中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源真題試題及答案-單選題

一、單選題（共100道題，每道題1.0分。）

1.【單選題】

采取創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)不適合采用的人力資源管理方式是（）

A:招募富有創(chuàng)新精神和敢于承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的員工

B:設(shè)計(jì)精細(xì)的職位等級(jí)結(jié)構(gòu)，并進(jìn)行細(xì)致的職位分析

C:重視評(píng)價(jià)員工取得的創(chuàng)新結(jié)果

D:為創(chuàng)新成功者提供高水平的薪酬回報(bào)

正確答案B

共有7836人答過(guò)，平均正確率93.98%

【參考解析】細(xì)致的職位分析和創(chuàng)新不相關(guān)，B符合題意。

2.【單選題】

關(guān)于研究領(lǐng)導(dǎo)行為的俄亥俄模式的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）

A：工作管理是指領(lǐng)導(dǎo)者為了達(dá)成目標(biāo)而在規(guī)定自己與下屬的角色時(shí)所從事的行為活動(dòng)

B：關(guān)心人是指領(lǐng)導(dǎo)者注重人際關(guān)系，尊重和關(guān)心下屬的建議與情感

C:高度人際取向的領(lǐng)導(dǎo)者幫助下屬解決個(gè)人問(wèn)題

D：高度工作取向的領(lǐng)導(dǎo)者更加友善而平易近人公平的對(duì)待每個(gè)人

正確答案D

共有7599人答過(guò)，平均正確率76.18%

【參考解析】高度人際取向的領(lǐng)導(dǎo)者更加友善而平易近人公平的對(duì)待每個(gè)人，D錯(cuò)誤。

3.【單選題】

關(guān)于工傷認(rèn)定的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）

A：職工符合工傷認(rèn)定條件，但存在醉酒情形的，不得認(rèn)定為工傷

B：職工符合工傷認(rèn)定條件，但存在犯罪情形的，不得認(rèn)定為工傷

C:職工符合工傷認(rèn)定條件，但存在吸毒情形的，不得認(rèn)定為工傷

D:職工符合工傷認(rèn)定條件，但存在自殺情形的，不得認(rèn)定為工傷

正確答案B

共有7493人答過(guò)，平均正確率40.26%

【參考解析】不得認(rèn)定工傷或者視同工傷：（1）故意犯罪的（2）醉酒或吸毒的（3）自殘

或自殺的。B選項(xiàng)描述有誤，存在犯罪情形不一定是故意犯罪，也有可能是在過(guò)失，或者在

不知情情況下發(fā)生的，在工傷認(rèn)定中，要構(gòu)成故意犯罪的，才不得認(rèn)定為工傷，B說(shuō)法不夠

嚴(yán)謹(jǐn)。

根據(jù)題意，故選B。4.【單選題】

關(guān)于職業(yè)歧視的說(shuō)法正確的是（）

A：職業(yè)歧視屬于一種統(tǒng)計(jì)性歧視

B：不同性別勞動(dòng)者之間的工資差別是職業(yè)歧視造成的

C:職業(yè)歧視是指針對(duì)具有不同生產(chǎn)率特征的不同勞動(dòng)者群體支付不同的工資

D:對(duì)職業(yè)歧視進(jìn)行衡量比較困難

正確答案D

共有7417人答過(guò)，平均正確率39.14%

【參考解析】職業(yè)歧視是對(duì)具有相同受教育水平和生產(chǎn)率特征的不同類(lèi)型的勞動(dòng)者區(qū)別對(duì)待,

將其中某一類(lèi)或某些類(lèi)別的勞動(dòng)者有意安排到那些低工資的職業(yè)當(dāng)中，或者是有意讓這些類(lèi)

別的勞動(dòng)者去承擔(dān)工作責(zé)任要求較低的工作崗位，而把那些高工資崗位留給某些特定類(lèi)型的

勞動(dòng)者。統(tǒng)計(jì)性歧視是雇主利用求職者所屬的特定群體的一般特征預(yù)測(cè)求職者的未來(lái)生產(chǎn)率。

故ABC錯(cuò)誤?？赏ㄟ^(guò)排除法得出D符合題意。

5.【單選題】

關(guān)于我國(guó)員工持股計(jì)劃，說(shuō)法正確的是（）

A：每位員工所獲股份權(quán)益對(duì)應(yīng)的股票總數(shù)累計(jì)可以超過(guò)公司總股本的1%

B:上市公司應(yīng)當(dāng)在員工持股計(jì)劃屆滿前12個(gè)月公告到期計(jì)劃持有的股票數(shù)量

C:上市公司全部有效的員工持股計(jì)劃持有的股票總數(shù)累積不得低于公司總股本的10%

D：每期員工持股計(jì)劃的持股期限不得低于12個(gè)月

正確答案D

共有7328人答過(guò)，平均正確率64.22%

【參考解析】每期員工持股計(jì)劃的持股期限不得低于12個(gè)月。

6.【單選題】

企業(yè)在預(yù)測(cè)未來(lái)人力資源需求時(shí)，有時(shí)會(huì)給予某一種關(guān)鍵的經(jīng)營(yíng)或管理指示與人力資源需求

量之間的關(guān)系來(lái)進(jìn)行預(yù)測(cè)，這種方法屬于（）

A：趨勢(shì)預(yù)測(cè)法

B：比率分析法

C:馬爾科夫分析法

D:人員替換分析法

正確答案B

共有7314人答過(guò)，平均正確率35.63%

【參考解析】比率分析法是基于某種關(guān)鍵的經(jīng)營(yíng)或管理指標(biāo)與組織的人力資源需求量之間的

固定比率關(guān)系，來(lái)預(yù)測(cè)未來(lái)人力資源需求的方法。

7【單選題】

下列國(guó)家中，勞動(dòng)關(guān)系模式以自由化和分散化為主要特征的是（）

A：德國(guó)

B：俄羅斯

C:美國(guó)

D:日本

正確答案C

共有7333人答過(guò)，平均正確率88.93%

【參考解析】美國(guó)勞動(dòng)模式以自由分散化為主要特征。

8.【單選題】

在組織發(fā)展方法中，關(guān)于敏感性訓(xùn)練的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是0

A：在敏感性訓(xùn)練中團(tuán)隊(duì)更為注重討論的結(jié)果，而不是相互作用的過(guò)程

B：它有助于減少人際沖突

C:它是一種人文技術(shù)

D:它有助于增強(qiáng)群體凝聚力

正確答案A

共有7272人答過(guò)，平均正確率78.80%

【參考解析】敏感性訓(xùn)練：又稱(chēng)實(shí)臉室訓(xùn)練、T團(tuán)體訓(xùn)練、交友團(tuán)體訓(xùn)練等，是指通過(guò)無(wú)結(jié)

構(gòu)小組的交互作用方式來(lái)改善行為的方法。在訓(xùn)練中，成員處于一個(gè)自由開(kāi)放的環(huán)境中，由

一名專(zhuān)家做顧問(wèn)，討論他們自己以及相互之間的交互作用。團(tuán)體注重相互作用的過(guò)程，而不

是討論的結(jié)果，因?yàn)橛?xùn)練目的在于團(tuán)體成員通過(guò)觀察和參與有所領(lǐng)悟，了解自己、別人和相

互作用。

9.【單選題】

在組織結(jié)構(gòu)的內(nèi)容體系中，職權(quán)結(jié)構(gòu)指的是（）

A：組織內(nèi)的管理層次構(gòu)成

B:組織內(nèi)的管理部門(mén)構(gòu)成

C:組織各管理層次和部門(mén)在權(quán)力和責(zé)任方面的分工與相互關(guān)系

D：實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)所需的各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作及其比例和關(guān)系

