2024年石油石化技能考試-中國石油處分規(guī)定筆試考試歷年高頻考點試題摘選含答案

2024年石油石化技能考試-中國石油處分規(guī)定筆試考試歷年高頻考點試題摘選含答案第1卷一.參考題庫(共75題)1.“小金庫”問題屬于一般違紀行為，除對“小金庫”資金（資產）予以追繳外，無論數(shù)額大小，一律從嚴處理。2.干預、插手物資采購管理事項，情節(jié)較重的，給予警告直至撤職處分。3.下列行為中，屬于違反股權管理規(guī)定的是（）A、未經批準或者未按批準規(guī)定，擅自進行股權投資、股權處置的B、在股權投資過程中蓄意操縱投資行為、抬高投資價格，或者在股權處置過程中侵吞國有資產、故意低價轉讓或核銷國有產權，損害公司利益的C、違規(guī)設立職工持股公司的D、股權管理人員越權審批或未按規(guī)定審批股權管理事項的E、受委派的股東代表、董事、監(jiān)事和管理層人員不正確履行職責，給公司造成較大損失的4.管理人員違紀違規(guī)應當受到撤職處分，在決定給予其撤職處分時，本人已調任其他職務的，應當撤銷其現(xiàn)任職務。5.處分決定作出后，應當（）A、在一個月內向受處分人及所在單位一定范圍內宣布，并將處分決定材料歸入受處分者檔案B、對于受到撤職以上（含撤職）處分的，在一個月內辦理職務、工資（薪酬）等變更手續(xù)C、特殊情況下，經作出或者批準作出處分決定的組織批準，可以適當延長辦理期限。辦理期限最長不得超過三個月6.管理人員違紀違規(guī)應當受到撤職處分，在決定給予其撤職處分時，本人已被免職又未任新職務的，不給予撤職處分，給予降職處分。7.虛列開支套取資金設立“小金庫”的表現(xiàn)形式有。（）A、以各種名義虛構業(yè)務成本，用虛假發(fā)票或非法購買發(fā)票、簽訂虛假合同、提供虛假產品或勞務等手段套取資金B(yǎng)、虛列研究與開發(fā)費、業(yè)務招待費、會議費、勞務費、培訓費和咨詢費等套取資金C、虛列職工工資、福利費用、社會保險費用、工會經費、管理人員職務消費等人工成本套取資金D、通過高進低出、返還利潤及其他虛列開支等方式套取資金E、隱匿、截留各種形式的贊助、捐助、獎酬金、回扣、傭金、保險返還、代扣代繳手續(xù)費等8.管理人員犯罪情節(jié)輕微，人民檢察院依法作出不起訴決定的，或者人民法院依法作出有罪判決并免予刑事處罰的，應當給予記大過以上處分。9.記過的處分影響期限為（）。A、6個月B、12個月C、18個月D、24個月10.有違紀違規(guī)行為應當受到處分的職工，在作出處分決定前已經退休的，不再給予處分。但是，根據(jù)本規(guī)定應當給予降級及以上處分的，按照有關規(guī)定相應降低或者取消其享受的待遇。11.職工因違紀違規(guī)所獲得的職務（職級）、職稱、榮譽、資格等其他利益，應當按照規(guī)定（）。A、予以糾正B、保留C、予以取消12.下列行為中，屬于違反辦公用房管理規(guī)定的是（）A、決定或者批準興建、裝修辦公樓、培訓中心等樓堂館所的B、超標準配備、使用辦公用房的C、用公款包租、占用客房或者其他場所供個人使用的13.在招投標工作中，有下列哪些行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分（）A、違規(guī)確定評標人，或者接受不具備資格的單位或個人參加投標的；B、對依法應當招標的項目不招標，或者虛假招標、規(guī)避招標的；C、向他人透露標底及其他保密情況和資料的；D、招標人員與投標人惡意串通，妨礙招投標的；E、擅自確定中標人的。14.違反廉潔從業(yè)規(guī)定，利用職務和工作之便為自己或者他人謀取私利的，情節(jié)較重的，給予記大過或者留用察看處分。15.違反勞動紀律，有下列哪些行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分（）A、無正當理由不服從工作分配和管理的B、工作時間擅自脫崗，或者從事與工作無關的活動且經批評教育仍不改正的C、無故曠工或者請假期滿逾期不歸且經批評教育仍不改正的D、工作期間尋釁滋事、打架斗毆，影響生產、工作秩序的16.《中國石油天然氣集團公司管理人員違紀違規(guī)行為處分規(guī)定》不適用于在非管理崗位工作的員工。17.下列行為中，屬于違反有關規(guī)定從事營利活動的是（）A、經商辦企業(yè)的B、擁有非上市公司（企業(yè)）的股份或者證券的C、買賣股票或者進行其他證券投資的D、從事有償中介活動的E、在國（境）外注冊公司或者投資入股的F、利用企業(yè)商業(yè)秘密、科研成果、知識產權、業(yè)務渠道、資質、品牌或者商業(yè)信譽等資源為本人謀取利益的18.違規(guī)出售科研成果、轉讓知識產權的，情節(jié)嚴重的，可以給予下列哪些處分（）A、解除勞動合同B、降級C、撤職D、留用察看19.