東師21春《勞動法》在線作業(yè)2-0002參考答案

東師21春《勞動法》在線作業(yè)2-0002參考答案

勞動法律關系的客體不僅包括行為，而且也包括勞動者本身的社會是()。

A.資本主義社會

B.社會主義社會

C.奴隸主義社會

D.共產主義社會

我國非公有制經濟大多數處于其發(fā)展的()。

A.原始積累階段

B.迅速發(fā)展階段

C.停滯階段

D.消亡階段

我國勞動法律規(guī)定，女職工的產假為。天。

A.120

B.90

C.60

D.45

職工發(fā)生工傷后，用人單位沒有為其提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直

系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起0內可直接向勞動保障行政部門提出

工傷認定申請。

A.6個月

B.30天

C.1年

D.60天

我國實行40小時工作制是在。年。

A.1993

B.1994

C.1995

D.1996

個人繳費年限累計滿0年的，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。

A.10

B.15

C.20

D.25

因工殘疾依勞動能力喪失的程度不同，分為()。

A.4級

B.5級

C.8級

D.10級

對勞動關系的性質描述不正確的一項是()。

A.是一種經濟關系

B.是一種法律關系

C.是在法律規(guī)范下勞動力所有者和勞動力使用者之間的社會關系

D.是一種支配關系

根據我國法律規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，必須經過()程序之后，才可以向人民法院

提起訴訟。

A.調解

B.協商

C.勞動爭議仲裁

D.行政復議

從事礦山井下以及在其他有害身體健康的工種、崗位工作的農民工，實行定期

輪換制度，合同期限最長不超過0。

3年

AB.

5年

C

7年

D.8年

下列爭議不適用勞動法的是()。

A.李某雇傭趙某照顧自己患病的母親，李某與趙某就報酬發(fā)生爭議

B.大學生劉某利用暑假時間到某公司勤工儉學，劉某就工資問題與公司發(fā)生爭

議

C.某企業(yè)工會主席與該企業(yè)就年休假問題發(fā)生爭議

D.某公司股東與該公司就年終分紅問題發(fā)生爭議

未滿16周歲的少年兒童從事以下勞動，不視作童工()。

A.參加家庭勞動

B.學校組織的勤工儉學

C.在某單位從事較為輕微的勞動并有固定的收入

D.從事個體勞動

我國勞動法和勞動爭議調解仲裁法確立了()處理勞動爭議的方式。

A.協商

B.調解

C.仲裁

D.訴訟

勞方弱勢地位的形成原因包含0。

A.從根本上說，勞資矛盾和勞方的弱勢地位是由雇傭勞動的性質決定的

B.供大于求的勞動力市場

C.社會保障制度的不完善

D.非公有制企業(yè)的規(guī)模與發(fā)展階段

勞動法律關系內容具有以下法律特征：()

A.勞動權利和勞動義務具有對應性

B.由勞動法律關系的身份屬性所決定，勞動權利和勞動義務原則上只能由本人

享有或履行

C.勞動法律關系所確立的某些特定的權利義務，不因勞動合同的解除或終止喪

失其法律效力

D.勞動關系是一種可以任意解除的法律關系

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費

或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工作標準的，應當支付其差額部門；逾期

不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠

償金()。

A.'未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的

B.低于當地最低工資標準支付勞動者工資的

C.安排加班不支付加班費的

D.解除或者終止勞動合同，未依法向勞動者支付經濟補償的

工傷職工在下列哪些選項的情況下停止享受工傷保險待遇？。

A.喪失享受待遇條件

B.拒不接受勞動能力鑒定

C.依法被判處管制

D.拒絕治療

我國勞動法的調整范圍包括()。

A.狹義的勞動關系

B.廣義的勞動關系

C.與勞動關系有密切聯系的其他關系

D.勞動刑事關系

工作環(huán)境權的內容：()

