知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理制度范文（2篇）

第6頁共6頁知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理制度范文第一條為了加強(qiáng)對本公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)，規(guī)范知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理工作，鼓勵(lì)員工發(fā)明創(chuàng)造的積極性，促進(jìn)科技成果的推廣應(yīng)用，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，制定本辦法。第二條本辦法所稱的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，包括：（一）專利權(quán)。主要指新產(chǎn)品、新技術(shù)、新工藝、新方法、新材料、新設(shè)計(jì)、新配方、新品種等專利權(quán)；（二）技術(shù)____主要指。技術(shù)____是指公司新產(chǎn)品、產(chǎn)品配方、工廠自制設(shè)備及對設(shè)備的改進(jìn)、工藝配方、生產(chǎn)技術(shù)報(bào)告、工程設(shè)計(jì)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)圖紙及其說明、計(jì)算機(jī)軟件、涉及公司技術(shù)____的攝影、錄像等。（三）商標(biāo)權(quán)和商業(yè)____。主要是指本公司的注冊商標(biāo)、商號(hào)等，以及所擁有的未公開的工程、設(shè)計(jì)、市場、經(jīng)營、服務(wù)、財(cái)務(wù)、管理等信息；（四）國家法律規(guī)定保護(hù)的其它知識(shí)產(chǎn)權(quán)。第三條職責(zé)：1.技術(shù)部：專利和技術(shù)____的管理2.戰(zhàn)略發(fā)展部：商標(biāo)商號(hào)商業(yè)____的管理3.法律事務(wù)部：____第四條本公司設(shè)立知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理部，負(fù)責(zé)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的管理工作。下設(shè)專利、商標(biāo)、商業(yè)____等各專業(yè)管理崗位，在各自的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)負(fù)責(zé)相關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的管理和具體工作。其他各相關(guān)業(yè)務(wù)部門還應(yīng)指定本部門知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理工作的兼職人員。第五條知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理部的主要職責(zé)：（一）制定知識(shí)產(chǎn)權(quán)各類管理規(guī)定，協(xié)調(diào)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理工作，劃分各崗位的管理范圍與職責(zé)，指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查其他部門的知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理工作；（二）審核業(yè)務(wù)部門的申請，____和建立知識(shí)產(chǎn)權(quán)檔案管理；（三）代表本公司負(fù)責(zé)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的申請等對外工作；（四）代表本公司負(fù)責(zé)知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛處理、訴訟等對外工作；（五）參與簽訂或?qū)徍松婕氨緦I(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)內(nèi)容的各類合同、協(xié)議，建立知識(shí)產(chǎn)權(quán)合同檔案；（六）____宣傳和學(xué)習(xí)有關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的法律知識(shí)并交流經(jīng)驗(yàn)。第六條本公司員工完成公司工作任務(wù)、利用公司名義、利用公司物質(zhì)條件產(chǎn)生的智力勞動(dòng)成果，屬于職務(wù)智力勞動(dòng)成果，其持有權(quán)屬本公司。（一）完成本公司工作產(chǎn)生的智力勞動(dòng)成果是指：1.執(zhí)行本公司工作任務(wù)所完成的智力勞動(dòng)成果：2.履行本崗位職責(zé)所完成的智力勞動(dòng)成果；3.完成的智力勞動(dòng)成果屬于所在公司的業(yè)務(wù)范圍；4.離休、退休、停薪留職、辭職或調(diào)離的員工在離開原公司二年內(nèi)完成的與其在原工作崗位承擔(dān)的本職工作或分配任務(wù)有關(guān)的智力勞動(dòng)成果。（二）利用本公司的名義完成的智力勞動(dòng)成果是指：1.利用本公司的名譽(yù)、名稱或社會(huì)地位進(jìn)行的各種行為；2.利用本公司的人力及未公開的技術(shù)情報(bào)資料完成的智力勞動(dòng)成果；3.