正確答案C

共有7216人答過(guò)，平均正確率88.35%

【參考解析】職權(quán)結(jié)構(gòu)：各管理層次、部門(mén)在權(quán)利和責(zé)任方面的分工和相互關(guān)系。

10.【單選題】

績(jī)效薪金制通常采用的方式不包括（）

A:隨機(jī)獎(jiǎng)勵(lì)

B：工作獎(jiǎng)金

C:計(jì)件工資

D:按利分紅

正確答案A

共有7244人答過(guò)，平均正確率88.76%

【參考解析】績(jī)效薪金制采取的方式：計(jì)件工資、工作獎(jiǎng)金、利泗分成、按利分紅（西方主

要針對(duì)各級(jí)主管）。

11.【單選題】

關(guān)于績(jī)效管理工具的說(shuō)法，正確的是（）

A：目標(biāo)管理法的假設(shè)之一是員工是愿意工作的，而不是逃避工作的

B:目標(biāo)管理法比關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法更適合用于企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整期

C:標(biāo)桿超越法強(qiáng)調(diào)標(biāo)桿企業(yè)應(yīng)該與本企業(yè)高度相似并且屬于同一行業(yè)

D：關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)必須是數(shù)量類(lèi)指標(biāo)

正確答案A

共有7113人答過(guò)，平均正確率60.54%

【參考解析】目標(biāo)管理法適用范圍：企業(yè)戰(zhàn)略一定時(shí)期內(nèi)相對(duì)穩(wěn)定。目標(biāo)管理法的假設(shè)之一

是認(rèn)為員工是樂(lè)于工作的，這種過(guò)分樂(lè)觀的假設(shè)高估了企業(yè)內(nèi)部自覺(jué)、自治氛圍形成的可能

性。

12.【單選題】

關(guān)于不同產(chǎn)業(yè)部門(mén)間工資差別的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是。

A:熟練勞動(dòng)力所占比重高的產(chǎn)業(yè)通常工資水平更高

B：人均資本投資比例高的產(chǎn)業(yè)部門(mén)，人均工資水平通常也高

C：產(chǎn)業(yè)的工會(huì)化程度越高，則工資水平一定越高

D：工資水平較低的產(chǎn)業(yè)更多的集中在低工資地區(qū)

正確答案c

共有7097人答過(guò)，平均正確率75.44%

【參考解析】傳統(tǒng)的高工資產(chǎn)業(yè)一般也具有較高的工會(huì)化程度。新興的高工資行業(yè)如計(jì)算機(jī)、

通訊等行業(yè)本身的工會(huì)化程度卻很低，這也導(dǎo)致工會(huì)化程度與工資水平之間的關(guān)系越來(lái)越松

散。

13.【單選題】

組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的權(quán)變因素不包括（）

A：企業(yè)生命周期

B：企業(yè)環(huán)境

C:企業(yè)規(guī)模

D：企業(yè)專(zhuān)業(yè)化程度

正確答案D

共有7075人答過(guò)，平均正確率33.43%

【參考解析】組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的主要權(quán)變因素：企業(yè)環(huán)境、企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)技術(shù)、人員素質(zhì)、

企業(yè)規(guī)模、企業(yè)生命周期。

14.【單選題】

通常規(guī)模越大的企業(yè)勞動(dòng)力流動(dòng)率越低，關(guān)于生產(chǎn)這種現(xiàn)象原因的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）

A：大企業(yè)提供的大多是特殊在職培訓(xùn)，這使員工流動(dòng)到其他企業(yè)無(wú)利可圖

B：大企業(yè)往往提供較高水平的工資，導(dǎo)致員工流動(dòng)到其他企業(yè)的成本較高

C:大企業(yè)能夠?yàn)閯趧?dòng)者提供較多的工作輪換機(jī)會(huì)

D：大企業(yè)能夠?yàn)閯趧?dòng)者提供較多的垂直晉升機(jī)會(huì)

正確答案A

共有6999人答過(guò)，平均正確率62.57%

【參考解析】企業(yè)規(guī)模越大，勞動(dòng)力流動(dòng)越低。原因包括大企業(yè)提供較高水平的工資，為勞

動(dòng)者提供工作輪換和多次晉升的機(jī)會(huì)。A說(shuō)法太絕對(duì)，錯(cuò)誤。

15.【單選題】

關(guān)于影響勞動(dòng)力流動(dòng)的市場(chǎng)周期因素的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）

A：一個(gè)國(guó)家的住房制度是影響勞動(dòng)力流動(dòng)的市場(chǎng)周期因素

B：解雇率高時(shí)往往離職率低

C：失業(yè)率高時(shí)往往離職率低

D：大多數(shù)時(shí)候勞動(dòng)力市場(chǎng)周期是與經(jīng)濟(jì)周期同步的

正確答窠A

共有6989人答過(guò)，平均正確率70.83%

【參考解析】一個(gè)國(guó)家的住房制度屬于社會(huì)因素，A錯(cuò)誤。

16.【單選題】

某企業(yè)決定進(jìn)入新業(yè)務(wù)領(lǐng)域，急需大量該業(yè)務(wù)領(lǐng)域的優(yōu)秀人才，這表明影響其人力資源需求

的因素是。

A：,組織戰(zhàn)略

B：組織結(jié)構(gòu)調(diào)整

C:技術(shù)變革

D:業(yè)務(wù)流程再造

正確答案A

共有7013人答過(guò)，平均正確率61.21%

【參考解析】根據(jù)企業(yè)進(jìn)入新領(lǐng)域，得出屬于組織戰(zhàn)略。

17.【單選題】

通過(guò)滿足員工的需要而使其努力工作，從而幫助組織實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的過(guò)程是（）

A：控制

B:組織

C:激勵(lì)

D：強(qiáng)化

正確答案C

共有7028人答過(guò)，平均正確率96.64%

【參考解析】激勵(lì)是指通過(guò)滿足員工的需要而使其努力工作，從而實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的過(guò)程。

18.【單選題】

關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）

A:發(fā)生不可抗力導(dǎo)致無(wú)法申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止

B：因解除勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭(zhēng)議，用人單位不能證明勞動(dòng)者收到解除通知書(shū)時(shí)間的，勞動(dòng)者

主張權(quán)利之日即為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日

C:對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)的，仲裁時(shí)效重新起算

D:因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生的爭(zhēng)議不受仲裁時(shí)效限制

正確答案D

共有6898人答過(guò)，平均正確率56.87%

【參考解析】勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受1年仲裁

時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出。

19.【單選題】

關(guān)于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)說(shuō)法，正確的是()

A：繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人死亡的，其個(gè)人賬戶(hù)余額由其他參保人分享

B：發(fā)放待遇可以委托社區(qū)現(xiàn)有機(jī)構(gòu)

C:參保人享受待遇的前提是年滿60周歲

D:基金僅由用人單位繳費(fèi)和個(gè)人繳費(fèi)組成

正確答案B

共有6932人答過(guò)，平均正確率66.55%

【參考解析】個(gè)人死亡的，個(gè)人賬戶(hù)余額可以繼承。A錯(cuò)誤。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)委托社區(qū)現(xiàn)

有組織機(jī)構(gòu)、人員及服務(wù)設(shè)施發(fā)放養(yǎng)老金。B正確。享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的條件之一是到法定

退休年齡，C年齡的說(shuō)法錯(cuò)誤。用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳

納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，計(jì)入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。職工按照國(guó)家規(guī)定的本人工資的一定比例

繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，計(jì)入個(gè)人賬戶(hù)。D錯(cuò)誤。

20.【單選題】

在競(jìng)爭(zhēng)性經(jīng)濟(jì)中，如果市場(chǎng)對(duì)企業(yè)的產(chǎn)品需求是穩(wěn)定的，則決定一家企業(yè)工資支付能力的最

主要因素是()

