《勞動合同法》第四十六條規(guī)定

《勞動合同法》第四十六條規(guī)定《勞動合同法》第四十六條規(guī)定《勞動合同法》第四十六條規(guī)定1第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。經濟補償?shù)挠嬎?，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工高不超過十二年?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l規(guī)定2甲方：乙方：甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致之基礎上訂立本協(xié)議，作為《勞動合同》之附件共同遵守并履行以下事項：二、乙方愿意接受甲方的試用期為個月，試用期薪金按公司《工資標準》執(zhí)行發(fā)放，試用期內乙償。(此條只適用于試用期員工)三、乙方同意按公司規(guī)定繳齊所有證件后購買社會保險。四、乙方同意甲方每月薪金發(fā)放按以下組成執(zhí)行：1.崗位工資：元2.職務工資：元(該部份工資已含每月固定加班費)3.浮動工資：元4.用餐津貼：元5.住房津貼：元6.通訊津貼：元7.交通津貼：元乙方同意按《工資標準》執(zhí)行上述工資待遇。五、乙方通過試用期后，因個人原因提出辭職，必須提前天以書面形式申請，如未按規(guī)定辦理辭及本補充協(xié)議而給甲方造成損失的經濟責任和法律責任。六、甲方是從事_____服務行業(yè)，乙方在職責范圍內需要超時工作可享受加班待遇;乙方在職責范七、如有下述情況發(fā)生，甲、乙雙方之《勞動合同》視為終止：1.在合同期內，乙方所在工作項目若發(fā)生撤場情況，甲、乙雙方所簽訂之合同自行終止，甲方無需給予乙方任何補償;2.甲、乙雙方所簽定之《勞動合同》期屆滿后雙方勞動關系自然終止。八、本協(xié)議、《員工手冊》等公司現(xiàn)行的規(guī)章制度為甲、乙雙方所簽訂之勞動合同不可分割之附件，具有同等法律效力。九、此協(xié)議書一式兩份，甲、乙雙方各持一份，自蓋章(或簽名)之日起生效。甲方：乙方：日期：年月日日期：年月日《勞動合同法》第四十六條規(guī)定3《勞動法》第十九條規(guī)定了勞動合同的法定形式是書面形式，其必備條款有7項：1、勞動合同期限。法律規(guī)定合同期限分為三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種;無固定期限，合同期限沒有具體時間約定，只約定終止合同的條件，無特殊情況，這種期限的合同應存續(xù)到勞動者到達退休年齡;以完成一定的工作為期限，例如：勞務公司外派一員工去另外一公司工作，兩個公司簽訂了勞務合同，勞務公司與外派員工簽訂的勞動合同期限是以勞務合同的解除或終止而終止，這種合同期限就屬于以完成一定工作為期限的種類。用人單位與勞動者在協(xié)商選擇合同期限時，應根據(jù)雙方的實際情況和需要來約定。2、工作內容。在這一必備條款中，雙方可以約定工作數(shù)量、質量，勞動者的工作崗位等內容。在約定工作崗位時可以約定較寬泛的崗位概念，也可以另外簽一個短期的崗位協(xié)議作為勞動合同的附件，還可以約定在何種條件下可以變更崗位條款等等。掌握這種訂立勞動合同的技巧，可以避免工作崗位約定過死，因變更崗位條款協(xié)商不一致而發(fā)生的爭議。3、勞動保護和勞動條件。在這方面可以約定工作時間和休息休假的規(guī)定，各項勞動安全與衛(wèi)生的措施，對女工和未成年工的勞動保護措施與制度，以及用人單位為不同崗位勞動者提供的勞動、工作的必要條件等等。4、勞動報酬。此必備條款可以約定勞動者的標準工資、加班加點工資、獎金、津貼、補貼的數(shù)額及支付時間、支付方式等等。5、勞動紀律。此條款應當將用人單位制定的規(guī)章制度約定進來，可采取將內部規(guī)章制度印制成冊，作為合同附件的形式加以簡要約定。6、勞動合同終止的條件。