工資集體協(xié)議

工資集體協(xié)議為了切實(shí)維護(hù)勞資雙方合法權(quán)益，充分調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，加強(qiáng)企業(yè)民主管理，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《集體合同法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合實(shí)際，經(jīng)雙方平等協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。一、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)及工資分配形式1、工資分配制度：根據(jù)“按勞分配、同工同酬”、“效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則，實(shí)行按崗定酬、按任務(wù)定酬、按業(yè)績(jī)定酬等主要形式的分配辦法，將職工的工資收入與崗位職責(zé)、工作業(yè)績(jī)、實(shí)際貢獻(xiàn)以及成果轉(zhuǎn)化中產(chǎn)生的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益直接掛鉤。2、工資標(biāo)準(zhǔn)：企業(yè)根據(jù)我區(qū)當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)，會(huì)同工會(huì)制定本單位最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資中不包括職工延長(zhǎng)工作時(shí)間、休息日、加班的工資報(bào)酬、特殊條件下的補(bǔ)助、發(fā)放各類(lèi)津補(bǔ)貼和法律法規(guī)及國(guó)家政策規(guī)定的保險(xiǎn)、福利待遇和生活補(bǔ)助等。3、工資分配形式：建立以崗位工資為主要形式的工資分配制度、根據(jù)不同崗位特點(diǎn)確定相應(yīng)的工資形式，主要有計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資和任務(wù)工資、還有獎(jiǎng)金和津貼、浮動(dòng)工資等各種輔助形式。在具體方法上實(shí)行崗位工資制、等級(jí)工資制、職務(wù)工資制、結(jié)構(gòu)工資制等。二、職工年度平均工資水平及其調(diào)整制度企業(yè)應(yīng)建立健全工資增長(zhǎng)機(jī)制，應(yīng)堅(jiān)持行政與工會(huì)平等協(xié)商談判的方式，制定增資方案，決定增資手段和辦法。1、企業(yè)在正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況下，按人平不低于元/年工資水平執(zhí)行。2、企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)，按所獲純利潤(rùn)的5%至10%相應(yīng)增加員工工資。3、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)遇到困難，人平實(shí)際工資低于本地當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，按本地當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)每月計(jì)發(fā)職工工資；如企業(yè)發(fā)生嚴(yán)重困難或停工停產(chǎn)時(shí)，須與工會(huì)協(xié)商，經(jīng)法定程序并報(bào)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)后為員工發(fā)放基本生活費(fèi)；解除勞動(dòng)關(guān)系的，按國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。三、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法1、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等列入效益工資范疇，年終企業(yè)根據(jù)任務(wù)完成情況，按比例綜合并根據(jù)效益工資標(biāo)準(zhǔn)，分別將各人工資總收入與年終決算標(biāo)準(zhǔn)對(duì)比，予以核定。2、企業(yè)依法制定內(nèi)部獎(jiǎng)懲制度，實(shí)行獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，嚴(yán)格考核。3、對(duì)企業(yè)發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)者，應(yīng)給予精神物資獎(jiǎng)勵(lì)。四、職工保險(xiǎn)、福利方面的待遇1、企業(yè)必須依法按時(shí)足額繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2、企業(yè)應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定提取和支付職工福利費(fèi)。五、工資支付辦法1、企業(yè)每月對(duì)職工發(fā)放工資一次，并于每月日以法定貨幣形式予以支付。如有延期事先向職工說(shuō)明情況，并征得工會(huì)同意。2、企業(yè)不得隨意拖欠、扣發(fā)職工工資，不得以產(chǎn)品、商品等實(shí)物抵付職工工資。六、加班加點(diǎn)工資1、本企業(yè)實(shí)行每天工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)的工時(shí)制度。如延長(zhǎng)職工工時(shí)應(yīng)事先告知工會(huì)和職工，并征得同意。2、工作日延長(zhǎng)工時(shí)，加班加點(diǎn)又不能安排補(bǔ)休的，按照其小時(shí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)150%支付職工工資。3、安排職工在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，按照崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班工資。4、安排職工在國(guó)家法定節(jié)假日工作的，按照崗位工資的300%支付加班工資。七、變更和解除工資協(xié)議的程序1、經(jīng)雙方協(xié)商一致的工資協(xié)議草案應(yīng)提交職工代表大會(huì)或全體職工討論審議。2、本工資協(xié)議在執(zhí)行過(guò)程中，如發(fā)生特殊情況，雙方都有權(quán)提出修改意見(jiàn)，經(jīng)雙方協(xié)商一致后進(jìn)行修改。八、本協(xié)議未盡事宜，按照國(guó)家法律法規(guī)及現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。九、工資協(xié)議的期限本工資協(xié)議有效期為一年，協(xié)議期滿前30日雙方應(yīng)協(xié)商簽訂新的工資協(xié)議。十、本協(xié)議一式五份。雙方各執(zhí)一份；企業(yè)存檔一份；勞動(dòng)保障行政部門(mén)一份；上級(jí)工會(huì)一份。企業(yè)方首席代表簽名職工方首席代表簽名企業(yè)蓋章