違反物資采購管理規(guī)定的行為包括（）A、無計劃采購非應急物資，或者盲目制定物資采購計劃，造成物資積壓、浪費的B、不按規(guī)定權限采購物資，或者擅自采購未授權物資的C、采購價格與市場同類商品價格相比明顯偏高的D、采購標的物與合同約定嚴重不符而未采取有效措施的E、在供應商資源庫以外選擇供應商的F、在物資采購管理工作中不履行或不正確履行職責，造成較大經濟損失或者不良影響的G、干預、插手物資采購管理事項，或者授意、指使、串通違規(guī)采購物資的20.有下列情形之一的，應當從輕或者減輕處分（）A、主動交代本人違紀違規(guī)問題的；B、主動采取措施有效避免或者挽回損失的；C、主動檢舉他人違紀違規(guī)問題；D、主動采取一定措施的；E、主動檢舉他人違紀違規(guī)問題，經查證屬實的。21.某企業(yè)職工宋某因違法犯罪顯著輕微被法院依法判決免予刑事處罰，則企業(yè)可以給予下列哪些處分（）A、記過B、降級C、留用察看D、解除勞動合同22.下列哪些行為屬于合同管理中的違紀違規(guī)行為（）A、未簽訂合同即預付款項B、簽訂合同過程中與對方惡意串通，損害企業(yè)利益C、簽訂虛假合同D、簽訂、履行合同失職，被對方追究違約責任23.本規(guī)定施行前尚未結案的案件，如果行為發(fā)生時的規(guī)定不認為是違紀違規(guī)，而本規(guī)定認為是違紀違規(guī)的，依照本規(guī)定處理。24.企業(yè)發(fā)生安全事故后，監(jiān)察部門按有關規(guī)定（）調查，并依照本規(guī)定對責任人進行處理。A、組織B、參與C、監(jiān)督D、指導25.對違紀違規(guī)職工的處分，除《處分規(guī)定》中有特別規(guī)定的以外，一般由（）按照職責和管理權限進行調查處理。A、人事部門B、監(jiān)察部門C、黨支部D、組織部26.被判決免予刑事處罰的，給予（）處分。A、降級、撤職或者留用察看B、解除勞動合同C、降職、調離崗位27.有貪污、私分國有資產等經濟違紀行為的，情節(jié)較重的，可以給予下列哪些處分（）A、記大過B、降級C、撤職D、留用察看28.下列哪些行為屬于資金管理工作中的違紀違規(guī)行為（）。A、截留、坐支、挪用、轉移資金的B、超越權限或者違反程序授權、批準資金支出的C、設立小金庫或者使用小金庫款項的D、違規(guī)發(fā)放、虛報冒領薪酬和勞務費用的29.《處分規(guī)定》全文共4章55條。30.對管轄范圍內違紀違法行為長期失察或者發(fā)現(xiàn)后不制止、不查處的，對責任者應分別給予什么處分？（）A、對直接責任者，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分B、對主要領導責任者，給予記大過或者降級處分C、對重要領導責任者，給予警告或者記過處分31.《處分規(guī)定》于（）年（）月頒布實施。A、2014，6B、2013，12C、2014，132.個人借用公款、企業(yè)資金逾期不還，或者個人借用公款、企業(yè)資金進行營利活動的，以占用企業(yè)資產論。33.職工違紀違規(guī)過程中有下列哪些情形，應當從重處分（）A、隱匿、偽造、銷毀證據(jù)B、打擊報復檢舉人、證人及其他有關人員C、給企業(yè)造成重大經濟損失或惡劣影響D、拒不交代他人違紀行為34.下列行為中，屬于違反人事檔案管理規(guī)定的是（）A、故意涂改、偽造檔案材料或指使、授意他人涂改、偽造檔案材料的B、私自、指使或者允許他人抽取、撤換、銷毀檔案材料的C、將人事檔案及檔案材料據(jù)為己有或者拒絕、拖延歸還或歸檔的D、將虛假材料和不符合歸檔要求的材料歸入人事檔案的E、個人違反人事管理權限私自保存、遺失他人的人事檔案和檔案材料的35.管理人員犯罪，被單處罰金的，應當給予撤職、留用察看或者開除處分。36.對管轄范圍內違紀違法行為長期失察或者發(fā)現(xiàn)后不制止、不查處的，對直接責任者、主要領導責任者、重要領導責任者應分別給予什么處分？37.以強迫、威脅、欺騙、拉攏等手段，妨害員工自主行使表決權、選舉權和被選舉權的，給予撤職、留用察看或者開除處分。38.《中國石油天然氣集團公司管理人員違紀違規(guī)行為處分規(guī)定》所稱的領導人員是指副科級及以上管理人員（含享受相應待遇人員）。39.下列關于留用察看處分表述，正確的是（）A、留用察看期一般為一年或二年B、留用察看處分的影響期為察看期滿后24個月C、因違法犯罪受到留用察看處分的，留用察看期最長可至五年D、擔任職工代表的管理人員受到留用察看處分的，應當按照有關程序終止其代表資格E、被人民法院宣告緩刑或者判處拘役、管制的，給予留用察看處分的，如果緩刑考驗期、管制期超過二年，留用察看期至緩刑考驗期、管制期滿之日結束40.