全新酒吧勞動合同范本

全新酒吧勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據(jù)實際情況和乙方的工作表現(xiàn)，可以提前終止或延長勞動合同。任何一方提前終止或延長勞動合同，應(yīng)提前____天通知對方。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方從事__________工作。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間____小時，每周休息日為____天。3.2乙方按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日，以及年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。第四條勞動報酬4.1乙方的月工資為人民幣____元（含____元基本工資和____元績效工資）。4.2甲方每月____日前按時足額支付乙方工資。4.3乙方加班工資按照《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定支付。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方為乙方依法參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享受國家規(guī)定的各項福利待遇，包括但不限于醫(yī)療保險、傷殘保險、失業(yè)保險和退休金等。第六條勞動保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)6.1甲方應(yīng)按照國家和地方勞動保護(hù)規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和必要的勞動保護(hù)用品。6.2甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，確保乙方在工作中不受職業(yè)危害。第七條保密條款7.1乙方在甲方工作期間，接觸到的有關(guān)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息，無論書面或口頭，均應(yīng)嚴(yán)格保密。7.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第八條勞動合同的解除和終止8.1任何一方提前終止或解除勞動合同，應(yīng)提前____天通知對方。（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害；（3）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響；（4）乙方提出解除勞動合同的。8.3勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，自動終止。第九條爭議解決9.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2雙方對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起____天內(nèi)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.勞動合同期限變更協(xié)議5.工資支付證明6.社會保險參保證明7.乙方保密協(xié)議8.勞動爭議調(diào)解協(xié)議9.勞動仲裁裁決書10.勞動合同解除或終止證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時間到崗或未經(jīng)甲方同意擅自離職視為違約。2.乙方未按甲方要求完成工作任務(wù)，嚴(yán)重影響工作進(jìn)度視為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息視為違約。4.乙方違反國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度等視為違約。5.甲方未按時足額支付乙方工資視為違約。6.甲方未為乙方繳納社會保險費視為違約。7.甲方未提供乙方勞動保護(hù)設(shè)施和用品視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：指招用勞動者，提供勞動條件，支付工資、福利的國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體、企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織等。3.勞動者：指具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的自然人。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、工傷、失業(yè)、生育等原因造成的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，實行的一種社會保障制度。5.保密義務(wù)：勞動者在勞動合同期間，對用人單位商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗或擅自離職：協(xié)商解決，協(xié)商不成可依法申請勞動仲裁。3.乙方泄露保密信息：立即采取補救措施，終止合同，追究乙方法律責(zé)任。4.甲方未支付工資或未繳納社會保險費：依法申請勞動仲裁，要求甲方支付工資和補繳社會保險費。5.甲方未提供勞動保護(hù)設(shè)施和用品：依法要求甲方改正，提供必要的勞動保護(hù)設(shè)施和用品。五、所有應(yīng)用場景：1.適用于甲方招聘乙方作為員工，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。2.適用于乙方在甲方工作期間，遵守國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度。3.適用于甲方按時足額支付乙方工資，為乙方繳納社會保險費。4.適用于甲方為乙方提供勞動保護(hù)設(shè)施和用