工作時(shí)間內(nèi)完成的智力勞動(dòng)成果。第七條一切職務(wù)智力勞動(dòng)成果的持有（所有）權(quán)歸本公司，任何其他公司及個(gè)人未經(jīng)允許不得以任何形式轉(zhuǎn)讓、銷售、使用或侵吞本公司持有（所有）的職務(wù)智力勞動(dòng)成果。第八條職務(wù)智力勞動(dòng)成果的完成人享有在有關(guān)成果文件上署名和取得相應(yīng)榮譽(yù)、獎(jiǎng)勵(lì)及獲得報(bào)酬的權(quán)利。第九條本公司的注冊商標(biāo)、商號(hào)等管理工作由專業(yè)管理部門依據(jù)國家和本公司的規(guī)定執(zhí)行。第十條技術(shù)項(xiàng)目完成后，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人須及時(shí)向研究項(xiàng)目下達(dá)的主管部門報(bào)告，按本公司的規(guī)定提交全部科技檔案文件，并提出申請專利的必要性和可行性，對可申請專利的項(xiàng)目及時(shí)辦理申請事項(xiàng)，不宜申請專利的技術(shù)____，應(yīng)采取相應(yīng)保密措施。應(yīng)申請專利而未申請?jiān)斐杀竟窘?jīng)濟(jì)損失者，要追究直接責(zé)任者和公司有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任，包括在研究過程中已具備申請專利條件者。第十一條專利是知識(shí)產(chǎn)權(quán)中的重要內(nèi)容，在專利管理中涉及的具體問題，根據(jù)國家和本公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十二條完成科技項(xiàng)目合同約定或計(jì)劃任務(wù)書的規(guī)定任務(wù)后，研究人員須將全部實(shí)驗(yàn)報(bào)告、實(shí)驗(yàn)記錄、圖紙、聲像、手稿等原始技術(shù)資料交本公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)檔案管理部門歸檔并填寫鑒定申請書，要按照國家和本公司的有關(guān)規(guī)定及時(shí)____鑒定。第十三條嚴(yán)格執(zhí)行科技檔案的相關(guān)制度規(guī)定，包括檔案密級(jí)制定、借閱程序等，對涉及本公司技術(shù)____和商業(yè)____的科技檔案應(yīng)采取限制閱讀措施。第十四條對本公司的技術(shù)____和商業(yè)____，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和本公司的有關(guān)規(guī)定，簽定保密協(xié)議。第十五條在與其他公司進(jìn)行委托研究、委托開發(fā)或合作研究、合作開發(fā)時(shí)，必須訂立書面合同，合同中必須有關(guān)于知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的條款。第十六條訂立技術(shù)合同（包括技術(shù)開發(fā)、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)咨詢、技術(shù)服務(wù)等合同）必須嚴(yán)格遵守國家和本公司關(guān)于技術(shù)合同管理的相關(guān)規(guī)定，明確約定科技成果有關(guān)權(quán)益的分配等。任何個(gè)人未經(jīng)同意，不得以公司的名義對外簽定技術(shù)合同。第十七條對于在知識(shí)產(chǎn)權(quán)形成、保護(hù)、管理及科技成果轉(zhuǎn)化工作中有突出貢獻(xiàn)的，或有效制止侵權(quán)、維護(hù)公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)合法權(quán)益成績顯著的人員，將依據(jù)國家和本公司的具體規(guī)定，給予包括發(fā)放獎(jiǎng)酬金、提職、提級(jí)、職稱評(píng)定等物質(zhì)和精神方面的獎(jiǎng)勵(lì)。第十八條屬于本公司的技術(shù)成果在實(shí)施或轉(zhuǎn)讓后的收益，按國家和本公司的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行分配。該項(xiàng)職務(wù)科技成果的發(fā)明人、設(shè)計(jì)人可按規(guī)定提取酬金。第十九條違反本辦法，剽竊、竊取、篡改、非法占有或者以其他方式侵犯本公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)的，或造成公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)被侵犯的，由知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理部依據(jù)規(guī)定追究經(jīng)濟(jì)責(zé)任。構(gòu)成犯罪的，及時(shí)向司法機(jī)關(guān)____。第二十條侵害人為本公司員工的，應(yīng)責(zé)令其改正，要追究直接責(zé)任者和部門主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任，造成損失的，應(yīng)當(dāng)追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任。第二十一條侵害人為非本公司員工的，應(yīng)要求其停止侵害，承擔(dān)責(zé)任；造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。