傳媒公司管理制度范本模板

傳媒公司管理制度范本模板第一章總則第一條目的和依據(jù)為規(guī)范傳媒公司的生產(chǎn)管理，提高工作效率和質(zhì)量，保障公司利益和員工權(quán)益，特訂立本管理制度。本制度依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合傳媒公司的實(shí)際情況訂立。第二條適用范圍本管理制度適用于傳媒公司全部部門和員工，包含管理人員、技術(shù)人員、運(yùn)營人員等。第三條術(shù)語和定義傳媒公司：指本公司，為供應(yīng)傳媒服務(wù)的企業(yè)。管理人員：指擔(dān)負(fù)公司主管、經(jīng)理級(jí)別崗位的員工。技術(shù)人員：指從事傳媒技術(shù)開發(fā)、制作、維護(hù)等工作的員工。運(yùn)營人員：指從事傳媒產(chǎn)品銷售、宣傳策劃、市場(chǎng)推廣等工作的員工。第二章組織管理第四條組織架構(gòu)傳媒公司設(shè)有總經(jīng)理辦公室、市場(chǎng)部、技術(shù)部、財(cái)務(wù)部和人力資源部?？偨?jīng)理辦公室負(fù)責(zé)公司整體運(yùn)營管理，市場(chǎng)部負(fù)責(zé)銷售和宣傳工作，技術(shù)部負(fù)責(zé)技術(shù)開發(fā)和維護(hù)，財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)管理，人力資源部負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)和績(jī)效管理。第五條職責(zé)分工總經(jīng)理辦公室：負(fù)責(zé)訂立公司發(fā)展戰(zhàn)略和管理規(guī)定，并監(jiān)督各部門運(yùn)營情況。市場(chǎng)部：負(fù)責(zé)市場(chǎng)調(diào)研、產(chǎn)品推廣、客戶維護(hù)等工作。技術(shù)部：負(fù)責(zé)傳媒技術(shù)開發(fā)、產(chǎn)品制作和維護(hù)。財(cái)務(wù)部：負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)管理、審計(jì)等工作。人力資源部：負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、福利待遇等工作。第六條決策流程公司重點(diǎn)事項(xiàng)由總經(jīng)理負(fù)責(zé)決策，并在必需時(shí)組織召開公司管理睬議進(jìn)行討論。部門間的日常事務(wù)由部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)決策，必需時(shí)可以征求其他部門看法。第七條績(jī)效評(píng)估員工的績(jī)效將由人力資源部負(fù)責(zé)評(píng)估，績(jī)效考核結(jié)果作為晉升、獎(jiǎng)懲、調(diào)薪等決策的依據(jù)?？?jī)效評(píng)估將依據(jù)員工的工作目標(biāo)、工作量、工作質(zhì)量、協(xié)作本領(lǐng)等因素進(jìn)行綜合評(píng)定。第三章工作流程第八條項(xiàng)目管理項(xiàng)目由技術(shù)部負(fù)責(zé)組織實(shí)施，負(fù)責(zé)人應(yīng)訂立認(rèn)真的項(xiàng)目計(jì)劃、進(jìn)度布置和資源調(diào)配，并定期向相關(guān)部門報(bào)告項(xiàng)目進(jìn)展情況。項(xiàng)目實(shí)施過程中，必需時(shí)可以進(jìn)行項(xiàng)目評(píng)估，及時(shí)調(diào)整項(xiàng)目計(jì)劃，確保項(xiàng)目順利進(jìn)行。第九條流程規(guī)范各部門應(yīng)訂立相應(yīng)的工作流程和規(guī)范，明確工作責(zé)任、流程步驟和時(shí)限要求。工作流程應(yīng)經(jīng)過管理人員審批，并及時(shí)向相關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn)和說明。第十條合作管理公司與客戶、合作伙伴之間的合作關(guān)系由市場(chǎng)部負(fù)責(zé)管理。合作項(xiàng)目應(yīng)簽訂合同，明確項(xiàng)目?jī)?nèi)容、責(zé)任等，并定期進(jìn)行項(xiàng)目評(píng)估和進(jìn)展匯報(bào)。第四章保密管理第十一條保密責(zé)任全部員工都應(yīng)嚴(yán)守公司保密規(guī)定，對(duì)公司商業(yè)秘密、客戶信息等進(jìn)行保密。管理人員應(yīng)加強(qiáng)保密意識(shí)培養(yǎng)，引導(dǎo)下屬員工妥當(dāng)保管和使用公司機(jī)密信息。第十二條保密措施公司將對(duì)機(jī)密信息進(jìn)行分類，并建立相應(yīng)的傳遞和存儲(chǔ)規(guī)定，避開信息泄露風(fēng)險(xiǎn)。公司應(yīng)定期對(duì)員工進(jìn)行保密教育和培訓(xùn)，提高員工保密意識(shí)和技能。第十三條違規(guī)處理對(duì)違反保密規(guī)定的員工，公司將依照公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分，對(duì)嚴(yán)重違規(guī)者采取辭退等措施。第五章福利待遇第十四條獎(jiǎng)懲制度公司將建立完善的獎(jiǎng)懲制度，對(duì)優(yōu)秀員工進(jìn)行嘉獎(jiǎng)，對(duì)違規(guī)或不達(dá)標(biāo)員工進(jìn)行懲罰。獎(jiǎng)懲制度應(yīng)公平公正，嘉獎(jiǎng)和懲罰應(yīng)與員工實(shí)際表現(xiàn)相對(duì)應(yīng)。第十五條員工福利公司將依據(jù)員工的工作年限、崗位職責(zé)等因素，為員工供應(yīng)合理的福利待遇，包含但不限于工資、社會(huì)保險(xiǎn)、健康體檢等。第十六條員工培訓(xùn)公司將定期組織員工培訓(xùn)，提高員工的專業(yè)技能和綜合素養(yǎng)，以適應(yīng)公司發(fā)展的需要。第六章附則第十七條解釋權(quán)本制度的解釋權(quán)歸公司總經(jīng)理辦公室全部，并可以依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和增補(bǔ)。第十八條生效日期本制度自頒布之日起生效，廢止此前訂立的相關(guān)制度或規(guī)定。以上為傳媒公司管理制度范本模板，特訂立于傳媒公司內(nèi)部管理