下列哪幾種屬于違反組織人事紀律，應當給予警告或者記過處分的行為（）A、拒不執(zhí)行上級工作部署、決定，或者不服從組織分配、調動、交流的B、采用請客送禮、拉票賄選、謊報業(yè)績等不正當手段謀取職務、崗位的C、違規(guī)發(fā)放、虛報冒領薪酬和勞務費用的D、違規(guī)決定人事任免的E、違規(guī)導致用人失察失誤的F、隱瞞、歪曲、泄露考察情況，或者更改、偽造民主推薦、民主測評結果的41.給予職工處分，應當堅持（）教育與懲處相結合的原則。A、公正、合理B、合理、合法C、公正、公平42.下列行為中，屬于違反護照管理規(guī)定的是（）A、在出國項目辦理過程中弄虛作假，騙取項目審批、護照、簽證或者出國經費的B、違反有關規(guī)定同國（境）外機構、人員聯(lián)系和交往的C、違反有關規(guī)定辦理因私出國（境）證件、前往港澳通行證，或者未經批準出入國（邊）境的D、未經批準使用因私護照出國（境）執(zhí)行公務，或者未經批準擅自隨地方團組出訪，私自使用因公護照辦理簽證的，或者私自持因公護照因私出國（境）的E、違反規(guī)定滯留國（境）外逾期不歸的F、泄露護照申請人個人信息，造成不良后果的G、持照人拒不上交護照的43.職工違紀違規(guī)發(fā)生后，有下列哪些行為應當從輕或減輕處分（）A、主動替他人承擔責任B、主動交代本人違紀違規(guī)問題C、主動采取措施挽回損失D、主動檢舉他人違紀違規(guī)，經查證屬實44.因失職或者濫用職權，引發(fā)群體性、突發(fā)性事件，或者對群體性、突發(fā)性事件處置不力，導致事態(tài)惡化，給企業(yè)穩(wěn)定和生產經營造成影響、損失的，情節(jié)嚴重的，給予（）處分。A、撤職B、留用察看C、解除勞動合同D、記大過E、降級45.給予職工處分，可不與其違紀違規(guī)行為的性質、情節(jié)、危害程度和應承擔的責任相適應。46.下列關于處分影響期的表述，正確的是（）A、警告，6個月B、記過，12個月C、記大過，18個月D、撤職，24個月E、留用察看，24個月47.負有監(jiān)督管理責任的人員玩忽職守、濫用職權、徇私舞弊的，情節(jié)較重的，可以給予下列哪些處分（）。A、記過B、記大過C、降級D、留用察看48.下列行為中，屬于違反合同管理規(guī)定的是（）A、與合同相對人、第三人惡意串通，損害國家、企業(yè)利益的B、擅自拆分合同或者簽訂虛假合同，造成經濟損失或不良后果的C、無授權、超越授權簽訂或者變更合同，造成經濟損失或不良后果的D、不按合同約定支付款項，造成經濟損失或者資金風險的E、隱瞞或不及時報告合同履行異常情況，造成不良后果的F、擅自放棄或怠于行使權利造成經濟損失的G、不按照合同約定履行義務導致承擔違約責任的49.在安全生產工作中，有26種行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分。請列舉至少7種行為。50.某企業(yè)職工李某因違紀行為按照性質應給予其兩種處分，分別為：記過處分，12個月；降級處分，24個月，對該職工應如何處分（）A、分別執(zhí)行記過，12個月和降級，24個月處分B、執(zhí)行降級處分，24個月C、執(zhí)行降級處分，36個月D、執(zhí)行記過處分，36個月51.下列關于處分運用規(guī)則的表述，正確的是（）A、管理人員在違紀違規(guī)受處分后，在處分影響期內又有應當受到處分的違紀違規(guī)行為的，從重處分B、管理人員在違紀違規(guī)受處分后，在處分影響期內又故意違紀違規(guī)的，加重處分C、管理人員故意違紀違規(guī)受到處分，處分影響期滿后又因故意違紀違規(guī)應當受到處分的，從重處分D、管理人員違紀違規(guī)受處分后，在處分影響期內又有應當受到處分的違紀違規(guī)行為的，處分影響期應當合并，處分影響期為原處分尚未執(zhí)行的影響期與新處分影響期之和52.職工因違紀違規(guī)所獲得的經濟利益應當收繳或者責令退賠；所獲得的（）等其他利益，應當按規(guī)定予以糾正；給企業(yè)造成經濟損失的，應當依據(jù)國家或者企業(yè)的有關規(guī)定承擔經濟賠償責任。A、職務（職級）；B、職稱；C、榮譽；D、資格。53.違反干部選拔任用規(guī)定，對直接責任者和領導責任者，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予撤職或者留用察看處分；情節(jié)嚴重的，給予開除處分。54.下列哪些行為是安全生產工作中的違紀違規(guī)行為（）。A、事故應急處臵不力，導致事故進一步擴大或造成次生事故的B、包庇、袒護負有事故責任的人員或者借機打擊報復的C、利用職權干預安全生產中介活動的D、對存在的重大安全隱患未采取有效措施的55.下列行為中，屬于利用職權或者職務上的影響操辦婚喪喜慶事宜的是（）A、利用職權或者職務上的影響操辦婚喪喜慶事宜，在社會上造成不良影響的B、以工作變動、子女升學、喬遷新居、慶生祝壽等名目宴請親屬以外的人員或者收受親屬以外人員的禮金、禮品、消費卡，在社會上造成不良影響的C、借操辦婚喪喜慶事宜等機會斂財?shù)?6.