這一必備條款一般是在無固定期限的勞動合同中約定，因這類合同沒有終止的時限。但其他期限種類的合同也可以約定。須注意的是，雙方當事人不得將法律規(guī)定的可以解除合同的條件約定為終止合同的條件，以避免出現(xiàn)用人單位應當在解除合同時支付經濟補償金而改為終止合同不予支付經濟補償金的情況。7、違反勞動合同的責任。一般約定兩種違約責任形式，第一種是一方違約賠償給對方造成經濟損失，即賠償損失的方式;二是約定違約金的計算方法，采用違約金方式應當注意根據(jù)職工一方承受能力來約定具體金額，避免出現(xiàn)顯失公平的情形。違約，不是指一般性的違約，而是指嚴重違約，致使勞動合同無法繼續(xù)履行，如職工違約離職，單位違法解除勞動者合同等。其實主要就是三種，包括固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同以及單項勞動合同。針對不同類型的合同，法律中規(guī)定的簽訂條件是不同的。而一般情況下勞動者在入職的時候與單位簽訂的都屬于固定期限勞動合同。《勞動合同法》第四十六條規(guī)定41、中國民事訴訟法中有關涉外合同訴訟管轄的其他規(guī)定，因合同糾紛對在中華人民共和國領域內沒有住所的被告提起的訴訟，如果合同在中華人民共和國領域內簽訂或者履行，或者訴訟標的物在中華人民共和國領域內，或者被告在中華人民共和國領域內有可供扣押的財產，或者被告在中華人民共和國領域內設有代表機構，可以由合同簽訂地、合同履行地、訴訟標的物所在地、可供扣押財產所在地、或者代表機構住所地人民法院管轄。2、確定涉外民事訴訟管轄權的原則，世界各國確定涉外民事訴訟管轄權，主要是考慮具體案件同本國必須具有某種聯(lián)系因素或連結因素。由于各國強調的聯(lián)系因素不同，從而形成了不同的確定涉外民事訴訟管轄權的原則。歸納起來，主要有以下幾種：(1)屬地管轄權原則，是指以當事人的住所地、居所地或事物的存在地等作為行使管轄權聯(lián)系因素而形成的原則。具體說，在涉外民事訴訟中，訴訟當事人的住所、或其財產、或訴訟標的物、或產生爭執(zhí)的法律關系或法律事實，如其中有一個因素存在于一國境內或發(fā)生于一國境內，該國就取得對該案的司法管轄權。在這個原則中，通常是以被告的住所地為行使管轄權的根據(jù)，這就是“以原就被”的原則。(2)屬人管轄權原則，是指以當事人的國籍作為行使管轄權聯(lián)系因素而形成的原則。目前，大部分實行屬地管轄權原則的國家為了維護本國公民的利益，也開始以屬人原則作為補充：凡當事人的一方或雙方為本國人，其中一方居住在本國國內，本國法院可以藉此主張管轄權;在實行屬人管轄權原則的國家，對于訴訟標的物在本國境內的案件，也開始行使管轄權。(3)實際控制管轄權原則，主要是指英、美等國以“實際控制”或稱“有效控制”作為行使管轄權的根據(jù)。中國民事訴訟法規(guī)定的涉外民事訴訟管轄權，從立法精神看，基本上采取屬地管轄權原則，并以屬人管轄權和實際控制原則作為補充。例如，民事訴訟法第二百四十三條的規(guī)定就體現(xiàn)了屬地管轄權的原則。中國民事訴訟法也借鑒了“實際控制”原則中的合理因素，如爭議的訴訟標的物或者被告可供扣押的財產在中國領域內，中國人民法院可以行使管轄權，它既考慮對物行使管轄權的地域連結因素，又考慮了對該物實際控制的因素。3、應訴管轄。應訴管轄是指受訴法院對案件不一定有管轄權，但基于被告的應訴而確定了其對案件的管轄。這種管轄的確定原則與國內合同訴訟的管轄確定原則有很大不同。國內合同訴訟的管轄一般是由法律明確規(guī)定的，當事人可以選擇確定管轄。但在涉外訴訟中的應訴管轄與選擇管轄不同，在國內訴訟中是不能實行的。應訴管轄的管轄法院不是雙方當事人在訴訟之前確定的，法院的管轄權也不是基于雙方當事人的一致意思表示而取得的，而是一方當事人起訴后，對方當事人以應訴的方式自愿接受受訴法院管轄的制度。雖然應訴管轄不是當事人事先協(xié)議確定，也不是法律明文規(guī)定的，但是它同樣是以當事人的意志為前提的，這種確定管轄的原則也是國際上公認的，中國民事訴訟法亦對此予以確認。4、專屬管轄。涉外民事訴