旅游業(yè)員工停薪留職協(xié)議書

旅游業(yè)員工停薪留職協(xié)議書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是一家合法成立的旅游業(yè)公司，乙方是甲方的正式員工，現(xiàn)雙方為了共同發(fā)展和協(xié)商一致，就乙方停薪留職的事宜達成如下協(xié)議：一、停薪留職期限1.1本協(xié)議的有效期為______年，自雙方簽署之日起生效，屆滿后自動失效。1.2乙方停薪留職的起始日期為______年______月______日，結束日期為______年______月______日。二、停薪留職期間的權利和義務2.1停薪留職期間，乙方不得要求甲方支付工資，但享有甲方的社會保險及福利待遇。2.2停薪留職期間，乙方不得以甲方的名義從事任何營利性活動，不得損害甲方的利益。2.3停薪留職期間，乙方應保持與甲方的聯(lián)系，及時匯報工作進展和身體狀況。2.4停薪留職期間，甲方有權解除本協(xié)議，收回乙方的工作證和辦公用品。三、復職安排3.1協(xié)議期滿后，如乙方希望復職，應提前______天向甲方提出書面申請。3.2甲方應在接到乙方的復職申請后______天內回復，并根據(jù)實際情況安排乙方的工作。3.3如甲方同意乙方的復職申請，雙方應簽署復職協(xié)議，明確乙方復職后的職位、工資、福利等事項。四、協(xié)議的解除和終止4.1在協(xié)議有效期內，如乙方提前終止本協(xié)議，需提前______天書面通知甲方。4.2在協(xié)議有效期內，如甲方提前終止本協(xié)議，需向乙方支付一定的經(jīng)濟補償，具體金額雙方協(xié)商確定。五、保密條款5.1乙方同意在停薪留職期間及復職后______年內，保守甲方的商業(yè)秘密、客戶資料等機密信息。5.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并要求乙方支付違約金______元。六、法律適用和爭議解決6.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。6.2凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關的任何爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。七、其他條款7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：______年______月______日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方工作證明3.社會保險及福利待遇證明4.甲方商業(yè)秘密、客戶資料等相關文件5.復職協(xié)議二、違約行為及認定：1.乙方在停薪留職期間以甲方名義從事營利性活動2.乙方在停薪留職期間未保持與甲方的聯(lián)系3.乙方提前終止本協(xié)議未提前書面通知甲方4.甲方提前終止本協(xié)議未向乙方支付經(jīng)濟補償5.乙方違反保密義務，泄露甲方商業(yè)秘密、客戶資料等機密信息三、法律名詞及解釋：1.停薪留職：員工在保留職位的情況下，暫時停止工作并不得領取工資的一種安排。2.復職：員工在停薪留職期滿后返回原工作崗位繼續(xù)工作。3.違約金：當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定時，按照合同約定向對方支付的金錢。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)權利人采取相應保密措施的技術信息、經(jīng)營信息等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在停薪留職期間要求提前復職，但甲方不同意。解決辦法：雙方協(xié)商確定復職安排，如無法達成一致，可終止本協(xié)議。2.問題：乙方在停薪留職期間泄露甲方商業(yè)秘密、客戶資料等機密信息。解決辦法：甲方有權要求乙方承擔違約責任，并要求乙方支付違約金。3.問題：甲方提前終止本協(xié)議，未向乙方支付經(jīng)濟補償。解決辦法：甲方應按照合同約定向乙方支付經(jīng)濟補償。五、所有應用場景：1.旅游業(yè)員工因個人原因需要停薪留職，