勞動(dòng)法和社會(huì)保障法試題

《勞動(dòng)法和社會(huì)保障法》參與管理國家事務(wù)，管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)，管理社會(huì)事務(wù)，管理本企業(yè)有關(guān)

一、單項(xiàng)選擇題事務(wù)C.工會(huì)組織職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，參與本單位的

1.我國工傷保險(xiǎn)的歸責(zé)方式是（）。民主管理和民主監(jiān)督D.工會(huì)組織工人罷工

A.過錯(cuò)責(zé)任B.推定過錯(cuò)責(zé)任C.無過錯(cuò)責(zé)任D.公允責(zé)任16.在試用期間不符合錄用條件的（）。

2.勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭A.用人單位可以解除勞動(dòng)合同B.用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前

議，其勞動(dòng)爭議發(fā)生之日為：（）。5天通知?jiǎng)趧?dòng)者本人C.用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前10天通知

A.用人單位承諾支付之日B.解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系之日C.勞動(dòng)者能夠證勞動(dòng)者本人

明用人單位承諾支付的時(shí)間為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后的詳細(xì)日期的，用人D.用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者本人

單位承諾支付之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日D.用人單位承諾支付之日和解除或17.以下選項(xiàng)不屬于工資的是（）。

終止勞動(dòng)關(guān)系之日任選其一A.獎(jiǎng)金B(yǎng).津貼C.加班加點(diǎn)工資以及特別狀況下支付的工資D.支付給勞

3.以下不屬于職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的功能的是（）。動(dòng)者的保險(xiǎn)福利費(fèi)用

A.國家通過對職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)工作方針、原則和方法的指導(dǎo)，調(diào)整勞動(dòng)力市附：

場的供求平衡B.監(jiān)測和調(diào)整失業(yè)率C.指導(dǎo)勞動(dòng)者就業(yè)，合理調(diào)整就業(yè)結(jié)參考答案1C2C3D4D5A6C7C8A9A10B11C12C13D14D15D

構(gòu)D.國家通過職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，給失業(yè)勞動(dòng)者安排職業(yè)16A17A

4.社會(huì)保險(xiǎn)的范圍不涉及（）一、單項(xiàng)選擇題

A.中華人民共和國境內(nèi)全部的企業(yè)B.事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體1、用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資的情形有（）

C.個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)者D.農(nóng)夫A、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)B、工會(huì)會(huì)費(fèi)C、希望工程捐款D、救災(zāi)捐款

5.未成年工是指（）2、休息日支配勞動(dòng)者工作又不能支配補(bǔ)休的，支付不低于工資的____的工

A.年滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者B.未滿16周歲的勞動(dòng)者C.未滿18資酬勞。

周歲的勞動(dòng)者D.年滿14周歲未滿16周歲的勞動(dòng)者A、150%B、200%C>250%D、300%

6.女職工生育，享受不少于（）天的產(chǎn)假。3、各級工商行政管理部門不得為未滿的少年、兒童核發(fā)個(gè)體營業(yè)執(zhí)

A.40B.60C.90D.80照。

7.職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同（）A、15周歲B、16周歲C、17周歲D、18周歲

A.即時(shí)終止B.續(xù)延半年后終止C.續(xù)延一年后終止D.續(xù)延到醫(yī)療期滿4、特別狀況下的工資有（）

時(shí)終止A、高溫補(bǔ)貼B、科研津貼C、婚、喪假工資D、獎(jiǎng)金

8.工會(huì)在用人單位辭退、處分職工時(shí)的職權(quán)，主要是（）。5、中華人民共和國成立后，_____年6月我國代表團(tuán)第一次出席在日內(nèi)瓦召

A.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員，應(yīng)當(dāng)聽取工會(huì)的看法B.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員，由開的第六十九屆國際勞工大會(huì)。

