簡單的員工解除勞動協(xié)議書模板

簡單的員工解除勞動協(xié)議書模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂了《勞動合同》（合同編號：__________），現(xiàn)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，同意解除雙方之間的勞動關(guān)系，現(xiàn)就解除事項達成如下協(xié)議：一、解除合同的時間1.雙方同意自__________年__________月__________日起解除勞動合同。2.乙方應(yīng)按照本協(xié)議約定的條件和程序辦理離職手續(xù)。二、解除合同的原因1.雙方確認，本次解除勞動合同的原因是：__________。2.雙方均應(yīng)尊重解除勞動合同的決定，不得因此產(chǎn)生任何爭議。三、解除合同后的相關(guān)事項1.乙方應(yīng)在本協(xié)議簽訂后__________日內(nèi)辦理完畢離職手續(xù)，包括但不限于歸還工作證、辦公設(shè)備、交通工具等公司財產(chǎn)，結(jié)清工資、獎金、津貼等各項待遇。2.甲方應(yīng)在本協(xié)議簽訂后__________日內(nèi)，向乙方支付經(jīng)濟補償金人民幣__________元。3.乙方應(yīng)承諾，解除勞動合同后，不得以任何方式損害甲方聲譽、利益，不得泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等。4.乙方應(yīng)承諾，解除勞動合同后，不得在任何場合公開提及與甲方的勞動關(guān)系及解除勞動關(guān)系的事宜，以免給甲方造成不利影響。四、爭議解決1.雙方因履行本協(xié)議發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。2.雙方在解決爭議過程中，應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，不得損害國家、社會公共利益。五、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.勞動合同2.身份證復(fù)印件3.離職申請書4.經(jīng)濟補償金計算依據(jù)5.保密協(xié)議6.知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議7.勞動爭議調(diào)解協(xié)議8.勞動合同解除證明9.社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)10.公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間辦理離職手續(xù)，或未歸還公司財產(chǎn)、泄露公司商業(yè)秘密等。2.甲方未按照約定時間支付經(jīng)濟補償金或拖欠工資。3.甲方未按照約定提供乙方依法應(yīng)享受的福利、待遇。4.乙方在解除勞動合同后，違反保密協(xié)議或損害甲方聲譽、利益。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟補償金：用人單位根據(jù)國家規(guī)定和勞動合同的約定，在解除或終止勞動合同時支付給勞動者的補償。3.保密協(xié)議：勞動者與用人單位簽訂的，要求勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間和解除勞動關(guān)系后一定期限內(nèi)，對用人單位的商業(yè)秘密等信息予以保密的協(xié)議。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、競爭優(yōu)勢，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.離職手續(xù)：勞動者在解除勞動合同后，按照用人單位的規(guī)定辦理的相關(guān)手續(xù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方拖延辦理離職手續(xù)：甲方可以催告乙方按時辦理離職手續(xù)，必要時可以拒絕乙方提取個人物品，直至乙方完成離職手續(xù)。2.甲方拖延支付經(jīng)濟補償金：乙方可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，要求甲方支付應(yīng)支付的經(jīng)濟補償金。3.乙方泄露商業(yè)秘密：甲方可以與乙方協(xié)商解決，要求乙方停止侵權(quán)行為、消除影響、賠償損失；必要時可以向法院提起訴訟。4.勞動爭議：雙方可以協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與員工協(xié)商一致解除勞動合同。2.