A.參與企業(yè)安全衛(wèi)生改善決策權

B充分獲得信息權

C.安全衛(wèi)生代表在特殊危險狀況發(fā)生時的處置權

D.個別勞動者拒絕危險工作權接受咨詢與訓練權安全衛(wèi)生代表權

根據我國法律規(guī)定，下列爭議應屬于勞動爭議仲裁機構受理范圍的是()。

A.因履行勞動合同發(fā)生的爭議

B.因企業(yè)開除、辭退違紀職工發(fā)生的爭議

C.固職工違反計劃生育政策發(fā)生的爭議

D.因履行承包合同發(fā)生的爭議

我國目前的勞動爭議仲裁與實際意義上的仲裁是完全相同的，是基于當事人雙

方自愿選擇。（）

A.正確

B.錯誤

用人單位違反勞動管理法規(guī)，以限制人身自由方法強迫職工勞動，對直接責任

人員，處3年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。（）

A.正確

B.錯誤

死亡事故上報到省一級、重大死亡事故上報到國務院有關部門。（）

A.正確

B.錯誤

勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即

行生效。（）

A.正確

B.錯誤

集體合同雙方當事人必須就有關內容達成集體合同文本，并將文本提交企業(yè)上

級主管部門審核。經企業(yè)上級主管部門審核通過的集體合同才具有法律效力。（）

A.正確

B.錯誤

生產經營單位發(fā)生生產安全事故造成人員傷亡、他人財產損失的，應當依法承

擔賠償責任；拒不承擔或者其責任人逃匿的，由人民法院依法強制執(zhí)行。（）

A.正確

B.錯誤

勞動爭議調解仲裁法只規(guī)定了勞動爭議處理的程序，主要是仲裁程序，缺乏規(guī)

范勞動關系的實體性法規(guī)。（）

A.正確

B.錯誤

未經許可和登記，擅自從事職業(yè)中介活動的，由勞動行政部門或者其他主管部

門依法予以關閉；有違法所得的，沒收違法所得，并處1萬元以上5萬元以下

的罰款。（）

A.正確

B.錯誤

用人單位的勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的,

直接依法追究刑事責任。（）

A.正確

B.錯誤

國內勞動爭議是具有中國國籍的勞動者與用人單位之間的勞動爭議，不包括我

國在境外設立的機構與我國派往該機構的工作人員發(fā)生的爭議。（）

A.正確

B.錯誤

月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制

就業(yè)勞動者。（）

A.正確

B.錯誤

在社會主義最基本的條件下，勞動力資源配置是否合理的判斷標準是：能否兼

顧效率和平等的雙重價值取向。（）

A.正確

B.錯誤

失業(yè)保險的保險事故既包括非自愿失業(yè)，也包括自愿失業(yè)。（）

A.正確

B.錯誤

企業(yè)與職工簽定招工合同中明確注明“工傷概不負責”屬無效民事行為。（）

A.正確

B.錯誤

傷亡事故處理工作應在90日內結案，特殊情況下不得超過180日，處理結果應

公諸于眾。（）

A.正確

B.錯誤

群眾的監(jiān)督檢查受法律保護，在一定情況下，對于侵犯職工合法權益的行為可

以強制執(zhí)行。（）

A.正確

B.錯誤

勞動爭議當事人法律地位一律平等，雙方具有平等的權利和義務。由于職工一

方實際處于弱者地位，勞動立法的目的之一是側重保護弱者，保護勞動者，以

保障職工一方當事人平等地參與仲裁或訴訟活動。（）

A.正確

B.錯誤

用人單位未與工會和勞動者協商，強迫勞動者延長工作時間的，由勞動行政部

門給予警告，責令改正，并可按每名勞動者延長工作時間1小時罰款100元以

下的標準處以罰款。（）

A.正確

B.錯誤

由于基層工會的財產與其所在單位的財產難以分割，故在民事執(zhí)行程序中它們

可以被作為相互執(zhí)行的對象。（）

A.正確

B.錯誤

因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時

間每日不超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。（）

A.正確

B.錯誤

參考答案：C

參考答案：A

參考答案：B

參考答案：C

參考答案：C

參考答案：B

參考答案：D

參考答案：D

參考答案：C

參考答案：D

參考答案：ABD

參考答案：AB

參考答案：ABCD

參考答案：ABCD

參