工會(huì)確定A、1961年B、1971年C、1983年D、1991年

C.國有企業(yè)用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員，由工會(huì)確定D.非國有企業(yè)用人單位經(jīng)濟(jì)6、不得支配哺乳未滿嬰兒的女職工延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

性裁員，由工會(huì)確定A、6個(gè)月B、12個(gè)月C、18個(gè)月D、24個(gè)月

9.依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，在我國，工傷認(rèn)定由下列哪項(xiàng)中的機(jī)構(gòu)作7、在企業(yè)不定時(shí)工作日適用于（）

出？（）A、電工B、會(huì)計(jì)C、老師D、高級管理人員

A.勞動(dòng)保障部門B.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)C.工會(huì)組織D.用人單位8、建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立（）

10.小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于下列哪種情形？（）A、勞務(wù)合同B、勞動(dòng)合同C、雇傭合同D、培訓(xùn)合同

A.全日制就業(yè)勞動(dòng)者B.非全日制就業(yè)勞動(dòng)者C.全日制就業(yè)勞動(dòng)者和非全9、社會(huì)保險(xiǎn)對象是（）

日制就業(yè)勞動(dòng)者D.全部勞動(dòng)者A、職工B、職工和農(nóng)夫C、城市居民D、社會(huì)全體人員

11.尚未建立工會(huì)的用人單位，集體合同由（）指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與10、國家______用人單位依據(jù)本單位實(shí)際狀況為勞動(dòng)者建立補(bǔ)充保險(xiǎn)。

用人單位訂立。A、規(guī)定B、激勵(lì)C、強(qiáng)制D、支持

A.勞動(dòng)行政部門B.企業(yè)黨委C.上級工會(huì)D.勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)委員會(huì)一、單項(xiàng)選擇題

12.《勞動(dòng)法》規(guī)定，禁止支配女職工從事國家規(guī)定的（）體力勞動(dòng)強(qiáng)度的1.從事礦山井下以及在其他有害身體健康的工種、崗位工作的農(nóng)夫工，實(shí)行

勞動(dòng)。定期輪換制度，合同期限最長不超過多少年？

A.第一級B.第三級C,第四級D.第五級A.3年B.5年C.7年D.8年答案：D

13.以下有關(guān)勞動(dòng)爭議調(diào)解中自愿原則的說法不正確的是（）。2.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)峻困難確需裁減人員，需提前多長時(shí)間向

A.是否向調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解，由當(dāng)事人雙方自行確定，對任何一方不得工會(huì)或會(huì)體職工說明狀況？

強(qiáng)迫B.在調(diào)解的過程中，始終貫徹自愿協(xié)商的原則C.調(diào)解協(xié)議的執(zhí)行是A.15日B.30日C.10日D.40日答案：B

自愿的D.經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺履

行，不履行的，可以強(qiáng)制執(zhí)行一.單項(xiàng)選擇題

勞動(dòng)關(guān)系的雙方為（）。

14.勞動(dòng)合同的締結(jié)，可以不包括以下條款（）。L

勞動(dòng)者和用人單位

A.合同期限B.工作內(nèi)容C.勞動(dòng)酬勞D.保密義務(wù)15.我國工會(huì)的基本A.

工會(huì)與企業(yè)

職能不包括（）。A.維護(hù)職工的合法權(quán)益B.工會(huì)通過各種途徑和形式，B.

C.勞動(dòng)者與勞動(dòng)行政部門C.延期支付D.即時(shí)支付

D.工會(huì)與勞動(dòng)行政部門10.勞動(dòng)愛護(hù)法的客體是（）

2.我國廣義上的勞動(dòng)法是指（）。A.工作地的平安設(shè)施B.勞動(dòng)者的平安健康

A.《中華人民共和國勞動(dòng)法》C.勞動(dòng)者D.工作地的管理制度

B.調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律規(guī)范總和11.在我國，未成年工是指（）

C.調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系親密聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范總和A.已滿12周歲未滿16周歲的勞動(dòng)者B.已滿14周歲未滿16周歲的勞動(dòng)者

