農(nóng)民工個(gè)體糕點(diǎn)合同書

農(nóng)民工個(gè)體糕點(diǎn)合同書合同編號(hào)：__________地址：____________________聯(lián)系方式：_________________身份證號(hào)碼：_______________地址：____________________聯(lián)系方式：_________________鑒于甲方為一家從事糕點(diǎn)制作的個(gè)體工商戶，乙方愿意從事糕點(diǎn)制作工作，現(xiàn)經(jīng)雙方友好協(xié)商，就乙方在甲方處工作的事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、工作內(nèi)容1.乙方在甲方處擔(dān)任糕點(diǎn)制作工，主要負(fù)責(zé)糕點(diǎn)的制作、加工、包裝等工作。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成工作任務(wù)，保證糕點(diǎn)的質(zhì)量和數(shù)量。3.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。二、工作時(shí)間和休息休假1.乙方的工作時(shí)間為每天8小時(shí)，每周工作5天，周六日休息。2.乙方的工作時(shí)間如有變動(dòng)，甲方應(yīng)提前通知乙方。3.乙方按照國家法定節(jié)假日放假，甲方應(yīng)支付乙方相應(yīng)的工資。三、勞動(dòng)報(bào)酬2.乙方加班工資按照甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付。3.乙方如因特殊情況導(dǎo)致無法正常出勤，甲方有權(quán)按照實(shí)際情況扣除相應(yīng)的工資。四、社會(huì)保險(xiǎn)1.甲方應(yīng)按照國家的規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.乙方應(yīng)承擔(dān)本人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，甲方在支付工資時(shí)代扣代繳。五、工作條件和環(huán)境1.甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的工作條件和環(huán)境，保障乙方的人身安全。2.甲方應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查，確保乙方身體健康。六、保密條款1.乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和客戶資源等信息。2.乙方違反本條規(guī)定的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償甲方因此造成的損失。七、合同的解除和終止1.雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。2.乙方提前解除或終止本合同的，應(yīng)提前一個(gè)月通知甲方，并支付甲方因此造成的損失。3.甲方解除或終止本合同的，應(yīng)支付乙方相應(yīng)的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。八、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2.對(duì)仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。甲方（簽字/蓋章）：____________________乙方（簽字）：________________________簽訂日期：__________________________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.社會(huì)保險(xiǎn)參保證明3.工作服及安全防護(hù)用品清單4.工作場(chǎng)所安全檢查報(bào)告5.乙方健康檢查報(bào)告6.保密協(xié)議7.工資支付證明8.加班記錄9.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)聯(lián)系方式10.人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時(shí)間完成工作任務(wù)，或產(chǎn)品質(zhì)量不符合甲方要求，視為違約。2.乙方未遵守甲方規(guī)章制度，不服從管理，視為違約。3.甲方未按約定支付工資、加班費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等，視為違約。4.甲方未提供符合國家規(guī)定的工作條件和環(huán)境，造成乙方人身安全受損，視為違約。5.甲方未按約定提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或辭退乙方，視為違約。6.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和客戶資源等信息，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有獨(dú)立法人資格，招聘勞動(dòng)者提供勞動(dòng)條件并支付勞動(dòng)報(bào)酬的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等。3.勞動(dòng)者：符合勞動(dòng)年齡，具有勞動(dòng)能力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的自然人。4.工資：勞動(dòng)者按照合同約定提供的勞動(dòng)，用人單位支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬。5.加班費(fèi)：勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間之外提供的工作，用人單位支付的額外勞動(dòng)報(bào)酬。6.社會(huì)保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。7.違約：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工作時(shí)間和休息休假問題：如遇特殊情況需調(diào)整工作時(shí)間，應(yīng)提前與乙方溝通，征得乙方同意。2.勞動(dòng)報(bào)酬問題：確保工資支付時(shí)間、支付標(biāo)準(zhǔn)符合國家規(guī)定，如有疑問，可查閱相關(guān)法律法規(guī)或咨詢專業(yè)人士。3.社會(huì)保險(xiǎn)問題：按照國家和地方政策為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，如有疑問，可查閱相關(guān)法律法規(guī)或咨詢社保部門。4.工作條件和環(huán)境問題：定期進(jìn)行工作場(chǎng)所安全檢查，確保符合國家規(guī)定，如有疑問，可查閱相關(guān)法律法規(guī)或咨詢安監(jiān)部門。5.保密問題：與乙方簽訂保密協(xié)議，明確保密內(nèi)容和期限，如有疑問，可查閱相關(guān)法律法規(guī)或咨詢專業(yè)人士。6.爭議解決：如發(fā)生勞動(dòng)爭議，嘗試友好協(xié)商解決；協(xié)商不成時(shí)，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.農(nóng)民工個(gè)體糕點(diǎn)制作合同書2.農(nóng)民工個(gè)體餐飲服務(wù)合同書3.農(nóng)民工個(gè)體服裝加