A:市場(chǎng)工資水平高低

B：企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率

C：同工同酬的要求

D：勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭的生活費(fèi)用需求

正確答案B

共有6971人答過(guò)，平均正確率75.15%

【參考解析】企業(yè)的工資支付能力：一個(gè)部門(mén)或企業(yè)的工資支付能力的主要因素是該部門(mén)或

企業(yè)的生產(chǎn)率。

21.【單選題】

事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點(diǎn)不包括()

A：它有利于把聯(lián)合化和專(zhuān)業(yè)化的優(yōu)點(diǎn)結(jié)合起來(lái)，提高生產(chǎn)效率

B：它有利于高層管理者集中精力進(jìn)行戰(zhàn)略決策和長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃

0：它有利于增強(qiáng)企業(yè)活力

D:它有利于減少管理成本和費(fèi)用

正確答案D

共有6907人答過(guò)，平均正確率79.33%

【參考解析】事業(yè)部制增加管理成本和費(fèi)用。

22.【單選題】

關(guān)于我國(guó)股票期權(quán)的說(shuō)法，正確的是()

A：激勵(lì)對(duì)象可以同時(shí)參加兩個(gè)上市公司的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃

B：激勵(lì)對(duì)象包括獨(dú)立董事，監(jiān)事

C:股票期權(quán)只適用于上市公司

D：激勵(lì)對(duì)象數(shù)量可以超過(guò)員工總數(shù)的10%

正確答案C

共有6834人答過(guò)，平均正確率74.04%

【參考解析】激勵(lì)對(duì)象不可以同時(shí)參加兩個(gè)上市公司的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，不得包括獨(dú)立董事，

監(jiān)事，只適用于上市公司，C符合題意。

23.【單選題】

當(dāng)某地家政服務(wù)人員的工資率為每小時(shí)20元時(shí)，此類(lèi)人員的供給人數(shù)為50萬(wàn)人，家政服務(wù)

人員的工資率上升到每小時(shí)25元后，此類(lèi)人員的月供給量為60萬(wàn)人，家政服務(wù)人員的勞動(dòng)

力供給是()

A:單位彈性的

B：無(wú)彈性的

C：富有彈性的

D：缺乏彈性的

正確答案D

共有6786人答過(guò)，平均正確率48.36%

【參考解析】根據(jù)勞動(dòng)力供給彈性的計(jì)算公式：Es=[(S1-S0)/S0]/[(W1-W0)/W0]=[(60-50)

/50]/[(25-20)/20]=0.8<1,所以為缺乏彈性。

24.【單選題】

關(guān)于績(jī)效評(píng)價(jià)誤區(qū)的說(shuō)法，正確的是()

A：上級(jí)根據(jù)過(guò)寬或過(guò)嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)的誤區(qū)，稱(chēng)為趨中效應(yīng)

B：上級(jí)根據(jù)對(duì)員工的最初印象做出績(jī)效評(píng)價(jià)的誤區(qū)，稱(chēng)為暈輪效應(yīng)

0：上級(jí)根據(jù)對(duì)員工的最終印象做出績(jī)效評(píng)價(jià)的誤區(qū)，稱(chēng)為近因效應(yīng)

D:上級(jí)對(duì)員工的某種強(qiáng)烈而清晰的特質(zhì)感知導(dǎo)致其忽略了員工在其他方面的表現(xiàn)，這種

評(píng)價(jià)誤區(qū)稱(chēng)為盲點(diǎn)效應(yīng)

正確答案C

共有6803人答過(guò)，平均正確率51.90%

【參考解析】A應(yīng)為過(guò)寬過(guò)嚴(yán)效應(yīng)；B應(yīng)為首因效應(yīng)；D應(yīng)為暈輪效應(yīng)。

25.【單選題】

關(guān)于職位評(píng)價(jià)方法的說(shuō)法，正確的是（）

A：分類(lèi)法屬于定量方法

B:要素計(jì)點(diǎn)法屬于職位尺度比較法

C:要素計(jì)點(diǎn)法屬于定性方法

D：分類(lèi)法屬于直接職位比較法

正確答案B

共有6731人答過(guò)，平均正確率55.09%

【參考解析】職位評(píng)價(jià)的方法

比較范圍

定量方法定性方法

直接職位比較法因素比較法排序法

職位尺度比較法要素計(jì)點(diǎn)法分類(lèi)法

26.【單選題】

關(guān)于集體談判制度的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）

A:它具有推進(jìn)產(chǎn)業(yè)民主的重要意義。

B：它僅發(fā)生在工會(huì)與相應(yīng)的雇主之間。

C：它承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系雙方在談判中的法律地位是平等的O

D：它使勞動(dòng)者可以享受團(tuán)體力量的好處。

正確答案B

共有6762人答過(guò)，平均正確率89.10%

【參考解析】集體談判制度是指工人通過(guò)自己的組織或代表與相應(yīng)的雇主或雇主組織為簽訂

集體合同進(jìn)行談判的行為。B說(shuō)法太片面。

27.【單選題】

在勞動(dòng)力均衡狀態(tài)下存在的正常性失業(yè)，不包括()

A：季節(jié)性失業(yè)

B：摩擦性失業(yè)

C:周期性失業(yè)

D:結(jié)構(gòu)性失業(yè)

正確答案C

共有6756人答過(guò)，平均正確率55.11%

【參考解析】摩擦性失業(yè)、結(jié)構(gòu)性失業(yè)、季節(jié)性失業(yè)屬于正常失業(yè)?？赏ㄟ^(guò)排除法得出答案。

28.【單選題】

關(guān)于勞動(dòng)力流動(dòng)對(duì)企業(yè)和勞動(dòng)者產(chǎn)生的影響的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()

A：有經(jīng)驗(yàn)員工的離職通常導(dǎo)致企業(yè)增加培訓(xùn)新員工的成本。

B:有自愿離職的情況下，員工的勞動(dòng)力流失是沒(méi)有成本的。

C:勞動(dòng)力流動(dòng)對(duì)于企業(yè)和勞動(dòng)者都有利有弊

D：資深員工離職會(huì)導(dǎo)致企業(yè)的一部分培訓(xùn)成本無(wú)法回收。

正確答案B

共有6769人答過(guò)，平均正確率97.87%

【參考解析】勞動(dòng)者的勞動(dòng)力流動(dòng)是有成本的，B錯(cuò)誤。

29.【單選題】

關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋范圍的說(shuō)法，正確的是()

A:外國(guó)人在我國(guó)就業(yè)的可以不繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

B：勞動(dòng)者在兩個(gè)單位工作的，可以選擇其中一家單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

C：非全日制從業(yè)人員不能繳納職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)。

D:無(wú)雇工的個(gè)體工商戶(hù)可以參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。

正確答案D

共有4588人答過(guò)，平均正確率75.24%

【參考解析】在中國(guó)境內(nèi)就業(yè)的外國(guó)人：也應(yīng)當(dāng)參照規(guī)定參加我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)，A錯(cuò)誤。職

工（包括非全日制從業(yè)人員）在兩個(gè)或兩個(gè)以上用人單位同時(shí)就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別

為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害的工作單位依法承擔(dān)工傷責(zé)任。B

錯(cuò)誤。無(wú)雇工的個(gè)體工商戶(hù)、未在用人單位參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及

其他靈活就業(yè)人員可以參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由個(gè)人按照國(guó)家規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

C錯(cuò)誤。

30.【單選題】

某公司采用的戰(zhàn)略是在確保產(chǎn)品質(zhì)量的基礎(chǔ)上盡可能地降低成本，這種戰(zhàn)略屬于0

A：組織戰(zhàn)略

B：人力資源管理戰(zhàn)略

C：職能戰(zhàn)略

D:競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略

正確答案D

共有4541人答過(guò)，平均正確率79.43%

【參考解析】根據(jù)“降低成本”得出成本領(lǐng)先戰(zhàn)略，即D正確。

31.【單選題】

衡量勞動(dòng)力市場(chǎng)松緊程度的重要指標(biāo)之一是（）

A：工資率

B：失業(yè)率

0:就業(yè)人數(shù)