D.調(diào)整全部勞動(dòng)關(guān)系的法律規(guī)范的總和C.已滿14周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者D.已滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者

3.用人單位與勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系，但未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，訂12.我國的最低工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行（）

立書面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）。A.日標(biāo)準(zhǔn)B.周標(biāo)準(zhǔn)

A.1個(gè)月內(nèi)B.2個(gè)月內(nèi)C.月標(biāo)準(zhǔn)D.年標(biāo)準(zhǔn)

C.3個(gè)月內(nèi)D、4個(gè)月內(nèi)13.依據(jù)我國《城市居民最低生活保障條例》，確定城市居民最低生活保障標(biāo)

4.屬于勞動(dòng)者勞動(dòng)酬勞范圍的勞動(dòng)收入是（）。準(zhǔn)時(shí)未加考慮的因素是（）

A.加班加點(diǎn)工作額外獲得的勞動(dòng)收入A.當(dāng)?shù)刈畹凸べYB.當(dāng)?shù)鼐S持城市居民基本生活所必需的費(fèi)用

B.債券利息C.適當(dāng)考慮水電（燃?xì)猓┵M(fèi)用D.未成年人的義務(wù)教化費(fèi)用

C.用人單位發(fā)放的生活困難補(bǔ)助費(fèi)14.小萬參與工作不久即因骨折需住院治療，其依法可享受的醫(yī)療期最長不超

D.用人單位發(fā)放的勞保工作服和勞保手套過（）

5.依據(jù)我國勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，工傷保險(xiǎn)實(shí)行（）。A.6個(gè)月B.12個(gè)月

A.過錯(cuò)補(bǔ)償原則B.無過錯(cuò)補(bǔ)償原則C.18個(gè)月D.24個(gè)月

C.合同責(zé)任原則D.共同擔(dān)當(dāng)?shù)脑瓌t15.按我國《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，小張與所在企業(yè)依法履行繳費(fèi)義務(wù)滿3年

后，他可領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為（）

一、單項(xiàng)選擇題。A.6個(gè)月B.12個(gè)月

1.以下不屬于勞動(dòng)法律關(guān)系要素的是（）C.18個(gè)月D.24個(gè)月

A.勞動(dòng)法律事實(shí)B.勞動(dòng)法律關(guān)系主體16.依據(jù)我國現(xiàn)行法律規(guī)定，勞動(dòng)者依法退休后享受基礎(chǔ)養(yǎng)老金的前提是連續(xù)

C.勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容D.勞動(dòng)法律關(guān)系客體繳費(fèi)滿（）

2.我國《勞動(dòng)法》發(fā)生效力的時(shí)間是（）A.5年B.10年

A.1995年1月1日B.1994年7月5日C.15年D.20年

C.1994年1月1日D.1995年7月5日17.《關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的確定》確定的醫(yī)療保險(xiǎn)合同的主

3.我國公民的勞動(dòng)權(quán)不包括（）體不包括（）

A.公民就業(yè)權(quán)B.公民健康權(quán)A.醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)B.定點(diǎn)醫(yī)院

C.職工參與權(quán)D.勞動(dòng)者結(jié)社權(quán)C.定點(diǎn)藥房D.患者

4.三方協(xié)商機(jī)制中的三方不包括（）18.在我國，勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟之前必需先實(shí)行的爭議處理

A.政府B.雇主程序是（）

C.雇員組織D.勞動(dòng)者個(gè)人A.協(xié)商B.調(diào)解

5.勞動(dòng)合同關(guān)系的雙方為（）C.仲裁D.行政復(fù)議

A.勞動(dòng)者和用人單位B.工會(huì)與企業(yè)19.依據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的結(jié)案期限為

C.勞動(dòng)者與勞動(dòng)行政部門D.工會(huì)與勞動(dòng)行政部門（）

6.依據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定，在當(dāng)事人未作約定的狀況下，勞動(dòng)合同生效的時(shí)A.30天內(nèi)B.45天內(nèi)