《中國石油化工集團公司職工違紀違規(guī)行為處分規(guī)定》是中國石化第（）部綜合性政紀處分制度。A、1B、2C、357.被人民法院宣告緩刑或者判處拘役、管制的，其職務自判決生效之日起自然撤銷，并應當給予留用察看或者開除處分。緩刑考驗期、管制期超過二年的，留用察看期至緩刑考驗期、管制期滿之日結束。58.下列行為中，屬于違反會議活動管理規(guī)定行為的是（）A、到禁止召開會議的風景名勝區(qū)開會，或者在會議期間組織旅游、休閑和高消費娛樂活動的B、擅自提高會議標準、超計劃開支，或者將會議費攤派、轉嫁到所屬單位或者合作單位的C、參會人員住宿費超標或者以參會為名變相旅游的D、違反規(guī)定舉辦慶典活動，或者在慶典活動中發(fā)放禮品、貴重紀念品的59.違反安全生產、環(huán)境保護管理規(guī)定，導致發(fā)生工業(yè)生產安全事故、道路交通事故、火災事故、環(huán)境事件的，對直接責任者、主要責任者和領導責任者，依照生產安全事故與環(huán)境事件責任追究有關規(guī)定處理。60.給予管理人員處分應當堅持的原則（）A、依紀依規(guī)從嚴治企B、紀律面前一律平等C、實事求是D、民主集中制E、懲前毖后、治病救人61.違反廉潔從業(yè)規(guī)定，利用職務和工作之便為自己或者他人謀取私利的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分。62.下列行為中，屬于違反工程建設項目管理規(guī)定的是（）A、將勘察、設計、工程總承包、施工、監(jiān)理、檢驗檢測、項目管理等任務交給不具有相應資質等級的單位或者個人的B、轉包或者違規(guī)分包工程的C、建筑施工單位違反規(guī)定轉讓、出借資質證書，或者以其他方式允許他人以本單位名義承攬工程，造成較大經濟損失或不良影響的D、不按照技術要求進行施工、監(jiān)理，發(fā)生嚴重質量問題的E、未按規(guī)定進行項目結算、決算、竣工驗收，致使企業(yè)利益受損的F、在工程建設項目管理中不履行或不正確履行職責，損害國家和企業(yè)利益的G、干預和插手工程建設項目承包、發(fā)包、市場準入的63.《處分規(guī)定》的出臺以處分人為目的。64.單位經人民法院、行政執(zhí)法機關或者其他有關機構認定有違法行為、法律責任或者經上級認定有違紀違規(guī)行為，需要追究政紀責任的，對負有責任的領導人員和（）給予處分。A、直接責任人員B、間接責任人員C、重要責任人員65.違反有關規(guī)定組織、參加用公款支付的宴請、高消費娛樂、健身活動，或者違反有關規(guī)定用公款購買贈送、發(fā)放禮品，對領導責任者，情節(jié)較輕的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予撤職或者留用察看處分；情節(jié)嚴重的，給予開除處分。66.組織處理可以單獨使用，也可以與政紀處分一并使用。67.擔任職工代表的管理人員受到留用察看以上（含留用察看）處分的，應當按照有關程序終止其代表資格。68.下列哪些行為屬于會計工作中的違紀違規(guī)行為（）。A、在票據(jù)丟失后不及時采取有效措施的B、偽造、變造會計憑證、會計賬簿C、不按規(guī)定進行會計核算，擅自核銷費用，亂擠亂攤成本D、違反會計監(jiān)督、制約制度，導致貪污等案件發(fā)生69.某企業(yè)經理錢某因貪污行為受到留用察看處分，下列哪些做法是正確的（）A、行政職務自然撤銷B、停止執(zhí)行原薪酬待遇C、撤銷其高級工程師職稱D、安排臨時性工作70.在工程建設項目管理工作中，違反施工管理規(guī)定或者不按照技術要求施工的，不用給予警告或者記過處分。71.《中國石油天然氣集團公司管理人員違紀違規(guī)行為處分規(guī)定》修訂后，處分的種類由八種調整為六種。72.給企業(yè)造成重大經濟損失或者惡劣影響的，應當從重處分。73.處分的種類及期間有（）。A、警告，6個月B、記過，12個月C、記大過，18個月D、降級、撤職，24個月E、留用察看，12個月或者24個月F、解除勞動合同74.下列哪些行為屬于工程建設項目管理工作中的違紀違規(guī)行為（）。A、在工程項目施工過程中，不按規(guī)定進行質量監(jiān)督、檢查B、指定生產商、服務商、供應商的C、違反施工管理規(guī)定或者不按照技術要求施工的D、在工程項目結算審批、審核中，工作失職或弄虛作假的75.下列行為中，應當從重或者加重處分的是（）A、違反財務會計管理規(guī)定，造成不良后果B、隨意核銷費用，亂擠亂攤、虛列、多列、不列、少列成本的C、隱瞞資產不入賬或者采取以租代購車輛、房產、設備等方式，形成賬外資產的D、對應收賬款不及時催收、對賬，以及對異常應收款項不及時追索或者不采取有效保全措施的E、不認真執(zhí)行會計監(jiān)督、制約制度，導致貪污、挪用、失竊、攜款潛逃等事件發(fā)生的第2卷一.