臨時人力資源主管合同模板

臨時人力資源主管合同模板合同編號：__________合同各方：甲方（用人單位）：名稱：____________________________地址：____________________________法定代表人：_____________________聯(lián)系人：________________________聯(lián)系電話：______________________乙方（臨時人力資源主管）：名稱：____________________________地址：____________________________法定代表人：_____________________聯(lián)系人：________________________聯(lián)系電話：______________________鑒于甲方為解決人力資源管理需要，擬聘請乙方作為臨時人力資源主管，根據《中華人民共和國合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條合同期限1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為______個月。1.2合同期滿前，甲方如需延長合同期限，應提前______天書面通知乙方。乙方同意繼續(xù)履行的，雙方可簽訂書面續(xù)約協(xié)議。第二條乙方職責2.1乙方作為甲方的臨時人力資源主管，應全面負責甲方的人力資源管理工作。2.2乙方應根據甲方的發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，制定并實施人力資源管理制度和政策，確保甲方人力資源的合理配置和有效運用。2.3乙方負責甲方員工的招聘、培訓、考核、激勵、福利、勞動關系管理等各項工作，以提高員工的工作效率和企業(yè)的核心競爭力。2.4乙方應定期向甲方匯報工作情況，對甲方人力資源管理的改進提出建議。第三條甲方義務3.1甲方應按照本合同約定支付乙方薪酬及社會保險等費用。3.2甲方為乙方提供必要的工作條件和便利，包括但不限于辦公場所、辦公用品、通訊設備等。3.3甲方應尊重乙方的專業(yè)意見和建議，在人力資源管理工作中給予乙方充分的信任和支持。第四條乙方義務4.1乙方應嚴格遵守國家的法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，認真履行職責，確保甲方人力資源管理的正常進行。4.2乙方在合同期內應保持獨立公正的立場，不得利用職務之便謀取不正當利益。4.3乙方應妥善保管甲方的商業(yè)秘密和機密信息，合同結束后不得泄露給第三方。第五條薪酬待遇5.1乙方薪酬由基本工資、績效獎金、加班工資等組成，具體金額和支付方式見附件。5.2甲方應按照國家和地方的規(guī)定為乙方繳納社會保險。5.3乙方合同期內的福利待遇，按甲方的規(guī)定執(zhí)行。第六條合同終止和解除6.1本合同期滿后，雙方未續(xù)約或一方提前解除合同的，合同即行終止。6.2甲乙雙方提前解除合同的，應提前______天書面通知對方。6.3合同終止或解除后，乙方應立即停止履行職務，辦理工作交接手續(xù)。甲方應支付乙方合同終止或解除后的工資及福利待遇。第七條違約責任7.1雙方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。7.2因一方違約導致合同無法履行，另一方有權解除合同，并要求違約方賠償因此造成的損失。第八條爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。8.2若協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：________________乙方（臨時人力資源主管）：________________簽訂日期：________________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司簡介3.甲方人力資源管理制度4.乙方薪酬福利方案5.社會保險繳納證明6.乙方績效考核標準7.乙方工作交接清單二、違約行為及認定：1.甲方未按時支付乙方薪酬：按照合同約定，甲方應在規(guī)定時間內支付乙方薪酬，如逾期未支付，構成違約。2.甲方未為乙方提供必要的工作條件：甲方應確保乙方能夠正常開展工作，如未提供必要的工作條件，構成違約。3.乙方未按照甲方要求履行職務：乙方應嚴格按照甲方的工作要求履行職務，如未按要求履行，構成違約。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：乙方在合同期內應妥善保管甲方的商業(yè)秘密，如泄露給第三方，構成違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指雇傭勞動者的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等。2.臨時人力資源主管：指在合同期內，為用人單位提供人力資源管理服務的兼職或全職工作人員。3.薪酬：指乙方為履行職務所獲得的工資、獎金、津貼等報酬。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活權益，由用人單位為乙方繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.績效獎金：指根據乙方的工作績效考核結果，甲方支付給乙方的獎金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工作交接問題：合同終止或解除后，雙方應按照約定進行工作交接。如出現(xiàn)交接問題，可重新協(xié)商制定交接時間表，明確雙方責任，確保交接順利進行。2.薪酬支付問題：如甲方逾期未支付乙方薪酬，乙方有權要求甲方立即支付。如甲方仍不支付，乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.保密協(xié)議問題：如乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權要求乙方承擔違約責任。如乙方拒絕承擔責任，甲方可以向法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.用人單位因人事變動，需要臨時聘請人力資源主管。2.用人單位在招聘過程中，需要臨時聘請人力資源主管進行面試和