間是（）C.60天內(nèi)D.90天內(nèi)

A.審批通過之日B.實(shí)際履行之日20.下列選項(xiàng)中，屬于社會(huì)保險(xiǎn)爭議的是（）

C.依法訂立之日D.提交公證之日A.因工作調(diào)整發(fā)生的爭議B.因養(yǎng)老金調(diào)整而發(fā)生的爭議

7.集體勞動(dòng)關(guān)系中雇員主體必需是（）C.因工資支付發(fā)生的爭議D.因高溫補(bǔ)貼發(fā)生的爭議

A.雇員個(gè)人B.雇員的組織

C.雇員的代表D.全體雇員一、單項(xiàng)選擇題。

8.用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有（）1、依據(jù)《勞動(dòng)法》第81條的規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的組成人員是（）

A.勞動(dòng)合同期滿A、勞動(dòng)行政部門代表、用人單位工會(huì)代表、職工代表

B.勞動(dòng)合同因合同雙方協(xié)商一樣由用人單位提出解除B、勞動(dòng)行政部門代表、用人單位工會(huì)代表、用人單位方面的代表

C.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件C、勞動(dòng)行政部門代表、同級工會(huì)代表、職工代表

D.勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同D、勞動(dòng)行政部門代表、同級工會(huì)代表、用人單位方面的代表

9.薪酬中依據(jù)當(dāng)前承諾支付的工資稱為（）2、下列有關(guān)勞動(dòng)權(quán)利實(shí)力和勞動(dòng)行為實(shí)力的陳述中，正確的是（）

A.當(dāng)期支付B.定期支付A、二者同時(shí)產(chǎn)生，同時(shí)殲滅

B、二者同時(shí)產(chǎn)生，但勞動(dòng)權(quán)利實(shí)力晚于勞動(dòng)行為實(shí)力殲滅3,勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單

C、勞動(dòng)權(quán)利實(shí)力早于勞動(dòng)行為實(shí)力產(chǎn)生，但二者同時(shí)殲滅位可以依法().

D、勞動(dòng)權(quán)利實(shí)力早于勞動(dòng)行為實(shí)力產(chǎn)生，晚于勞動(dòng)行為實(shí)力殲滅A.解除合同B.終止合同C.變更合同D.續(xù)訂合同

3、某工作日下班時(shí)間，自來水公司修理工王某因搶修轄區(qū)內(nèi)爆炸的自來水管4,勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由()規(guī)定.

道須接著工作，則王某該天延長工作的時(shí)間()A.企業(yè)規(guī)章制度B.勞動(dòng)合同C.法律法規(guī)D.集體合同

A、不得超過1小時(shí)B、不得超過3小時(shí)5,勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起()內(nèi)向人民法

C、不受上述時(shí)間限制D、雙方協(xié)商一樣后不受上述時(shí)間限制院提起訴訟.

4、企業(yè)的下列人員中，可以實(shí)行不定時(shí)工作制的是()A.一年B.六個(gè)月C.一個(gè)月D.十五天

A、漁業(yè)工人B、推銷人員C、鍋爐工D、廚師6,勞動(dòng)爭議調(diào)整委員會(huì)主任由()擔(dān)當(dāng).

5、下列勞動(dòng)者中，可能享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的是()A.職工代表B.工會(huì)代表

A、退休的勞動(dòng)者B、應(yīng)折服兵役的勞動(dòng)者C.用人單位代表D.三方面選舉產(chǎn)生的代表

C、被勞動(dòng)教養(yǎng)的勞動(dòng)者D、被用人單位開除的勞動(dòng)者7,勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同().

6、王某系某企業(yè)連續(xù)工作滿10年以上的職工，下列關(guān)于說法中正確的是A.解除B.自行解除C.撤銷D.終止

()8,工會(huì)與企業(yè)簽訂的以勞動(dòng)條件，工作條件，生活條件為主要內(nèi)容的合同是().