D:失業(yè)人數(shù)

正確答案B

共有4607人答過(guò)，平均正確率91.51%

［參考解析］衡量勞動(dòng)力市場(chǎng)松緊程度的一個(gè)重要指標(biāo)是失業(yè)率。

32.【單選題】

為應(yīng)對(duì)勞動(dòng)力稀缺的情況，企業(yè)可以采取的見(jiàn)效速度快的方法是。

A：加班加點(diǎn)

B：技術(shù)創(chuàng)新

0:招聘新員工

D:降低員工離職率

正確答案A

共有4545人答過(guò)，平均正確率91.93%

【參考解析】根據(jù)避免勞動(dòng)力短缺的方法：A正確。

方法可撤回程度

1.加珈J口點(diǎn)快高

5.B額流動(dòng)率慢中等

6.從外部雇用新人慢低

7.技術(shù)創(chuàng)新慢低

33.【單選題】

關(guān)于工資差別的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()

A:因勞動(dòng)能力和勞動(dòng)效率不同形式的工資差別屬于技能性工資差別

B：高收入文體明星與一般勞動(dòng)者之間的工資差別屬于競(jìng)爭(zhēng)性工資差別

C：因工作條件不同引起的工資差別屬于補(bǔ)償性工資差別

D：因城鄉(xiāng)分割就業(yè)政策造成的工資差別屬于壟斷性工資差別

正確答案B

共有4547人答過(guò)，平均正確率79.85%

【參考解析】明星和一般勞動(dòng)者的工資差別屬于自然性壟斷所造成的工資差別，B錯(cuò)誤。

34.【單選題】

在勞動(dòng)力交易中，勞動(dòng)者只是將自己的勞動(dòng)力使用權(quán)轉(zhuǎn)移，而并非將勞動(dòng)力所有權(quán)轉(zhuǎn)移給企

業(yè)，這種情況說(shuō)明了勞動(dòng)力市場(chǎng)的()特征。

A:多樣性

B:不確定性

C:特殊性

D：交易延續(xù)性

正確答案C

共有4565人答過(guò)，平均正確率85.56%

【參考解析】勞動(dòng)力市場(chǎng)的特殊性：在勞動(dòng)力交易中：勞動(dòng)力這種特殊商品的所有權(quán)并沒(méi)有

轉(zhuǎn)移，轉(zhuǎn)移的只是其使用權(quán)。

35.【單選題】

關(guān)于需要層次理論在管理上的應(yīng)用的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()

A:管理者不需要考慮每位員工的特殊需要，而應(yīng)考慮全體員工的共性需要

B：管理者需要考慮員工不同層次的需要，并針對(duì)每個(gè)層次需要設(shè)計(jì)相應(yīng)的激勵(lì)措施

C：組織用于滿足員工底層次需要的投入是效益遞減的

D:要想激勵(lì)員工，首先需要知道員工的哪個(gè)層次需要現(xiàn)在占指導(dǎo)地位

正確答案A

共有4553人答過(guò)，平均正確率93.78%

【參考解析】管理者需要考慮每個(gè)員工的特殊需要，A符合題意。

36.【單選題】

具有分析能力，人際溝通能力和情緒控制能力的強(qiáng)強(qiáng)組合特點(diǎn)的職業(yè)生涯錨，屬于。

A：自主獨(dú)立型

B：創(chuàng)造型

C:管理能力型

D:技術(shù)/職能能力型

正確答案C

共有4549人答過(guò)，平均正確率85.18%

【參考解析】管理能力型：追求一般性管理工作，且責(zé)任越大越好；分析能力、人際溝通能

力和情緒控制能力的強(qiáng)強(qiáng)組合特點(diǎn)。

37.【單選題】

關(guān)于不同企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略下的薪酬管理特征的說(shuō)法，正確的是()

A:企業(yè)若采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略，薪酬水平應(yīng)當(dāng)比競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手相對(duì)更高

B：企業(yè)若采用創(chuàng)新戰(zhàn)略，基本薪酬應(yīng)略低于勞動(dòng)力市場(chǎng)通行工資水平

C：企業(yè)若采用客戶(hù)中心戰(zhàn)略，應(yīng)根據(jù)員工的工作年限支付報(bào)酬

D：企業(yè)若采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略，獎(jiǎng)金在薪酬結(jié)構(gòu)中所占比例應(yīng)相對(duì)較大

正確答案D

共有4550人答過(guò)，平均正確率80.42%

【參考解析】成本領(lǐng)先戰(zhàn)略：獎(jiǎng)金所占的比例相對(duì)較大。

38.【單選題】

2018年，德國(guó)五金工會(huì)通過(guò)集體談判，為旗下的汽車(chē)，家用電器等生產(chǎn)廠商的工人爭(zhēng)取到

了周工作28小時(shí)的待遇，該工會(huì)屬于()

A：企業(yè)工會(huì)

B:職業(yè)工會(huì)

C:總工會(huì)

D：產(chǎn)業(yè)工會(huì)

正確答案D

共有4540人答過(guò)，平均正確率72.78%

【參考解析】產(chǎn)業(yè)工會(huì)是依產(chǎn)業(yè)原則形成，根據(jù)“五金工會(huì)”得出D正確。

39.【單選題】

關(guān)于員工甄選中工作樣本測(cè)試的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()

A：它所考察的內(nèi)容與實(shí)際工作內(nèi)容具有較高相似度

B：它的開(kāi)發(fā)成本較高

C:它的效度比較高

D:它的普遍適用性很高

正確答案D

共有4498人答過(guò)，平均正確率78.32%

【參考解析】工作樣本測(cè)試普遍適用性低，只能針對(duì)不同的職位來(lái)開(kāi)發(fā)不同的測(cè)試；開(kāi)發(fā)成

本相對(duì)較高。

40.【單選題】

按照費(fèi)德勒的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論，情景性因素的構(gòu)成維度不包括()

A:領(lǐng)導(dǎo)與下屬的關(guān)系

B:組織文化

C：職權(quán)

D:工作結(jié)構(gòu)

正確答案B

共有4498人答過(guò)，平均正確率75.37%

【參考解析】根據(jù)情景維度：上下級(jí)關(guān)系、工作結(jié)構(gòu)、職權(quán)，B符合題意。

41.【單選題】

政府在建立勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制方面起到的作用是（）

A：保護(hù)用人單位

B：建立和完善勞動(dòng)力市場(chǎng)

C:協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系

D:維持與提高勞動(dòng)條件

正確答案C

共有4505人答過(guò)，平均正確率77.69%

【參考解析】建立勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制可以協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系。其他說(shuō)法片面。

42.【單選題】

關(guān)于在職培訓(xùn)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）

A：企業(yè)承擔(dān)在職培訓(xùn)的全部成本，并獲得全部收益

B：在職培訓(xùn)屬于人力資本投資的一種

C：在職培訓(xùn)對(duì)企業(yè)和勞動(dòng)者的行為都會(huì)產(chǎn)生影響

D:大多數(shù)在職培訓(xùn)都是以非正式的形式完成的

正確答案A

共有4527人答過(guò)，平均正確率91.23%

【參考解析】在職培訓(xùn)的成本收益分擔(dān)分享需要區(qū)分一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)，A太絕對(duì)，錯(cuò)誤。