參考題庫(共75題)1.職工在受處分期間受到新的處分的，其處分期為（）。A、最長的處分期限與最短的處分期限之差B、原處分期尚未執(zhí)行的期限與新處分期限之和C、最長的處分期限D、最短的處分期間2.下列哪些行為屬于違反社會主義道德行為，情節(jié)較重的，給予記大過或降級處分（）A、拒不承擔贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)義務B、虐待、遺棄家庭成員C、包養(yǎng)情人D、重婚3.某企業(yè)采購科長，處分期間下列哪些行為是明確禁止的（）A、晉升職務B、評先進C、調整崗位D、列為后備干部4.簡述處分的種類及期間。5.違紀違規(guī)受處分后，在處分影響期內又有應當受到處分的違紀違規(guī)行為的，從重處分，其中故意違紀違規(guī)的，加重處分。6.在特殊時期或者緊急狀況下，拒不執(zhí)行組織決定的，給予行政記大過以上處分。7.《處分規(guī)定》適用于與集團公司及其控股公司和所屬企事業(yè)單位、分（子）公司簽訂勞動合同的人員，包括委派到國（境）外單位或者其他單位工作的人員。8.給予職工解除勞動合同處分，用人單位應先征求（）意見，再按規(guī)定辦理解除勞動合同手續(xù)。A、組織部門B、人力資源部門C、工會9.下列哪些行為屬于采購工作中的違規(guī)違紀行為，情節(jié)嚴重的，給予撤職、留用察看或解除勞動合同處分（）。A、工作失職，造成物資積壓、浪費B、違規(guī)確定供應商C、標的物與市場價相比明顯偏高D、違規(guī)支付預付款E、標的物與合同約定不符，未采取有效措施10.違反薪酬管理規(guī)定，領取各級地方政府和有關部門給予企業(yè)和企業(yè)負責人獎勵（含獎金和實物等）的，情節(jié)較重或者情節(jié)嚴重的，應當給予相應處分。11.學習《處分規(guī)定》的重要意義（）A、是規(guī)范員工從業(yè)行為，維護企業(yè)管理秩序，強化從嚴治企、從嚴管理的內在需要。B、是維護紀律的嚴肅性和權威性，強化制度執(zhí)行，切實解決違反制度成本太低、制度約束力不強等問題的迫切要求。C、是強化權力運行制約和監(jiān)督，健全懲治和預防腐敗體系的有效途徑，為執(zhí)紀問責提供了一把“利劍”，為查處違紀違規(guī)行為提供了依據(jù)，對進一步規(guī)范執(zhí)紀，解決“嚴格不起來，落實不下去”的問題，必將起到重要的推動作用。D、《處分規(guī)定》體現(xiàn)了預防為主的要求，使紀律真正成為帶電的高壓線，是從源頭上強化全體員工紀律意識、紅線意識的重要措施。E、對于懲處生產經營管理工作中各類違紀違規(guī)行為，切實增強廣大員工責任心和執(zhí)行力，遏制管理滑坡，提升管理水平，維護企業(yè)和員工的生命財產安全，具有十分重要的意義。12.受到降級以下處分的，處分決定及有關材料可以不歸入受處分人檔案。13.給予職工處分，應當（）。A、事實清楚；B、證據(jù)確鑿；C、定性準確；D、處理恰當；E、手續(xù)完備；F、程序合法。14.受處分的管理人員，在處分影響期內不得評選先進，不得列為后備干部，不得晉升職務（含專業(yè)技術職稱），不得提高級別和工資檔次，所在單位應當根據(jù)有關規(guī)定扣減其績效薪酬。15.職工因違紀違規(guī)所獲得的經濟利益應當收繳或責令退賠。16.因公出國（境）期間，擅自變更行程路線、增加往訪國家（地區(qū)）、延長在境外停留時間，或者違規(guī)滯留國（境）外不歸的，情節(jié)嚴重的給予記大過或者降級處分。17.下列行為中，屬于違反招標管理規(guī)定的是（）A、對應當進行招標的項目不進行招標，或者進行虛假招標，或者采取將項目化整為零以及其他方式規(guī)避招標，損害公司利益的B、向他人透露標底，或者泄露其他應當保密的與招投標活動有關的信息的C、與投標人惡意串通，損害國家、企業(yè)利益或者他人合法權益的D、暗示、授意投標人壓低或抬高投標報價，或者撤換、修改投標文件的E、在評標委員會推薦的中標候選人以外確定中標人，或者所有投標被否決后自行確定中標人的F、在招標管理工作中不履行或不正確履行職責，造成較大經濟損失或者不良影響的G、干預、插手招標活動的18.單位發(fā)生失泄密事件或者保密管理存在嚴重問題的，對直接責任者和領導責任者，應當給予相應處分。19.從輕或者減輕處分的情形包括（）A、主動交代本人違紀違規(guī)問題的B、檢舉同案人或者其他人的違紀違規(guī)問題，經查證屬實的C、主動挽回損失、消除不良影響或者有效阻止危害結果發(fā)生的D、主動上交違紀違規(guī)所得或者賠償損失的E、有其他立功表現(xiàn)的20.