A、只要王某提出與企業(yè)簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，企業(yè)就應(yīng)當(dāng)簽訂無固A.集體合同B.經(jīng)濟(jì)合同C.民事合同D.勞動(dòng)合同

定期限的勞動(dòng)合同9,支付()以及由此產(chǎn)生的社會(huì)關(guān)系不屬于勞動(dòng)法調(diào)整.

B、王某與企業(yè)同意續(xù)延勞動(dòng)合同，王某提出與企業(yè)簽訂無固定期限的勞動(dòng)A.臨時(shí)工的勞動(dòng)酬勞B.加工承攬的勞動(dòng)酬勞

合同，企業(yè)就應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同C.輪換工的勞動(dòng)酬勞D.雇傭工人的收入

C、王某與企業(yè)同意續(xù)延勞動(dòng)合同，無論王某是否提出與企業(yè)簽訂無固定期10,某女職工遇到難產(chǎn)，按勞動(dòng)法規(guī)定應(yīng)賜予的產(chǎn)假為()天.

限的勞動(dòng)合同，企業(yè)都應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同A.56天B.90天C.105天D.120天

D、在王某連續(xù)工作滿10年時(shí)，由企業(yè)確定是否簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同11,下列選項(xiàng)中屬于社會(huì)保險(xiǎn)爭議的是()

7、下列社會(huì)保險(xiǎn)中，勞動(dòng)者無需擔(dān)當(dāng)繳費(fèi)義務(wù)的是()A.因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議

A、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)B、基本醫(yī)療保險(xiǎn)B.因企業(yè)開除，辭退違紀(jì)職工發(fā)生的爭議

C、失業(yè)保險(xiǎn)D、工傷保險(xiǎn)C.因職工自動(dòng)離職發(fā)生的爭議

8、下列情形中，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資的情形是()D.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與公民，法人或其他組織之間發(fā)生的爭議

A、希望工程捐款B、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)C、救災(zāi)捐款D、工會(huì)會(huì)費(fèi)12,無效勞動(dòng)合同的確認(rèn)機(jī)構(gòu)是()

9、女職工勞動(dòng)愛護(hù)的權(quán)益受到侵害，有權(quán)向所在單位的主管部門或者當(dāng)?shù)氐腁.勞動(dòng)行政部門或人民法院B.勞動(dòng)行政部門或工商行政管理部門

勞動(dòng)部門提出申訴，對受理申訴部門的處理確定不服的，該女職工()C.勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)或人民法院D.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或人民法院

A、可以干脆向人民法院起訴13,依據(jù)我國現(xiàn)行關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)的有關(guān)規(guī)定,企業(yè)繳費(fèi)不超過工資總額的()

B、必需先向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，不服的才能向人民法院起訴A.8%B.15%

C、該處理確定為終局裁定，不得申請仲裁或起訴C.20%D.25%

在肯定期限內(nèi)的最低勞動(dòng)酬勞支付標(biāo)準(zhǔn)”被稱為()

D、只能申請行政復(fù)議14,”

最低工資最低福利

10、甲與某企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同，約定的工資為500元，當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY為A.B.

最低救濟(jì)最低保障

600元，半年前該企業(yè)與工會(huì)簽訂的集體合同約定的工資是不低于650元，C.D.

依據(jù)《違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償方法》的規(guī)定用人單位招用尚未解除

與甲同時(shí)簽訂勞動(dòng)合同從事相同工作的乙的工資為800元，甲依法可獲得的15,

工資最低為()勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,該用人單位應(yīng)當(dāng)依法擔(dān)當(dāng)連

帶賠償責(zé)任，其擔(dān)當(dāng)連帶責(zé)任的份額不低于對原用人單位造成實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失的

A、500元B、600元C、650元D、800元

答案：一、單項(xiàng)選擇題()

A.30%B.50%

1B2A3A4C5D6B7D8A9BIOC

C.70%D.85%

16,我國境內(nèi)的各類企業(yè)的職工和個(gè)體工商戶的雇工，享有工傷保險(xiǎn)待遇權(quán)利的

干脆法律依據(jù)是()

三，單項(xiàng)選擇題(共30題)

A.《工傷保險(xiǎn)條例》B.《工傷保險(xiǎn)規(guī)定》

1,提出勞動(dòng)仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自()之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)

C.《工傷保險(xiǎn)方法》D.《工傷保險(xiǎn)法》

提出書面申請.