43.【單選題】

用人單位規(guī)章具有法律效力的前提條件不包括（）

A:經(jīng)過(guò)民主程序

B：經(jīng)勞動(dòng)者同意

C：公示或者公告勞動(dòng)者

D:不違反法律、行政法規(guī)及政策

正確答案B

共有4523人答過(guò)，平均正確率89.41%

【參考解析】勞動(dòng)規(guī)章制度的效力應(yīng)滿足3個(gè)條件：（1）內(nèi)容合法、不違背有關(guān)法律法規(guī)

及政策（2）經(jīng)過(guò)民主程序制定（3）要向勞動(dòng)者公示。

44.【單選題】

關(guān)于不同競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略下的績(jī)效管理策略的說(shuō)法，正確的是（）

A:企業(yè)在采用探索者戰(zhàn)略時(shí)，績(jī)效考核應(yīng)盡量采用以?xún)?nèi)部流程為導(dǎo)向的評(píng)價(jià)方法

B：企業(yè)在采用跟隨者戰(zhàn)略時(shí)，績(jī)效考核應(yīng)盡量采用平衡計(jì)分卡法

C：企業(yè)在采用探索者戰(zhàn)略時(shí)，績(jī)效考核應(yīng)盡量采用以行為導(dǎo)向的評(píng)價(jià)方法

D:企業(yè)在采用防御者戰(zhàn)略時(shí)，績(jī)效考核應(yīng)盡量采用多角度地選擇考核指標(biāo)

正確答案D

共有4434人答過(guò)，平均正確率34.93%

【參考解析】探索者戰(zhàn)略選擇以結(jié)果為導(dǎo)向的評(píng)價(jià)方法，防御者戰(zhàn)略選擇系統(tǒng)化的評(píng)價(jià)方法,

多角度選擇考核指標(biāo)（如平衡計(jì)分卡法），D符合題意。

45.【單選題】

關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的說(shuō)法，正確的是（）

A:勞資合作的原因之一是勞動(dòng)者為了謀生而被迫工作。

B：勞動(dòng)的異化是指勞動(dòng)者只為自己勞動(dòng)。

C:隨著人工智能技術(shù)的發(fā)展，勞資沖突將會(huì)被化解。

D：力量和權(quán)利是勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的兩種基本形式。

正確答案A

共有4464人答過(guò)，平均正確率69.31%

【參考解析】合作的根源：被迫、獲得滿足。

46.【單選題】

關(guān)于績(jī)效面談技巧的說(shuō)法，正確的是（）O

A：在績(jī)效面談中，主管人員應(yīng)當(dāng)將重點(diǎn)放在對(duì)員工進(jìn)行批評(píng)和教育方面

B：主管人員應(yīng)該主導(dǎo)績(jī)效面談，可以隨時(shí)打斷員工的陳述

C：主管人員可以利用在公司食堂吃午餐的時(shí)間與員工進(jìn)行績(jī)效面談

D:在績(jī)效面談時(shí)，主管人員應(yīng)當(dāng)以積極的方式結(jié)束談話

正確答窠D

共有4499人答過(guò)，平均正確率98.18%

【參考解析】績(jī)效反饋面談技巧：（1）時(shí)間場(chǎng)所的選擇，避免上下班、開(kāi)會(huì)等讓人分心的

時(shí)段。安靜、輕松的會(huì)客廳合適。（2）認(rèn)真傾聽(tīng)：最忌諱主管人員喋喋不休，時(shí)常打斷員

工談話。（3）鼓勵(lì)員工多說(shuō)話（4）以積極的方式結(jié)束對(duì)話。

47.【單選題】

某互聯(lián)網(wǎng)公司的公司簡(jiǎn)介中有如下三個(gè)表述：“成為最受尊敬的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)”；“通過(guò)互聯(lián)

網(wǎng)提升人類(lèi)生活品質(zhì)”；“正直、進(jìn)取、合作、創(chuàng)新“，它們分別是這家公司的()

A：愿景、使命、價(jià)值觀

B：使命、愿景、價(jià)值觀

C:使命、價(jià)值觀、愿景

D:價(jià)值觀、愿景、使命

正確答案A

共有4503人答過(guò)，平均正確率76.22%

【參考解析】戰(zhàn)略規(guī)劃的任務(wù)之一是描述組織的終極目標(biāo)：即愿景、使命、價(jià)值觀，根據(jù)“成

為”，“提升人類(lèi)生活品質(zhì)”，“正直”等詞匯得出A正確。

48.【單選題】

關(guān)于勞動(dòng)力需求的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是。。

A:勞動(dòng)力需求是一種派生需求

B：其他條件一定，工資率上升必然導(dǎo)致勞動(dòng)力需求數(shù)量下降

C：勞動(dòng)力需求與資本價(jià)格無(wú)關(guān)

D:在長(zhǎng)期中，工資率變動(dòng)會(huì)對(duì)勞動(dòng)力需求同時(shí)產(chǎn)生規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)

正確答案0

共有4543人答過(guò)，平均正確率77.90%

【參考解析】資本價(jià)格會(huì)影響勞動(dòng)力需求，C錯(cuò)誤。

49.【單選題】

某公司招聘新員工時(shí)采用了人格測(cè)試，具體方式是向求職者提供一些刺激情境，然后讓求職

者自由地表達(dá)對(duì)刺激情境的認(rèn)識(shí)和理解，這種方法稱(chēng)為()O

A：標(biāo)桿法

B:投射法

C:評(píng)價(jià)量表法

D：自陳量表法

正確答案B

共有4545人答過(guò)，平均正確率72.28%

【參考解析】投射法：首先向被測(cè)試者提供一些未經(jīng)組織的刺激情境，然后讓被測(cè)試者在不

受限制情境下自由表現(xiàn)出自己的反應(yīng)。

50.【單選題】

美國(guó)心理學(xué)家麥克里蘭提出的三重需要理論認(rèn)為，人的需要不包括（）。

A：權(quán)力需要

B:生存需要

C:親和需要

D：成就需要

正確答案B

共有4556人答過(guò)，平均正確率73.09%

【參考解析】B屬于ERG理論的內(nèi)容。

51.【單選題】

關(guān)于決策模型的說(shuō)法，正確的是（）。

A：社會(huì)模型認(rèn)為人類(lèi)可以在無(wú)意識(shí)的需求驅(qū)動(dòng)下進(jìn)行有效的理性決策

B：社會(huì)模型將人們存在的堅(jiān)持錯(cuò)誤決策的傾向稱(chēng)為投入的減少

C：有限理性模型認(rèn)為決策者追求的是滿意而非最大化

D:經(jīng)濟(jì)理性模型認(rèn)為決策者無(wú)法知道所有備選方案

正確答案C

共有4457人答過(guò)，平均正確率80.44%

【參考解析】社會(huì)模型：弗洛伊德認(rèn)為人類(lèi)行為主要是由無(wú)意識(shí)的需求來(lái)驅(qū)動(dòng)，人類(lèi)沒(méi)有辦

法進(jìn)行有效的理性決策。有一部分決策者認(rèn)為人們有堅(jiān)持錯(cuò)誤決策的傾向，他們稱(chēng)為投入的

增加。AB錯(cuò)誤。有限理性模型采用的是滿意原則而非最大化原則，決策者在進(jìn)行選擇的時(shí)

候不必知道所有的可能方案。C正確，經(jīng)濟(jì)理性模型決策者可以知道所有備選方案，D錯(cuò)誤。

52.【單選題】

大學(xué)畢業(yè)生的工資性報(bào)酬超過(guò)高中畢業(yè)生的工資性報(bào)酬的部分，被視為高等教育投資的（）。

A：成本

B:收益

C:總收益

D：總成本

正確答案C

共有4499人答過(guò)，平均正確率71.06%

【參考解析】上大學(xué)的總收益是指一個(gè)人在接受大學(xué)教育之后的終身職業(yè)生涯中獲得的超過(guò)