《中國石油天然氣集團公司管理人員違紀違規(guī)行為處分規(guī)定》自發(fā)布之日起施行。21.對應收賬款不按規(guī)定對賬、催收，或者對異常應收款不及時采取有效保全措施、追索，情節(jié)嚴重的，給予（）處分。A、警告、記過或記大過B、記過、記大過或降級C、記大過、降級或撤職D、撤職、留用察看或解除勞動合同22.因失職或者濫用職權，引發(fā)群體性、突發(fā)性事件，或者對群體性、突發(fā)性事件處置不力，導致事態(tài)惡化，給企業(yè)穩(wěn)定和生產經營造成影響、損失的，情節(jié)嚴重的，給予（）處分。A、撤職；B、留用察看；C、解除勞動合同；D、記大過；E、降級。23.受處分人對處分決定不服，可申請復審、復核，在復審、復核期間，停止原處分決定的執(zhí)行。24.向不具有資質的客戶銷售產品，或者違規(guī)賒銷的，情節(jié)較重的，可以給予下列哪些處分（）。A、記過B、記大過C、降級D、撤職25.中國石油天然氣集團公司管理人員違紀違規(guī)行為處分規(guī)定》的適用范圍包括（）A、集團公司總部機關B、專業(yè)公司C、所屬企事業(yè)單位D、分公司、全資子公司、控股公司26.違反履職待遇、業(yè)務支出管理規(guī)定，情節(jié)較輕的，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予撤職處分。27.對檢舉人、控告人、證人以及依法依紀履行職責的人員打擊報復，或誣告陷害他人的，情節(jié)較重的給予（）。A、記大過或降級B、降級或撤職C、撤職或留用察看D、以上都不對28.違反廉潔從業(yè)規(guī)定，利用職務和工作之便為自己或者他人謀取私利的，情節(jié)嚴重的，可以給予下列哪些處分（）。A、降級B、撤職C、留用察看D、解除勞動合同29.某企業(yè)設備處長王某因經濟犯罪被當?shù)胤ㄔ号刑幱衅谕叫?年，企業(yè)擬解除與王某的勞動合同，應征求下列哪個部門的意見（）A、組織部門B、監(jiān)察部門C、工會D、人事部門30.對管理人員作出處分或者組織處理決定后，司法機關、行政機關依法改變原生效的判決、裁定、決定，對原處分或者組織處理決定產生影響的，應當根據(jù)改變后的判決、裁定、決定等重新作出相應處理。31.職工違規(guī)超計劃生育的，情節(jié)嚴重的，給予下列哪個處分（）A、記大過或降級B、降級或撤職C、撤職或留用察看D、留用察看或解除勞動合同32.下列行為中，屬于違規(guī)收送禮品禮金行為的是（）A、收受可能影響公正執(zhí)行公務的禮品、禮金、消費卡等行為B、收受其他明顯超出正常禮尚往來的禮品、禮金、消費卡等行為C、向從事公務的人員及其配偶、子女及其配偶等親屬和其他特定關系人贈送明顯超出正常禮尚往來的禮品、禮金、消費卡等行為33.《中國石油天然氣集團公司管理人員違紀違規(guī)行為處分規(guī)定》分則規(guī)定了哪些方面的違紀違規(guī)行為（）A、思想政治作風方面B、廉潔從業(yè)方面C、組織人事方面D、經營管理方面E、財務資產管理方面F、質量安全環(huán)保方面34.拒不執(zhí)行組織的任免、分配、調動、交流等決定的，給予警告或者記過處分；情節(jié)嚴重的，給予記大過或者撤職處分。35.安全生產工作中的違規(guī)違紀行為共列舉（）項。A、25B、26C、2336.公司勞務派遣人員有違反《處分規(guī)定》行為的，可按照（）進行處理。A、按照本規(guī)定B、勞務派遣協(xié)議C、參照本規(guī)定D、解除勞務派遣合同37.對管轄范圍內違紀違法行為長期失察或者發(fā)現(xiàn)后不制止、不查處的，對（），給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分。A、直接責任者B、間接責任制C、主要領導責任者D、重要領導責任者38.請列舉6種違反組織人事紀律，應當給予警告或者記過處分的行為。39.某企業(yè)經理謝某，長期對檢舉人乙進行打擊報復，在企業(yè)造成了較壞影響，屬于情節(jié)較重，可以給予下列哪些處分（）A、降級B、記大過C、留用察看D、撤職40.受處分人對監(jiān)察部門復審決定不服向上一級監(jiān)察部門提出復核申請，在未作出改變原處理決定以前，按照（）。A、暫停原處理決定B、由上級監(jiān)察部門決定C、原處理決定執(zhí)行D、以上說法都不對41.下列哪些行為情節(jié)較重的，給予記大過或降級處分（）A、隱瞞、歪曲、泄露考察情況B、誣告陷害他人C、因濫用職權引發(fā)群體性、突發(fā)性事件，給企業(yè)造成損失D、違規(guī)發(fā)放、虛報冒領薪酬和勞務費用E、采取化大為小、化整為零等方式，變相自行審批投資項目42.某單位領導因工作需要兼任三個不同職務，因違紀違規(guī)應給予撤職處理，應如何操作（）。