17,勞動(dòng)愛護(hù)法的主體是()

A.終止勞動(dòng)關(guān)系B.勞動(dòng)爭議發(fā)生

A.勞動(dòng)者B.用人單位

C.調(diào)解不成D.仲裁委員會(huì)確定受理

C.國家D.勞動(dòng)者或用人單位

2,用人單位拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資酬勞的,除了責(zé)令支付勞動(dòng)者

18,”當(dāng)事人雙方爭議的法律關(guān)系”被稱為()

工資酬勞，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還可責(zé)令支付().

A.訴訟理由B.訴訟標(biāo)的

A.賠償金B(yǎng).違約金C.滯納金D.罰金

C.訴訟標(biāo)的物D.訴訟懇求

19,失業(yè)者和低收入家庭申請住房公積金或房租差額補(bǔ)貼的，須房租支出超過其3、按我國勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)合同只能以書面形式簽訂。。

收入的（）4、勞務(wù)關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的一種，應(yīng)由勞動(dòng)法調(diào)整。（）

A.2%B.5%5、某企業(yè)鍋爐壞了，請了廠外兩位修理工來修理，并支付了勞動(dòng)酬勞，這兩

C.8%D.10%位修理工與企業(yè)已形成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。（）

20,下列陳述中，不屬于社會(huì)合作協(xié)議的特征的是（）

A.主體單一B.內(nèi)容廣泛

C依靠協(xié)議各方的信譽(yù)與合作來保障履行D.一般不須要由國家強(qiáng)制力來保證

明施二、推斷下列各題的正誤，并說明理由（每題5分，共20分）

21,我國公民的勞動(dòng)權(quán)不包括（）1、禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年工。（）

A.公民就業(yè)權(quán)B.言論自由權(quán)2、社會(huì)保險(xiǎn)旨在向全體公民供應(yīng)一系列基本生活保障，使其免受或擺

C.勞動(dòng)者結(jié)社權(quán)D.職工參與權(quán)脫人生的各種災(zāi)難。（）

22,因工外出期間，由于工作緣由受到損害或者發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定3、勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；

為（）調(diào)解不成時(shí)，方可申請仲裁。（）

A.意外事務(wù)B.非工傷4、休息日支配勞動(dòng)者工作應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工資

C.工傷D.視同工傷酬勞。（）

23,醫(yī)療保險(xiǎn)合同具有行政合同和民事合同的特征，屬于（）答案：二、辨析題

A.民事契約B.社會(huì)契約1（非）未成年工是指年滿16周歲、未滿18周歲的勞動(dòng)者。我國對未

C.行政契約D.經(jīng)濟(jì)契約成年工實(shí)行特別勞動(dòng)愛護(hù)制度，而并不禁止運(yùn)用。我國禁止用人單位招用未

24,”社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合”的城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)模式結(jié)合了（）滿16周歲的童工。

A.國家保障與自我保障責(zé)任B.國家保障與集體保障2（非）社會(huì)保障旨在向全體公民供應(yīng)一系列基本生活保障，使其免受

C國家保障與社會(huì)互助D.社會(huì)互助與自我保障責(zé)任或擺脫人生的各種災(zāi)難。社會(huì)保險(xiǎn)只是社會(huì)保障的一部分是指國家通過立法