高中畢業(yè)生的工資性報(bào)酬。

53.【單選題】

企業(yè)在評(píng)估內(nèi)部的人力資源供給情況時(shí)可以采用的工具是（）。

A：勞動(dòng)力市場(chǎng)供給趨勢(shì)表

B:競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手勞動(dòng)力需求分析圖

C:人力資源技能庫(kù)

D：本行業(yè)人員流動(dòng)率分析表

正確答案C

共有6070人答過(guò)，平均正確率82.67%

［參考解析】員工技能數(shù)據(jù)庫(kù)是用于評(píng)價(jià)現(xiàn)有員工供給狀況的一種主要工具。

54.【單選題】

勞動(dòng)力市場(chǎng)上的摩擦力會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力市場(chǎng)非均衡，這種摩擦力不包括（）。

A：企業(yè)調(diào)整雇傭人數(shù)會(huì)產(chǎn)生成本

B：市場(chǎng)工資水平會(huì)發(fā)生變化

C:有些企業(yè)支付超出市場(chǎng)通行水平的高工資率

D:勞動(dòng)力流動(dòng)會(huì)產(chǎn)生成本

正確答案B

共有4338人答過(guò)，平均正確率34.65%

【參考解析】勞動(dòng)力需求方遇到的摩擦力：企業(yè)并非必須支付市場(chǎng)通行的工資率；企業(yè)并非

可以自由調(diào)整雇用量，耗費(fèi)成本。勞動(dòng)力供給方遇到的摩擦力：勞動(dòng)力流動(dòng)成本。B未涉及，

符合題意。

55.【單選題】

關(guān)于勞務(wù)派遣的說(shuō)法，正確的是（）。

A：被派遣勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)由用工單位構(gòu)納

B：被派遣勞動(dòng)者被退回后，無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位可暫停支付工資待遇

C:設(shè)立勞務(wù)派遣公司注冊(cè)資本不得少于20萬(wàn)元

D:被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在都遣單位或用工單位參加或組織工會(huì)

正確答案D

共有4904人答過(guò)，平均正確率84.30%

【參考解析】勞務(wù)派遣單位給勞動(dòng)者繳納社保費(fèi)，A錯(cuò)誤。被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞

務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。B錯(cuò)誤。經(jīng)

營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬(wàn)元；C錯(cuò)誤。

56.【單選題】

勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)不可以采取的措施是（）.

A:吊銷(xiāo)許可證

B:警告

C：罰款

D:拘留

正確答案D

共有4547人答過(guò)，平均正確率93.31%

【參考解析】勞動(dòng)監(jiān)察處罰方式：責(zé)令用人單位改正、警告、罰款、沒(méi)收違法所得、吊銷(xiāo)許

可證。

57.【單選題】

“如果客戶(hù)投訴你的某位下屬存在工作態(tài)度問(wèn)題，你會(huì)怎么做？”這種面試問(wèn)題屬于（）.

A：知識(shí)性問(wèn)題

B:人格性問(wèn)題

C:經(jīng)驗(yàn)性可題

D：情境化同題

正確答案D

共有6594人答過(guò)，平均正確率90.70%

【參考解析】情境化面試分為過(guò)去經(jīng)臉為依據(jù)和未來(lái)導(dǎo)向型，題干屬于“假設(shè)”的情況，D

正確。

58.【單選題】

動(dòng)機(jī)是人們從事某種活動(dòng)，為某一目標(biāo)付出的意愿，這種意愿取決于目標(biāo)是否能夠（）

A：符合人的興趣

B：滿足人的需要

C:激勵(lì)人的行為

D:改進(jìn)人的績(jī)效

正確答案B

共有10772人答過(guò)，平均正確率83.82%

【參考解析】動(dòng)機(jī)是指人們從事某種活動(dòng)、為某一目標(biāo)付出努力的，這種意愿目標(biāo)能夠滿足

人的需要。

59.【單選題】

馬斯洛把人的需要?jiǎng)澐譃槲宸N類(lèi)型，不在其中的是（）

A：安全需要

B：歸屬和愛(ài)的需要

C:生理需要

D：權(quán)力需要

正確答案D

共有10718人答過(guò)，平均正確率91.99%

【參考解析】馬斯洛五層次需要的主要內(nèi)容：人具有五種主要的需要，按照從低到高的順序

分別為：生理需要、安全需要、歸屬和愛(ài)的需要、尊重的需要、自我實(shí)現(xiàn)的需要。

60.【單選題】

與豪斯的路徑-目標(biāo)理論不相符合的是（）

A：領(lǐng)導(dǎo)者能夠根據(jù)不同情況表現(xiàn)出不同的領(lǐng)導(dǎo)行為

B：不同的領(lǐng)導(dǎo)行為適用于不同的環(huán)境因素和個(gè)人特征

C:對(duì)于能力強(qiáng)的下屬，指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)可以帶來(lái)更高的業(yè)績(jī)和滿意度

D:領(lǐng)導(dǎo)者的主要任務(wù)是幫助下屬達(dá)成目標(biāo)并提供必要的支持和領(lǐng)導(dǎo)

正確答案C

共有10760人答過(guò)，平均正確率84.00%

【參考解析】路徑一目標(biāo)理論（羅伯特?豪斯），假定領(lǐng)導(dǎo)者具有變通性，能夠根據(jù)不同的情

況而表現(xiàn)出以下不同的領(lǐng)導(dǎo)行為。權(quán)變因素：（1）下屬控制之外的環(huán)境因素：工作結(jié)構(gòu)、

正式的權(quán)力系統(tǒng)、工作團(tuán)隊(duì)等；（2）下屬的個(gè)人特征：經(jīng)驗(yàn)、能力、內(nèi)外控等。應(yīng)用：下

屬的工作是結(jié)構(gòu)化的，則支持型的領(lǐng)導(dǎo)可以帶來(lái)高的績(jī)效和滿意度（2）對(duì)于能力強(qiáng)或經(jīng)驗(yàn)

豐富的下屬，指導(dǎo)式的領(lǐng)導(dǎo)可能被視為多余的；（3）內(nèi)控型下屬對(duì)參與型領(lǐng)導(dǎo)更為滿意，

而外控型下屬對(duì)指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)更為滿意。

61.【單選題】

西蒙的有限理性模型認(rèn)為，決策者在決策時(shí)依據(jù)的是（）原則

A：最大化

B：經(jīng)濟(jì)

C:滿意

D:簡(jiǎn)化

正確答案C

共有10664人答過(guò)，平均正確率63.53%

【參考解析】有限理性模型：

(1)選擇備選方案：決策者試圖使自己滿意或?qū)ふ伊钊藵M意的結(jié)果。滿意的標(biāo)準(zhǔn)可以是足

夠的利澗、市場(chǎng)份額、價(jià)格等；

(2)決策者所認(rèn)知的世界是真實(shí)世界的簡(jiǎn)化模型；

(3)采用的是滿意原則而非最大化原則，決策者在進(jìn)行選擇的時(shí)候不必知道所有的可能方

案：

(4)可以用相對(duì)簡(jiǎn)單的經(jīng)臉啟發(fā)式原則，或商業(yè)竅門(mén)，以及一些習(xí)慣來(lái)進(jìn)行決策。不需要

很高的思維和計(jì)算的能力。

62.【單選題】

組織的橫向結(jié)構(gòu)指的是()

A：職能結(jié)構(gòu)

B:層次結(jié)構(gòu)

C:部門(mén)結(jié)構(gòu)

D:職權(quán)結(jié)構(gòu)

正確答案C

共有10661人答過(guò)，平均正確率71.16%

【參考解析】

組織結(jié)構(gòu)內(nèi)容：

(1)職能結(jié)構(gòu)：完成企業(yè)目標(biāo)所需的各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作，及其比例、關(guān)系