必要時(shí)，提請政府機(jī)關(guān)處理或遵循法律途徑解決。觸犯刑法的要依法追究刑事責(zé)任。第二十二條本辦法在執(zhí)行過程中如有與國家法律、法規(guī)相抵觸的，以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。第二十三條本辦法由知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理部負(fù)責(zé)解釋。第二十四條本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理制度范文（二）5.1研發(fā)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人向技術(shù)研發(fā)中心知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理部提請是否申請知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的申請—技術(shù)研發(fā)中心知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理部評(píng)估研發(fā)成果是否申請知識(shí)產(chǎn)權(quán)—總經(jīng)理審批—技術(shù)研發(fā)中心知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理部進(jìn)行知識(shí)產(chǎn)權(quán)申報(bào)—技術(shù)研發(fā)中心知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理部負(fù)責(zé)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)、合作等法律事務(wù)。6管理標(biāo)準(zhǔn)6.1技術(shù)項(xiàng)目完成后，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人須及時(shí)向研究項(xiàng)目下達(dá)的主管部門報(bào)告，按公司的規(guī)定提交全部科技檔案文件，并提出申請專利的必要性和可行性，對可申請專利的項(xiàng)目及時(shí)辦理申請事項(xiàng)，不宜申請專利的技術(shù)____，應(yīng)采取相應(yīng)保密措施。6.2完成科技項(xiàng)目合同約定或計(jì)劃任務(wù)書的規(guī)定任務(wù)后，研究人員須將全部實(shí)驗(yàn)報(bào)告、實(shí)驗(yàn)記錄、圖紙、聲像、手稿等原始技術(shù)資料交本公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理部歸檔并填寫鑒定申請書，要按照國家和本公司的有關(guān)規(guī)定及時(shí)____鑒定。6.3嚴(yán)格執(zhí)行公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)檔案的相關(guān)制度規(guī)定，包括檔案密級(jí)規(guī)定、借閱程序等，對涉及本公司技術(shù)____和商業(yè)____的檔案應(yīng)采取限制閱讀措施。____公司需要采取保密措施的知識(shí)產(chǎn)權(quán)由技術(shù)研發(fā)中心知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理部負(fù)責(zé)制定密級(jí)，根據(jù)研發(fā)成本、市場收益分為1級(jí)、2級(jí)、3級(jí)。6.5屬于保密范圍的知識(shí)產(chǎn)權(quán)檔案，除與該成果的研發(fā)直接相關(guān)的人員外，其他人員未經(jīng)審批不得查閱；其中，技術(shù)檔案除與該項(xiàng)成果的研發(fā)直接相關(guān)的技術(shù)人員外，其他人員未經(jīng)審批不得查閱。6.6與研發(fā)工作無關(guān)的人員如需查閱相關(guān)保密檔案，須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。其中，屬于1級(jí)____的檔案由總經(jīng)理審批，屬于2級(jí)____的檔案由分管研發(fā)工作的副總經(jīng)理審批，屬于3級(jí)____的檔案由經(jīng)總經(jīng)理、分管研發(fā)的副總經(jīng)理授權(quán)的部門負(fù)責(zé)人審批。6.7需接觸本公司的技術(shù)____和商業(yè)____的人員，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和本公司的有關(guān)規(guī)定，簽定保密協(xié)議。6.8在與其他單位進(jìn)行委托研究、委托開發(fā)或合作研究、合作開發(fā)時(shí)，必須訂立書面合同，合同中必須有關(guān)于知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的條款。6.9訂立知識(shí)產(chǎn)權(quán)合同（包括技術(shù)開發(fā)、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)許可使用、技術(shù)咨詢、技術(shù)服務(wù)、商標(biāo)權(quán)轉(zhuǎn)讓、商標(biāo)許可使用等合同）必須嚴(yán)格遵守國家和本公司關(guān)于技術(shù)合同管理的相關(guān)規(guī)定，明確約定科技成果有關(guān)權(quán)益的分配等。任何個(gè)人未經(jīng)同意，不得以公司的名義對外簽訂技術(shù)合同。