25,依據(jù)我國勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位延長勞動(dòng)者工作時(shí)間每月不得超過O確立的，以保險(xiǎn)形式實(shí)行的，對于因丟失勞動(dòng)實(shí)力或勞動(dòng)機(jī)會(huì)而不能勞動(dòng)或

A.12小時(shí)B.24小時(shí)短暫中斷勞動(dòng)的勞動(dòng)者供應(yīng)肯定的物質(zhì)幫助或相應(yīng)的補(bǔ)償，使其至少能維持

C.36小時(shí)D.48小時(shí)基本生活的一種社會(huì)保障制度。

26,下列屬于依據(jù)不同的就業(yè)方式為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分類的勞動(dòng)合同是（）3（非）勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申

A.口頭與書面的勞動(dòng)合同請調(diào)解；當(dāng)事人一方也可以干脆向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。

B.固定期限,無固定期限與以完成肯定工作為期限的勞動(dòng)合同4（非）休息日支配勞動(dòng)者工作，不能支配補(bǔ)休的，才支付不低于工資

C.全日制和部分時(shí)間勞動(dòng)合同的百分之二百的工資酬勞。

D.公共部門與私營部門勞動(dòng)合同試題二

27,下列不屬于勞動(dòng)行政訴訟的特定原則的是（）

二、是非題（判別正誤，并在括號內(nèi)寫入“是”或“非"）

A.人民法院僅對詳細(xì)行政行為的合法性依法進(jìn)行審查

、勞動(dòng)合同被確認(rèn)為無效后，應(yīng)當(dāng)依法予以解除。（非）

B.訴訟期間不停止行政確定的執(zhí)行1

、國家實(shí)行薪年休假制度。（是）

C.不實(shí)行調(diào)解原則2

、國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間四十四小

D.自愿原則3

時(shí)的工時(shí)制度。（非）

28,就期限而言,支付失業(yè)保險(xiǎn)待遇是（）

、企業(yè)招用勞動(dòng)合同制工人，應(yīng)當(dāng)訂明試用期。（非）

A.有期限的B.由國家依據(jù)詳細(xì)狀況確定4

、加班工資不能作為最低工資的組成部分。（是）

C.無期限的D.由單位依據(jù)詳細(xì)狀況確定5

、“待業(yè)“與“失業(yè)”兩個(gè)概念含義相同。（是）

29,依據(jù)我國勞動(dòng)法規(guī)定，當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭議仲裁并提起訴訟的期限是自接到6

裁決書之日起（）7、“待業(yè)“與“待崗”兩個(gè)概念含義相同。（非）

、集體合同經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字即行生效。（非）

A.5日內(nèi)B.7日內(nèi)8

、集體合同只有經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)才生效。（非）

C.10日內(nèi)D.15日內(nèi)9

、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者可以上班的，用

30,經(jīng)用人單位A和勞動(dòng)者B協(xié)商一樣,B從A的市場營銷人員調(diào)整為生產(chǎn)人10

人單位應(yīng)支配工作。（是）

員，這將引起A和B之間勞動(dòng)法律關(guān)系的（）

A.產(chǎn)生B.變更

二、推斷題（本大題共10小題）推斷下列各題正誤，正確的在題后的括號內(nèi)

C.殲滅D.不發(fā)生任何改變

打“也，錯(cuò)誤的打"X”。

二、推斷說明題（正確的在題后括號內(nèi)劃“小推斷說明題）1、勞動(dòng)法僅調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，除此之外的勞務(wù)關(guān)系、勞動(dòng)力管理關(guān)系等由民

法、行政法等部門法調(diào)整。（）

1、童工就是未成年工。（）

、職工甲是某企業(yè)的焊工，因患病且醫(yī)療期滿后不能從事原工作，該企業(yè)確

2、某些勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利實(shí)力和勞動(dòng)行為實(shí)力受到肯定的限制。這種限制是2

定將其調(diào)整到其他工種的工作崗位上工作，對于調(diào)整崗位雙方無需協(xié)商一

對這些勞動(dòng)者的特別愛護(hù)。