(2)層次結(jié)構(gòu)(縱向結(jié)構(gòu))：各管理層次的構(gòu)成

(3)部門(mén)結(jié)構(gòu)(橫向結(jié)構(gòu))：各管理部門(mén)構(gòu)成

(4)職權(quán)結(jié)構(gòu)：各管理層次、部門(mén)在權(quán)利和責(zé)任方面的分工和相互關(guān)系

63.【單選題】

關(guān)于管理層次與管理幅度之間關(guān)系的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()

A：兩者存在反比側(cè)關(guān)系

B:同樣規(guī)模的企業(yè)，減少管理幅度，管理層次會(huì)增加

C:兩者都是組織結(jié)構(gòu)的重要特征因素

D:兩者相反制約，其中管理層次起主導(dǎo)作用

正確答案D

共有10610人答過(guò)，平均正確率80.24%

【參考解析】

管理層次（也稱(chēng)二者關(guān)系：

組織層次-縱向）,反比的數(shù)量關(guān)系

和管理幅度（管,相互制約，其中管理幅度起主導(dǎo)作用。管理幅度決定管理層次，管

理跨度-橫向）理層次的多少取決于管理幅度的大小。同時(shí)，管理層次對(duì)管理幅度

也有一定的制約作用。

64.【單選題】

人力資源戰(zhàn)略屬于。戰(zhàn)略。

A：組織

B:公司

C:競(jìng)爭(zhēng)

D:職能

正確答案D

共有10648人答過(guò)，平均正確率64.30%

[參考解析

職能戰(zhàn)略憑借什么來(lái)競(jìng)爭(zhēng)？市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略、財(cái)務(wù)戰(zhàn)略、

（即哪些資源有助于打敗自己人力資源管理戰(zhàn)略

的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，將如何獲取、開(kāi)

發(fā)以及使用這些資源）

65.【單選題】

在戰(zhàn)略管理過(guò)程模型中，從戰(zhàn)略制定到戰(zhàn)略執(zhí)行過(guò)程中必須完成的一個(gè)中間環(huán)節(jié)是。。

A：確定組織的使命和目標(biāo)

B:進(jìn)行swot分析

C：衡量企業(yè)績(jī)效

D:確定組織的人力資源需要

正確答案D

共有10625人答過(guò)，平均正確率37.79%

參考解析根據(jù)戰(zhàn)略管理過(guò)程模型

故略制定戰(zhàn)略執(zhí)行

力

資

人

需

委

源企業(yè)績(jī)領(lǐng)

愛(ài)

行

技生產(chǎn)率順

文

化

為驗(yàn)收益性

應(yīng)變戰(zhàn)站

人力資源管理在戰(zhàn)略管理中扮演的角色：人力資源管理是組織戰(zhàn)略執(zhí)行的最為關(guān)鍵的因素；

人力資源管理可能會(huì)導(dǎo)致組織戰(zhàn)略的調(diào)整。

66.【單選題】

企業(yè)在實(shí)施戰(zhàn)略性人力資源管理時(shí)，通常需要針對(duì)實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)所需完成的一系列人力

資源管理活動(dòng)鏈，設(shè)計(jì)各種財(cái)務(wù)類(lèi)和非財(cái)務(wù)類(lèi)目標(biāo)或衡量指標(biāo)，這些目標(biāo)或衡量指標(biāo)稱(chēng)為

()。

A：平衡計(jì)分卡

B:人力資源管理計(jì)分卡

C:KPI指標(biāo)

D：戰(zhàn)略地圖

正確答案B

共有10608人答過(guò)，平均正確率56.33%

【參考解析】人力資源管理計(jì)分卡：人力資源管理計(jì)分卡并不是一張用來(lái)計(jì)分的卡片，實(shí)際

上是針對(duì)為實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)所需完成的一系列人力資源管理活動(dòng)鏈而設(shè)計(jì)的各種財(cái)類(lèi)和

非財(cái)務(wù)類(lèi)目標(biāo)或衡量指標(biāo)。

人力資將戰(zhàn)略地圖中涉及的各種活動(dòng)加以量化明確了衡量實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略所必須完成

源管理處理的各項(xiàng)管理活動(dòng)需要達(dá)成的具體指標(biāo)

和目標(biāo)

67.【單選題】

關(guān)于學(xué)習(xí)型組織的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。

A：它要求員工只獲取與本質(zhì)工作有關(guān)的知識(shí)和技能

B：它要求員工持續(xù)獲取知識(shí)，致力于持續(xù)學(xué)習(xí)和終身學(xué)習(xí)

C:它鼓勵(lì)員工的開(kāi)發(fā)極其身心健康

D:它重視每一位員工的開(kāi)發(fā)及其身心健康

正確答案A

共有10604人答過(guò)，平均正確率81.28%

【參考解析】學(xué)習(xí)型組織特征

(1)致力于持續(xù)學(xué)習(xí)

要想持續(xù)不斷地學(xué)習(xí)，員工需要持續(xù)不斷她學(xué)習(xí)與工作系統(tǒng)有關(guān)的知識(shí),

這就會(huì)增強(qiáng)員工改善績(jī)效的能力。

(2)知識(shí)共享

(3)普遍采用批判性和系統(tǒng)性的思維方式

組織還可以建立一套有助于鼓勵(lì)員工和員工團(tuán)隊(duì)采用這種新的思維方

式進(jìn)行思考的報(bào)酬系統(tǒng)。

(4)具有一種學(xué)習(xí)文化

(5)重視員工

認(rèn)識(shí)到員工是知識(shí)來(lái)源，因此非常關(guān)注確保每一位員工都能得到開(kāi)發(fā)，并且保持身心健康。

68.【單選題】

為了形成有助于降低風(fēng)險(xiǎn)的新型人才隊(duì)伍調(diào)節(jié)機(jī)制，企業(yè)在人才管理方面可以采取的做法是

()

A：采用大規(guī)模、少批次的人才培養(yǎng)策略

B：同時(shí)采用制造人才和購(gòu)買(mǎi)人才兩種策略

0:建立統(tǒng)一、平等和富有同情心的組織文化

D:將相對(duì)對(duì)立的各種人力資源管理職能加以整合

正確答案B

共有10541人答過(guò)，平均正確率66.87%

【參考解析】形成有利于降低風(fēng)險(xiǎn)新型人才隊(duì)伍調(diào)節(jié)機(jī)制。

20世紀(jì)80年代以來(lái)興起的零庫(kù)存生產(chǎn)技術(shù)和供應(yīng)鏈管理，企業(yè)可能需要努力建立一種具有

以下特點(diǎn)的人才“零庫(kù)存”模式：

(1)同時(shí)利用制造人才和購(gòu)買(mǎi)人才兩種策略應(yīng)對(duì)人才供求兩個(gè)方面的風(fēng)險(xiǎn)，并保持適當(dāng)?shù)?/p>

平衡。

(2)小規(guī)模、多批次地培養(yǎng)人才。

(3)降低人才開(kāi)發(fā)風(fēng)險(xiǎn)，提高人才開(kāi)發(fā)的投資回報(bào)率。

(4)通過(guò)平衡組織和員工之間的利益來(lái)保護(hù)組織的培訓(xùn)開(kāi)發(fā)投資。

69.【單選題】

公司人力資源部門(mén)制定未來(lái)幾年的人力資源規(guī)劃時(shí)應(yīng)當(dāng)首先從了解()入手。

A：組織結(jié)構(gòu)和業(yè)務(wù)流程

B：外部勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況

C:競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的情況

D:公司的戰(zhàn)略規(guī)劃

正確答案D

共有10565人答過(guò)，平均正確率84.73%

【參考解析】人力資源規(guī)劃就是指組織根據(jù)自身戰(zhàn)略的需要，采用科學(xué)的手段來(lái)預(yù)測(cè)組織未

來(lái)可能會(huì)遇到的人力資源需求和供給狀況，進(jìn)而制定必要的人力資源獲取、利用、保留和開(kāi)