A、撤銷最高職務B、撤銷所有職務C、撤銷發(fā)生違紀行為職務D、根據(jù)情節(jié)輕重酌情撤銷任一職務43.違背社會公序良俗，在公共場所有不當行為，給予警告、記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予撤職或者留用察看處分；情節(jié)嚴重的，給予開除處分。44.某企業(yè)處長楊某有嫖娼、吸毒行為的，企業(yè)依照本規(guī)定可以給予下列哪些處分（）A、降級B、撤職C、留用察看D、解除勞動合同45.有拒不承擔贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)義務，虐待、遺棄家庭成員，包養(yǎng)情人以及其他違反社會主義道德行為的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分；情節(jié)嚴重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分。46.下列行為中，屬于違反資產管理規(guī)定行為的是（）A、在資產重組、股份制改造、承包、租賃、聯(lián)營或者與外商合資經營、合作經營以及向境外投資過程中，將企業(yè)資產違規(guī)轉移到個人或者其他企業(yè)名下的B、提供虛假情況和資料，或者與資產評估機構串通作弊，致使資產評估結果失實的C、隱瞞資產真實情況，或者不按規(guī)定進行清產核資、資產評估、產權登記，造成國有資產損失的D、擅自進行產權交易或者處置股權，造成國有資產損失的E、以明顯低于市場價格出售、轉讓、折股、出租、發(fā)包或無償處置資產，或者以明顯高于市場價格收購資產的F、擅自出售、轉讓或者許可使用科研成果和知識產權的G、擅自從事保證、抵押、質押等擔保活動的47.主動檢舉他人違紀違規(guī)問題，應當從輕或減輕處分。48.有嫖娼、吸毒行為的，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分。有賭博、盜竊以及其他違反治安管理行為的，視情節(jié)輕重，給予警告直至（）處分。A、撤職B、留用察看C、解除勞動合同49.下列行為，屬于違規(guī)占用企業(yè)資產行為的是（）A、利用職權或者職務上的影響，違反有關規(guī)定占用企業(yè)資產歸個人使用，時間超過六個月B、占用企業(yè)資產進行營利活動或者將企業(yè)資產借給他人進行營利活動的C、個人借用公款、企業(yè)資金逾期不還，或者個人借用公款、企業(yè)資金進行營利活動的50.違反計量、檢驗、分析等管理規(guī)定，弄虛作假，偽造數(shù)據(jù)的，適用“違反生產經營管理規(guī)定行為的處分”條款。51.有下列哪些情形之一的，應當從重處分（）A、在共同違紀違規(guī)行為中起主要作用的B、強迫、唆使他人違紀違規(guī)的C、隱匿、偽造、銷毀證據(jù)的D、串供或者阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的E、包庇同案人員或者打擊報復檢舉人、證人及其他有關人員的F、給企業(yè)造成經濟損失或者影響的52.中國石油處分規(guī)定規(guī)定的只有開除處分一個檔次的違紀違規(guī)行為，不適用減輕處分的規(guī)定。53.管理人員涉嫌犯罪被司法機關調查，有關司法機關提出追究政紀責任建議的，應當視情況給予相應處分。54.領導班子作出違紀違規(guī)決定或者實施違紀違規(guī)行為的，按共同違紀違規(guī)處理，但是在違紀違規(guī)行為決定或者實施過程中明確提出反對意見的領導班子成員除外。55.下列行為中，屬于公款旅游的是（）A、用公款旅游、借公務差旅之機旅游或者以公務差旅為名變相旅游的B、以考察、學習、培訓、研討、招商、參展等名義變相用公款出國（境）旅游的56.《職工違紀違規(guī)行為處分規(guī)定》出臺后，職工有違法行為的，依本規(guī)定直接給予行政處分。57.下列哪些情形屬于主動交代（）A、在初核前向有關組織交代自己的問題B、在初核和立案審查其問題期間交代組織未掌握的問題C、在初核、立案審查過程中，涉嫌違紀違規(guī)的管理人員能夠配合調查工作，如實坦白組織已掌握的其本人主要違紀違規(guī)事實58.二人以上共同違紀違規(guī)應當給予處分的，根據(jù)各自應當承擔的政紀責任，（）給予處分。A、分別B、一并59.隱匿、截留收入設立“小金庫”的表現(xiàn)形式有（）A、隱匿、截留各項產品（商品）銷售收入、提供勞務（服務）收入等營業(yè)收入B、隱匿、截留各項價外收費C、通過高進低出、返還利潤及其他虛列開支等方式套取資金D、隱匿、截留各項資產處置、出租、使用收入E、隱匿、截留股權、債權投資取得的投資收益60.降級處分的影響期間為（）個月。A、24B、12C、18D、6至2461.