部門內(nèi)部管理，提高工作效率，保障員工權(quán)益，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，特制定本制度。第二條本制度適用于本部門所有員工，包括正式員工、試用期員工及臨時(shí)工。第三條本制度旨在規(guī)范員工行為，營造和諧、積極、向上的工作氛圍，促進(jìn)部門工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。第二章崗位職責(zé)第四條崗位職責(zé)本部門員工應(yīng)明確自身崗位職責(zé)，認(rèn)真履行工作職責(zé)，確保各項(xiàng)工作任務(wù)按時(shí)完成。第五條崗位職責(zé)內(nèi)容1.負(fù)責(zé)部門日常事務(wù)的處理；2.負(fù)責(zé)部門內(nèi)部溝通協(xié)調(diào)；3.負(fù)責(zé)部門內(nèi)部培訓(xùn)及團(tuán)隊(duì)建設(shè)；4.負(fù)責(zé)部門內(nèi)部文件、資料的管理；5.負(fù)責(zé)部門內(nèi)部紀(jì)律及考勤管理；6.負(fù)責(zé)部門內(nèi)部績效考核及獎(jiǎng)懲；7.負(fù)責(zé)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。第三章工作紀(jì)律第六條工作時(shí)間1.員工應(yīng)按照公司規(guī)定的上班時(shí)間上下班；2.上下班時(shí)間需打卡，遲到、早退按公司規(guī)定處理；3.因特殊原因需請(qǐng)假者，需提前向部門主管請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。第七條工作態(tài)度1.員工應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)地完成工作任務(wù)；2.員工應(yīng)遵守職業(yè)道德，維護(hù)公司形象；3.員工應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，互相尊重，共同進(jìn)步。第八條工作保密1.員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司保密制度，不得泄露公司機(jī)密；2.員工應(yīng)妥善保管工作資料，不得隨意外傳。第四章培訓(xùn)與發(fā)展第九條培訓(xùn)1.公司定期組織員工培訓(xùn)，提高員工綜合素質(zhì)；2.部門內(nèi)部可根據(jù)實(shí)際情況，組織專項(xiàng)培訓(xùn)；3.員工應(yīng)積極參加各類培訓(xùn)，提升自身能力。第十條發(fā)展1.公司為員工提供良好的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)；2.員工應(yīng)珍惜機(jī)會(huì)，努力提升自身能力，爭取晉升機(jī)會(huì)；3.部門內(nèi)部應(yīng)關(guān)心員工成長，為員工提供發(fā)展空間。第五章考核與獎(jiǎng)懲第十一條考核1.公司定期對(duì)員工進(jìn)行績效考核，考核結(jié)果作為員工晉升、調(diào)薪的依據(jù)；2.部門內(nèi)部可根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)員工進(jìn)行不定期的考核；3.員工應(yīng)積極配合考核工作。第十二條獎(jiǎng)懲1.對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，公司將給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；2.對(duì)違反公司規(guī)章制度或工作紀(jì)律的員工，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰；3.部門內(nèi)部可根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或處罰。第六章附則第十三條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第十四條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，原有相關(guān)規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。第七章部門內(nèi)部管理制度第十五條部門內(nèi)部會(huì)議制度1.部門內(nèi)部每周召開一次例會(huì)，總結(jié)本周工作，布置下周工作；2.部門內(nèi)部每月召開一次部門會(huì)議，討論部門工作重點(diǎn)及問題；3.部門內(nèi)部每季度召開一次部門大會(huì)，總結(jié)部門工作，表彰優(yōu)秀員工。第十六條部門內(nèi)部溝通制度1.員工之間應(yīng)保持良好的溝通，及時(shí)解決工作中遇到的問題；2.部門內(nèi)部應(yīng)建立暢通的溝通渠道，確保信息傳遞的及時(shí)性；3.部門內(nèi)部應(yīng)定期召開溝通會(huì)，聽取員工意見，改進(jìn)工作。第十七條部門內(nèi)部協(xié)作制度1.員工之間應(yīng)相互支持，共同完成工作任務(wù)；2.部門內(nèi)部應(yīng)建立協(xié)作機(jī)制，確保工作順利進(jìn)行；3.部門內(nèi)部應(yīng)定期召開協(xié)作會(huì)議，討論協(xié)作事宜。第十八條部門內(nèi)部文件管理制度1.部門內(nèi)部文件應(yīng)分類存放，便于查閱；2.部門內(nèi)部文件應(yīng)妥善保管，防止丟失；3.部門內(nèi)部文件應(yīng)定期清理，確保文件整潔。第十九條部門內(nèi)部紀(jì)律及考勤管理制度1.部門內(nèi)部應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司紀(jì)律及考勤制度；2.部門內(nèi)部應(yīng)定期檢查員工考勤情況，確保考勤制度的落實(shí)；3.部門內(nèi)部應(yīng)關(guān)心員工生活，幫助解決員工困難。第二十條部門內(nèi)部績效考核及獎(jiǎng)懲制度1.部門內(nèi)部應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司績效考核及獎(jiǎng)懲制度；2.部門內(nèi)部應(yīng)定期對(duì)員工進(jìn)行績效考核，確保考核的公平、公正；3.部門內(nèi)部應(yīng)關(guān)心員工成長，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)。第二十一條本制度未盡事宜，按公司相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。第二十二條本制度