發(fā)計(jì)劃，滿足組織對(duì)于人力資源數(shù)量和質(zhì)量的需求，從而不僅幫助組織實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)，而且

確保組織在人力資源的使用方面達(dá)到合理和高效。公司人力資源規(guī)劃是從明確戰(zhàn)略規(guī)劃開(kāi)始

的。

70.【單選題】

關(guān)于預(yù)測(cè)人力資源需求的經(jīng)驗(yàn)判斷法的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()

A:她是做一種簡(jiǎn)單便捷的人力資源需求預(yù)測(cè)方法

B:它是一種讓管理人員借助多年的工作經(jīng)驗(yàn)積累和直覺(jué)預(yù)測(cè)人力資源需求的方法

C:它適用于外部經(jīng)營(yíng)環(huán)境變化較大的企業(yè)

D：它適合進(jìn)行短期人力資源需求預(yù)測(cè)

正確答案C

共有10540人答過(guò)，平均正確率84.39%

【參考解析】經(jīng)驗(yàn)判斷法(最簡(jiǎn)單)，組織各級(jí)中高層管理人員根據(jù)自己過(guò)去積累的工作經(jīng)

驗(yàn)以及個(gè)人的直覺(jué)，對(duì)組織未來(lái)所需要的人力資源的數(shù)量和結(jié)構(gòu)等狀況進(jìn)行估計(jì)。適合于短

期預(yù)測(cè)，對(duì)那些規(guī)模較小或經(jīng)營(yíng)環(huán)境相對(duì)穩(wěn)定、人員流動(dòng)率不是很高的企業(yè)。

71.【單選題】

關(guān)于人力資源供給預(yù)測(cè)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()

A：它要求企業(yè)能夠獲得的人力資源數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)

B：它不需要了解外部勞動(dòng)力市場(chǎng)的供給情況

C:它常常需要用到人力資源技能庫(kù)中的信息

D:它可能會(huì)用到馬爾科夫分析法

正確答案B

共有10545人答過(guò)，平均正確率87.75%

【參考解析】人力資源供給預(yù)測(cè)的影響因素：外部勞動(dòng)力市場(chǎng)總體供給情況；內(nèi)部勞動(dòng)力市

場(chǎng)總體供給情況。

72.【單選題】

既能在未來(lái)一定時(shí)期減少企業(yè)人員數(shù)量，又能使員工受到的傷害較輕的勞動(dòng)力供求平衡措施

是()

A：等待自然減員

B：裁減人員

0：降低員工薪酬

D:雇傭臨時(shí)工

正確答案A

共有10560人答過(guò)，平均正確率82.74%

【參考解析】人力資源供求平衡方法總體分析

方法員工受傷害的程度

1.裁員迭宣

2.降薪住向C3

3.降級(jí)集5

4.職位調(diào)動(dòng)快中等

5.職位分享快中等

6.凍結(jié)雇傭饅恁

7.自然減員饅

8.提前退休饅延

9.重新培訓(xùn)量住

73.【單選題】

關(guān)于員工飄選的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是0

A：從一開(kāi)始就甄選到正確的人有利于培養(yǎng)一流員工

B：企業(yè)的甄選決策出現(xiàn)失誤可能會(huì)使其付出很大的代價(jià)

0：甄選工作做好了，其他人力資源管理工作就不重要了

D:甄選到優(yōu)秀的員工對(duì)于確保企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成至關(guān)重要

正確答案C

共有10538人答過(guò)，平均正確率91.74%

【參考解析】甄選對(duì)組織的價(jià)值與意義：

1.符合企業(yè)需要的優(yōu)秀員工是確保組織戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成的最根本保障

2.彌補(bǔ)甄選決策失誤的代價(jià)可能極高

3.甄選決策失誤可能會(huì)對(duì)員工本人造成傷害

74.【單選題】

某公司在新員工甄選過(guò)程中采用了人格測(cè)試，要求求職者基于自身感受實(shí)事求是地填答一套

包括是非題、選擇題的書(shū)面問(wèn)卷。這種人格測(cè)試的方法屬于（）

A:投射法

B：自陳量表法

C：評(píng)價(jià)量表法

D:標(biāo)桿法

正確答案B

共有10523人答過(guò)，平均正確率78.29%

【參考解析】對(duì)人格進(jìn)行測(cè)量的方法

自陳量編制好一套人格測(cè)試問(wèn)卷之后，由被測(cè)試者本人根據(jù)自己的實(shí)際情況或感受來(lái)

表法回答問(wèn)卷中的全部問(wèn)題，以此來(lái)衡量一個(gè)人的人格

75.【單選題】

某計(jì)算機(jī)公司招聘軟件工程師時(shí)，要求求職者參與編程測(cè)試，這種測(cè)試方法屬于（）

A：工作樣本測(cè)試

B:評(píng)價(jià)中心技術(shù)

0:公文筐測(cè)試

D:知識(shí)測(cè)試

正確答案A

共有10489人答過(guò)，平均正確率77.82%

【參考解析】工作樣本測(cè)試概念：工作樣本測(cè)試是在一個(gè)對(duì)實(shí)際工作的一部分或全部進(jìn)行模

擬的環(huán)境中，讓求職者實(shí)地完成某些具體的工作任務(wù)的一種測(cè)試方法。

76.【單選題】

多位被面試者在同一時(shí)間和同一場(chǎng)合，共同接受面試官面對(duì)面的詢(xún)問(wèn)，這種面試稱(chēng)為()

A:單獨(dú)面試

B:系列面試

C:小組面試

D：集體面試

正確答案D

共有10517人答過(guò)，平均正確率79.58%

【參考解析】集體面試：多位被面試者在同一時(shí)間和同一場(chǎng)合，共同接受面試。

77.【單選題】

關(guān)于績(jī)效考核和績(jī)效管理的說(shuō)法，正確的是()

A：績(jī)效考核與績(jī)效管理是等價(jià)的

B：績(jī)效管理是一個(gè)完整的管理過(guò)程

C：績(jī)效管理側(cè)重于績(jī)效的識(shí)別、判斷和評(píng)估

D：績(jī)效考核側(cè)重于信息溝通和績(jī)效提高

正確答案B

共有10526人答過(guò)，平均正確率78.42%

【參考解析】績(jī)效管理和績(jī)效考核

績(jī)效管理績(jī)效考核

毆!J(1)它是一個(gè)完整的管理過(guò)程(1)它是績(jī)效管理中的一個(gè)環(huán)節(jié)

(2)側(cè)重于信息的溝通和績(jī)效的提高(2)側(cè)重于績(jī)效識(shí)511、判斷和評(píng)估

78.【單選題】

關(guān)于不同競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略下的戰(zhàn)略性績(jī)效管理策略的說(shuō)法，正確的是()

A：采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)在績(jī)效考核中，應(yīng)選取以行為為導(dǎo)向的評(píng)價(jià)方法

B：采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)，應(yīng)盡量縮短績(jī)效考核周期

0：采用差異化戰(zhàn)略的企業(yè)在績(jī)效考核中，應(yīng)盡量使評(píng)價(jià)主體多元化

D：采用差異化戰(zhàn)略的企業(yè)在績(jī)效考核中，應(yīng)選取以結(jié)果為導(dǎo)向的評(píng)價(jià)方法正確答案C

共有10469人答過(guò)，平均正確率69.25%

【參考解析】

EJ___

戰(zhàn)略績(jī)效考核

成本領(lǐng)先戰(zhàn)略①選擇嶼果為導(dǎo)向、實(shí)施成本較低的評(píng)價(jià)方法（如目標(biāo)管理法）