管理人員因違犯黨的紀律受到黨紀處分，應當追究政紀責任的，根據(jù)黨組織認定的事實、性質和情節(jié)，依照本規(guī)定給予相應的處分。62.用人失察失誤造成嚴重后果的，對直接責任者和領導責任者，給予警告直至開除處分。63.根據(jù)《處分規(guī)定》，職工違紀違規(guī)給企業(yè)造成重大經濟損失或者惡劣影響的，（）從重處分。A、必須B、可以C、應當D、從嚴64.下列哪些屬于違反社會管理秩序的行為（）A、嫖娼、吸毒行為B、賭博、盜竊以及其他違反治安管理行為C、對檢舉人、控告人、證人以及依法依紀履行職責的人員打擊報復，或者誣告陷害他人的D、拒不承擔贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)義務，虐待、遺棄家庭成員，包養(yǎng)情人以及其他違反社會主義道德行為的E、違規(guī)超計劃生育的65.下列行為中，屬于違反薪酬管理規(guī)定的是（）A、自定薪酬或者濫發(fā)津貼、補貼、獎金的B、擅自增加薪酬項目、提高薪酬標準，或者擅自設立津貼補貼項目、提高津貼補貼標準的C、在工資總額外列支任何工資性津補貼項目的D、未經批準領取各級地方政府和有關部門給予企業(yè)和企業(yè)負責人獎勵（含獎金和實物等）的66.《中國石油天然氣集團公司管理人員違紀違規(guī)行為處分規(guī)定》的適用范圍包括（）A、集團公司總部機關B、專業(yè)公司C、所屬企事業(yè)單位D、分公司、全資子公司、控股公司67.工作期間尋釁滋事、打架斗毆，影響生產、工作秩序的，情節(jié)嚴重的，可以給予下列哪些處分（）。A、降級B、撤職C、留用察看D、解除勞動合同68.下列行為中，屬于違反民主集中制原則或者“三重一大”決策制度的是（）A、拒不執(zhí)行或者擅自改變決策機構和組織作出的重大決定的B、違反議事規(guī)則和決策程序，個人或者少數(shù)人決定重大問題的69.關于違紀違規(guī)行為有關責任人員的區(qū)分，表述正確的是（）A、直接責任者B、主要責任者C、主要領導責任者D、重要領導責任者70.下列行為中，屬于違反銷售管理規(guī)定的是（）A、銷售假冒偽劣商品、提供虛假服務的B、越權制定或調整產品、服務價格的C、擅自提供賒銷信用，或者超出信用額度、期限賒銷商品的D、在促銷費中列支促銷宣傳和布置促銷現(xiàn)場所費用的E、對應收賬款不及時催收、對賬，以及對異常應收款項不及時追索或者不采取有效保全措施的F、虛假銷售或人為調整銷售數(shù)量的71.設立“小金庫”或者使用“小金庫”款項的，對有關責任人員，按照有關規(guī)定，先予免職，再給予處分。72.對于應當受到撤職處分，但是本人沒有職務可撤的，應當給予其記大過處分，處分的影響期為18個月。73.下列行為中，屬于違反供應商、承包商管理規(guī)定的是（）A、不按準入條件審核供應商、承包商資信，或者不按考核標準考評供應商、承包商的B、串通、協(xié)助供應商、承包商提供虛假材料，或者私自更改、銷毀、泄露供應商、承包商信息的C、擅自核發(fā)供應商、承包商準入證件的D、對供應商、承包商存在應當取消準入資格的問題知情不報的E、串通或協(xié)助供應商、承包商偽造資料或提供虛假資料，導致承包商騙取準入證或評為合格承包商的74.某二級單位經理李某，違規(guī)設立“小金庫，按照規(guī)定，應當（）。A、先予撤職，再給予處分B、先予免職，再給予處分C、先予免職，再給予調查D、先予撤職，再給予調查75.二人以上（含二人）共同故意違紀違規(guī)的，對為首者，從重處分。第1卷參考答案一.參考題庫1.參考答案：錯誤2.參考答案：錯誤3.參考答案：A,B,C,D,E4.參考答案：正確5.參考答案：A,B,C6.參考答案：錯誤7.參考答案：A,B,C,D8.參考答案：錯誤9.參考答案：B10.參考答案：正確11.參考答案：A12.參考答案：A,B,C13.參考答案：A,B,C,D,E14.參考答案：錯誤15.參考答案：A,B,C,D16.參考答案：錯誤17.參考答案：A,B,C,D,E,F18.參考答案：A,C,D19.參考答案：A,B,C,D,E,F,G20.參考答案：A,B,E21.參考答案：B,C22.參考答案：A,B,C,D23.參考答案：錯誤24.參考答案：B25.參考答案：B26.參考答案：A27.參考答案：B,C28.參考答案：A,B,C29.參考答案：錯誤30.參考答案：A,B,C31.參考答案：A32.參考答案：正確33.參考答案：A,B,C34.參考答案：A,B,C,D,E35.參考答案：正確36.參考答案： 對管轄范圍內違紀違法行為長期失察或者發(fā)現(xiàn)后不制止、不查處的，對直接責任者，給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分；對主要領導責任者，給予記大