____公司技術(shù)人員在申請科研立項(xiàng)或簽訂技術(shù)合同時(shí)必須進(jìn)行查新，對專利進(jìn)行詳細(xì)的檢索，在避免重復(fù)研究和開發(fā)、避免產(chǎn)生專利糾紛的同時(shí)了解行業(yè)的技術(shù)動(dòng)態(tài)。____項(xiàng)目完成后需要申請項(xiàng)目專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)的，應(yīng)向知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理部提出申請，遞交申請項(xiàng)目專利權(quán)或商標(biāo)權(quán)的分析報(bào)告及所需的有關(guān)資料，知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理部收到申請報(bào)告____個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行____，并提出申請專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)的處理意見，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組組長批準(zhǔn)同意后，及時(shí)辦理有關(guān)申請專利手續(xù)。6.13擬申請項(xiàng)目專利的研究成果在申請專利前不得發(fā)表可能導(dǎo)致有關(guān)技術(shù)內(nèi)容公開的論文或進(jìn)行成果鑒定；對不宜申請專利，但有商業(yè)價(jià)值的智力勞動(dòng)成果（技術(shù)____、商業(yè)____），必須采取簽訂保密協(xié)議等必要的保護(hù)措施。6.14經(jīng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理部按規(guī)定認(rèn)定具備申請國家知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)條件的研發(fā)成果，其項(xiàng)目負(fù)責(zé)人及成員應(yīng)積極配合，及時(shí)向知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理部提交申請項(xiàng)目知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)所需的有關(guān)書面資料，及時(shí)辦理知識(shí)產(chǎn)權(quán)申請手續(xù)，使公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)及時(shí)取得國家法律保護(hù)。7獎(jiǎng)勵(lì)7.1對于在知識(shí)產(chǎn)權(quán)形成、保護(hù)、管理及科技成果轉(zhuǎn)化工作中有突出貢獻(xiàn)的，或有效制止侵權(quán)、維護(hù)公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)合法權(quán)益成績顯著的人員，將依據(jù)國家和本公司的具體規(guī)定，給予包括發(fā)放獎(jiǎng)酬金、提職、提級(jí)、職稱評(píng)定等物質(zhì)和精神方面的獎(jiǎng)勵(lì)。____公司根據(jù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)實(shí)施的收益情況給予技術(shù)成果的發(fā)明人、設(shè)計(jì)人、品牌策劃人____元—____元的獎(jiǎng)金。____公司每年從實(shí)施發(fā)明專利、品牌策劃每年所獲稅后利潤中提取____％作為技術(shù)發(fā)明人、品牌策劃人的報(bào)酬，公司每年從實(shí)施實(shí)用新型專利每年所獲稅后利潤中提取____％作為實(shí)用新型設(shè)計(jì)人的報(bào)酬。上述成果如未獲專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)保護(hù)，可參照上述標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。____公司對知識(shí)產(chǎn)權(quán)成果轉(zhuǎn)讓、許可實(shí)施，從該項(xiàng)成果的轉(zhuǎn)讓費(fèi)、許可使用費(fèi)的稅后利潤中提取____％作為技術(shù)發(fā)明人、設(shè)計(jì)人、品牌策劃人的報(bào)酬。7.5本辦法所規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)措施不限于與公司成立勞動(dòng)關(guān)系的人員。8法律責(zé)任8.1違反本辦法，剽竊、竊取、篡改、非法占有或者以其他方式侵犯本公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)的，或造成單位知識(shí)產(chǎn)權(quán)被侵犯的，由公司依據(jù)規(guī)定追究經(jīng)濟(jì)責(zé)任。構(gòu)成犯罪的，及時(shí)向司法機(jī)關(guān)報(bào)案。8.2侵害人為本公司員工的，應(yīng)責(zé)令其改正，根據(jù)情節(jié)輕重、造成損失大小處以直接責(zé)任者記過、記大過、開除的處分。部門主要負(fù)責(zé)人有過失的，處以記過處分，并根據(jù)造成損失的大小扣減個(gè)人當(dāng)年績效工資____分/____次—____分/____次。8.3違反公司檔案管理制度規(guī)定